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公開招聘教師面試方案
為了確保事情或工作能無誤進行，常常需要預(yù)先制定方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編收集整理的公開招聘教師面試方案，歡迎大家分享。
公開招聘教師面試方案1
根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》和《20xx年膠州市教育體育系統(tǒng)公開招聘簡章》等有關(guān)要求，現(xiàn)制定面試方案如下：
一、面試對象
招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，筆試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上，從高分到低分按規(guī)定比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查通過后確定進入面試的人選。達不到規(guī)定比例的按實有合格人數(shù)確定。
二、面試報到時間和地點
面試報到時間：20xx年6月23日上午6：30—7：00
面試報到地點：膠州市職業(yè)教育中心學(xué)校（膠州市廣州南路南首）
三、面試方式和內(nèi)容
根據(jù)招聘崗位的需求和特點，面試采取“模擬講課（其中，中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師崗位為實訓(xùn)專業(yè)課）”以及“模擬講課+技能測試”方式進行，主要測評崗位所需的教師專業(yè)素質(zhì)和教學(xué)技能等方面。其中，幼兒教師崗位技能測試的`主要測試內(nèi)容為：主題簡筆畫、唱歌（清唱，曲目自定）、舞蹈（自編，形式不限）。面試不指定教材。
四、面試程序和要求
�。ㄒ唬┲行W(xué)類
中小學(xué)類面試采用“模擬講課”方式進行，時間為40分鐘，其中在備課室備課30分鐘，進入面試室模擬講課10分鐘，在規(guī)定的時限內(nèi)完成。
中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師崗位面試采用“模擬講課（實訓(xùn)專業(yè)課）”方式進行，時間為50分鐘，其中在備課室備課30分鐘，進入實訓(xùn)室模擬講課20分鐘（含教學(xué)內(nèi)容中技能部分實訓(xùn)設(shè)備操作與演示）。
�。ǘ⿲W(xué)前類
學(xué)前類面試采用“模擬講課+技能測試”的方式進行。“模擬講課+技能測試”時間為53分鐘，其中在備課室備課40分鐘（含主題簡筆畫答題時間），進入面試室模擬講課10分鐘、技能測試3分鐘，依次在規(guī)定的時限內(nèi)完成。面試室技能測試包含唱歌（清唱，曲目自定）和舞蹈（自編，形式不限），唱歌和舞蹈依次進行，均不使用伴奏音樂和道具。
模擬講課和技能測試接續(xù)進行，中間不設(shè)換裝時間，應(yīng)聘人員根據(jù)自身需要合理著裝，并自行準(zhǔn)備簡筆畫有關(guān)用筆�？紙鼋y(tǒng)一提供考試用紙。
五、面試成績評定及計算
面試采取百分制計分。面試由7名考官現(xiàn)場打分，按去掉一個最高分和一個最低分后取其它得分平均值計算每位應(yīng)聘人員成績。進入考察體檢范圍人員面試成績不得低于60分。
面試方式為“模擬講課”的招聘崗位按筆試成績、模擬講課成績各占50%的比例加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績；面試方式為“模擬講課+技能測試”的招聘崗位按筆試成績、模擬講課成績、技能測試成績分別占40%、40%、20%的比例加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。
面試成績在本場面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員公布，總成績在膠州政務(wù)網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”專欄發(fā)布。
六、有關(guān)說明
（一）應(yīng)聘人員持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求準(zhǔn)時到指定地點參加面試，遲到考生一律不得進入考點，視為自動放棄。經(jīng)審核確認(rèn)后，應(yīng)聘人員按抽簽確定的順序依次進行面試，并在規(guī)定時間內(nèi)完成。
�。ǘ└鶕�(jù)總成績，分招聘崗位，按1：1。5比例確定進入考察范圍人員�？疾祗w檢通知在膠州政務(wù)網(wǎng)“事業(yè)單位招聘”專欄發(fā)布，請應(yīng)聘人員及時了解網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考察體檢的，責(zé)任自負。
（三）面試考場配備考場監(jiān)督人員，對面試過程進行現(xiàn)場監(jiān)督，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律行為，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
�。ㄋ模⿷�(yīng)聘人員要服從考務(wù)工作人員的安排，自覺遵守考場規(guī)則，對不遵守考場規(guī)則或無理取鬧的，主考官有權(quán)責(zé)令其退場并取消其面試資格。
（五）未盡事宜按《20xx年膠州市教育體育系統(tǒng)公開招聘教師簡章》規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：
監(jiān)督電話：
公開招聘教師面試方案2
為切實做好20xx年上栗縣經(jīng)省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，根據(jù)《關(guān)于進一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號文件精神，現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：
一、指導(dǎo)思想
面試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學(xué)規(guī)范的原則，通過應(yīng)試者的說課，綜合測試應(yīng)試者對新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運用等基本素質(zhì)。
二、面試對象、時間和地點
1.面試對象：文化考試入闈的考生
2.面試時間：7月18日(以面試通知書為準(zhǔn))
3.面試地點：小學(xué)教師招聘面試地點設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))，高中教師招聘面試地點設(shè)在上栗中學(xué)。
