- 人力資源管理類畢業(yè)論文的參考文獻(xiàn) 推薦度:
- 相關(guān)推薦
人力資源管理論文參考文獻(xiàn)
在學(xué)習(xí)和工作中,大家或多或少都會(huì)接觸過論文吧,論文可以推廣經(jīng)驗(yàn),交流認(rèn)識(shí)。相信很多朋友都對寫論文感到非?鄲腊桑韵率切【幨占淼娜肆Y源管理論文參考文獻(xiàn),希望能夠幫助到大家。
人力資源管理論文參考文獻(xiàn)1
[1]李小安.民營企業(yè)如何突破四大“瓶頸”閉.商業(yè)研究,2008,(5).
[2]風(fēng)杰中.《小企業(yè)創(chuàng)新》.東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社[M].2006.
[3]劉昊.中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理建設(shè)陰[J].甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào),2002,(6).
[4]薛建剛.我國中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J].科技資訊,2009,(4).
[5]徐紅.李濤淺析中小企業(yè)中的人力資源管理淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2007 (6).
[6]石磊,羅鍵.企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略的匹配性研究[J].商業(yè)時(shí)代,2007,(9).
[7]莊彪.完普企業(yè)人力資源績效考核的措施[J].商場現(xiàn)代化,2008 (10).
[8]清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].現(xiàn)代營銷,2010,(2).
[9]李長祿,尚久悅.企業(yè)人力資源開發(fā)與管理[J]..大連:大連理工大學(xué)出版社,2006.
[10]曾漫豐.我國中小型民營企業(yè)人力資源管理的問題及改進(jìn)對策[D].
[11]張清華.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理[J]..工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),2004,(7).
[12]魏明.論戰(zhàn)略人力資源管理[J].重慶商學(xué)院學(xué)報(bào),2002,(3).
[13]清華.對我國中小企業(yè)人力資源管理的思考[J].,學(xué)苑版.
[14]郭晶.錢談中小企業(yè)人力資源管理問題與對策[J]..現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2009 (3) .
[15]朱曉敏.淺談中小企業(yè)的人力資源管理田社會(huì)科學(xué)家[J].,2005 (2).
[16]王洋.談中小型企業(yè)人力資源管理策略田現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息[J].,2010,(9).
[17]瞿群臻.基于三類型中小企業(yè)人力資源管理問題剖析[J].生產(chǎn)力研究,2005.
[18]李書治.民營中小企業(yè)人力資源管理問題探析[J]..民營經(jīng)濟(jì),2007,(4).
[19]徐紅,李濤.淺談企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[J]..中國高新技術(shù)企業(yè),200?,( 5) .
[20]李亞.中國民營企業(yè)的治理機(jī)制研究[J]..首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào),2005 ,(7).
[21]曾亮.淺析中小企業(yè)中的人力資源管理[J]..中小企業(yè)管理與科技.2010,(8)
人力資源管理論文參考文獻(xiàn)2
[1]趙燕好.縣域國庫現(xiàn)金管理的探析[J].商情,2010,(21):137-138.
[2]裴瑞麗.做好基層國庫核算統(tǒng)計(jì)分析工作的幾點(diǎn)建議[J].黑河學(xué)刊,2010,(11):93-95.
[3]伊恩·帕爾默等.組織變革管理[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2009.
[4]科特等.領(lǐng)導(dǎo)變革.北京:機(jī)械工業(yè)出版社2007.
[5]趙釗等.組織變革、企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì),2009,28(9).
[6]鴻雁,徐佩文.國庫集中支付改革中存在的問題及建議[J].甘肅金融,2011,(06):72-73.
[7]沙雪琴.實(shí)行國庫集中支付存在的問題及其對策[J].大陸橋視野,2010,(09):91-92.
[8]黃練.實(shí)行國庫集中支付對行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的影響[J].中國農(nóng)業(yè)會(huì)計(jì),2010,(02):
[9]羅賓斯等.管理學(xué).北京:中國人民大學(xué)出版社,2004.
[10]楊光明.創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制突破管理瓶頸[N].金融時(shí)報(bào),2008年10月15日.
[11]阿戈尼西卡馬立克.組織文化變革對公司中人力要素的影響[J].南大商學(xué)評(píng)論.
[12]何欣.現(xiàn)階段我國國庫集中支付制度改革的問題和對策[D].武漢:華中科技大學(xué),2008.
[13]笛德等.管理創(chuàng)新--技術(shù)變革,市場變革和組織變革的整合(第3版)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2008.
[14]白宗青.改革和完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的設(shè)想和建議[J].經(jīng)濟(jì)參考研究,2009(69):15-19.
