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求職信的基本格式
求職需要具體表達(dá)的內(nèi)容很多，但務(wù)必層次分明，簡明扼要。最好先列出提綱，把你所申請的職位的具體要求按強(qiáng)弱主次逐項(xiàng)列出。然后，使你的信巧妙地迎合公司的興趣和要求。1、 收信人的稱呼
收信人應(yīng)該是公司里有實(shí)權(quán)雇你的人。要特別注意此人的姓名和職銜，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。在大多數(shù)情況下，從公司的交換臺(tái)那里可以得到該公司各部門經(jīng)理的姓名、頭銜和地址。在詢問時(shí)，別忘了將名字核對清楚。
2、 開宗明義，自報(bào)家門，說明寫信原委
求職信如屬于“空投”之列（即在沒有調(diào)查，對該公司不摸底的情況下投石問路），可以借一個(gè)引子開篇，例如從報(bào)刊雜志或電臺(tái)獲悉公司的最新消息等等。如果是回答公司的招聘廣告，應(yīng)當(dāng)在第一段中說明此意，要注明廣告的出處和日期。
3、 不要談錢
在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭取面談的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在談錢為時(shí)尚早，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱龊稀＠�，�?dāng)你的老板說：“我們希望你能來公司效力”時(shí)，錢是不可不提的。
如果公司或招聘廣告詢問你對薪水、福利等方面的要求并請你隨信一并寄去時(shí)，該作何答復(fù)？
4、 置之不理
你的簡歷如果無可挑剔，這點(diǎn)小遺漏無關(guān)大局。當(dāng)然，如果你對此感到不踏實(shí)，也可提出你所能接受的工資范圍。關(guān)鍵是你能夠接受，這一點(diǎn)很重要。一言既出，駟馬難追，別人不會(huì)慷慨解囊，主動(dòng)向你提供高于你所能接受的數(shù)目。 www.jianli8.com
如果你擔(dān)心說出工資的數(shù)目，會(huì)把你未來的雇主嚇跑，你可以補(bǔ)充說明，工資的數(shù)目不是你選擇職業(yè)的主要因素。事實(shí)上也應(yīng)當(dāng)如此。錢固然重要，但它絕不是求職的唯一原因。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位恰恰更有利于今后發(fā)展，那么你應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它。
5、 追蹤詢問
信發(fā)出一周后，可打電話詢問對方是否收悉。聯(lián)系上以后，再進(jìn)一步商定面談事宜。 通過電話詢問申請信的下落是十分自然的。每發(fā)出一封信，都不要忘記跟蹤詢問。這樣往往會(huì)事半功倍，而且讓人感覺到你與眾不同。公司欣賞鍥而不舍、知難而進(jìn)的精神。而多數(shù)求職者不敢這么做，他們害怕別人把他們當(dāng)成騷擾公司的“害蟲”，結(jié)果把自己放在一個(gè)很被動(dòng)的位置上。
不要忘了你是你自己公司的老板，有責(zé)任了解“商品推銷”的情況，如果你對自己都不負(fù)責(zé)，還能指望誰來關(guān)照你呢？
6、 注意事項(xiàng)
求職信的語氣應(yīng)不卑不亢。不要給人一種你失業(yè)后無事可做的印象，記住，你是自雇職員。盡管你現(xiàn)在有求于人，但你不是在請求施舍，而是以自己的工作能力證明你對別人有用。這是一種等價(jià)交換，誰也不欠誰什么。 求職信要有針對性，切忌無的放矢。有些求職者為了節(jié)省精力和時(shí)間，將求職信寫成一種“廣譜”信（即適用于不同的對象），然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。那些有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對性，或針對公司的某一具體問題而寫，或利用某人新上任的機(jī)會(huì)提出面談的請求�？傊�，是“有的放矢”。 個(gè)人簡歷
自吹自擂與謙虛謹(jǐn)慎應(yīng)適當(dāng)有度。寫求職信就是推銷自己，要強(qiáng)調(diào)你的成就，強(qiáng)調(diào)你對公司的價(jià)值，這就少不了要自吹自擂一番。自吹自擂不可缺少，但要講究技巧。也許你的意思是“我有能力使公司免于破產(chǎn)”，但這讓人聽起來太刺耳，應(yīng)該用點(diǎn)技巧，比如說：“建立一套新的管理計(jì)劃，可提高公司的生產(chǎn)效率�！碑�(dāng)然，自吹自擂要適當(dāng)有度，過分的吹噓會(huì)使人感到你華而不實(shí)，對你的真實(shí)能力產(chǎn)生懷疑。
對于中國人來說，謙虛是一種美德，它可以使對方對你產(chǎn)生好感。因?yàn)闆]有人喜歡自高自大、目中無人的人。但對于求職來說，過分的謙虛會(huì)使人覺得你什么也不行。如果一個(gè)推銷員說自己的商品這也不行，那也不是，誰會(huì)對他的商品感興趣？謙虛不是自我否定，而是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。
寫求職信應(yīng)該遵循“適度推銷”的原則。當(dāng)然，“適度推銷”也要根據(jù)具體情況而定，由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹自擂，對國內(nèi)企業(yè)則應(yīng)收斂點(diǎn)，多用些謙虛。 求職信的語言應(yīng)準(zhǔn)確簡潔，切忌堆砌詞藻。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方。最好用平實(shí)、穩(wěn)重，有點(diǎn)商業(yè)味道的語氣來寫，力求準(zhǔn)確簡潔，切忌堆砌詞藻。
有些求職者，特別是剛出校門的大學(xué)生，往往有這樣一種心理，既然是文化人，就應(yīng)該顯示點(diǎn)文采，于是想盡辦法堆砌各種華麗時(shí)髦的詞句，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。 www.jianli8.net
堆砌詞藻的最大危害是，給人故意賣弄、咬文嚼字的感覺，拉大了與對方的心理距離。其實(shí)，你用不著為尋找一個(gè)字或一個(gè)詞搜腸刮肚、絞盡腦汁，你只需把要表達(dá)的東西實(shí)實(shí)在在地寫出來就行了。事情就這么簡單。 求職信要書寫工整。既然求職信是寫在白紙上的黑字，字體的工整是絕對必要的。工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這是每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。雖然我們并不都是書法家，但做到書寫工整卻并非難事，只要用心就成。
某個(gè)人才交流中心的負(fù)責(zé)人告訴我們，在他們所收到的求職信中有10%字跡潦草，有的根本就無法辨認(rèn)。
“要處理的信件太多，像這樣的信我們一般都先丟到一邊，待有空閑時(shí)再說。”那個(gè)負(fù)責(zé)人說道。
遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要是碰到一個(gè)嚴(yán)厲的老板，他會(huì)連看也不看，就啪地一下扔進(jìn)廢紙簍。
你如果不想讓求職信遭到如此對待，就應(yīng)該把字寫得清楚工整，讓人一目了然。
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