三、面試組織形式和方法
面試采取說課的形式。小學(xué)分語文、數(shù)學(xué)、英語(含體育)三個面試組，高中分語文、數(shù)學(xué)、英語三個面試組。
面試考場設(shè)候考室、面試室�？忌�7:00在候考室報到,并由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進入面試室15分鐘后，2號考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進入面試室。依此類推。
四、面試內(nèi)容
面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學(xué)能力，語文、數(shù)學(xué)、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。
說課教材范圍和內(nèi)容為：考生面試內(nèi)容：高中組為現(xiàn)行高中二年級教材，語文必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書(人民教育出版社)，數(shù)學(xué)必修2普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書(北京師范大學(xué)出版社)，英語必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實驗教科書(人民教育出版社);小學(xué)組語文、數(shù)學(xué)、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說課時間為10分鐘，不得延時。
五、面試流程
1.面試人員的報到、繳費、抽簽排序。參加面試的`考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單，按時到指定地點報到、繳費(報到時間以面試通知單為準(zhǔn))，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點候考，考生未進行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。
2.面試實施的方式。面試由主考主持，考場監(jiān)督員核查考生身份后，應(yīng)聘人按照報到、抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的順序進行。
3.面試成績的評定。每位評委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，參照評分標(biāo)準(zhǔn)獨立評分，由工作人員按照規(guī)則匯總計算出面試成績。
4.成績公布。
六、面試考場設(shè)置
1.考場的選擇：候考室、面試室、成績公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué)�？紙霰３窒鄬Κ毩�、安靜，不受外界干擾。
2.考場的布局：面試室內(nèi)設(shè)考官席、考生席、記時席、記分席、監(jiān)督席，均有座簽顯示。
3.工作人員配備及職責(zé)(略)。
七、面試成績計算辦法
面試成績總分100分。
面試成績的計分方法為：將各評委評出的分?jǐn)?shù)去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分。面試成績保留兩位小數(shù)。
八、有關(guān)要求
1.參加面試時，考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時報到。遲到半小時一律按自動放棄處理。
2.考生面試時只允許攜帶相關(guān)文具及說課稿。凡進入面試考場的考生，嚴(yán)禁攜帶、使用移動電話等通訊工具(面試現(xiàn)場將使用手機器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。
3.考生要聽從工作人員指揮，面試前自覺在候考室內(nèi)等候，不得擅自離開候考室，不得喧嘩、吵鬧。
4.面試中，考生只報出場序號，不得透露出姓名、經(jīng)歷等個人信息。
5.考生面試結(jié)束后，應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開面試室，進入成績公布室，獲知面試成績后離開考點。
6.進入考場內(nèi)的所有工作人員和評委均掛牌上崗，并將個人通訊工具關(guān)閉，統(tǒng)一存放到指定位置，由監(jiān)察人員負責(zé)保管。
7.面試工作人員和評委應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，面試評委及工作人員實行回避制度。
8.自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督，增強透明度，對違反規(guī)定，弄虛作假、包庇現(xiàn)象，隨時發(fā)現(xiàn)，隨時予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定作出處理。
九、面試紀(jì)律
1.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。
2.禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。
3.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。
4.對違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
5.對違反操作規(guī)定、失密泄密、等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。
20xx年7月10日
公開招聘教師面試方案3
根據(jù)、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好20xx年全省中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》(閩教師〔20xx〕27號)和《20xx年公開招聘中小學(xué)幼兒園教師工作方案》(泰教〔20xx〕18號)文件精神，為科學(xué)、有序、安全地組織好我縣的招聘教師面試工作，特制定如下方案：
一、面試對象
經(jīng)參加20xx年全省統(tǒng)一招聘中小學(xué)幼兒園教師筆試，并按學(xué)科擬招聘數(shù)(按城、鄉(xiāng)學(xué)校學(xué)科及招聘對象擬招聘崗位數(shù))與進入面試人數(shù)1：3的比例獲得面試資格的考生,筆試總成績必須達到60分(含60分)以上，否則不予參加面試。同一崗位筆試成績合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選;棄權(quán)面試的空額可按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。進入面試考生名單見附件2。