[15]匡艷.淺談行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)公開制度[J].財(cái)會(huì)通訊,2007(7).
[16]馬國賢.服務(wù)型政府的預(yù)算框架研究[J].中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2008(11):1-11.
[17]美W﹒沃納﹒伯克(W.WarnerBurke)燕清翻譯組織變革:理論和實(shí)踐
[18]涂輝文著組織發(fā)展與變革浙江大學(xué)出版社
[19]喬伊斯·S·奧斯蘭(JoyceS.Osland)組織行為學(xué)經(jīng)典文獻(xiàn)
[20]英笛德(tidd,j.),(英)本珊特管理創(chuàng)新--技術(shù)變革,市場變革和組織變革的整合(第3版)清華大學(xué)出版社
[21]W沃納伯克(BurkeW.Warner)組織變革:理論和實(shí)踐中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
[22]劉飛華,組織變革背景下的組織承諾與企業(yè)文化關(guān)系實(shí)證研究,碩士學(xué)位論文,2009.3;
[23]孟范祥,張文杰,楊春,西方企業(yè)組織變革理論綜述[J],北京交通大學(xué)學(xué)報(bào),2008.4;
[24]張宏榮,連結(jié)動(dòng)態(tài)能力與組織變革:構(gòu)型理論觀點(diǎn)[J],科技進(jìn)步與對策,2010.1;
人力資源管理論文參考文獻(xiàn)3
1、陳愕原二軍主編:人力資源經(jīng)理MBA強(qiáng)化教程,中國經(jīng)濟(jì)出版社,2002
2、趙曙明著:人力資源管理研究,中國人民大學(xué)出版社,2001
3、企業(yè)員工管理方法研究組編著:企業(yè)員工考核方法,中國經(jīng)濟(jì)出版社,2002
4、戴良鐵伍愛編著:人力資源管理學(xué),1995
5、蒙德·A‘諾伊等編著,劉聽譯:人力資源管理一贏得競爭優(yōu)勢,中國人民大學(xué)出版社,2001
6、香港管理專業(yè)發(fā)展中心編:組織行為與人事管理,中國紡織出版社,2001
7、徐頌陶著:中國人才展戰(zhàn)略與人才資源開發(fā),中國人事出版社,2001
8、費(fèi)迪南佛尼斯著,丁惠民游銹雯譯:提高員工業(yè)績的教導(dǎo)對談法,中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2002
9、湛新民熊燁編著:員工招聘方略,廣東經(jīng)濟(jì)出版社,2002
10、劉新梅等編著:項(xiàng)目人力資源與溝通管理,清華大學(xué)出版社,2001
11、拉爾夫,L·克利姆歐文,S·盧丁著石力譯:項(xiàng)目中的人力資源管理,機(jī)械工業(yè)出版社,2002
12、Hal R.Vaian: Microeconomic Analysis,W.W.Norton&Company,Inc.1992
13、毛義華著:建筑工程經(jīng)濟(jì),浙江大學(xué)出版社,2001
14、阮連法著:建筑管理學(xué),浙江大學(xué)出版社,1999
15、杭州市建筑業(yè)管理局主編:建筑工程管理實(shí)踐與研究,中國水利水電出版社,2001
16、劉世錦主編:中國“十五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展大思路,中國經(jīng)濟(jì)出版社,2000
17、安鴻章主編:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,中國勞動(dòng)出版社,1995
18、陳遠(yuǎn)敦等編著:人力資源開發(fā)與管理,中國統(tǒng)計(jì)出版社,1994
19、洪智敏,知識(shí)經(jīng)濟(jì):對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的挑戰(zhàn),經(jīng)濟(jì)研究,1998
20、Price Waterhouse公司編:CEO的經(jīng)營理念,華夏出版社,1998
21、Michael A.Sheppeck and Jack Militello:Strategic Configurations and Organizational Performance,Human Resource Management,Spring 2000,39
22、趙曙明著:人力資源管理與開發(fā),中國人事出版社,1998
23、盧盛忠等,組織行為學(xué)-理論與實(shí)踐,浙江教育出版社,1993
24、許慶瑞主編:管理學(xué),高等教育出版社,1997
25、鄭紹廉等,人力資源開發(fā)與管理,復(fù)旦大學(xué)出版社,1998
26、謝筱東,組合激勵(lì)理論與實(shí)證研究,碩士學(xué)位論文,1998年12月
27、潘安平,建筑業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的理論與實(shí)證研究,浙江大學(xué)碩士論文,2002年6月
28、鄒靜,國有大中型企業(yè)內(nèi)外激勵(lì)機(jī)制關(guān)系模型初探,浙江大學(xué)碩士論文,1994
29、徐笑君,基于組織資本的人力資源管理理論和實(shí)證研究,浙江大學(xué)博士論文,2000年9月
30、趙暉,中、美、日大型建筑業(yè)企業(yè)的比較研究,建筑經(jīng)濟(jì),1998年第5期
人力資源管理論文參考文獻(xiàn)4
[1]安鴻章著.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理[M].北京.中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2002
[2]羅雙平著.從崗位勝任到績效卓越[M].北京.機(jī)械工出版社,2005
[3]徐延利著.績效管理一一理論、方法、流程及應(yīng)用[M].北京.經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2011
[4]黃恒學(xué)著.我國事業(yè)單位管理體制改革研究[M].哈爾濱.黑龍江人民出版社,2000
[5]潘晨光.主編.中國人才發(fā)展報(bào)告[M].2004.10.北京.社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社.
