42.6%的人認(rèn)為劃定女性不宜崗位減少其就業(yè)機(jī)會

“女性不宜”是保護(hù)還是限制

42.6％的人認(rèn)為劃定女性不宜的崗位可能減少其就業(yè)機(jī)會，

40.4％的人擔(dān)心這可能使一些性別歧視合法化

10月9日，勞動和社會保障部副部長張小建在介紹《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施準(zhǔn)備時透露，將出臺更加具體、更具操作性的配套法規(guī)，以保證就業(yè)公平，比如“明確什么樣的崗位確實(shí)是不適合婦女的，像水下作業(yè)、礦山、井下、高空等，其他行業(yè)就必須招收婦女。”

張副部長的這一“比如”，無疑有著緊迫的現(xiàn)實(shí)性。上周，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心聯(lián)合開展了一項(xiàng)調(diào)查，這項(xiàng)有6106人參與的調(diào)查顯示，66.5％的人認(rèn)為，在目前的就業(yè)市場上，性別歧視普遍。

調(diào)查中，43.8％的人認(rèn)為，女性比男性更難找到工作，36.7的人認(rèn)為差不多。北京某大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)2006屆畢業(yè)生小常告訴記者，好幾家單位都曾以“工作需要經(jīng)常出差，不適合女性”為由拒絕了她。

對于明確規(guī)定女性不適合崗位，56.3％的人表示贊同，認(rèn)為這樣“其他崗位就沒有理由不招女性了”。

中國政法大學(xué)教授劉莘認(rèn)為，目前就業(yè)市場上用人單位拒絕接受女性職工的理由大多是聲稱該崗位不適合女性，比如“工作繁忙，需要經(jīng)常加班”，這就需要對那些不適應(yīng)女性的工作崗位進(jìn)行界定和細(xì)化，讓保障公平就業(yè)的原則性條款具有切實(shí)的可操作性。如果法律明確規(guī)定了什么樣的崗位不適合招錄女性，那么其他行業(yè)及崗位就必須招錄女性，這也就堵上了企業(yè)巧立名目搞性別歧視的口子，保障了女性的平等就業(yè)權(quán)利。

明確女性不宜崗位體現(xiàn)了立法者對女性的人文關(guān)懷，但同時也出現(xiàn)了另外一種聲音。一種比較尖銳的觀點(diǎn)認(rèn)為，劃定女性不宜的崗位，實(shí)際上是在制造新的性別歧視。有評論稱，從歷史觀點(diǎn)看，女性的發(fā)展空間是逐步拓展的，而不是逐步受到限制的。女性的生存與發(fā)展空間，必須由女性自己來證明或創(chuàng)造。在權(quán)利保護(hù)的立法上，保護(hù)性的規(guī)定遠(yuǎn)比限制性的規(guī)定要好。世界是發(fā)展變化的，即使現(xiàn)在被認(rèn)為是不適合女性的崗位，不一定將來就不適合女性。與其立法明確不適合女性的崗位，不如規(guī)定任何崗位不得歧視婦女，把是否從事這一崗位的選擇權(quán)賦予婦女，而不應(yīng)首先剝奪婦女的選擇權(quán)。

此次調(diào)查中，42.6％的人認(rèn)為，劃定女性不宜的崗位，可能反而會減少她們的就業(yè)機(jī)會。40.4％的人認(rèn)為，明確女性不宜崗位宜粗不宜細(xì)，否則反而會使某些崗位的性別歧視合法化。

記者接觸的一些長期代理勞動爭議案件的律師表示，如果對女性不宜崗位進(jìn)行了一些不甚準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕缍�，隨著社會的演變，不僅難以達(dá)到消除性別歧視、保護(hù)女性就業(yè)的目的，反而可能會在一定程度上使性別歧視合法化。另外，不適合女性從事的崗位，不能由立法者說了算，還應(yīng)該征集各方面的意見，尤其是廣大女性的意見。在這個事情上女性是當(dāng)事人，應(yīng)該最有發(fā)言權(quán)。

47.1％的人擔(dān)心，配套制度、法規(guī)執(zhí)行不到位的話，“明確女性不宜崗位”，反而可能成為女性就業(yè)障礙。

事實(shí)上，在我國《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)中早已明確，礦工是“不適合婦女從事的崗位”，但在去年4月湖南省冷水江市毛易鎮(zhèn)東塘煤礦礦難中，14名在井下作業(yè)的工人中卻有6名女工。據(jù)當(dāng)?shù)厝罕姺从�，�?dāng)?shù)厥褂门�工的歷史至少在4年以上。“漫長的4年，我們的法律條文一直是掛在墻上�。‖F(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急是依法辦事、嚴(yán)格執(zhí)法，不讓那些已經(jīng)頒布實(shí)施的禁止性法律規(guī)定再成為一種擺設(shè)。”有人評論說。

對此，常凱認(rèn)為，法律和現(xiàn)實(shí)從來都是存在差距的。但是，這種立法意向的提出，以國家公權(quán)力解決就業(yè)過程中的性別歧視，具有積極意義。 （記者 王亦君）

收集

【42.6%的人認(rèn)為劃定女性不宜崗位減少其就業(yè)機(jī)會】相關(guān)文章：

女性床頭不宜放置的東西09-30

女性生理期有哪些不宜吃的食物10-07

適合女性的求職目標(biāo)崗位10-08

個人簡歷爭取就業(yè)機(jī)會10-09

收入減少證明06-17

飯后不宜干嘛10-05

認(rèn)為快樂的，就去尋找隨筆10-07

減少腹部脂肪的方法09-30

簡歷不宜書寫的內(nèi)容10-09