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　　四六級(jí)成績對(duì)大學(xué)生到底有沒有用

　　對(duì)于HR來說，每一個(gè)招聘季就像一場持久戰(zhàn)，他們不可能有時(shí)間來挖掘你的潛能，只會(huì)從簡歷/面試?yán)锝o你劃分特質(zhì)，如果你適合這個(gè)崗位，那么你就能留下，如果你不適合，那就沒戲。

　　所以在收簡歷時(shí)，為了高效的工作，他們會(huì)設(shè)定幾個(gè)關(guān)鍵詞來自動(dòng)篩選一次，比如：學(xué)歷本科以上/985、211/崗位要求的證書/有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷或是四六級(jí)成績550分以上。

　　這樣的篩選確實(shí)會(huì)流失一部分人才，而且很多都不是崗位必需的要求。但設(shè)立高門檻，就是為了從成千上萬應(yīng)聘的學(xué)生中，選擇更有可能優(yōu)秀的。優(yōu)秀的人太多了，錯(cuò)過了還有其他人可以補(bǔ)上。

　　況且站在HR的角度來想，四級(jí)并不難，能考上大學(xué)的人努努力就能過了。如果你過不了，那么在HR心里只會(huì)認(rèn)為你不是一個(gè)勤奮，堅(jiān)持的人。

　　四六級(jí)就像一塊敲門磚，如果你連最基本的要求都沒有，還怎么可能走得下去呢?

　　也許你很優(yōu)秀，但你能保證7秒看一份簡歷的HR，

　　能夠了解到你的優(yōu)秀嗎?

　　四六級(jí)沒過雖然不一定能讓你找不到工作，

　　但你會(huì)因此喪失很多更好的工作機(jī)會(huì)。

　　即使你還想繼續(xù)深造，

　　四六級(jí)成績對(duì)于考研也是重要的。

　　不僅是一部分知名院校對(duì)報(bào)考的學(xué)生英語成績有一定要求。在導(dǎo)師選人的時(shí)候，也會(huì)查看你的英語水平。畢竟，誰不想要一個(gè)更優(yōu)秀的學(xué)生呢?

　　“四六級(jí)成績對(duì)大學(xué)生到底重不重要”這個(gè)問題，

　　就像“學(xué)奧數(shù)到底有沒有用”一樣。

　　如果要說實(shí)用，可能在日常生活中只有買菜時(shí)算菜價(jià)，在公司填報(bào)銷單才能用上。但它們會(huì)決定你在哪買菜，在哪工作，過什么樣的生活。