二、面試原則
1.堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，保證面試結(jié)果的客觀、公正;
2.堅持尊重知識、尊重人才、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
3.堅持回避的原則，參加面試工作人員與面試考生有直系親屬和旁系親屬關(guān)系等需要回避的，工作人員要主動回避;
4.堅持嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)的原則，自覺接受縣有關(guān)部門和社會各界監(jiān)督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。
三、面試資格(報名資格)復(fù)審地點、時間
1.復(fù)審地點：泰寧縣教育局三樓會議室。
2.復(fù)審時間：20xx年6月2日(星期五)下午3:00。
3.面試資格審查時，需提交的材料：
(1)身份證;
(2)畢業(yè)證、學(xué)位證，20xx屆畢業(yè)生須提供普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(畢業(yè)證、學(xué)位證暫時還無法提供的需學(xué)校開具證明);
(3)(20xx屆畢業(yè)生必須在20xx年9月30日前取得);
(4)筆試準(zhǔn)考證;
(5)在職在編教師需提供原單位及教育行政主管部門同意報考及任教年限證明;已同其他單位簽訂臨時聘用合同的需提供已與原聘單位解除聘用合同的證明材料;
(6)一張一寸近期免冠照片(用于制作面試證)。
審查合格，發(fā)給面試資格審查(報名資格復(fù)審)合格證明，方可參加面試�？忌缛鄙儆嘘P(guān)材料或不按規(guī)定時間參加資格復(fù)審，其面試資格將被取消，責(zé)任自負。
以上1-5項材料需提供原件和復(fù)印件各一份。
四、面試時間、地點、形式及內(nèi)容
(一)面試時間：20xx年6月3日(星期六)
上午：10:00
下午：13:30
(二)面試地點：泰寧縣第四中學(xué)
(三)面試形式及內(nèi)容：
1.技能學(xué)科專業(yè)
音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)面試內(nèi)容為片段教學(xué)和技能測試，片段教學(xué)時間為10分鐘，技能測試時間美術(shù)為60分鐘、信息技術(shù)為20分鐘，音樂、體育學(xué)科時間不限。
2.其他專業(yè)
面試采取片段教學(xué)和問答方式進行。面試時間為15分鐘，其中片段教學(xué)10分鐘，問答5分鐘。重點考查面試人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力以及口頭表達能力;知識水平和運用教育學(xué)、心理學(xué)等理論解決教育教學(xué)和學(xué)生管理中實際問題的能力;實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學(xué)語言和教學(xué)資源等能力，使用普通話提問、板書和講解的技巧。片段教學(xué)內(nèi)容選用教材見附件1。問答內(nèi)容由面試主考官即席提問，考生現(xiàn)場作答。
五、面試程序
1.抽簽。全體面試考生面試當(dāng)天上午9：20(中午12:50)到達候考室，由工作人員核查面試人員身份后，組織考生采取抽簽方式?jīng)Q定同一學(xué)科的面試順序。
2.備考。抽簽結(jié)束之后，候考室工作人員將各組第一位考生帶入備考室，備考室工作人員將已準(zhǔn)備好的密封試題(每科各3份)交由考生抽取1份，并當(dāng)場拆封后由工作人員將其考題記錄在冊，考生就抽取的'題目在備考室進行備課�？忌鷾�(zhǔn)備時間控制在30分鐘之內(nèi)，備考室工作人員負責(zé)計時。候考室工作人員按各組抽取順序?qū)⑾乱幻忌鷰雮淇际摇?/p>
3.面試�？忌鷱膫淇际页鰜砗�，在工作人員引領(lǐng)下到面試室進行片段教學(xué)、問答或技能測試�？忌嬖嚂r只能向評委報告本人抽簽的順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。面試過程需按規(guī)定嚴(yán)格控制時間，面試室配有專職計時人員，隨時提示考生。
4.評分。評委以整數(shù)當(dāng)場評分(評委7人)，工作人員計算得分(去掉一個最高分和一個最低分，平均值保留兩位小數(shù))，經(jīng)現(xiàn)場人員簽名確認(rèn)后，現(xiàn)場公布面試成績。面試成績按滿分100分計算，其中片段教學(xué)部分為80分，問答部分為20分。體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)片段教學(xué)20分、技能測試80分，滿分100分。
若參加面試的對象未達到1:3的比例時，面試總成績合格線為70分及以上，否則，不予聘用。
六、注意事項
1.面試考場管理：面試考場實行封閉管理;應(yīng)聘考生、面試評委中途不得離開考場(面試評委中途因特殊情況確需離開考場，需兩位紀(jì)檢監(jiān)察人員陪同);應(yīng)聘考生、面試評委進入考場前均應(yīng)關(guān)閉手機等通訊工具，并交相關(guān)人員統(tǒng)一管理，隔絕與外界聯(lián)系，否則取消相關(guān)資格;面試評委打分應(yīng)獨立給出，不得討論商量、交頭接耳。
2.參加面試考生應(yīng)持身份證和面試資格審查合格證按規(guī)定時間于面試當(dāng)天上午9:20(中午12:50)前到達面試地點。不能按時參加的視為自動放棄，不再安排面試。
3.考生不準(zhǔn)冒名頂替，不準(zhǔn)有違反考場規(guī)則行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以作弊論處，取消其面試資格。同時，追究其本人及相關(guān)人員紀(jì)律和法律責(zé)任。
4.面試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督下封存面試原始資料(包括考生的片段教學(xué)稿、所有評委的面試評分表及考生成績匯總表等)，由評委組組長、紀(jì)檢監(jiān)察人員簽封，報縣教育局人事股留存?zhèn)洳椤?/p>
5.面試工作人員要模范遵守面試工作紀(jì)律，不得徇私舞弊，違者按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
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