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森林碳匯買方市場(chǎng)調(diào)研
森林碳匯買方市場(chǎng)調(diào)研
摘 要 隨著二氧化碳的迅速增加，全球氣候變暖，逐漸威脅著人類的生存和發(fā)展，關(guān)注碳排放量已經(jīng)成為大學(xué)生應(yīng)該負(fù)起的責(zé)任和義務(wù)。
溫州作為民營(yíng)企業(yè)的搖籃，眾多企業(yè)碳排放數(shù)目較多，但是為數(shù)不多的企業(yè)意識(shí)到將購(gòu)買森林碳匯作為一種投資為今后應(yīng)對(duì)氣候變化做一個(gè)超前的準(zhǔn)備。
關(guān)鍵詞 溫州 企業(yè) 森林碳匯 買方市場(chǎng) 需求
碳匯項(xiàng)目在溫州的發(fā)展現(xiàn)狀：2008年11月，由溫州5家企業(yè)捐資成立了溫州“林業(yè)碳匯”項(xiàng)目。
通過(guò)企業(yè)的自愿捐資造林行為，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任，并提前儲(chǔ)存“碳信用”。
溫州還計(jì)劃在未來(lái)幾年內(nèi)進(jìn)一步發(fā)動(dòng)企業(yè)、組織、團(tuán)體捐資加入溫州綠色碳基金項(xiàng)目，力爭(zhēng)每年捐資額達(dá)到1000萬(wàn)元。
2007年成立的中國(guó)綠色碳基金項(xiàng)目，由于企業(yè)的參與度不高，造林、森林經(jīng)營(yíng)及能源林基地建設(shè)等活動(dòng)發(fā)展較為緩慢，還需加強(qiáng)宣傳和推廣。
一、企業(yè)、顧客對(duì)森林碳匯的認(rèn)識(shí)
此次調(diào)查的企業(yè)均為未參與森林碳匯慈善活動(dòng)的企業(yè)，為拓寬森林碳匯項(xiàng)目，了解未參與森林碳匯項(xiàng)目企業(yè)作為買方市場(chǎng)的需求具有十分重要的意義。
我們對(duì)溫州8所未參與森林碳匯的企業(yè)和10名顧客進(jìn)行了調(diào)查。
(一)從企業(yè)的角度分析
1.對(duì)第三方介入機(jī)構(gòu)的了解
我們采用0分-10分表示從完全不清楚到完全清楚的程度選擇方法，列出關(guān)于森林碳匯的幾個(gè)第三方介入機(jī)構(gòu)如中國(guó)綠色碳基金、非政府組織以及參與森林碳匯企業(yè)可獲得一定稅負(fù)減免的相關(guān)優(yōu)惠政策進(jìn)行了解調(diào)查，調(diào)查顯示8所企業(yè)中沒(méi)有企業(yè)是對(duì)和森林碳匯相關(guān)的第三方介入機(jī)構(gòu)完全了解的，從0到6分的百分比總和來(lái)看，至少62.5%以上的企業(yè)對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)略微了解，還有對(duì)中國(guó)綠色碳基金、相關(guān)NGO和與森林碳匯相關(guān)的賦稅減免政策完全不清楚的。
這可能和國(guó)內(nèi)針對(duì)林業(yè)碳匯項(xiàng)目的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)剛剛起步，還需營(yíng)造環(huán)境促進(jìn)發(fā)展的原因有關(guān)。
2.森林碳匯慈善活動(dòng)對(duì)企業(yè)影響的認(rèn)識(shí)
將森林碳匯慈善活動(dòng)對(duì)企業(yè)的影響分為對(duì)內(nèi)對(duì)外兩類，對(duì)外：參與森林碳匯慈善活動(dòng)能增加媒體對(duì)企業(yè)的曝光率和知名度，對(duì)內(nèi)：提高企業(yè)的利潤(rùn)，形成獨(dú)特的企業(yè)文化。
結(jié)果顯示100%的企業(yè)肯定參與森林碳匯慈善活動(dòng)或多或少會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的效益。
但是被調(diào)查企業(yè)普遍對(duì)于這些有利影響的知曉度偏低，這也是企業(yè)對(duì)于森林碳匯項(xiàng)目參與度低的原因所在。
(二)從顧客的角度分析
客戶對(duì)森林碳匯的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)有助于企業(yè)對(duì)森林碳匯買方市場(chǎng)的前景的認(rèn)識(shí)，能帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)對(duì)森林碳匯項(xiàng)目的重視。
調(diào)查顯示，80%的人對(duì)于森林碳匯的第三方介入機(jī)構(gòu)中國(guó)綠色碳基金組織處于不清楚的狀態(tài)，對(duì)森林碳匯的概念最多建立在聽(tīng)過(guò)的認(rèn)知水平上，但都不清楚森林碳匯具體概念，更不了解森林碳匯和自身利益的相關(guān)性。
二、調(diào)查結(jié)論分析
(一)企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任
企業(yè)行為是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念所支配的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的形成又受著企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的影響和決定。
我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因，主要來(lái)自社會(huì)環(huán)境因素影響和企業(yè)自身因素影響兩個(gè)方面。
