單位里普遍存在年齡和學歷歧視

近日，勞動和社會保障部發(fā)布的一項調查顯示，2/3的人感到自己正或多或少地遭遇就業(yè)歧視。其中，年齡大、學歷低的人“受歧視感”更為強烈。

　　此次調查由勞動和社會保障部與中國人力資源開發(fā)網(wǎng)聯(lián)合開展，歷時4個月，通過網(wǎng)絡、電話、郵寄等形式展開，共收到個人有效問卷73176份。

　　根據(jù)調查，11.6%的人表示自己所在的企業(yè)有比較嚴重的就業(yè)歧視現(xiàn)象，2.5%的人甚至覺得這樣的歧視“非常嚴重”，只有26.5%的人認為自己的工作環(huán)境還算公平。

　　勞動和社會保障部中國就業(yè)促進會秘書長王錫贊認為，就業(yè)歧視現(xiàn)象的存在，很大程度上制約了人力資源的合理分配及正常流動，甚至可能會造成巨大的人力資源浪費。

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