招聘教師面試方案

　　為有力保證事情或工作開展的水平質量，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的招聘教師面試方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘教師面試方案1

　　一、成立面試工作領導小組

　　組長：王麗娟（伽師縣勞動人事局局長）

　　副組長：蔡秀梅（伽師縣教體局副局長、伽師縣第二中學校長）

　　成員：縣紀檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語小學教師

　　二、確定面試人員

　　根據(jù)招聘教師實施方案中的要求，對報名人員基本信息進行核實了解，根據(jù)學科專業(yè)及綜合能力確定擬招聘人員。

　　三、面試程序

　　1、電話通知擬招聘人員。于20xx年6月15日前填寫《擬招聘人員基本信息登記表》并上報縣教體局。

　　2 、20xx年6月23日為面試時間。

　　3、面試人員根據(jù)統(tǒng)一安排，按年級段、學科準備試講一節(jié)課，并參加一次簡短的問答測試以及專業(yè)基礎知識筆試。

　　4、通過面試綜合成績確定招聘人員。

　　四、面試項目

　　1、試講。說課或一堂公開課

　　2、基礎能力測試。專業(yè)課考試。

　　五、聯(lián)系人

招聘教師面試方案2

　　根據(jù)市《關于貫徹落實國家人事部<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的實施辦法》及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員操作程序》規(guī)定，經學校研究，制定我校2xxx年5月參加市教育局統(tǒng)一招考面試工作方案如下：

　　一、組織領導

　　成立高級中學公開招聘工作小組。

　　組長：xxx

　　副組長：xxx xxx xxx

　　工作人員：xxx xxx xxx xx

　　相關學科教研組長

　　紀律監(jiān)督：

　　二、基本原則

　　高級中學公開招聘教職工工作，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，注重科學與規(guī)范，切實維護公開招聘工作的權威性和結果的公正性。

　　三、招聘計劃

　　此次我校計劃參加市教育局統(tǒng)一招考公開招聘教職工6名，實際開考崗位6個，具體崗位條件詳見招聘公告。

　　四.考試

　　1.此次招考20xx年5月31日已由市教育局統(tǒng)一組織筆試。

　　2.筆試成績根據(jù)崗位招聘計劃從高到低排序，1：3的比例確定面試對象。面試時間為6月11日下午。高中歷史教師崗位面試人員13:00報到，高中語文教師、高中數(shù)學教師、高中化學教師及物理實驗員崗位面試人員14:00報到，面試實施時間至少3天前電話或短信通知考生。

　　3.面試包括說課和面談，物理實驗員崗位說課環(huán)節(jié)改為實驗操作。

　　說課環(huán)節(jié)具體流程如下：應聘人員抽簽確定說課順序--按抽簽順序發(fā)放與應聘崗位學科相關的說課題目--按抽簽順序說課準備（45分鐘/人）--按抽簽順序進行說課（10分鐘/人）。

　　面談即評委與面試人員面對面交談，內容包括面試人員的學業(yè)基礎、文化素養(yǎng)、人際交往，對本職業(yè)和崗位的認識度以及專業(yè)能力傾向等方面。

　　物理實驗員實驗操作內容為：力學實驗和電學實驗各一個，具體流程如下：應聘人員抽簽確定實驗操作順序--按抽簽順序告知實驗操作內容并發(fā)放所需實驗器具--按抽簽順序進行實驗操作準備（20分鐘）--按抽簽順序進行現(xiàn)場實驗操作演示（10分鐘）。

　　3.面試評委包括校級領導、人事干部、教務主任、紀檢干部、相關學科教研組長、骨干教師等3-5人。

　　4.面試成績共計100分，面談與說課（實驗操作）各占面試總分的50%，低于60分不予錄用。面試成績在考試結束之后3個工作日內電話或短信通知本人。

　　面試成績高于60分，根據(jù)筆試及面試總成績由高到低排序，按1:1的比例確定考察與體檢對象。

　　五、考察與體檢。

　　考察內容包含被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等。

　　體檢標準及項目參照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》，招聘崗位有行業(yè)標準的可按照相關行業(yè)標準執(zhí)行。

