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單位干部職工文明守則范文（精選15篇）
文明是指人類(lèi)所創(chuàng)造的財(cái)富的總和，特指精神財(cái)富，如文學(xué)、藝術(shù)、教育、科學(xué)等，也指社會(huì)發(fā)展到較高階段表現(xiàn)出來(lái)的狀態(tài)。是人類(lèi)審美觀念和文化現(xiàn)象的傳承、發(fā)展、糅合和分化過(guò)程中所產(chǎn)生的生活方式、思維方式的總稱。以下是小編整理的單位干部職工文明守則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單位干部職工文明守則 1
政治堅(jiān)定、旗幟鮮明
熱愛(ài)祖國(guó)、服務(wù)百姓
愛(ài)崗敬業(yè)、立志建功
求真務(wù)實(shí)、作風(fēng)過(guò)硬
崇尚科學(xué)、勤奮學(xué)習(xí)
認(rèn)真工作、無(wú)私奉獻(xiàn)
文明收費(fèi)、規(guī)范合理
堅(jiān)持原則、克己奉公
胸懷大局、維護(hù)安定
團(tuán)結(jié)互助、誠(chéng)實(shí)守信
遵紀(jì)守法、清正廉潔
生活樸素、情趣健康
男女平等、尊老愛(ài)幼
勤儉節(jié)約、愛(ài)護(hù)公物
單位干部職工文明守則 2
為進(jìn)一步提高我局干部職工文明素養(yǎng)，樹(shù)立良好的財(cái)政形象，制定《南昌市財(cái)政局干部職工文明守則》如下：
一、工作紀(jì)律文明規(guī)范
1、自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到早退，堅(jiān)守工作崗位，保持辦公環(huán)境安靜，不在辦公室吵鬧、打牌或下棋。
2、不用辦公電腦看電影、玩游戲、看股市行情等與公務(wù)無(wú)關(guān)的事情。
3、自覺(jué)遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，對(duì)與公務(wù)有關(guān)的禮券、禮品和現(xiàn)金應(yīng)堅(jiān)決拒收;當(dāng)場(chǎng)不能拒收的，事后應(yīng)主動(dòng)退回;無(wú)法退回的.，應(yīng)及時(shí)(不超過(guò)一個(gè)月)上交所在單位。
4、嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看，不該傳的不傳，不在連接內(nèi)、外網(wǎng)的電腦上處理涉密文稿，不在連接外網(wǎng)的電腦上處理內(nèi)部公文。
二、接電接訪文明規(guī)范
1、接待來(lái)訪時(shí)，做到熱情、和藹、友善、耐心，認(rèn)真履行首問(wèn)責(zé)任制，做到一次告知、二次受理、按時(shí)辦結(jié)。
2、對(duì)來(lái)電或來(lái)訪，應(yīng)做到有訪必接，有問(wèn)必答，不推諉敷衍、藐視傲慢、厭煩動(dòng)怒。
3、客人到訪應(yīng)起身相迎，主動(dòng)讓座、請(qǐng)茶，耐心詢問(wèn)來(lái)訪目的，及時(shí)解決問(wèn)題，不能馬上解決時(shí)應(yīng)講明原因并致歉，告別時(shí)應(yīng)起身相送。
4、對(duì)來(lái)信以及電子郵件，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以回復(fù)，做好處理記錄并將原件歸檔備查。
5、當(dāng)被訪人不在時(shí)，應(yīng)協(xié)助聯(lián)系或請(qǐng)來(lái)電(訪)者留下姓名和聯(lián)系方式并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。
三、辦文辦會(huì)文明規(guī)范
1、行文要規(guī)范，公文格式、文種恰當(dāng)，上報(bào)、下發(fā)、抄送的范圍應(yīng)符合規(guī)定，避免誤報(bào)、濫發(fā)、亂送。
2、文風(fēng)應(yīng)樸實(shí)，言之有物、簡(jiǎn)明扼要，防止空話、套話、廢話。
3、要精簡(jiǎn)會(huì)議，提高會(huì)議質(zhì)量和效率，提倡少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)。
4、自覺(jué)維護(hù)會(huì)場(chǎng)秩序，參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)，在指定區(qū)域靠前就座，不無(wú)故遲到、缺席、早退。
5、出席會(huì)議應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講、做好記錄，不做與會(huì)議內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情，自覺(jué)將手機(jī)等通訊工具調(diào)整到振動(dòng)檔。
6、會(huì)后讓來(lái)賓先退場(chǎng)，與會(huì)人員再有序退場(chǎng)，并將廢棄物帶出會(huì)場(chǎng)。
四、辦公就餐文明規(guī)范
1、自覺(jué)遵守辦公區(qū)域管理規(guī)定，保持環(huán)境整潔，辦公場(chǎng)所應(yīng)經(jīng)常清掃，室內(nèi)物品堆放應(yīng)整齊有序。
2、愛(ài)護(hù)公用設(shè)施，節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙，、做到辦公室人走燈關(guān)、門(mén)窗關(guān)閉。
3、上下電梯要禮讓，做到先出后入，依次進(jìn)出。
4、講究個(gè)人衛(wèi)生，不留過(guò)長(zhǎng)指甲，保持口氣清新，不在公共場(chǎng)所吸煙。
5、應(yīng)遵守就餐時(shí)間并自覺(jué)排隊(duì)，高峰時(shí)段用餐完畢即離座，不宜久坐不起、高談闊論。
6、愛(ài)惜糧食，根據(jù)個(gè)人食量合理取餐，不亂倒剩菜、剩飯。
五、言談舉止文明規(guī)范
