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公司工會年度工作總結(jié)公司工會工作總結(jié)
總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編整理的公司工會年度工作總結(jié)公司工會工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
公司工會年度工作總結(jié)公司工會工作總結(jié)1
工會組織是聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁和紐帶，企業(yè)的進展離不開工會組織有力的支持，離不開工會會員無私的奉獻。發(fā)揮工會組織在員工中的領(lǐng)導作用，更好的服務企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，保障員工的合法權(quán)益具有重要的意義。xx營業(yè)廳工會小組充分熟識到責任的重大性，在20xx年里主動開展工作，在寬闊會員中產(chǎn)生了主動的影響。
一、以勞動學問競賽為依托全面促進員工業(yè)務素養(yǎng)的提高。
為建立學習型企業(yè)、學習型班組、學習型個人的良好企業(yè)氛圍，在業(yè)務上形成一個“比、學、趕、幫、超”的熱潮，更好的為經(jīng)營進展服務。xx營業(yè)廳工會小組依據(jù)公司實際，與部門緊密協(xié)作主動組織職工廣泛開展勞動競賽和崗位練兵等活動。
20xx年11月3日，進行了營業(yè)廳其次屆業(yè)務學問競賽；20xx年11月中旬，參預客戶服務部第一屆業(yè)務技能競賽并取得了其次名的好成果。
通過進行業(yè)務學問競賽，xx營業(yè)廳員工中掀起了一股“比、學、趕、幫、超”的業(yè)務學習熱潮。極大的促進了員工業(yè)務學問和業(yè)務技能的提高。
二、主動吸納勞務用工加入公司工會。
為了進一步增加員工的歸屬感，提升公司的分散力，依據(jù)《工會法》、《工會章程》及總部的有關(guān)規(guī)定，西分公司工會下發(fā)《關(guān)于吸取勞動勞務員工加入工會的通知》要求各基層組主動、穩(wěn)妥地開展此項工作，xx營業(yè)廳自收到通知以來，主動動員員工參預。同時應公司工會的要求派出一名員工關(guān)心公司辦理此項工作。
三、認真履行平安生產(chǎn)、勞動愛惜工作的監(jiān)督職能。
“平安生產(chǎn)”是企業(yè)長抓不懈的工作。“平安生產(chǎn)重于泰山”是今年“平安生產(chǎn)月”的主題，為了在員工中廣泛開展平安生產(chǎn)訓練，結(jié)實樹立“預防為主，平安第一”的意識。xx營業(yè)廳主動協(xié)作公司做好平安生產(chǎn)訓練工作。
6月份組織員工參預了由公司工會與行政部聯(lián)合組織《平安學問問卷答題》；依據(jù)部門支配，在10月份進行了消防安全大檢查活動，對營業(yè)前臺、監(jiān)控機房、辦公室、庫房以及培訓教室進行了拉網(wǎng)式的平安檢查工作，清除衛(wèi)生死角；落地電線重新布線；申請應急燈、滅火器；疏通應急通道；張貼消防宣布傳達畫等，一系列的.平安學問訓練使員工人人了解消防學問、人人會使用消防設(shè)施。
在進行平安訓練的同時，xx營業(yè)廳還形成了健全的平安自查制度，由營業(yè)廳副經(jīng)理親自負責，并制定了《營業(yè)廳防火應急預案》《營業(yè)廳突發(fā)大事應急預案》形成“制度上墻”。
四、以活動為載體，促進企業(yè)文化建設(shè)。
為活躍職工生活，增加企業(yè)和工會的分散力，xx營業(yè)廳工會小組組織員工開展了豐富多彩的文體活動：4月組織員工在金碧輝煌消遣廣場舉辦了卡拉OK角逐；6月份與營業(yè)廳團支部聯(lián)合組隊參預了部門的籃球聯(lián)賽并獲得了“精神文明獎”；8月份組織員工去位于長安區(qū)太乙鎮(zhèn)的翠華山旅游；12月參預了由公司工會組織的其次屆元旦越野賽等等。在自行舉辦文體活動的同時，xx營業(yè)廳主動組隊參預上級舉辦的各種活動和角逐，9月份代表陜西聯(lián)通參預了由省總工會女職工部和省職工體育協(xié)會組織的衰弱操角逐。不惟強手在極短的時間內(nèi)完成了許多高難度的動作，并取得了團體其次名的好成果。宣布傳達了中國聯(lián)通，呈現(xiàn)了“聯(lián)通人”的風采，豐富了職工的精神文化生活。
五、做好職工思想訓練工作。
為了更好的樹立“愛企業(yè)、樹新風、促進展”信念，xx營業(yè)廳工會小組發(fā)揮自身優(yōu)勢，擔當起了先進企業(yè)文化促進者責任，主動協(xié)作公司部門推動前進企業(yè)文化建設(shè)，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。以《xx簡報》《黑板報》等形式，大力宣布傳達發(fā)生在員工四周的先進事跡，使其成為外樹新形象，內(nèi)增分散力，推動企業(yè)文化蓬勃進展的強大動力。
保持企業(yè)穩(wěn)定的大局動身，xx營業(yè)廳工會小組還重視和加強對職工的思想訓練工作，工會小組長李鳳玲定期與員工座談，傾聽員工心聲，引導樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，關(guān)懷員工快速成長。
六、關(guān)懷員工健康，做好勞動愛惜工作。
員工的身體健康和勞動防護是堅持工作的前提保障，為此xx營業(yè)廳工會小組對員工的身體健康賜予了特別的重視。上半年協(xié)作西分工會支配員工在陜西亞健康診療中心進行了全面的身體檢查；夏季為員工發(fā)放降溫飲品和花露水等物品；秋季是疾病的多發(fā)季節(jié)，營業(yè)廳工會小組為準時為員工購買了抗病毒顆粒并分發(fā)給員工，提示員工關(guān)注天氣，保重身體健康。在員工生病住院期間，工會小組攜帶慰問品趕往醫(yī)院探視，詢問病情，關(guān)注員工的康復。一系列的行動體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)愛，極大的促進了員工的工作熱忱。一年來扎扎實實的工作使工會小組在員工中的影響日益增加，工會小組的紐帶和橋梁作用日益明顯。展望20xx年，工會小組將以公司的“四氣”和“四種精神”為指引，連續(xù)推動前進工作不斷向更深層次進展，做員工的“貼心人”，為公司的進展連續(xù)貢獻力氣。
公司工會年度工作總結(jié)公司工會工作總結(jié)2
20xx年，工會在院工會和所黨支部的領(lǐng)導下，在所各科室的主動協(xié)作下，緊緊圍繞全年所科研、開發(fā)等工作目標，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發(fā)，人才隊伍建設(shè)，精神文明建設(shè)任務，維護職工的合法權(quán)益，做好全體員工的思想政治工作，體現(xiàn)職工文體活動等方面，充分發(fā)揮了工會組織的作用�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
