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什么高職專業(yè)好就業(yè)
職業(yè)教育以就業(yè)為目的，就業(yè)情況肯定是考生必須考慮的問題。那么，高職好就業(yè)的專業(yè)有哪些呢?下面是小編給你帶來的關(guān)于什么高職專業(yè)好就業(yè)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。
高職高專好就業(yè)的專業(yè)有哪些?
會(huì)計(jì)電算化專業(yè)
培育學(xué)生了解專業(yè)相關(guān)方面的基礎(chǔ)知識(shí)與技能，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，要有操作計(jì)算機(jī)能力可以從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的復(fù)合型高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。
開設(shè)課程：
依據(jù)專業(yè)相關(guān)知識(shí)開設(shè)的主要課程有經(jīng)濟(jì)法、管理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、成本會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅法、企業(yè)審計(jì)、會(huì)計(jì)電算化。
軟件技術(shù)專業(yè)
本專業(yè)培育學(xué)生熟悉專業(yè)理論知識(shí)，了解編程能力的高等實(shí)用型專業(yè)人才。
在就業(yè)時(shí)可以在IT公司、政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等從事軟件(管理信息體系、公司資源方案體系、文化娛樂商品和控制體系等)開發(fā)的需要查詢、編碼、測(cè)驗(yàn)、維護(hù)、推廣售后服務(wù)及軟件出產(chǎn)管理等工作。
就業(yè)方向：
依據(jù)目前我國(guó)軟件方面的發(fā)展專業(yè)培育人才就業(yè)能夠在各類企事業(yè)單位、計(jì)算機(jī)軟件公司等行業(yè)從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的規(guī)劃和組網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理和維護(hù)、各類網(wǎng)站的建設(shè)與管理、網(wǎng)頁(yè)制作、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用軟件的開發(fā)以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)軟硬件的營(yíng)銷工作及技術(shù)支持等工作。
生物制藥技術(shù)專業(yè)
培育熟悉生物制藥技術(shù)專業(yè)相關(guān)方面知識(shí)的基礎(chǔ)理論和基本技能，了解專業(yè)的生物藥物生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制、技術(shù)改造和生產(chǎn)管理等工作流程的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。
就業(yè)方向：
制藥、生化企業(yè)和醫(yī)藥管理部門從事技術(shù)管理、生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)工作。
護(hù)理學(xué)專業(yè)
培育學(xué)生了解專業(yè)相關(guān)方面的基礎(chǔ)知識(shí)與技能，熟悉護(hù)理領(lǐng)域內(nèi)從事臨床護(hù)理、預(yù)防保健、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)和護(hù)理科研的高級(jí)專門人才。
就業(yè)方向：
依據(jù)目前的發(fā)展需求專業(yè)培育人才就業(yè)可以在保健醫(yī)師、家庭護(hù)士或者專門為個(gè)人服務(wù)的護(hù)理人員的需求量也將增大。
營(yíng)銷與策劃專業(yè)
培養(yǎng)掌握市場(chǎng)營(yíng)銷管理與策劃理論，具有較強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)與策劃實(shí)際能力，在工商企業(yè)、咨詢公司等相關(guān)行業(yè)從事營(yíng)銷業(yè)務(wù)及策劃工作的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。
就業(yè)方向：
培育學(xué)生了解專業(yè)相關(guān)方面的基礎(chǔ)知識(shí)與技能，熟悉工商企業(yè)或相關(guān)行業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)與策劃崗位。
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十大看似好就業(yè)的“陷阱”專業(yè)
醫(yī)學(xué)：失業(yè)率最高的專業(yè)