　　考察或體檢不合格的，可以從相應崗位合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　考察、體檢合格后，確定擬聘人員并報市教育局、市人力社保局審核、備案和公示。公示無異議的，辦理相關手續(xù)并簽訂聘用合同。

　　六、工作監(jiān)督

　　本次招聘考試工作由市教育局監(jiān)察室、人事處監(jiān)督指導。市教育局監(jiān)督電話：0571-87xxxx544。

　　七、其他

　　1．不允許使用自備的`電腦、網絡、計算器及除高級中學發(fā)放的資料以外的與考試相關的任何電子或紙質資料。

　　2.請考生隨時保持手機聯(lián)絡暢通。

　　3.高級中學聯(lián)系電話：0571-85xxx36。

招聘教師面試方案3

　　為切實做好20xx年上栗縣經省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴謹有序、客觀公正，根據(jù)《關于進一步完善全省中小學教師招聘辦法切實做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號文件精神，現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：

　　一、指導思想

　　面試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學規(guī)范的原則，通過應試者的說課，綜合測試應試者對新課程理念的理解、教學方法的選擇、教學技能的運用等基本素質。

　　二、面試對象、時間和地點

　　1.面試對象：文化考試入闈的考生

　　2.面試時間：7月18日(以面試通知書為準)

　　3.面試地點：小學教師招聘面試地點設在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(原新群小學)，高中教師招聘面試地點設在上栗中學。

　　三、面試組織形式和方法

　　面試采取說課的形式。小學分語文、數(shù)學、英語(含體育)三個面試組，高中分語文、數(shù)學、英語三個面試組。

　　面試考場設候考室、面試室。考生7:00在候考室報到,并由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進入面試室15分鐘后，2號考生在引領員的帶領下進入面試室。依此類推。

　　四、面試內容

　　面試主要考察報考人員的教育理念和教育教學能力，語文、數(shù)學、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。

　　說課教材范圍和內容為：考生面試內容：高中組為現(xiàn)行高中二年級教材，語文必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社)，數(shù)學必修2普通高中課程標準實驗教科書(北京師范大學出版社)，英語必修5普通高中課程標準實驗教科書(人民教育出版社);小學組語文、數(shù)學、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說課時間為10分鐘，不得延時。

　　五、面試流程

　　1.面試人員的報到、繳費、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準考證、身份證、面試通知單，按時到指定地點報到、繳費(報到時間以面試通知單為準)，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點候考，考生未進行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。

　　2.面試實施的方式。面試由主考主持，考場監(jiān)督員核查考生身份后，應聘人按照報到、抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的順序進行。

　　3.面試成績的評定。每位評委根據(jù)應聘人員的面試情況，參照評分標準獨立評分，由工作人員按照規(guī)則匯總計算出面試成績。

　　4.成績公布。

　　六、面試考場設置

　　1.考場的選擇：候考室、面試室、成績公布室分設在上栗鎮(zhèn)中心小學(原新群小學)和上栗中學�？紙霰３窒鄬Κ毩�、安靜，不受外界干擾。

　　2.考場的布局：面試室內設考官席、考生席、記時席、記分席、監(jiān)督席，均有座簽顯示。

　　3.工作人員配備及職責(略)。

　　七、面試成績計算辦法

　　面試成績總分100分。

　　面試成績的計分方法為：將各評委評出的分數(shù)去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分。面試成績保留兩位小數(shù)。

　　八、有關要求

　　1.參加面試時，考生須攜帶相關證件準時報到。遲到半小時一律按自動放棄處理。

　　2.考生面試時只允許攜帶相關文具及說課稿。凡進入面試考場的`考生，嚴禁攜帶、使用移動電話等通訊工具(面試現(xiàn)場將使用手機器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴肅處理，直至取消其面試資格。

　　3.考生要聽從工作人員指揮，面試前自覺在候考室內等候，不得擅自離開候考室，不得喧嘩、吵鬧。

　　4.面試中，考生只報出場序號，不得透露出姓名、經歷等個人信息。

　　5.考生面試結束后，應在工作人員引領下立即離開面試室，進入成績公布室，獲知面試成績后離開考點。

　　6.進入考場內的所有工作人員和評委均掛牌上崗，并將個人通訊工具關閉，統(tǒng)一存放到指定位置，由監(jiān)察人員負責保管。

　　7.面試工作人員和評委應該認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規(guī)定，面試評委及工作人員實行回避制度。