1、熟練使用“您好”、“請(qǐng)”、“對(duì)不起”、“謝謝”等文明用語(yǔ);不講臟話、粗話，不開(kāi)低級(jí)庸俗玩笑，不用網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)傳播內(nèi)容不健康的信息。
2、與人交談時(shí)，語(yǔ)氣要謙和，切忌語(yǔ)氣急躁、生硬、嘲諷、傲慢。不講“不知道”“不清楚”、“現(xiàn)在休息”等辦公忌語(yǔ);不在公共場(chǎng)所大聲喧嘩。
3、電話鈴響應(yīng)盡快接聽(tīng)，使用“您好!請(qǐng)講”等規(guī)范語(yǔ)言;主叫方應(yīng)主動(dòng)通報(bào)單位、姓名;通話內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅，不談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情。
4、進(jìn)入他人辦公室前要輕聲敲門(mén)示意，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。
5、積極推廣和使用普通話，恰當(dāng)使用方言和外語(yǔ)。
六、服飾儀容文明規(guī)范
1、著裝要符合國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)特點(diǎn)，端莊大方，搭配和諧。
2、根據(jù)不同時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合選擇合適的服飾，工作場(chǎng)合著裝要莊重得體，飾物佩帶要簡(jiǎn)潔雅致。
3、女士淡妝為宜，不濃妝艷抹、過(guò)分修飾，發(fā)型、發(fā)色應(yīng)適宜;男士頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)。
單位干部職工文明守則 3
公司按國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),具體如下:
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法的適用范圍。與本公司簽訂正式勞動(dòng)合同并將人士檔案轉(zhuǎn)至本公司的員工。
2、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納:
�、俟纠U納部分:按本公司上一年全部在職人員工資總額的22.5 %的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
�、诟魅死U納部分:在職人員應(yīng)以本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),目前按國(guó)家規(guī)定之比列8%繳納。
3、進(jìn)入個(gè)人賬戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):
�、賯�(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
�、趩挝焕U納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)入個(gè)人賬戶的部分。
4、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件:
�、偻诵�:達(dá)到國(guó)家、本市規(guī)定的退休年齡。單位和個(gè)人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施前參加工作、連續(xù)工齡(包括繳費(fèi)年限)滿十年或者養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)滿十五年。
�、谕寺�:養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法實(shí)施前參加工作,到達(dá)退休年齡時(shí)連續(xù)工齡(包括繳費(fèi)年限)滿五年不滿十年的.人員,應(yīng)屬退職;連續(xù)工齡不滿五年,因病或者非因公致殘的在職人員,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,可以退職。退職人員按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。
二、醫(yī)療保險(xiǎn)公司按國(guó)家規(guī)定比例為每位正式員工(人事關(guān)系轉(zhuǎn)到公司)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:公司--7%;個(gè)人--2%
三、失業(yè)保險(xiǎn)按公司規(guī)定每月單位和個(gè)人各交納2%和1%,全部進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌系統(tǒng),不建立個(gè)人賬戶。
四、加班工資及其他形式的工資的計(jì)算方法和公式:
1、加班工資計(jì)算方法:25元/天平時(shí)加班3倍國(guó)定假加班
2、新進(jìn)/離職(不足月)工資計(jì)算。
單位干部職工文明守則 4
困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問(wèn)題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)和諧，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做好、做實(shí)，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。切實(shí)維護(hù)好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。
一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)
特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。
二、特困和困難職工調(diào)查
每年定期對(duì)困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的`職工要在實(shí)施‘‘三查一訪”后，納入困難職工檔案。