就業(yè)難度：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的本科專業(yè)中，臨床醫(yī)學(xué)以23.1%排首位，中醫(yī)學(xué)以18.4%排第六，前十名的本科專業(yè)中僅醫(yī)學(xué)就占據(jù)了兩名。
而在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的高職高專專業(yè)中，同樣是臨床醫(yī)學(xué)以28.5%位居首位。
專家分析，醫(yī)學(xué)類就業(yè)率迅速下滑，與近年來專業(yè)的擴(kuò)招有關(guān)。
由于大中城市醫(yī)學(xué)類人才已趨飽和，有關(guān)人士預(yù)測(cè)，未來一段時(shí)間內(nèi)，許多醫(yī)學(xué)院校每年的畢業(yè)生中，僅有三成的人能夠當(dāng)上醫(yī)生。
而據(jù)研究表明，全國(guó)范圍內(nèi)中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率只有10%，事實(shí)上，目前有約20%的中醫(yī)學(xué)生選擇了從事服務(wù)業(yè)作為謀生的手段。
會(huì)計(jì)：十年前就供大于求
就業(yè)難度：不可否認(rèn)的是，會(huì)計(jì)行業(yè)正在走下坡路，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)已經(jīng)飽和。
早在2000年就有統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，會(huì)計(jì)人才已經(jīng)呈現(xiàn)出供大于求的局面。
加之這幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證深受從業(yè)人員的青睞，財(cái)會(huì)類人員的數(shù)量激增，這也直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員的工作越來越難找。
另一方面，企業(yè)對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員求賢若渴，在中國(guó)未來的5年里，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才會(huì)非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達(dá)60%.而從地域來看，目前內(nèi)地的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地培養(yǎng)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。
計(jì)算機(jī)：無(wú)業(yè)可就是假有業(yè)不就是真
就業(yè)難度：分析報(bào)告顯示，幾年前非常紅火的計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，由于報(bào)考人數(shù)太多，如今出現(xiàn)了市場(chǎng)飽和的情況，各大招聘市場(chǎng)上，昔日人人爭(zhēng)搶的計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生忽然變得無(wú)人問津，許多原本學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的人員干脆轉(zhuǎn)行、另謀生路。
那么計(jì)算機(jī)專業(yè)人才是短缺還是過剩?計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生是"無(wú)業(yè)可就"還是"有業(yè)不就"?這些與當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)存在的問題緊密相關(guān)。
隨著畢業(yè)生人數(shù)劇增，計(jì)算機(jī)與通信工程、自動(dòng)化、電子技術(shù)等相近專業(yè)間擠占就業(yè)崗位現(xiàn)象更加突出。
我國(guó)人才和勞動(dòng)力配置的市場(chǎng)化程度低，高校與用人單位間也缺少便捷、高效的供需機(jī)制。
由于畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)不規(guī)范、制約機(jī)制不健全等因素的存在，導(dǎo)致了不公平競(jìng)爭(zhēng)、虛假招聘、隨意毀約等現(xiàn)象在各地普遍存在。
尤其在北京、上海等城市，對(duì)外地大學(xué)生落戶設(shè)置的種種政策限制，致使眾多計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生成為"臨時(shí)工"，嚴(yán)重傷害了他們的個(gè)人利益。
于是，計(jì)算機(jī)行業(yè)的就業(yè)意愿開始遭受嚴(yán)峻考驗(yàn)。
國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
都說經(jīng)濟(jì)熱門，其實(shí)是經(jīng)濟(jì)類，尤其是金融熱門。
經(jīng)濟(jì)學(xué)很難找工作，當(dāng)然很好學(xué)校畢業(yè)的除外。
經(jīng)濟(jì)類對(duì)數(shù)學(xué)要求很嚴(yán)格，有些金融實(shí)驗(yàn)班招生并不是從經(jīng)濟(jì)院招，而是從數(shù)學(xué)系!