　　8.自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督，增強透明度，對違反規(guī)定，弄虛作假、包庇現(xiàn)象，隨時發(fā)現(xiàn)，隨時予以糾正，并按有關規(guī)定作出處理。

　　九、面試紀律

　　1.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機等通訊設備一律于面試前交指定的人員保管。

　　2.禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關人員將面試試題帶出考場。

　　3.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。

　　4.對違反面試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

　　5.對違反操作規(guī)定、失密泄密、等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。

　　20xx年7月10日

招聘教師面試方案4

　　為做好20xx年度南淮十三中公開招聘教師的面試工作，確保面試工作嚴謹有序、客觀公正的開展，現(xiàn)就20xx年度我校公開招聘教師的面試工作制定方案如下：

　　一、基本原則

　　本次公開招考教師工作在學校校長室直接領導和監(jiān)督下，由教科處具體組織實施。招考工作嚴格按照既定的程序、方法和要求組織實施。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。嚴格面試考核，確保招聘質量。

　　二、面試對象

　　經初審符合條件的人員參加本次面試。

　　三、面試的有關事宜

　　1、面試時間和地點：面試時間為20xx年8月26日上午，面試地點在南淮十三中教學樓。

　　2、面試通知的辦理：20xx年8月24日下午由教科處通知考生20xx年8月26日上午7點30分攜帶身份證到南淮市十三中教學樓二樓參加面試。

　　3、面試內容：面試主要考察報考人員的教育教學能力，內容包括教案設計、說課、回答“考官問題”。面試滿分為100分。教案設計、說課、回答“考官問題”的分值權重為2：6：2。

　　5、面試使用的教材及課題范圍：新課標試驗教材高一上冊，具體課題到時間抽簽決定(教材和與教材中心審定的法定教學參考書自備)。

　　6、面試流程

　�。╝）、面試人員的報到排序：20xx年8月26日7點30分參加面試人員須持本人有效證件（身份證），按照要求的時間準時到達南淮市十三中教學樓一樓大廳候考。指定地點報到（遲到15分鐘，算作自動放棄），接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，面試人員按抽簽確定參加面試的順序和課題到教學樓二樓第一個教室準備。

　　(b)、面試實施的方式。應聘人按照“說課”、提交“教案設計”、回答“考官問題”的順序進行。

　　(c)、面試成績的評定。每位考官根據(jù)報考人員的面試情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的.得分，并得出合計分數(shù)。面試的計分方法為：對考官評出的分數(shù)（“教案設計”、 “說課”、回答“考官問題”所占權重比為2：6：2），去掉一個最高分和一個最低分，得出平均分即為該報考人員的面試成績，分數(shù)取小數(shù)點后2位。

　　（d）、面試工作結束后，對報考人員的學歷、工作能力和在校表現(xiàn)的材料分和面試成績按照3：7進行權重，累計得分即為報考人員的最終得分。再按照招聘職位職數(shù)的需求從高分到低分確定初選人員。

　　7、有關要求：面試過程實行統(tǒng)一封閉式管理。報考人員自覺遵守面試的時間要求；進入考場后，自覺服從工作人員的管理；面試結束前不得離開考場；不得攜帶除面試指定的教材以外的任何參考書籍。如有嚴重違紀行為將視情節(jié)給以嚴肅處理，直至取消其面試資格。

　　四：面試的組織領導

　　1、本次公開招考教師工作在學校校長室直接領導和監(jiān)督下，由教科處具體組織實施

　　2、面試考官按學科文理科的不同分別組建。具體安排如下注意8月24日通知。

【招聘教師面試方案】相關文章：

教師招聘面試自我介紹02-10

2023年教師招聘面試技巧03-15

教師招聘面試自我介紹12-06

招聘面試流程11-08

護士招聘面試11-08

教師招聘面試自我介紹精彩12-03

教師招聘面試的五大技巧03-21

教師招聘實施方案01-03

聯(lián)想招聘面試流程及面試技巧03-21