2021年企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

　　勞動(dòng)法主要是保障職工的權(quán)益，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)不僅體現(xiàn)在工資福利上，更重要的要保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者因?yàn)榉枪�傷或者患病需要的醫(yī)療期，勞動(dòng)法也有具體的規(guī)定，2021年最新企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定有哪些？下面是小編帶來的2021年企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，希望對(duì)你有幫助，僅供參考。

　　第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；

　　五年以上的為六個(gè)月。

　�。ǘ�）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；

　　五年以上十年以下的為九個(gè)月；

　　十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

　　十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；

　　二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

　　第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

　　第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

【企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定】相關(guān)文章：

員工醫(yī)療期的規(guī)定05-18

企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定06-20

非因工死亡協(xié)議書08-07

2016年關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假新規(guī)定06-10

非因工死亡補(bǔ)償協(xié)議書06-20

患病捐款倡議書11-10

患病捐款倡議書06-05

患病慰問信范文09-06

非因工死亡協(xié)議書8篇08-07

患病辭職申請(qǐng)書范文05-18