三、幫扶工作制度
1、每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問(wèn)金。
2、深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開(kāi)展為困難職工服務(wù)活動(dòng)。
3、每年定期開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，為考上大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。
4、不定期開(kāi)展轉(zhuǎn)贈(zèng)活動(dòng)，將籌集到的幫扶物品贈(zèng)與有需求的困難職工。
5、按照公司工會(huì)要求，不定期開(kāi)展募捐活動(dòng)。
單位干部職工文明守則 5
1、申訴范圍：
（1）學(xué)�；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)侵犯《教師法》規(guī)定的教師合法權(quán)益的。
�。�2）教師對(duì)學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)作出的處理規(guī)定不服的。
（3）當(dāng)?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)行政部門(mén)侵犯《教師法》規(guī)定的教師合法權(quán)益的。
2、受理申訴部門(mén)：
成立由學(xué)校校長(zhǎng)、書(shū)記、副校長(zhǎng)、工會(huì)主席、工會(huì)委員、教師代表等組成的“教師申訴辦公室” （校辦兼），作為受理教師申訴的機(jī)構(gòu)。
3、申訴程序：
�。�1）教師向?qū)W�！敖處熒暝V辦公室”提出書(shū)面申訴材料。
�。�2）申訴人須寫(xiě)明申訴人的情況，被申訴人的基本情況、申訴事項(xiàng)理由及其他有關(guān)情況。
（3）教師對(duì)申訴范圍中規(guī)定的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情況提出申訴的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向受理申訴機(jī)構(gòu)送交申訴材料，教師對(duì)申訴范圍中規(guī)定的第三項(xiàng)情況提出申訴，由有關(guān)行政部門(mén)的同級(jí)人民政府或者其上一級(jí)行政部門(mén)受理。
4、調(diào)查、聽(tīng)證辦法：
�。�1）學(xué)校申訴辦公室接到教師申訴材料后，組成三人以上的調(diào)查組，對(duì)申訴的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作筆錄。
�。�2）屬校內(nèi)申訴辦公室受理的申訴案件，要在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，取得佐證材料，然后召開(kāi)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師以及申訴對(duì)象等方面人員參加的聽(tīng)證會(huì)，進(jìn)一步核實(shí)案由。
�。�2）調(diào)查、聽(tīng)證過(guò)程的筆錄或聽(tīng)證材料的記錄，由當(dāng)事人簽字后存入檔案。
5、處理教師申訴辦公室經(jīng)過(guò)審理，分別作出以下申訴決定：
�。�1）認(rèn)定被申訴人的行為事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)、規(guī)章和其他政策規(guī)定，符合法定權(quán)限和程序，行為適當(dāng)?shù)模瑳Q定維持：
�。�2）被申訴人的行為有程序上的不足，決定被申訴人補(bǔ)正；
�。�3）被申訴人不履行法律、法規(guī)、規(guī)章和其他政策規(guī)定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行：
（4）被申訴人的行為有下列情況之一的`，決定撤銷(xiāo)、變更并可以責(zé)令被申訴人重新作出行為：A、主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的：B、適用法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定不當(dāng)：C、違反法定程序影響申訴人合法權(quán)益的；D、超越或者濫用職權(quán)的：E、行為明顯不當(dāng)?shù)摹?/p>
�。�5）被申訴人的行為侵犯申訴人的合法權(quán)益造成損害，教師申訴辦公室可以責(zé)令被申訴人按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定負(fù)責(zé)賠償。
�。�6）教師申訴辦公室應(yīng)當(dāng)在接到教職工申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理。
�。�7）被申訴人的行為違反法律法規(guī)，對(duì)申訴人造成人身或財(cái)產(chǎn)損害的，
根據(jù)民事法律的有關(guān)條款做出處理，觸犯法律構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
�。�8）對(duì)學(xué)�；蚱渌逃龣C(jī)構(gòu)受理申訴后所作出的裁定不服的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決決定后次日起15日內(nèi)向上級(jí)教育行政主管部門(mén)提出申訴。對(duì)跨年度的教師申訴，除有特殊情況外，上級(jí)教育行政主管部門(mén)不再受理。教師對(duì)申訴處理結(jié)果不服的也可提起訴訟。
�。�9）受理教職工申訴的工作人員，必須符合教職工回避的有關(guān)規(guī)定。學(xué)校應(yīng)當(dāng)將處理決定存入教職工的個(gè)人檔案。
