全市女性就業(yè)比例達(dá)55.5%
昨日，潁州晚報(bào)記者與潁東利華禽業(yè)老總吳永利取得聯(lián)系，她剛銷售了一批雞蛋，從養(yǎng)雞場驅(qū)車趕往阜城的家。
吳永利是潁東區(qū)袁寨鎮(zhèn)人，1993年外出打工。推銷產(chǎn)品時(shí)，她發(fā)現(xiàn)長春的農(nóng)戶搞養(yǎng)殖的多，于是產(chǎn)生了回家創(chuàng)業(yè)的念頭。
2003年初，吳永利辭去工作，返鄉(xiāng)辦養(yǎng)雞場。當(dāng)年4月，她的養(yǎng)雞場正式建成，并購進(jìn)雞苗1500只。45天后，這些雞順利出欄，她賺了4500元。
次年，吳永利的養(yǎng)雞場開始推廣蛋雞和肉雞科學(xué)飼養(yǎng)技術(shù)，銷售收入達(dá)到500萬元。2008年，吳永利成立了養(yǎng)雞專業(yè)合作社，目前，合作社成員有160多人。
“這160多人中，7成以上是女性�！眳怯览嬖V潁州晚報(bào)記者，這些農(nóng)村女性一邊在她的養(yǎng)雞場工作，一邊自己養(yǎng)雞，僅工資每年約3萬元，養(yǎng)殖年收入8萬元左右。
據(jù)市婦聯(lián)提供的數(shù)字，目前，靠著心靈手巧和吃苦能干，加上各級(jí)婦聯(lián)組織的幫扶，全市婦女參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力明顯增強(qiáng)，婦女就業(yè)人數(shù)不斷增加，就業(yè)比例達(dá)55.5%，婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,并成功打造了“徽姑娘”專業(yè)合作社等一大批看得見、叫得響、立得住的榮譽(yù)品牌。
“實(shí)踐，阜陽廣大婦女已成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。”市婦聯(lián)有關(guān)人士說。
求職中性別因素逐漸淡化
人們常說女性在求職創(chuàng)業(yè)中易遇性別歧視，但潁州晚報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn)，近年來，性別因素在求職中已逐漸淡化。
近年來，潁州晚報(bào)記者采訪多場招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)包括司機(jī)、倉庫管理員等原來男性“一統(tǒng)天下”的崗位，已沒有了性別限制，像辦公室文員、幼師、銀行職員等崗位，還指明招女性。我市2015年四季度就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測分析顯示，91.71%的用人單位對(duì)性別有明確要求。其中，需求男職工9212人，占比48.20%;需求女職工8316人，占比43.51%，無明確性別要求的占8.29%，這些要求均是根據(jù)崗位特點(diǎn)。
從求職來看，女性尤其是有學(xué)歷女性求職成功率總體高于男性�！皬膶W(xué)校這幾年就業(yè)成功的數(shù)字看，女生占了六成以上，而男生占了不足四成。”阜陽師范學(xué)院招生就業(yè)處處長陳XU陽介紹，現(xiàn)在女孩子普遍成績好，學(xué)校在招生時(shí)也是女生占六成以上;她們學(xué)習(xí)刻苦，在學(xué)校舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)中，也多是女生占了主導(dǎo)地位。
“許多單位要的是優(yōu)秀人才，性別因素已在淡化。”陳XU陽說。隨后，潁州晚報(bào)記者又咨詢了市內(nèi)部分高校，發(fā)現(xiàn)就業(yè)也是這個(gè)趨勢(shì)。
關(guān)于性別因素在求職中逐漸淡化，有關(guān)部門從另一個(gè)角度進(jìn)行了解讀。市婦聯(lián)維權(quán)部部長楊艷玲介紹，自她2014年接手婦女維權(quán)工作以來，未接到有關(guān)女性求職時(shí)遭遇性別歧視的投訴。市總工會(huì)從事婦女維權(quán)與服務(wù)工作的周莉也稱沒接到相關(guān)投訴。相反，她在參觀許多企業(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)女性只要心靈肯干，很好就業(yè)。
“一是社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)需要真正優(yōu)秀的人才;二是我市農(nóng)民工外出打工者較多，一些生產(chǎn)企業(yè)加上窗口服務(wù)行業(yè)面臨‘用工難’，可用之人，不論男女都受歡迎�！笔腥松缇秩瞬沤涣髦行拈L期負(fù)責(zé)人才招聘的郭向陽認(rèn)為。
隱憂：家庭事業(yè)難兩全
潁州晚報(bào)記者也發(fā)現(xiàn)，目前我市女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)相對(duì)順利，但入職后，有時(shí)在家庭與事業(yè)兩方面常難兩全。
阜城一家私企會(huì)計(jì)吳女士，2011年進(jìn)入企業(yè)后，生孩子的計(jì)劃就一再推遲�！皢挝贿@么忙，請(qǐng)產(chǎn)假、照料孩子不是一天兩天的事，時(shí)間長了老板肯定會(huì)另擇他人來頂替你。”吳女士說。
“職場女性面臨的最大矛盾就是，職業(yè)上升時(shí)期與女性最佳婚育時(shí)期重合度高，人的精力和時(shí)間是有限的，兩方面重壓下很難取得平衡�！笔腥松缇钟嘘P(guān)人士說，目前女性就業(yè)不是問題，關(guān)鍵是有不少企業(yè)用工不規(guī)范，從企業(yè)效益最大化出發(fā)，當(dāng)女性需要生兒育女、照顧家庭時(shí)，就可能招人頂替。
“主要還是要加大用工規(guī)范監(jiān)管力度�！边@位人士說。
阜師院招生就業(yè)處處長陳XU陽表示，真正著眼長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，對(duì)真正優(yōu)秀的人才要想方設(shè)法留住。包括在企業(yè)設(shè)立哺乳室，使優(yōu)秀女員工可以一邊工作，一邊有私密空間盡對(duì)孩子的責(zé)任。當(dāng)然，從國家層面上，也可以出臺(tái)相關(guān)政策，對(duì)于在產(chǎn)假、哺乳期的女職工，當(dāng)她們的收入因此受到影響時(shí)，給予一定的補(bǔ)助。