勞動仲裁后起訴狀最新模板

　　原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________區(qū)__________路__________號院_____號樓_____號。電話_____________

　　被告：_____________有限公司

　　住址：_________________市__________區(qū)__________路_____號__________大廈__________層。

　　法定代表人：_________________職務(wù)：______________電話：_____________

　　原告因不服__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　1、請求法院對__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金__________元、帶薪年休假工資__________元及加班費__________元；

　　2、本案的訴訟費用由被告承擔。

　　事實與理由：_________________

　　__________年原告正式在_______________公司工作，__________年該公司成立__________有限公司，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日原告與被告多次簽訂勞動合同。自__________年原告在被告處工作已有__________年且距法定退休年齡不足_____年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20__________年_____月_____日被告卻與原告解除勞動合同。20__________年_____月_____日，原告向__________市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。20__________年_____月_____日，__________市勞動人事爭議仲裁委員會作出_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書。原告認為__________市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：_________________

　　一、被告違法解除與原告的勞動合同，應(yīng)向原告支付賠償金，__________市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數(shù)額有誤。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟補償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟補償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金__________元。

　　二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從__________年_____月_____日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利，而__________市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20__________年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。

　　三、被告確實經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點通過調(diào)查是可以證實的。

　　綜上所述，原告認為__________市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決！

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

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