�。�10）教職工在申訴中捏造事實(shí)、弄虛作假、誣陷他人的，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)或行政處分，觸犯刑法的，要依法追究形事責(zé)任。給國(guó)家或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，要負(fù)責(zé)賠償：給他人造成名譽(yù)損害的，要公開(kāi)賠禮道歉。
單位干部職工文明守則 6
一、書(shū)屋的.圖書(shū)、報(bào)紙、期刊等全部實(shí)行開(kāi)架借閱，讀者可自行取閱，每次取閱1冊(cè)，閱畢放回原處。
二、讀者外借書(shū)刊的，憑借書(shū)證免費(fèi)借閱。職工持有效證件（本人工會(huì)會(huì)員證或身份證）并收取一定押金（50元/證）辦理借書(shū)證，每人限辦一證，每證最多可借書(shū)刊不超過(guò)2本（冊(cè)），每次借閱時(shí)限不超過(guò)30天，如需續(xù)借，須重新辦理借閱登記手續(xù)。
三、借閱時(shí)請(qǐng)仔細(xì)檢查所借書(shū)刊，如有破損、缺頁(yè)等可向工作人員說(shuō)明，并作技術(shù)處理。請(qǐng)愛(ài)護(hù)所借書(shū)刊，不撕頁(yè)、污損、勾劃、書(shū)寫(xiě)、調(diào)換等。如嚴(yán)重?fù)p壞或遺失圖書(shū)，需按定價(jià)的x倍賠償。逾期歸還者須支付逾期費(fèi)每天0。2元/冊(cè)。未辦理外借手續(xù)私自帶走書(shū)刊的，一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定處理。
四、請(qǐng)妥善保管借書(shū)證。如不慎遺失，應(yīng)及時(shí)向工作人員說(shuō)明并做相應(yīng)處理，否則由此造成的損失由讀者承擔(dān)。
五、如要退還借書(shū)證，讀者辦理完還書(shū)手續(xù)后，憑本人工會(huì)會(huì)員證（或身份證）、借書(shū)證和押金收據(jù)辦理退證手續(xù)，領(lǐng)回押金，辦證處收回借書(shū)證。
單位干部職工文明守則 7
為加強(qiáng)教職工管理，規(guī)范教職工請(qǐng)假程序，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)2009年4月17日校長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)議研究，在繼續(xù)執(zhí)行原有教職工考勤（請(qǐng)假制度）的'基礎(chǔ)上，特制訂教職工請(qǐng)假補(bǔ)充規(guī)定如下：
1、教職工如因患病或急事確需申請(qǐng)請(qǐng)假，時(shí)間在一周內(nèi)，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，自行協(xié)調(diào)好工作后，于年級(jí)主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校。
2、教職工如因患病或急事確需申請(qǐng)請(qǐng)假，時(shí)間在一周以上，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，提交相關(guān)請(qǐng)假材料交校辦，由校辦提交校長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)議討論研究是否可以請(qǐng)假及允假時(shí)限，如會(huì)議通過(guò)研究同意請(qǐng)假，須履行相關(guān)簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學(xué)校會(huì)議確定同意請(qǐng)假而強(qiáng)行離校者作曠工處理。并按上級(jí)有關(guān)人事制度規(guī)定處理。
3、教職工如因患病或急事確需申請(qǐng)請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校同意后，教職工請(qǐng)假時(shí)間一周內(nèi)的原有工作自行協(xié)調(diào)，請(qǐng)人代替。如出現(xiàn)工作空檔無(wú)人接替現(xiàn)象，于請(qǐng)假人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，接受學(xué)校有關(guān)處罰。教職工請(qǐng)假時(shí)間一周以上的原有工作于相關(guān)職能部門(mén)統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確定工作接替者后以書(shū)面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按超課時(shí)津貼予以補(bǔ)助。對(duì)不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工（課）論處。
4、以上幾點(diǎn)補(bǔ)充規(guī)定，自20xx年4月17日始執(zhí)行，解釋權(quán)在校長(zhǎng)書(shū)記辦公會(huì)議。
單位干部職工文明守則 8
1、有事要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天者，要向校長(zhǎng)請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)間若在一天以內(nèi)，前勤教師要向教務(wù)主任請(qǐng)假，后勤教師要向總務(wù)主任請(qǐng)假，職員一律向校長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)的，要到教務(wù)處和級(jí)部主任處填寫(xiě)請(qǐng)假記錄和調(diào)課通知單后方可離校。回來(lái)時(shí)要辦好銷(xiāo)假手續(xù)，非特殊情況不準(zhǔn)電話請(qǐng)假、捎假和事后請(qǐng)假，否則作曠工處理。
3、每學(xué)期事假不超過(guò)5天。事假3天以內(nèi)不扣分，超過(guò)3天，每8節(jié)扣考核分20分，請(qǐng)假超過(guò)一周出勤不得分，并每超1節(jié)扣款5元處理。特殊情況下請(qǐng)假（如期中、期末考試、重大檢查、集會(huì)等）加倍計(jì)算。請(qǐng)假未滿3天的，獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)出勤分?jǐn)?shù)。