�。ㄒ唬┘訌姽M織的自身建設(shè)，提高工作力氣
1、思想政治建設(shè)：一年來，堅持以理想信念訓練為核心，以道德訓練為基礎(chǔ)，訓練職工堅決社會主義信念。組織員工認真學習《工會法》，時常召開工會委員會，布置爭論本所的工會工作。員工之間的關(guān)系更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加深厚了。
2、人員隊伍建設(shè)。為加強工會工作，今年我們特地派1名工會干部參預了省直工會組織的理論培訓學習，提高了工會干部的理論水平和實際工作力氣，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素養(yǎng)。
�。ǘ﹫猿炙奶酵贫�，關(guān)懷職工生活
工會時時關(guān)懷職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，準時賜予關(guān)懷和解決，讓職工真實的`感受到工會就是她們的家。先后對5名思想波動較大的職工談心，主動主動地賜予真誠的關(guān)懷和關(guān)懷。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上賜予勸慰。探望走訪離退休老病號，并親自為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作的看法和建議，使他們真正感受到了單位大家庭的溫和。全年對職工結(jié)婚、生育、住院、辦喪等共探望慰問12人次。
�。ㄈ⿵娀裎拿鹘ㄔO(shè)，發(fā)揮工會職能作用做好“三八”婦女節(jié)、“雙節(jié)”、春節(jié)等大型節(jié)日福利發(fā)放、離退生活、文體活動等工作，將組織的關(guān)懷送到職工心坎。
1、依據(jù)院工會的要求，建起了“職工之家”，購置了有關(guān)書報雜志及文體健身器材等。
2、組織所職工到省內(nèi)南陽觀光旅游、參觀學習等，既陶冶了情操，又增進了團結(jié)。
3、把女職工住院生孩子補助1000—1500元的制度定了下來，為女職工爭取了政策、解決了難題。
4、為體現(xiàn)所領(lǐng)導對離退休人員的關(guān)懷，連續(xù)堅持為70歲以上的離退休人員生日送蛋糕和鮮花制度，并為禹兆年老所長舉辦了“八十華誕”演唱會。
5、在九九重陽節(jié)期間，舉辦了“參觀市植物園，體驗農(nóng)家風情”的活動，豐富了離退休職工生活。
6、為豐富職工文化生活，所工會為工會會員、女職工、方案生育工作訂閱了各類報刊雜志4份。
�。ㄋ模┲鲃訛榈卣馂膮^(qū)捐款捐物
奉獻一片愛心響應院黨委、省直工委的號召，開展為四川災區(qū)獻愛心活動，動員大家捐款捐物，交納“特殊黨費”等，我所先后三次共為抗震救災捐款34100元，同時還有不少在外學習和出差人員通過各種渠道向災區(qū)捐款450元，捐獻新衣物、新棉被135套件。并用精致的包裝袋裝好，送去全所職工的愛心。
�。ㄎ澹┲鲃咏M織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，主動協(xié)作參預院組織的活動。
1、主動參預省工會組織的迎奧運全民健身運動會和院工會組織的“三八”婦女節(jié)各項活動，并獲女子綜合團體第一名和3名個人其次名的好成果。
2、參預院工會組織的藍球角逐。讓職工即熬煉了身體，又磨練了團結(jié)拼搏的精神，增加了單位的分散力。
3、組織了春節(jié)跳繩踢毽乒乓球角逐等趣味活動，從所長書記到離退員工都能踴躍參預，既營造了節(jié)日氛圍，又有益于職工的身心健康。
�。┙窈蠊ぷ髟O(shè)想
1、婦工會工作要堅持以人為本的原則，將工會工作與科研、開發(fā)及解決員工的實際問題有機結(jié)合。
2、締造性地開展好工會工作，調(diào)動全所職工特別是女職工的主動性，充分發(fā)揮婦女在科研、管理、服務等崗位中的生力軍作用，主動營造全民健身的氛圍。
公司工會年度工作總結(jié)公司工會工作總結(jié)3
一、以提高職工隊伍素養(yǎng)為目的重點強化學習訓練堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素養(yǎng)的有效方面。
因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規(guī)及市場經(jīng)濟理論和專業(yè)學問的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了學問，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的力氣。
通過訓練寬闊職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節(jié)省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉(zhuǎn)。修理隊在公司減員后，克服人員少，修理任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了修理任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。
二、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開展了群眾經(jīng)濟創(chuàng)新活動。
依據(jù)州總工會和局工會的統(tǒng)一支配，一年來，我們在連續(xù)開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節(jié)，三壓、三降、四創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰慧才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的狀況下，選擇實行分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的修理更換，徹底打破過去那種大型閥門修理、更換停水一天的歷史，從而保證了林區(qū)人民的生產(chǎn)和生活用水。
