實(shí)用的培訓(xùn)通知3篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會去使用通知，上級單位向下級單位對某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達(dá)。那么你有了解過通知嗎？以下是小編為大家整理的培訓(xùn)通知3篇，歡迎大家分享。

培訓(xùn)通知 篇1

　　各區(qū)縣工會、系統(tǒng)、局、駐蕪單位、直屬單位工會、行業(yè)（企業(yè)）聯(lián)合會，各縣區(qū)工商聯(lián)，各相關(guān)企業(yè)：

　　為進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)中華全國總工會、工業(yè)和信息化部、國務(wù)院國資委、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)的指導(dǎo)意見》精神和全國班組工作會議精神，著力提升本市企業(yè)班組建設(shè)水平，切實(shí)加強(qiáng)和推進(jìn)本市不同類型企業(yè)和事業(yè)單位的班組建設(shè)工作健康發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)基礎(chǔ)管理，提升企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)職工全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)，圍繞創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、管理型、效益型、和諧型”六型班組的要求，加快培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的班組長隊(duì)伍，為蕪湖創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“十三五”發(fā)展目標(biāo)任務(wù)作出積極努力，市企聯(lián)、市總工會、市工商聯(lián)、市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會決定“十三五”期間全面開展“班組長崗位培訓(xùn)”，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)對蕪湖市班組長崗位培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，由市企業(yè)聯(lián)合會、市總工會、市工商聯(lián)、市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會成立領(lǐng)導(dǎo)小組，全面規(guī)劃和統(tǒng)籌班組長崗位培訓(xùn)工作；下設(shè)班組長崗位培訓(xùn)辦公室，由相關(guān)職能部門和協(xié)會組織組成，負(fù)責(zé)班組長培訓(xùn)工作的組織發(fā)動、實(shí)施推進(jìn)和檢查考核等日常工作。辦公室設(shè)在市企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校（市企聯(lián)直屬單位）。

　　二、培訓(xùn)管理

　　為使班組長培訓(xùn)做到規(guī)范、有序，確保培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)工作實(shí)施統(tǒng)一管理，做到“五個統(tǒng)一”，即“統(tǒng)一培訓(xùn)大綱，統(tǒng)一培訓(xùn)教材，統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一師資認(rèn)可，統(tǒng)一考試頒證”。

　　三、培訓(xùn)對象

　　企事業(yè)單位班組長。

　　四、培訓(xùn)形式

　　為扎實(shí)有效地推進(jìn)“班組長培訓(xùn)”計(jì)劃的實(shí)施，充分發(fā)揮工會“大學(xué)�！钡淖饔煤蜕鐣�各方的.積極性，整合教育培訓(xùn)資源，本著一切從實(shí)際出發(fā)和服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的原則，采取上下聯(lián)動，點(diǎn)面結(jié)合的多種培訓(xùn)形式。

　�。ㄒ唬┲付ㄊ屑墝Ｂ毰嘤�(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　蕪湖市企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。

　　五、教務(wù)管理

　　蕪湖市企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)根據(jù)學(xué)員報(bào)名情況安排培訓(xùn)計(jì)劃，并提前報(bào)市班組長崗位培訓(xùn)辦公室備案。同時(shí)按照培訓(xùn)大綱要求做好培訓(xùn)教務(wù)管理，制定講師教學(xué)質(zhì)量意見反饋表。市班組長崗位培訓(xùn)辦公室不定期跟蹤培訓(xùn)班的教學(xué)質(zhì)量。每期培訓(xùn)班結(jié)業(yè)，拍攝結(jié)業(yè)集體照以作留念；制作學(xué)員通訊錄，以便于學(xué)員之間相互交流學(xué)習(xí)。

　　六、培訓(xùn)教材

　　蕪湖市企聯(lián)、市總工會、市工商聯(lián)和蕪湖市企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校共同編撰的《班組長崗位培訓(xùn)教程》。