4、有住院證明方為病假，病假超過(guò)兩周，出勤不得分，病假超過(guò)一個(gè)月的'按規(guī)定辦理病休手續(xù)。
5、婚假7天，產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚者產(chǎn)假5個(gè)月；喪事直系親屬3天，超過(guò)規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)。
6、校集會(huì)時(shí)間，除特殊情況外不準(zhǔn)請(qǐng)假。
7、請(qǐng)假要填寫(xiě)調(diào)課通知單，并提前1小時(shí)通知替課教師，將通知單交級(jí)部，否則作空堂處理。
8、接送孩子上幼兒園每次準(zhǔn)假15分鐘，作事假處理。哺乳孩子的教師每天上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（孩子一周歲內(nèi)）。
9、函授學(xué)習(xí)，要有主管部門(mén)的正式通知，否則不予準(zhǔn)假。對(duì)未取得大專或大本學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)時(shí)間不作事假處理，其它學(xué)歷的學(xué)習(xí)作事假處理
單位干部職工文明守則 9
為了認(rèn)真履行工會(huì)法和工會(huì)章程，充分體現(xiàn)工會(huì)為教職工辦實(shí)事，進(jìn)一步落實(shí)和推動(dòng)“送溫暖工程”，維護(hù)教職工的權(quán)益，保證和促進(jìn)教職工身心健康，建立和完善工會(huì)教職工慰問(wèn)制度，創(chuàng)建和諧校園，增強(qiáng)學(xué)校集體的凝聚力和親和力，更好地為教職工辦實(shí)事、辦好事，全心全意為教職工服務(wù)，特制訂本制度：
一、探望對(duì)象
靜海五中在編在崗的正式教職工，退休教職工參照?qǐng)?zhí)行。
二、探望內(nèi)容
�。ㄒ唬┐蟛』蜃≡禾酵�
1、教職工生病住院連續(xù)三天以上（含三天），學(xué)校前往探望，并進(jìn)行慰問(wèn)。
2、門(mén)診不住院手術(shù)的，學(xué)校工會(huì)登門(mén)慰問(wèn)。
3、教職工如生重大疾病（主要是指七種大�。郝阅I衰竭[尿毒癥]、惡性腫瘤、再生障礙性貧血、急性亞型中晚期慢性肝炎、冠狀動(dòng)脈旁路術(shù)、顱內(nèi)腫瘤手術(shù)、心臟瓣膜置換術(shù)），學(xué)校前往探望并進(jìn)行慰問(wèn)。
4、教職工直系親屬（配偶、父母）患重大疾�。ㄍ希�，學(xué)校前往探望并給予慰問(wèn)。
（二）喪事吊唁探望
1、教職工的配偶、子女病故或意外死亡，學(xué)校前往慰問(wèn)；教職工的父母、岳父母、公婆病故或意外死亡，學(xué)校工會(huì)前去慰問(wèn)。
2、在職教職工本人病故或意外死亡，學(xué)校對(duì)其教職工家屬進(jìn)行慰問(wèn)。
�。ㄈ┢渌酵�
1、每年年終，對(duì)學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)和家庭因特殊原因造成經(jīng)濟(jì)困難的教職工，工會(huì)視實(shí)際情況進(jìn)行探望慰問(wèn)，給予200——500元慰問(wèn)金。
2、教職工家庭發(fā)生重大災(zāi)難造成經(jīng)濟(jì)損失較大的`，工會(huì)前往慰問(wèn)，給予慰問(wèn)金200——500元。
備注：
1、以上情況遇有特殊狀況由工會(huì)集體討論并報(bào)支部、行政酌情處理。
2、一般疾病住院原則上一年探望一次。
3、住院探望原則上是在本縣住院，不在本縣住院的出院后去家里探望。
4、各處室組如出現(xiàn)以上情況，負(fù)責(zé)人應(yīng)速報(bào)學(xué)校工會(huì)，工會(huì)合理安排有關(guān)事宜。
5、本制度自教代會(huì)通過(guò)之日起施行。
6、以上各項(xiàng)條款的最終解釋權(quán)歸學(xué)校工會(huì)委員會(huì)。
單位干部職工文明守則 10
一、企業(yè)開(kāi)除職工必須符合以下條件：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在集體勞動(dòng)中必須共同遵守的行為規(guī)范，主要包括組織紀(jì)律、生產(chǎn)技術(shù)工藝紀(jì)律和考勤制度 三個(gè)方面的內(nèi)容。一是服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí);二是按計(jì)劃、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù);三是遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令和決定，嚴(yán)守國(guó)家和企業(yè)的機(jī)密。
遵守企業(yè)的規(guī)章制度以及有關(guān)建立和維護(hù)生產(chǎn)秩序和工作秩序的制度(如考勤制度，請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度等)。
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，是指多次違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改并造成嚴(yán)重后果的行為。規(guī)章制度，主要包括生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程、管理工作制度和各種形式的責(zé)任制度三方面的內(nèi)容。嚴(yán)重破壞規(guī)章制度的行為，是指企業(yè)職工在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)重違反上述各項(xiàng)規(guī)章制度并造成嚴(yán)重后果的行為。
