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社保申報的時間規(guī)定
依據(jù)我國保會保險法的規(guī)定，用人單位與勞動者建議勞動關系后要為勞動者購買社會保險。社保保險是勞動者依法享有的一種福利待遇，用人單位不為勞動者購買社保的要承擔相應法律責任，那么社保申報的時間規(guī)定是怎樣的?下面由小編為讀者解答。
一、社保申報的時間規(guī)定
正常單位的社會保險申報應在每月1-15日內在網(wǎng)上操作，如上月正常全員申報的，批處理系統(tǒng)會在16-25日內自動申報并且扣費。
公司繳納社保是當月繳納的，但是個人繳費部分是由公司代扣代繳，公司在前一個月預扣還是當月代扣擬或次月補扣都是由其自己決定的，社保只是當期收取當期參保費用，不會規(guī)定個人繳費部分的扣繳時間。同時，按規(guī)定，社保繳費基數(shù)是每年確定一次，當年就不再變動了。每年3-4月，單位會根據(jù)該員工上一年的月平均工資作為繳費基數(shù)向社保機構申報，到年底決算一次�；鶖�(shù)不會隨著當年每月工資變動的。
二、社會保險待遇的內容
社會保險待遇是社會成員按照社會保險制度規(guī)定的內容和標準所享受的物質或精神上的幫助。在有些國家以及國際勞工組織又稱為社會保障津貼。社會保險待遇主要涉及待遇項目、待遇標準和待遇保值三個問題。
1.待遇項目
社會保險待遇項目是指社會保險制度向受�；蚴芤嫒酥Ц兜慕蛸N種類，它是社會保險制度承保的意外事故種類的具體體現(xiàn)，因此，社會保險待遇項目可以作為劃分社會保障計劃的重要依據(jù)。國際勞工組織在《社會保障(最低標準)公約》中，規(guī)定的待遇項目有：醫(yī)療及疾病補貼、失業(yè)津貼、老年津貼、工傷津貼、家庭津貼、生育津貼、殘疾津貼和遺屬津貼等。當然，各社會保險種類內的待遇項目又可細分，如失業(yè)保險待遇就可分為失業(yè)基本津貼、失業(yè)救濟金、醫(yī)療補助金等。
2.待遇標準
社會保險待遇標準是衡量社會保險待遇的數(shù)量和質量的指標。由于各國的經(jīng)濟結構不同，歷史文化傳統(tǒng)不同，所處的經(jīng)濟發(fā)展階段不同，因此，各國的社會保險津貼水平確定原則及其確定辦法也存在差別。國際勞工組織認可兩種確定社會保障津貼水平的辦法：一是根據(jù)最低生活需要確定津貼水平;二是與收益人的收入掛鉤，津貼水平相當于原工資收入的一定百分比。此外，該公約還規(guī)定在確定津貼水平時，應考慮典型非熟練工工資和熟練工工資，確定最低津貼標準和最高津貼標準，最高津貼標準不應定得過低。
3.待遇保值
待遇保值就是社會保險計劃應建立有保障受益人抵御通貨膨脹和分享經(jīng)濟進步成果的機制，實現(xiàn)社會保險待遇的保值增值。從世界各國的實踐來看，社會保險待遇的保值增值機制多種多樣，其完善程度也各不相同。有的國家在制度中明確規(guī)定社會保險津貼調整的程序、方法和時問間隔，使各項津貼標準自動調整;有的國家在制度中未明確規(guī)定方法和幅度，但要求定期檢查;還有的國家由主管部門承擔責任，制度中未做任何規(guī)定，在這種情況下，一般要進行特別調整，或者通過立法修改津貼標準。另外，各國調整社會保險津貼的依據(jù)也不相同，有的國家根據(jù)全國消費物價指數(shù)的變化定期或不定期進行調整，目的是保持社會保險受益人的購買力;有的國家根據(jù)工資指數(shù)的變化進行調整，使社會保險待遇水平能夠跟上在業(yè)人員平均工資的增長水平;還有的國家根據(jù)物價指數(shù)和工資指數(shù)的綜合變化進行調整。
上述就是小編對“社保申報的時間規(guī)定”問題進行的解答，正常單位的社會保險申報應在每月1-15日內在網(wǎng)上操作，如上月正常全員申報的，批處理系統(tǒng)會在16-25日內自動申報并且扣費。
社保補貼申報程序
請問，符合哪些條件才能享受4050人員繳社保的補貼政策?如符合條件應如何辦理相關手續(xù)? 答：符合以下條件才能享受4050人員繳社保的補貼政策：
(1)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以檔案年齡為準。
(2)在2008年年底持《再就業(yè)優(yōu)惠證》已享受社保補貼兩年的人員。
(3)持《再就業(yè)優(yōu)惠證》被認定為就業(yè)困難且未滿3年的靈活就業(yè)人員。
申報所需資料有：
《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件、身份證復印件、靈活就業(yè)證明1份、《審核認定表》一式兩份、銀行出具的加蓋公章的繳納社會保險費單據(jù)。《審核認定表》要求申請人簽字確認。
符合條件的人員請在2011年12月31日前到戶口所在地街道、社區(qū)勞動保障服務機構進行申請，逾期不再受理。
非首次申請補貼人員的補貼款，已直接計入申請人所持補貼存折。申請人可持補貼存折，在居家附近西安銀行營業(yè)網(wǎng)點查詢、領取。2012年首次申請人員和誤將已領取的社保補貼存折銷戶人員，在工作時間內(每周一至周五9：00~17：00)在西安銀行鹽店街支行領取。地址在鹽店街38號，電話87616316。
領取時，本人需提供身份證、受理卡。如他人代領，還需提供代領人身份證原件及其復印件。如需咨詢，可撥打西安銀行客服中心：96779;市職介中心咨詢臺：82284287;西安市人力資源和社會保障咨詢服務熱線電話：12333。
4050社保補貼申請人繳納當年度養(yǎng)老、醫(yī)療保險三日后，憑本人身份證、托管合同書和繳費票據(jù)原件，在市檔案托管中心靈活就業(yè)人員社保補貼受理窗口初審，領取《申請表》和靈活就業(yè)證明。
為鼓勵用人單位招用失業(yè)人員，支持失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，商貿企業(yè)、服務型企業(yè)招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，符合《通知》規(guī)定條件的，可向當?shù)乜h級以上勞動保障部門申請享受社會保險補貼。
具體辦法按《財政部、勞動保障部關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)資社保補貼金管理有關問題的通知》執(zhí)行;持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員從事靈活就業(yè)的，可按以下程序申請享受一定額度的社會保險補貼
申請的程序
1.向街道勞動保障機構申報就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請;
2.街道勞動保障機構核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當?shù)乜h級以上勞動保障部門申請社會保險補貼;
3.經(jīng)勞動保障部門審核、財政部門復核后，將補貼資金直接支付給本人;社會保險補貼標準按靈活就業(yè)人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《資金管理通知》制定。
就業(yè)困難人員中的“4050”人員(截止2008年12月31日，女滿40周歲以上—1968年12月31日以前出生，男滿50周歲以上—1958年12月31日以前出生)，靈活就業(yè)后，及時申報就業(yè)，申請人已辦理托管或建立社保檔案，并按規(guī)定及時足額繳納社會保險費的，可申請社保(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險)補貼。
享受時限和補貼標準.