在合理化建設(shè)和技術(shù)革新活動中，我們留意挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造，克服鋪張現(xiàn)象，對此我們充分發(fā)揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。20xx年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節(jié)能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設(shè)計不合理造成的“大馬拉小車”現(xiàn)象，節(jié)約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節(jié)省材料費支出1200余元。三、強化工會民主管理和維權(quán)力度，廣泛推選廠務公開職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)、監(jiān)督權(quán)“的落實，公司工會以職代會的形式3參預公司的決策和經(jīng)營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參預了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營指標以及相關(guān)的責任等內(nèi)容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。同時我們還就職工關(guān)懷的熱點，如福利待遇、經(jīng)營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關(guān)懷的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監(jiān)督、杜絕了以住暗箱操作職工看法大的沖突。
四、以穩(wěn)定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫和工程
職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的動身點和落腳點，一年來，我們以“溫和工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想方法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在時常深入到到車間、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天、節(jié)假日對重點困難職工進行重點走訪，準時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數(shù)職工由于林業(yè)局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，20xx年春節(jié)前夕，我們在爭取局慰問金xx00。00元的基礎(chǔ)上，又自籌資金1500。00元，對困難程度比較嚴峻的26戶職工進行了慰問補助，關(guān)懷他們度難關(guān)。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)待政策，在充分調(diào)查，走訪的'基礎(chǔ)上，對17戶35人的長補戶，進行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領(lǐng)導還與相對較困難的5戶職工結(jié)成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩(wěn)定了職工隊伍。
五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占據(jù)職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活，20xx年我們在在資金短缺的狀況下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開展了“辭舊迎新聯(lián)歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占據(jù)每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。六、真抓實干，家庭經(jīng)濟有了長足進展。
自來水公司自20xx年一月減員64人后，公司依據(jù)每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓舞并扶持職工進展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣布傳達、促進家庭經(jīng)濟的普及；二抓信息和技術(shù)指導，增加服務職能；三抓基礎(chǔ)爭論，完善家庭經(jīng)濟的管理；一落實即落實家庭經(jīng)濟組織領(lǐng)導體系；通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經(jīng)濟戶戶數(shù)由68戶增長到74戶，全年共為職工供應信息16條，為保證職工進展家庭經(jīng)濟供應了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著
自來水公司由于工作性質(zhì)準備，女工人數(shù)較多，占公司總?cè)藬?shù)三分之二，多數(shù)分布在泵房和營業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到地區(qū)的供水和收費、關(guān)系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女愛惜法》《中國婦女進展綱要》等法律，綱要依法維權(quán)的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛訓練，同時為了便至管理和相互溝通，我們在配齊女工工作人員的基礎(chǔ)上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時把握女工的心態(tài)。
為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創(chuàng)最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調(diào)動了寬闊女工的主動性，圓滿地完成了全年的各項工作。 總結(jié)一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成果，但距上級工作組織的要求還存在確定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現(xiàn)在：
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。
二是車間、班組缺乏獨立活動力氣，存在等待、觀望現(xiàn)象。
這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
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