2、造成重大經(jīng)濟(jì)損失的行為。主要是指因嚴(yán)重破壞規(guī)章制度，或玩忽職守、違章指揮，或工作不負(fù)責(zé)任，違反政策濫用職權(quán)和違法亂紀(jì)等行為。使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受的損失程度接近觸犯刑律，或者已觸犯刑律免于刑罰的嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。因此，認(rèn)定重大經(jīng)濟(jì)損失并區(qū)別于一般經(jīng)濟(jì)損失。
3、經(jīng)多次教育仍無(wú)悔改表現(xiàn)的，主要是指嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的三種行為之一，并經(jīng)多次批評(píng)教育或行政處分無(wú)悔改表現(xiàn)的職工。
4、沒(méi)有超過(guò)審批時(shí)效�！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條規(guī)定：“審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月”。這里“證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日”按照勞動(dòng)人事部關(guān)于證實(shí)職工犯錯(cuò)誤的時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函精神，是“指企業(yè)對(duì)于職工所犯錯(cuò)誤在經(jīng)過(guò)調(diào)查，弄清事實(shí)，取得證據(jù)，通過(guò)一定程序正式認(rèn)定的時(shí)間。審批職工開(kāi)除處分的時(shí)間從此時(shí)開(kāi)始計(jì)算�！币虼�，如果企業(yè)違反審批時(shí)限的做的開(kāi)除處分是無(wú)效的。但由于有些案情復(fù)雜，在五個(gè)月內(nèi)不能審批完的，可以報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，適當(dāng)延長(zhǎng)審批開(kāi)除處分的時(shí)間。此外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，職工違紀(jì)犯罪被判刑的、被送勞教的，在留用查看期間表現(xiàn)仍不好的，企業(yè)要以予以開(kāi)除。
二、開(kāi)除處分的.法定程序。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工作出開(kāi)除處分的過(guò)程中應(yīng)遵循下列程序
1、弄清事實(shí)，取得證據(jù)。企業(yè)對(duì)職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對(duì)所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無(wú)誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見(jiàn)面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。
2、經(jīng)廠長(zhǎng)或經(jīng)理依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)提出開(kāi)除處理的意見(jiàn)。
3、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。
4、將開(kāi)除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門(mén)備案。
5、將開(kāi)除處分決定書(shū)面通知本人，并記入本人檔案。
單位干部職工文明守則 11
為了讓廣大教職工感到學(xué)校的溫暖，發(fā)揚(yáng)學(xué)校以人為本的傳統(tǒng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和親和力，規(guī)范學(xué)校“送溫暖活動(dòng)”，更好地為教職工辦實(shí)事、辦好事，特制定本制度。
一、慰問(wèn)對(duì)象：
我校在聘在崗的正式教職工，不含試用期、實(shí)習(xí)及兼職人員。
二、慰問(wèn)類(lèi)別及標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬⿲�(duì)傷、病、殘等教職工的慰問(wèn)
1、慰問(wèn)條件：（1）因公受傷；（2）住院治療；（3）家中發(fā)生重大變故的教職工。
2、慰問(wèn)看望患病的職工是組織的關(guān)懷，由學(xué)校工會(huì)代表組織看望。
3、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為每人200—500元，視情況而定。
4、同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。
�。ǘ﹩适挛繂�(wèn)
1、慰問(wèn)條件：學(xué)校教職工去世；學(xué)校教職工的父母、配偶、子女及配偶父母去世。
2、學(xué)校教職工去世，學(xué)校及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)視工作時(shí)間參加追悼會(huì)，并送慰問(wèn)金500元和花圈。
3、學(xué)校教職工直系親屬去世，學(xué)校工會(huì)派人到家中慰問(wèn)，并送慰問(wèn)金300元。
4、夫妻同在學(xué)校工作的，享一次慰問(wèn)。
�。ㄈs退職工慰問(wèn)
1、慰問(wèn)條件：在我校光榮退休的教職工。
2、按照學(xué)校人事制度要求，凡在學(xué)校到年齡光榮退休的.教職工，在正式離院時(shí)，學(xué)校黨政或工會(huì)專門(mén)組織歡送會(huì)，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)人員參加。