[6]馮培剛,林生.科研院所激勵(lì)機(jī)制問題與對策研究[J].科學(xué)研究,2003(S1):114-119
[7]王飛絨,張軍等.科技人員特征及其激勵(lì)[J].科技與管理,2003(S):121-124
[8]陳楚偉.我國科研激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展現(xiàn)狀與對策[J].科技進(jìn)步與對策,2003(10):81-82
[9]張軍,龔建立.科技人員的激勵(lì)因素研究[J].科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2002,(08):82-85
[10]加里·德斯勒.人力資源管理(曾湘泉)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2007,285-314
[11]董志超.高層次專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制政策與案例[M].北京:中國人事出版社,201092-95
[12]張媛,丁海鳳.科研人員的激勵(lì)因素分析[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2005(06):105-106
[13]趙修衛(wèi).美國的科技人才管理[J].科學(xué)管理研究,1989(06):25-28
[14]王寶民.論科研競爭與激勵(lì)機(jī)制的若干問題[J].管理論壇,2004,(1):35-40
[15]田野.正負(fù)激勵(lì)機(jī)制在科研管理中的運(yùn)用[J].科技進(jìn)步與對策,2000(08):71-72
[16]龔建立,張軍.科技人員的激勵(lì)因素研究[J].科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2002,(8):82-85
[17]田曉餛.當(dāng)代科技全球化背景下我國科技人才管理對策研究[J].安徽理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011,(1):8-10
[18]陸文聰,黃祖輝.明天的農(nóng)業(yè):激勵(lì)、制度、基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新[J].中國農(nóng)村觀察,2001,(6):73-77
[19]李軍.知識(shí)型員工共的特征及其激勵(lì)[J].科技進(jìn)步與對策,2007,(ll):124-127
[20]高百寧.農(nóng)業(yè)科技人才職稱制度建設(shè)研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2010(10):167-168
[21]張小紅.智力資本及其管理研究[D].北京:中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生院,2007
[22]張婷.我國企業(yè)知識(shí)型人才激勵(lì)機(jī)制研究[D].湖南:中南林業(yè)科技大學(xué),2011
[23]王濤.高?蒲袌F(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制研究[D].南京:河海大學(xué),2007
[24]王偉強(qiáng).高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制研究[D].西安:西北農(nóng)林科技大學(xué),2008
[25]閻克勤.中物院科研和科技人才隊(duì)伍的考評(píng)、激勵(lì)及發(fā)展對策研究[D].成都:西南交通大學(xué),2002
[26]馮承強(qiáng).高?蒲行秃诵娜肆Y源激勵(lì)研究[D].南京:南京農(nóng)業(yè)大學(xué),2007
[27]朱瓊.科研激勵(lì)機(jī)制的理論探討[D].貴州:貴州大學(xué),2006
[28]孫萬蘭.科研院所人才激勵(lì)問題研究[D].鄭州:鄭州大學(xué),2007
[29]馮鐸.關(guān)于知識(shí)型員工及其激勵(lì)管理機(jī)制的探討[D].北京:對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2001
[30]安鴻章.試論戰(zhàn)略人力資源管理[J].中國人力資源開發(fā),2005.03
【人力資源管理論文參考文獻(xiàn)】相關(guān)文章:
人力資源管理類畢業(yè)論文的參考文獻(xiàn)10-09
人力資源論文參考文獻(xiàn)10-01
人力資源管理的論文05-20
(通用)人力資源管理的論文05-21
基層人力資源管理的論文05-27
人力資源管理的相關(guān)論文10-08
淺析人力資源管理的論文10-08
人力資源管理的論文[精華]05-22
寫人力資源管理的論文10-08