業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理和國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易的基本理論，掌握國(guó)際貿(mào)易的基本知識(shí)，了解主要國(guó)家和地區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況，熟悉通行的國(guó)際貿(mào)易規(guī)則和慣例，具有從事對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易工作的基本技能。
能在涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部門、外資企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)和科研院所從事國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易業(yè)務(wù)、管理、調(diào)研與教學(xué)科研等工作的復(fù)合型、應(yīng)用型的高級(jí)專門人才。
業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)培養(yǎng)較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理和國(guó)際經(jīng)濟(jì)、國(guó)際貿(mào)易的基本理論，掌握國(guó)際貿(mào)易的基本知識(shí)和基本技能。
了解中國(guó)對(duì)外貿(mào)易和當(dāng)代國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展現(xiàn)狀，熟悉通行的國(guó)際貿(mào)易慣例與WTO規(guī)則，以及中國(guó)對(duì)外貿(mào)易的政策法規(guī)，了解主要國(guó)家與地區(qū)的對(duì)外貿(mào)易狀況。
語(yǔ)言類專業(yè)
選擇小語(yǔ)種肯定要比英語(yǔ)好就業(yè)這是肯定的，但小語(yǔ)種的就業(yè)也沒傳說中的那么吃香，一切取決于你學(xué)得怎么樣以及學(xué)校所在城市外企多不多。
學(xué)語(yǔ)言需要天賦，而且不可能蒙混過關(guān)，因?yàn)橛懈鞣N等級(jí)考試，所以要慎重。
唯一確定的是，選外語(yǔ)不會(huì)錯(cuò)，絕對(duì)符合未來就業(yè)趨勢(shì)。
業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具有扎實(shí)的英語(yǔ)語(yǔ)言基礎(chǔ)和比較廣泛的科學(xué)文化知識(shí)，能在外事、經(jīng)貿(mào)、文化、新聞出版、教育、科研、旅游等部門從事翻譯、研究、教學(xué)、管理工作的英語(yǔ)高級(jí)專門人才。
業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)英語(yǔ)語(yǔ)言、文學(xué)、歷史、政治、經(jīng)濟(jì)、外交、社會(huì)文化等方面基本理論和基本知識(shí)，受到英語(yǔ)聽、說、讀、寫、譯等方面的良好的技巧訓(xùn)練，掌握-定的科研方法，具有從事翻譯、研究、教學(xué)、管理工作的業(yè)務(wù)水平及較好的素質(zhì)和較強(qiáng)能力。
物流：企業(yè)用人存在偏差
就業(yè)難度：受國(guó)際金融危機(jī)的波及，國(guó)內(nèi)物流企業(yè)不得不降低人力資源成本，裁員、降薪的消息時(shí)有傳出，同時(shí)企業(yè)招募人才的步伐也大大放緩。
很多公司現(xiàn)在招聘物流部門的人員，都要求新員工從搬運(yùn)工、快遞員等基層工作開始做起，這讓很多具備一定的專業(yè)知識(shí)又胸懷大志的物流人才感到不滿;而一些企業(yè)在招聘物流經(jīng)理時(shí)要求既要物流專業(yè)畢業(yè)，而年齡又要不超過30歲。
事實(shí)上，物流工作涉及的部門很多，涉及的業(yè)務(wù)也很廣，比如物資管理、財(cái)務(wù)管理、設(shè)備設(shè)施管理、運(yùn)輸管理、員工隊(duì)伍的管理考核等，而這些管理經(jīng)驗(yàn)都需要物流人員在管理實(shí)踐中去體會(huì)總結(jié)提高，這并不是在短時(shí)期內(nèi)能夠完成的，所以目前企業(yè)對(duì)物流管理工作的實(shí)質(zhì)性認(rèn)識(shí)存在偏差。
美術(shù)：想要改行都挺困難