3、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為贈(zèng)送價(jià)值100元的紀(jì)念品，鮮花一束。
三、經(jīng)費(fèi)使用與管理
1、以上慰問(wèn)教職工項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)從學(xué)校行政經(jīng)費(fèi)中支出。
2、購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說(shuō)明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人簽字，經(jīng)工會(huì)主席同意審批后方可報(bào)銷(xiāo)。
3、慰問(wèn)金發(fā)放由工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)制表，表中要說(shuō)明慰問(wèn)的職工姓名、事由，由經(jīng)辦人簽字，經(jīng)工會(huì)主席同意審批后方可報(bào)銷(xiāo)。
四、本制度由校工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
單位干部職工文明守則 12
一、加班范圍及規(guī)定
1.1. 職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
2.1. 變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。
2.2. 因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門(mén)。
2.4. 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。
2.7. 《加班申請(qǐng)單》上填寫(xiě)加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
2.8. 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。
三、加班確認(rèn)
3.1. 職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2. 加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班結(jié)算
4.1. 加班工資結(jié)算
4.1.1. 一次加班滿3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
4.1.2. 一次加班滿6小時(shí)按一天算。
4.1.3. 國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的'按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
單位干部職工文明守則 13
為體現(xiàn)學(xué)校對(duì)廣大教職員工的關(guān)心，使廣大教職工感受到學(xué)校大家庭的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和親和力，構(gòu)建和諧校園，特制定本制度。
一、住院教職員工的慰問(wèn)
1、慰問(wèn)對(duì)象：
�。�1）因公受傷或致殘住院治療的教職員工；
�。�2）因病住院治療（連續(xù)5天以上住院記錄）的教職員工。
2、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）由工會(huì)牽頭，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)前去醫(yī)院或家中看望慰問(wèn)。
（2）慰問(wèn)金：因公受傷、致殘住院的，每人300（聘請(qǐng)員工）或600元（正式職工），患病住院的每人200元（聘請(qǐng)員工）或400元（正式職工）。
（3）對(duì)患病住院教職工的慰問(wèn)，原則上同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。
二、生育教職工的慰問(wèn)
1、慰問(wèn)對(duì)象：學(xué)院在職男女教職工。
2、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：由工會(huì)牽頭，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或分管計(jì)生干部及時(shí)前往慰問(wèn)，慰問(wèn)金每人200元。
3、施行絕育手術(shù)的教職工，由工會(huì)牽頭，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或分管計(jì)生干部及時(shí)前往慰問(wèn)，每人500元。
三、喪事的慰問(wèn)
1、慰問(wèn)對(duì)象：學(xué)校教職員工及直系親屬（配偶、父母、子女）。
2、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：慰問(wèn)金200元，花圈，鞭炮。
3、正式教職工（含離退休），根據(jù)家屬申請(qǐng)，學(xué)校盡量派人協(xié)辦喪事，組織追悼會(huì)，派一輛車(chē)送別。
四、節(jié)日、特殊情況慰問(wèn)
1、慰問(wèn)節(jié)日：春節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、敬老節(jié)、中秋節(jié)。
2、慰問(wèn)范圍：
�。�1）春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)慰問(wèn)全體教職工（含離退休教職工）；
�。�2）三八婦女節(jié)慰問(wèn)全體女教職工（含離退休女教職工）；
�。�3）敬老節(jié)慰問(wèn)離退休教職工；
�。�4）特殊情況的慰問(wèn)，主要是對(duì)特困或困難職工家庭的慰問(wèn)。
3、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：
