山西省企業(yè)集體合同條例全文

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山西省企業(yè)集體合同條例（全文）

　　導(dǎo)語(yǔ)：1998年11月30日山西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)山西省企業(yè)集體合同條例。下面是小編收集的山西省企業(yè)集體合同條例，歡迎閱讀。

山西省企業(yè)集體合同條例（全文）

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及其他企業(yè)中推行集體合同制度。

　　建立集體合同制度的企業(yè)，均應(yīng)遵守本條例。

　　第三條集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　　第四條簽訂集體合同應(yīng)遵循平等合作、協(xié)商一致和維護(hù)國(guó)家、企業(yè)、職工利益的原則。

　　第五條依法簽訂的`集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。

　　職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第六條縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織和企業(yè)方面的代表組織，應(yīng)建立對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)的三方協(xié)商制度，對(duì)企業(yè)簽訂和履行集體合同進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

　　第二章集體合同的訂立

　　第七條集體合同的內(nèi)容包括：

　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(二)工作時(shí)間;

　　(三)休息休假;

　　(四)保險(xiǎn)福利;

　　(五)職業(yè)培訓(xùn);

　　(六)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;

　　(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);

　　(八)職工下崗及經(jīng)濟(jì)性裁減人員的條件和程序;

　　(九)集體合同的期限;

　　(十)雙方的權(quán)利和義務(wù);

　　(十一)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理;

　　(十二)違約責(zé)任;

　　(十三)雙方認(rèn)為應(yīng)約定的其他內(nèi)容。

　　第八條雙方可以根據(jù)實(shí)際簽訂綜合性集體合同或單項(xiàng)集體合同。

　　集體合同的期限為一至三年。

　　第九條簽訂集體合同必須經(jīng)過(guò)集體協(xié)商。

　　集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)或職工推舉的代表與企業(yè)代表，就簽訂集體合同或與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事項(xiàng)，依據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行商談的行為。

　　第十條集體協(xié)商代表每方為3-10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各自確定一名首席代表。

　　第十一條建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會(huì)確定，并經(jīng)職工代表大會(huì)或代表團(tuán)、組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議確認(rèn)，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或由工會(huì)主席委托職工協(xié)商代表?yè)?dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書(shū)。

　　未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級(jí)工會(huì)組織、指導(dǎo)職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。

　　企業(yè)有女職工的，職工協(xié)商代表中應(yīng)有女代表。

　　企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營(yíng)管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或委托其他管理人員擔(dān)任。委托他人的，應(yīng)簽署委托書(shū)。

　　第十二條職工與企業(yè)雙方均有權(quán)提出簽訂集體合同的要求。已建立工會(huì)的企業(yè)，一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)在15日內(nèi)用書(shū)面形式作出回應(yīng);未建立工會(huì)的企業(yè)，一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)作出回應(yīng)。

　　第十三條企業(yè)應(yīng)保證職工協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間。

　　職工協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除具有《勞動(dòng)法》規(guī)定的有關(guān)情形外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　企業(yè)不得對(duì)協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權(quán)。

　　第十四條集體協(xié)商雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，涉及國(guó)家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的，雙方均負(fù)有保密責(zé)任。

　　第十五條經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，并獲得半數(shù)以上同意方為通過(guò)。未獲通過(guò)的草案，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會(huì)或全體職工討論表決。

　　職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)的集體合同，應(yīng)由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。

　　第十六條集體協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的'時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

　　第十七條縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審核管理工作。

　　第十八條企業(yè)應(yīng)在集體合同簽字后7日內(nèi)，將集體合同文本及相關(guān)文件報(bào)送對(duì)該企業(yè)行使勞動(dòng)管理權(quán)的勞動(dòng)行政部門。企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì)。

　　第十九條勞動(dòng)行政部門收到集體合同文本后，應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進(jìn)行審核。

　　勞動(dòng)行政部門須在15日內(nèi)將集體合同的審核結(jié)果告知申報(bào)雙方，未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的，合同雙方應(yīng)進(jìn)行修改，重新報(bào)送。

　　第二十條依法生效的集體合同，應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。

　　第三章集體合同的變更、解除和終止

　　第二十一條集體合同不因雙方首席代表的變動(dòng)而變更和解除。

　　第二十二條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方均有權(quán)要求變更或解除集體合同：

　　(一)由于不可抗力，致使集體合同部分或全部無(wú)法履行的;

　　(二)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的';

　　(三)雙方協(xié)商一致，同意變更或解除集體合同的;

　　(四)法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。

　　第二十三條變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。

　　第二十四條集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。

　　第二十五條集體合同期滿前，雙方應(yīng)提前3個(gè)月經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同。

　　第四章集體合同的爭(zhēng)議處理

　　第二十六條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，一方或雙方可向勞動(dòng)行政部門提出協(xié)商處理申請(qǐng)。

　　第二十七條勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的`爭(zhēng)議，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。

　　第二十八條勞動(dòng)行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期時(shí)，延期不得超過(guò)15日。

　　第二十九條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，集體合同雙方協(xié)商不能解決的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第五章集體合同的監(jiān)督檢查

　　第三十條勞動(dòng)行政部門依法對(duì)企業(yè)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第三十一條集體合同雙方應(yīng)組成監(jiān)督檢查組織，依法對(duì)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理。

　　第三十二條雙方首席代表應(yīng)向企業(yè)職工代表大會(huì)或全體職工報(bào)告集體合同的履行情況。

　　第三十三條集體合同雙方的`上級(jí)組織可以對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題可向勞動(dòng)行政部門提出處理建議。

　　第六章法律責(zé)任

　　第三十四條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正：

　　(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定的期限和形式作出回應(yīng)的;

　　(二)在簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或不如實(shí)提供所需資料的;

　　(三)企業(yè)不當(dāng)變更或解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的;

　　(四)企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;

　　(五)職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。

　　第三十五條因當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或部分不能履行的.，有過(guò)錯(cuò)的一方除應(yīng)繼續(xù)履行集體合同外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　第三十六條企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣或無(wú)故拖欠職工工資、違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條企業(yè)違反集體合同中有關(guān)職工下崗和經(jīng)濟(jì)性裁減人員的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門對(duì)責(zé)任人給予行政處分。

　　第三十八條集體合同雙方在集體合同簽訂、履行和變更時(shí)，損害國(guó)家利益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予處罰。

　　第三十九條勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員在協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議或?qū)徍思w合同過(guò)程中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門給予其行政處分。