日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，強(qiáng)化了企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的動(dòng)機(jī)。
這樣不可避免地在某種程度上就忽視了對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注，使得整個(gè)社會(huì)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任沒(méi)有發(fā)揮輿論的導(dǎo)向、約束作用。
(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式單調(diào)化
溫州是民營(yíng)企業(yè)的搖籃，溫州模式是我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的代表模式。
在溫州，很多企業(yè)都是從“地下工廠”、“前店后廠”[1]起步的溫州傳統(tǒng)私營(yíng)企業(yè)起步，基本上都是采取家族式管理。
但是家族式管理存在一定的弊端，一些企業(yè)存在經(jīng)營(yíng)方式傳統(tǒng)保守，不隨時(shí)代形勢(shì)的變化提高競(jìng)爭(zhēng)力。
問(wèn)卷顯示，50%的企業(yè)不是很清楚綠色政策，30%的企業(yè)主之前完全不知道森林碳匯這一概念。
三、對(duì)溫州森林碳匯項(xiàng)目的相關(guān)建議
(一)增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
隨著社會(huì)知識(shí)化、發(fā)展多元化、經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，企業(yè)進(jìn)入了可持續(xù)發(fā)展、綜合競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，而承擔(dān)社會(huì)責(zé)任作為一種“戰(zhàn)略投資”，已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，是企業(yè)做大、做強(qiáng)和做久的“軟競(jìng)爭(zhēng)力”[2]。
所以，應(yīng)轉(zhuǎn)變只把社會(huì)責(zé)任當(dāng)成本的看法[3]，樹(shù)立正確的社會(huì)責(zé)任理念，在創(chuàng)造利潤(rùn)的過(guò)程中，努力宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任，提高公眾意識(shí)。
在全社會(huì)倡導(dǎo)關(guān)心慈善事業(yè)、關(guān)愛(ài)社會(huì)弱勢(shì)群體、崇尚具有良好商業(yè)道德的行為，構(gòu)筑一個(gè)符合我國(guó)文化傳統(tǒng)和國(guó)情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值體系。
加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的宣傳，讓全社會(huì)都來(lái)關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任，參與到推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的運(yùn)動(dòng)中來(lái)，營(yíng)造有利于推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)氛圍。
(二)樹(shù)立綠色經(jīng)營(yíng)理念，定位綠色市場(chǎng)
走可持續(xù)發(fā)展的道路是每個(gè)企業(yè)所應(yīng)重視的發(fā)展方向。
企業(yè)應(yīng)把可持續(xù)發(fā)展融入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)增長(zhǎng)，達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)保效益的有機(jī)統(tǒng)一。
在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策中，把節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境、謀求可持續(xù)發(fā)展作為必需和重要的因素予以考慮，重視研究并采取環(huán)境資源保護(hù)措施，這是企業(yè)實(shí)施綠色管理戰(zhàn)略的首要觀念和基本思想[4]。
參考文獻(xiàn)：
[1]王華兵.溫州模式演化與發(fā)展問(wèn)題研究綜述.經(jīng)濟(jì)縱橫.2005(02).
[2]劉西林.企業(yè)不可推卸的環(huán)境社會(huì)責(zé)任:構(gòu)建綠色企業(yè).天津行政學(xué)院.
[3]葉敏華.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展研究.上海經(jīng)濟(jì)研究.2007(11).
[4]孫文祥,王武魁.綠色管理――企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇.北京林業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2002.
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