　　七、培訓(xùn)證書

　　參加培訓(xùn)并通過考試的學(xué)員將頒發(fā)《蕪湖市班組長崗位資格證書》。

　　八、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　培訓(xùn)費(fèi)為680元/人，培訓(xùn)費(fèi)用于支付培訓(xùn)場地費(fèi)、教師教務(wù)費(fèi)、證書費(fèi)、學(xué)員午餐費(fèi)和管理費(fèi)、教材（輔助讀物）費(fèi)等。

　　九、建立班組長培訓(xùn)學(xué)員數(shù)據(jù)庫

　　緊密關(guān)注班組長的職業(yè)生涯發(fā)展情況，了解本市班組長隊(duì)伍的變化，為推進(jìn)和加強(qiáng)班組建設(shè)提供依據(jù)。

　　十、成立蕪湖市班組長沙龍

　　凡在班組長培訓(xùn)班中評為“優(yōu)秀學(xué)員”的可以申請參加“蕪湖市班組長沙龍”，并以沙龍的形式，定期開展“蕪湖市班組長論壇”等相關(guān)活動，為優(yōu)秀班組長提供交流學(xué)習(xí)的平臺。

　　十一、培訓(xùn)課時(shí)安排

　　每期培訓(xùn)班不少于50人，不超過100人。為期2天，共16學(xué)時(shí)。

　　班組長崗位培訓(xùn)培訓(xùn)課時(shí)分配表 （規(guī)定課時(shí)） ：略

　　十二、聯(lián)系方式

　　培訓(xùn)、教務(wù)管理辦公室：蕪湖市企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

　　聯(lián)系人：黃偉 王荷蓉 朱玉林

　　電 話：

　　手 機(jī)：

　　地 址：蕪湖市上二街248號

　　郵 編：241000

　　郵 箱：931867***@qq.com

培訓(xùn)通知 篇2

　　各分公司：

　　根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》國發(fā)(20xx)23號令第6條規(guī)定和國家安監(jiān)總局3號令《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》及縣安監(jiān)局20xx年4號便函通知要求，全公司所有從業(yè)人員必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，取得上崗證，方可上崗作業(yè)。今后公司所有新招人員和在職人員未經(jīng)過安全培訓(xùn)，未取得相應(yīng)的資格證件，一律不得上崗作業(yè)，具體安全培訓(xùn)規(guī)定要求如下：

　　一、安全培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定

　　國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》國發(fā)(20xx)23號令第6條規(guī)定：強(qiáng)化職工安全培訓(xùn)。企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種一律嚴(yán)格考核，按國家有關(guān)規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗;職工必須全部經(jīng)過培訓(xùn)合格后上崗。企業(yè)用工要嚴(yán)格依照勞動合同法與職工簽訂勞動合同。凡存在不經(jīng)培訓(xùn)上崗、無證上崗的企業(yè)，依法停產(chǎn)整頓。沒有對井下作業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，或存在特種作業(yè)人員無證上崗的企業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的要依法予以關(guān)閉。

　　國家安監(jiān)總局3號令《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》有關(guān)規(guī)定：

　　第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行安全培訓(xùn)的從業(yè)人員包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

　　第十三條煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對新上崗的.臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

　　第十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。

　　煤礦、非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

　　第十九條從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新接受車間(工段、區(qū)、隊(duì))和班組級的安全培訓(xùn)。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位實(shí)施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時(shí)，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓(xùn)。

　　二、公司安全培訓(xùn)規(guī)定

　　1、從業(yè)人員培訓(xùn)要求，除礦長資格證、安全管理人員、特種作業(yè)人員以外的所有在職人員，由具有安全培訓(xùn)資質(zhì)的單位進(jìn)行安全培訓(xùn)、考試合格后，持證上崗。

　　2、公司安全培訓(xùn)計(jì)劃安排如下：

　　(1)首批對礦山從業(yè)人員，由具有安全培訓(xùn)資質(zhì)的單位進(jìn)行安全培訓(xùn)考核發(fā)證，持證上崗。

　　(2)第二批對選礦車間及附屬從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)考核。

　　(3)第三批對持有礦長資格證、安全管理資格證、特種作業(yè)操作證及有關(guān)縣級以上有關(guān)部門頒發(fā)的資格證的從業(yè)人員，進(jìn)行安全培訓(xùn)，