就業(yè)困難人員享受社保補貼時間從2008年9月開始，對距法定退休年齡不足五年的可以享受到退休，其他人員最長不超過三年。補貼標準為申請人實際繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費的全額。
社�；鶖�(shù)上下限有規(guī)定
社保局工作人員介紹，根據(jù)有關政策規(guī)定，職工本年度的繳費基數(shù)為上年度本人的工資收入，工資收入具體包括計時工資、計件工資、獎金（含生產或業(yè)務獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎等）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼（含價格補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等）和其他工資。
工資收入經(jīng)審核確定后，作為本年社保繳費基數(shù)使用；高于全區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資（以下簡稱平均工資）300％的，以平均工資300％作為繳費基數(shù)，低于平均工資60％的，以平均工資60％作為繳費基數(shù)。
基數(shù)高低直接影響社保待遇
每年開展社保繳費基數(shù)申報工作時，都會有部分單位不夠重視此項工作，不按規(guī)定計算和申報職工繳費基數(shù)，未將獎金、補貼等計算在內，結果是企業(yè)得小利，職工吃大虧。
例如：某單位職工的月工資為3500元，單位在基數(shù)申報時，只為職工申報3000元的工資，少報了500元。
在職工醫(yī)保方面，劃入個人賬戶的金額體現(xiàn)得最直接。醫(yī)保個人賬戶是給職工在門診就醫(yī)及藥店購藥時使用，基數(shù)報少了，劃入個人賬戶的金額也就相應減少了。因為每月劃入個人賬戶的比例是繳費基數(shù)的3％，單位按3500元的工資申報基數(shù)時，每月劃入個人賬戶金額應是105元，一年為1260元。如果單位申報基數(shù)時少報500元工資，那么每月劃入個人賬戶的金額就只有90元，相比之下每月少了15元，一年算下來就少了180元。
在職工養(yǎng)老保險方面，總的繳費費率是27％，其中單位應承擔19％，個人應承擔8％。當單位按3500元的工資申報基數(shù)時，單位每月應承擔的保費是665元，個人應承擔的保費是280元。如果單位申報基數(shù)時少報500元，那么單位每個月少繳95元，一年就可以少繳1140元；個人每月少繳40元，一年可少繳480元�？此茊挝缓蛡�人都占了“便宜”，但到享受待遇時就會發(fā)覺虧大了。
目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額為8％，基本養(yǎng)老金是由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，其中，基礎養(yǎng)老金依據(jù)參保人員在職期間繳費基數(shù)與全區(qū)在崗職工平均工資的比值計算。所以，職工繳費基數(shù)越高，基礎養(yǎng)老金也會越高，個人累計賬戶金額也會越多，退休時領取的基本養(yǎng)老金也越高，反之則越低。
在工傷待遇方面，當職工發(fā)生工傷事故時，1至4級工傷職工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇，是根據(jù)職工工傷前12個月月平均繳費基數(shù)為基數(shù)計算。職工因工死亡，供養(yǎng)直系親屬撫恤金按照職工繳費基數(shù)的一定比例按月計發(fā)。
在生育保險待遇方面，女職工生育后是由社保經(jīng)辦機構按上年度本單位職工月平均工資（新成立單位無上年參保職工工資總額的，按全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資）為基數(shù)，作為生育待遇計發(fā)標準。
認真核對基數(shù)維護個人權益
由此可見，申報的繳費基數(shù)不真實會直接損害職工享受各項社保待遇，少扣的是社會保險費這筆“小錢”，損失的是職工各項社保待遇這筆“大錢”。社保局提醒，職工個人要認真核對自己的繳費基數(shù)，并且經(jīng)職工本人確認或公示，如有不報、少報、漏報、瞞報的行為，應要求單位在基數(shù)核對期進行補報或調整。
對于拒不整改的單位，在社會信用系統(tǒng)中將會記為失信行為，影響單位今后在本市社會信用體系建設的各項評估指標，并會列為實地稽核的重點對象，按有關規(guī)定處理。
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