（1）春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、敬老節(jié)的`慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校行政會(huì)及工會(huì)研究決定；
�。�2）三八婦女節(jié)除組織活動(dòng)外，另發(fā)若干慰問(wèn)金；
（3）特困或困難職工家庭的慰問(wèn)金按縣教育工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
五、教職工體檢
1、體檢范圍：全體在崗教職工。
2、時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)：擬定每?jī)赡隀z查一次，女職工婦檢每年一次，時(shí)間為8月——10月間，由工會(huì)和計(jì)生干部組織實(shí)施。根據(jù)體檢項(xiàng)目學(xué)校承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)費(fèi)。
六、本制度涉及到的聘請(qǐng)員工特指連續(xù)工作兩個(gè)學(xué)期以上的（含兩個(gè)學(xué)期）。
七、本制度從2015年3月12日行政會(huì)討論決定后，開(kāi)始施行。
單位干部職工文明守則 14
1.考勤制度(反之，罰款20、50、100、)
一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假證明及藥方，報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。
三、平時(shí)看病，先經(jīng)副園長(zhǎng)同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來(lái)后憑病歷到年級(jí)組長(zhǎng)處銷(xiāo)假。
四、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須銷(xiāo)假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請(qǐng)假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說(shuō)明理由，否則按曠工處理。無(wú)特殊情況，不請(qǐng)假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
七、上班時(shí)間不干私活，不串崗，不離崗。
八、上班時(shí)間不得隨意外出，如有急事需請(qǐng)假告知園長(zhǎng)方可外出，十分鐘以上開(kāi)始累計(jì)時(shí)間，每月超過(guò)四小時(shí)，記半天事假。
九、老師必須認(rèn)真記錄好幼兒出勤、缺勤，保證班級(jí)較高的出勤率。
2、衛(wèi)生保健制度：(值日生未按要求去做的，罰款50元。)
一、各位老師每天要按一摸二看三問(wèn)四查的要求進(jìn)行晨檢。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
二、飯前用消毒液擦桌子，擦臉毛巾和水杯要每天消毒，擦手毛巾和抹布要保持清潔。
三、保持室內(nèi)環(huán)境清潔，廁所要進(jìn)行嚴(yán)格的消毒。午睡室要保持通風(fēng)，室內(nèi)要保持干凈平整。
四、教室內(nèi)桌椅要每天進(jìn)行消毒，玩具每三天消毒洗曬一次。
3、安全制度：
一、教師要將班級(jí)安全工作作為班級(jí)管理的一項(xiàng)經(jīng)常性工作列入班級(jí)計(jì)劃當(dāng)中，常抓不懈。
二、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除班內(nèi)不安全因素，上報(bào)班里和園里所存在的的各類(lèi)安全隱患，一旦發(fā)生安全事故，及時(shí)上報(bào)并妥善處理好。
四、放學(xué)時(shí)，必須是家長(zhǎng)親自來(lái)園接孩子，假如委托親朋好友來(lái)接，未通知班主任及園長(zhǎng)，不得擅自放孩子，如若出現(xiàn)差錯(cuò)，教師負(fù)全部責(zé)任。
五、上班期間，外來(lái)人員一律不許進(jìn)入，家長(zhǎng)有特殊情況的可以簽字進(jìn)入，外人如若進(jìn)入，誰(shuí)放進(jìn)來(lái)的，扣該教師50元。教職工親朋好友也包括在內(nèi)!!!
六、在園或留園住宿的教職工，(只能是本園教職工可以留園住宿，外來(lái)人員一律不許留宿，)留宿人員若在留宿期間出現(xiàn)任何人身意外及意外傷害，我園概不負(fù)責(zé)。
七、上班期間一律不許玩手機(jī)，如若違反，扣20元。(午休除外)
八、午休外出的教職工，其間發(fā)生任何意外，與我園無(wú)關(guān)，我園不承擔(dān)任何責(zé)任。
九、園內(nèi)教職工要和平共處，吵架一次扣20園，動(dòng)手罰款100元。
十、各班幼兒有帶藥的，負(fù)責(zé)衛(wèi)生的'老師主管喂藥，有藥沒(méi)吃的，扣該老師10元。負(fù)責(zé)午睡的老師主管當(dāng)天上課。負(fù)責(zé)衛(wèi)生的協(xié)助!
十一、不許對(duì)孩子說(shuō)臟話，更不許體罰打罵孩子，如若違反，罰款100元。
單位干部職工文明守則 15
一、文明閱覽，保持肅靜，禁止喧嘩和大聲朗讀。
二、閱覽室為開(kāi)架閱覽，閱覽完畢后，請(qǐng)將書(shū)放回原處。
三、自覺(jué)維護(hù)書(shū)屋秩序，不搶占座位、不隨意挪動(dòng)閱覽桌椅。
四、講究衛(wèi)生，禁止隨地吐痰和亂扔廢棄物，嚴(yán)禁吸煙。
五、愛(ài)護(hù)書(shū)籍，不得涂畫(huà)、批注和撕損圖書(shū)；愛(ài)護(hù)書(shū)屋的公共設(shè)施、設(shè)備，違者按有關(guān)規(guī)定賠償。
六、未經(jīng)工作人員允許或未按規(guī)定辦理借閱手續(xù)，不得私自攜帶書(shū)屋書(shū)刊離開(kāi)。
七、自覺(jué)遵守書(shū)屋的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作人員按章管理。
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