關(guān)于面試的技巧

　　核心提示:面試，是你成功的第一步，很多求職者缺少技巧，往往被拒之門外，面試者仔細審查的5件事。

　　1.你的技術(shù)和實際工作能力

　　2.你的個性和態(tài)度

　　3.你的交際能力

　　4.你的潛力

　　5.面試者對你的感覺

　　面試時候，自我介紹是最基本的，以下要素的4步絕對要練習：

　　第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能

　　第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識

　　第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么

　　第四步：定下你的目標——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻

　　面試時遇見刁難的HR，怎樣打消成見，消除疑慮？

　　1.列出理想的應聘者應具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個性

　　2.列出面試官認為你缺乏的東西

　　3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮

　　1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。

　　2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”

　　3.除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。

　　面試時始終保持積極謹慎的6個方法：

　　1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

　　2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。

　　3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題�？脊俚倪@種擔心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。

　　4.不要口無遮攔。

　　5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。

　　6.避開消極問題

　　面試時，怎樣顯示你的潛力？回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

　　1.問題是什么？

　　2.我做了些什么？

　　3.結(jié)果怎樣？

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