就業(yè)難度：對(duì)于多數(shù)美術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生而言，留校任教是最好不過的選擇。
然而，這種機(jī)會(huì)畢竟少之又少，大多數(shù)學(xué)生為了解決生存問題，還是被迫改行到與藝術(shù)毫不相關(guān)的行業(yè)。
不過，設(shè)計(jì)類學(xué)生除了選擇改行到與設(shè)計(jì)相關(guān)的專業(yè)或找工作普遍容易外，繪畫、創(chuàng)作類的學(xué)生，要想改行都不容易。
對(duì)于美術(shù)人才遭遇的尷尬境遇，一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為根本原因在于美術(shù)專業(yè)的擴(kuò)招，大肆擴(kuò)招的后果是使得生源質(zhì)量遠(yuǎn)不如以前，而每年能夠脫穎而出的只有那么幾個(gè)，其余的相當(dāng)一部分并不是熱愛藝術(shù)，而是僅僅為了取得一張大學(xué)文憑。
教育：高校招聘條件異�？量�
就業(yè)難度：教育行業(yè)的就業(yè)難主要體現(xiàn)在高校進(jìn)人難這一方面。
一些高校在招聘非教師職位時(shí)明確提出：要求應(yīng)聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點(diǎn)大學(xué)。
與往年相比，高校輔導(dǎo)員招聘的條件也提出了更多的要求，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員不僅要是碩士生，而且還要看出身，如本科、碩士生階段必須是名�；蛘邍�(guó)(境)外知名高校、必須是中共黨員、原則上要求在大學(xué)期間擔(dān)任過主要學(xué)生干部等。
教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴(yán)格的，今年一些知名高校在引進(jìn)青年教師時(shí)，甚至要求是博士后，并規(guī)定博士畢業(yè)生選聘后原則上進(jìn)入博士后流動(dòng)站工作，中期或出站考核達(dá)到師資博士后優(yōu)秀條件，才能轉(zhuǎn)為固定編制教師。
新聞：找個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)也不容易
就業(yè)難度：受到媒體發(fā)展變革的影響，不少單位嚴(yán)格控制新聞采編人員的數(shù)量;與此同時(shí)，國(guó)家新聞出版總署也整頓新聞出版秩序，削減停辦了一批報(bào)刊。
然而，與此同時(shí)，新聞專業(yè)的開設(shè)規(guī)模空前龐大，從以往的新聞?lì)悓I(yè)開始只有老牌院校的中文系辦，到現(xiàn)在的綜合性院校、行業(yè)性院校等也在搶著辦。
這樣一來新聞人才的供求失衡就顯而易見了，事實(shí)上如今就連進(jìn)一些好的新聞單位實(shí)習(xí)都要通過打通"人脈"獲得寶貴的機(jī)會(huì)，而那些"過五關(guān)、斬六將"殺入最后面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者事后回想起來也許還會(huì)心有余悸。
法律：法官律師并不好當(dāng)
就業(yè)難度：目前從社會(huì)需求來看真正能夠從事法律行業(yè)的專業(yè)人才，相對(duì)于每年法律專業(yè)的畢業(yè)人數(shù)，其實(shí)是少之又少。
為什么法學(xué)出路較窄導(dǎo)致法律行業(yè)這么難進(jìn)?造成這種就業(yè)困難的因素主要包括以下幾個(gè)方面：
其一，當(dāng)前的法學(xué)教育與法律職業(yè)之間存在著一定的沖突，絕大部分的法學(xué)學(xué)士甚至法學(xué)碩士，不能立刻從事與法律專業(yè)關(guān)系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問等工作，而必須得通過司法考試，要知道極低的通過率成為了擺在他們面前的最大的"攔路虎"。
其二，從事法律行業(yè)的公務(wù)員由于職位極其有限而且"熱度"很高，一個(gè)崗位就有成百上千個(gè)報(bào)考者爭(zhēng)搶。
其三，法律人才要想轉(zhuǎn)行發(fā)展的話也較為困難，每年都會(huì)有其他專業(yè)的畢業(yè)生試圖通過各種途徑進(jìn)入法律行業(yè)就業(yè)，導(dǎo)致了就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更為慘烈。
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