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鎮(zhèn)圖書館人力資源的開發(fā)及管理論文推薦
摘要:文章通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館人力資源管理的開發(fā)現(xiàn)狀，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館持續(xù)發(fā)展中存在問題進(jìn)行分析，闡述了新世紀(jì)圖書館人才資源開發(fā)的必要性及人才資源開發(fā)的措施。 關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館;人力資源;開發(fā)及管理
圖書館的競爭是人才的競爭。人力資源是圖書館第一資源，把館員看成是資源，是人力資本，這是現(xiàn)代圖書館管理思想體系中的一個重要理念。隨著社會的迅速發(fā)展，信息技術(shù)日新月異，特別是計算機技術(shù)進(jìn)入圖書館，使得圖書館管理員的工作職能和工作內(nèi)容發(fā)生了巨大的變化，對館員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。下面針對城鎮(zhèn)圖書館的現(xiàn)狀，對人力資源開發(fā)管理進(jìn)行探討。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館人力資源現(xiàn)狀
人力資源和人才資源是兩個不同的概念。人力資源通常是指具有一定勞動能力的意識、智慧、技巧和技能的總和。人才資源是人力資源中具有高智能、高品德并能進(jìn)行創(chuàng)造性勞動的珍貴資源。鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館雖然擁有一定的人才資源，為發(fā)展提供著一定的技能，但人力資源的開發(fā)與發(fā)展要求相差太遠(yuǎn)。人力資源開發(fā)的管理觀念陳舊，管理失衡，管理上重物輕人，重進(jìn)不重用，人才使用不當(dāng)，其中不少人跳槽而去，這些都嚴(yán)重影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的持續(xù)發(fā)展。通過分析，以下幾個問題值得注意。
(一)管理者對人力資源開發(fā)認(rèn)識不到位 在農(nóng)村，人才的重要性并沒有被認(rèn)識到。即使你是有真才實學(xué)的，也并沒有發(fā)揮的空間，造成了人才的相對浪費。現(xiàn)在農(nóng)村的觀念是只要撥款，我就可以做事，而并沒有意識到撥款的有效使用是需要有專門的人才去操作的。由此造成了資源的極大浪費。
(二)人才資源開發(fā)缺乏力度 圖書館的工作，直接取決于館員的素質(zhì)和工作積極性�？墒乾F(xiàn)在大多數(shù)的圖書館一個“冷衙門”，而人員的使用很多受人為因素的影響，并沒有一套完整的人員招聘和考核制度，因此造成圖書館人才隊伍的結(jié)構(gòu)欠缺，工作人員作為主體的能動沒有得到充分的發(fā)揮，人浮于事的現(xiàn)象阻礙的圖書館工作的開展。
(三)人才流失問題 人才，一直是各個行業(yè)的爭奪焦點，三國時劉備除了自身的所具備的優(yōu)秀的政治家是素質(zhì)之后，就是擁有一大批優(yōu)秀的政治軍事人才。再當(dāng)今是市場經(jīng)濟條件下，人才的地位顯得尤為重要�，F(xiàn)在不再是蠻力就能解決問題的時代，智慧和創(chuàng)新是發(fā)展所必須的要素。圖書館這樣一個受很多人為因素影響的部門，更是亟待優(yōu)秀人才的加入�？墒且驗槿藶榈脑�，一些優(yōu)秀人才不能被錄用，而即使被錄用了，而在這樣一個沒有一個完善的管理和開拓制度的環(huán)境，更是扼殺了他們的才能。所以，圖書館，只是被大多數(shù)的人作為一種過渡，而沒有人把它作為終身的事業(yè)。所以圖書館要從自身著手，招收并好好使用一些人才，這樣圖書館才能得到長足的發(fā)展。
(四)人力資源管理制度滯后 圖書館一直是一個在發(fā)展上慢半拍的機構(gòu)。圖書館的利益并不和工作人員的成就掛鉤的。致使大家缺乏工作熱情，讓整個工作環(huán)境還停留在大鍋飯的階段，即使是英雄也是沒有用武之地的。
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