2018遴選面試技巧

　　如何進行面試備考是很多考生面臨的難題，有很多考生因為不熟悉考情而走了彎路，中工教育專家在這里給大家列舉出五種常見的“雷區(qū)”，希望考生可以避免這些問題。

　　一、 著裝隨意舉止不得體

　　在組織行為學(xué)中，對他人“印象”的形成有一個非常重要的規(guī)律：首因效應(yīng)，是說人們會比較重視最先得到的信息，并據(jù)此對他人作出判斷。在面試過程中亦是如此，在考生答題之前呈現(xiàn)給考官的一定是考生的整體形象，而且在整個答題過程中也都會關(guān)注這一點。所以如果一個考生不注重自身的舉止儀表，在考場上表現(xiàn)得很邋遢隨意，那么考官在第一印象上就會否定這名考生，即使答得再好也會有所折扣，從而導(dǎo)致分數(shù)不會太高。眾所周知，遴選面試是非常重要的一次考試，我們不能在外在形象上給考官留下不好的印象。

　　二、答題時與考官無眼神交流

　　面試本身就是一個與考官面對面交流的過程，我們強調(diào)除了要向考官傳遞對題目的理解之外還要有交流的感覺，這樣才能給考官留下良好的印象。所以，我們強調(diào)面試其實不是答題，而是把你的想法告訴考官。但在面試現(xiàn)場很多考生由于緊張不看考官，或者看一眼就趕緊低下頭，這個時候要注意，如果不能做到面對面去告訴別人你的想法，就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得你心理素質(zhì)太差，今后在崗位上也難以擔任重要的工作。同時，在面試時，正視考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場要盡可能的正視前方考官，更好增加交流感。

　　三、答題不自信音量太小

　　很多考生在答題時由于不自信、緊張等因素導(dǎo)致答題時聲音小的情況，這對于面試官來講很難能聽清楚考生在說什么。自信其實有一方面就體現(xiàn)在答題的聲音上，聲音洪亮能夠更好展示自己的精氣神，也可以讓考官聽得更加清晰。尤其考官在臨近中午或者傍晚處于疲憊狀態(tài)時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。其實，聲音更大一些也是對自己士氣的鼓舞，可以讓自己更加自信，更從容應(yīng)對考場出現(xiàn)的情況。

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