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不懂得處事技巧
在沒(méi)工作之前總覺(jué)得，只要能力強(qiáng)，能搞定事情，心甘情愿的為組織做出貢獻(xiàn)，就一定能被領(lǐng)導(dǎo)所重視。
升職加薪那都是早晚的事啊，只要能力強(qiáng)，在單位和在學(xué)校里一樣，領(lǐng)導(dǎo)和老師一樣都會(huì)慣著，順著能力強(qiáng)學(xué)生和員工。
在職場(chǎng)后卻發(fā)現(xiàn)，完全不是這么回事，表現(xiàn)的太能，有很大的問(wèn)題。就是因?yàn)椴欢茫殘?chǎng)的處事技巧。
1、耍小聰明
有些人確實(shí)很聰明，在領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)小舉動(dòng)的時(shí)候，就知道領(lǐng)導(dǎo)下一步要干嘛。
然后到處宣揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)下一步要做什么。
在同事面前表現(xiàn)了自己的小聰明，讓領(lǐng)導(dǎo)知道后，并不是喜歡這樣的下屬，而是內(nèi)心里是討厭的，覺(jué)得在你面前是透明的，同事也會(huì)覺(jué)得這樣聰明的人，要離遠(yuǎn)點(diǎn)，說(shuō)不定自己會(huì)被賣(mài)掉，還幫著數(shù)錢(qián)呢。
沒(méi)人喜歡自己身邊是個(gè)聰明的人，一方面顯得自己很笨，另一方面，具有不安全感，怕被賣(mài)了。
2、缺乏技巧
大多數(shù)人都是一根筋的思維方式，認(rèn)為做事，就要盡量做的完美，比其他人認(rèn)真，追求的是速度。
認(rèn)為快、精、準(zhǔn)，才是會(huì)做事的技巧。
實(shí)際上這樣的做事風(fēng)格，有三點(diǎn)壞處，首先，同樣的事情，你做的太快了，就會(huì)得罪其他同事，比如，其他人花費(fèi)了一周，而你卻兩天搞定，能不得罪他人么。
然后，完成的太快，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單么，不然怎么這么快就完成了，也不會(huì)有所獎(jiǎng)賞。
最后，如果出現(xiàn)什么紕漏，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你是敷衍了事，沒(méi)有認(rèn)真做，隨便應(yīng)付而已。
因此在做事的時(shí)候，盡量的需要把簡(jiǎn)單的問(wèn)題復(fù)雜化，人為的增加難度拖長(zhǎng)時(shí)間，這樣即不得罪同事，領(lǐng)導(dǎo)還覺(jué)得你認(rèn)真做事了。
3、爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)功
在職場(chǎng)經(jīng)常會(huì)遇到，一件難題被解決了，解決難題的人，沒(méi)得到應(yīng)有的獎(jiǎng)賞，卻是領(lǐng)導(dǎo)自己撈好處，我們都有種，自己的勞動(dòng)成果，被他人占有了，心理都很窩火，憑什么讓領(lǐng)導(dǎo)搶去呢。
就產(chǎn)生了對(duì)抗情緒，消極怠工。
有功歸上，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)到你是他的人，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)提拔你，不然領(lǐng)導(dǎo)不但不會(huì)提拔，反而處處掣肘。
不處處表現(xiàn)聰明，讓同事不拿你當(dāng)潛敵，讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)用著安全。
做事情要善于簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化，才能有更多的功勞。
有功歸上，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是他的人。
做好了這三點(diǎn)才不至于處處被排擠，有升遷的可能性。
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