　　3、公司要對本單位的所有從業(yè)人員分期、分批、分工種制訂年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，各分公司要密切配合、組織好安全培訓(xùn)工作，建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案。

　　4、從業(yè)人員培訓(xùn)管理規(guī)定

　　(1)第一次安全培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員進(jìn)行重新培訓(xùn)，重新培訓(xùn)的費(fèi)用自理，不付培訓(xùn)工資;第二次安全培訓(xùn)不合格者，再次參加縣安監(jiān)局安全培訓(xùn);第三次安全培訓(xùn)不合格者解除勞動合同。

　　(2)凡發(fā)現(xiàn)未經(jīng)培訓(xùn)持證上崗的從業(yè)人員，要追究所在單位各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　(3)各級管理部門要對從業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)存在有無證上崗者，首先責(zé)令停止作業(yè)，對無證上崗者立即開除，并追查具體安排人責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　(4)各單位新招從業(yè)人員，實(shí)行“誰簽字、誰負(fù)責(zé)，誰安排、誰負(fù)責(zé)”的制度。若發(fā)現(xiàn)一人未經(jīng)培訓(xùn)上崗，對批準(zhǔn)簽字和安排負(fù)責(zé)人扣除一個月工資，兩人以上給予降級處分。

　　(5)各分公司要認(rèn)真組織做好本公司內(nèi)部新招從業(yè)人員“三級”安全教育培訓(xùn)、考試。在本單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗重新上崗和從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)工作，提高全員安全素質(zhì)和技術(shù)操作能力，并建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案。

　　(6)加強(qiáng)從業(yè)人員持證管理，建立從業(yè)人員、特種作業(yè)人員、安全管理人員、礦長資格證人員的臺帳，并保存相關(guān)證件的復(fù)印件。

　　(7)協(xié)助上級部門做好各種持證人員的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)工作。

　　(8)經(jīng)常檢查從業(yè)人員的持證情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，堅(jiān)決做到無證不準(zhǔn)上崗。

　　特此通知

培訓(xùn)通知 篇3

各部門：

　　為做好20xx年度培訓(xùn)工作，提升員工工作技能和培訓(xùn)滿意度，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，使培訓(xùn)工作真正體現(xiàn)員工所需，公司所需。人力行政部現(xiàn)面向公司全體員工開展20xx年度培訓(xùn)需求調(diào)查，通過溝通了解大家對公司培訓(xùn)工作的看法、實(shí)際需求、建議和期望。

　　調(diào)查結(jié)果將為制訂公司20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃提供重要參考和依據(jù)，調(diào)查問卷也為各位員工表達(dá)自己的建設(shè)性意見提供了機(jī)會，并有助于實(shí)現(xiàn)自己的培訓(xùn)需求，同時(shí)也會促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的改進(jìn)與提高，更重要的是你的積極參與將有助于公司培訓(xùn)的順利實(shí)施，為公司的`發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)。請各位員工根據(jù)自身的情況，如實(shí)填寫問卷調(diào)查表，具體安排如下：

　　一、時(shí)間安排及相關(guān)流程

　　1、開展培訓(xùn)需求調(diào)查時(shí)間：1月1日-1月5日

　　2、完成培訓(xùn)需求調(diào)查分析報(bào)告時(shí)間：1月5日-1月10日

　　3、調(diào)查流程：調(diào)查表發(fā)放—調(diào)查表回收—調(diào)查表統(tǒng)計(jì)與分析—完成調(diào)查分析報(bào)告，由人力行政不匯總所有表格數(shù)據(jù)，進(jìn)行初步分析。

　　二、填報(bào)要求

　　1、請各部門認(rèn)真組織本次調(diào)查活動，確保調(diào)查數(shù)據(jù)及內(nèi)容的準(zhǔn)確性。

　　2、需求調(diào)查中所用表格見附件一，附件二由部門負(fù)責(zé)人填寫。

　　感謝大家的配合！

　　附件一：調(diào)查表（個人）

　　附件二：計(jì)劃表

　　**人力行政部

　　20xx年**月**日

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