辦公室主任面試技巧

辦公室主任面試技巧1

　　1、對(duì)癥下藥

　　入座后，向面試官了解一下該職位的責(zé)任范圍，以及擔(dān)任該職務(wù)的資格要求。如果你已經(jīng)對(duì)此作過調(diào)查，那再好不過了。這個(gè)問題可以進(jìn)一步證實(shí)你的調(diào)查，假如調(diào)查結(jié)果有誤，立即轉(zhuǎn)舵改變策略。假如你面對(duì)的是一組面試官，向主考面試官提問，然后用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什么補(bǔ)充。確認(rèn)你的調(diào)查結(jié)果或者當(dāng)場(chǎng)獲取這方面的信息是面試的關(guān)鍵。用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點(diǎn)，從而避免說話繞彎子，進(jìn)而有利于面試。

　　2、為自己做一兩分鐘的廣告

　　簡(jiǎn)要地記住與工作相關(guān)的個(gè)人背景介紹（學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能）。簡(jiǎn)要介紹了個(gè)人背景后，補(bǔ)充一兩句你的好奇、承諾以及進(jìn)一步提高個(gè)人技能的'動(dòng)力。措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無(wú)味的敘述變得生動(dòng)有說服力，從而張揚(yáng)個(gè)性。

　　3、區(qū)分篩選面試和選拔面試

　　隨著聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。但是從傳統(tǒng)上來看，二者有所區(qū)別。

辦公室主任面試技巧2

　　一、個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　能否在一個(gè)企業(yè)獲得面試資格，比較重要的就是你自己的簡(jiǎn)歷了，一份標(biāo)準(zhǔn)、完善、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷就是你自己的外包裝與賣點(diǎn)宣傳，企業(yè)會(huì)根據(jù)你自己的描敘來與企業(yè)的需求進(jìn)行對(duì)比，以決定是否通知你進(jìn)行面試，在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意：

　　1、必須真實(shí)：

　　企業(yè)最反感不真實(shí)的簡(jiǎn)歷，并且越高的崗位，資料的真實(shí)性越受重視，因?yàn)檫@不但反應(yīng)水平，而且反應(yīng)品行，千萬(wàn)不要抱著僥幸心理：用欺騙招聘方的方法去寫，一般來說，來面試你的人水平基本不會(huì)比你低；

　　2、條理清晰、重點(diǎn)突出：

　　簡(jiǎn)歷中最少反應(yīng)以下幾點(diǎn)：學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人基本信息，并且求職者必須將自己最擅長(zhǎng)的技能做重點(diǎn)描敘，如你想成為一名策劃人員，那么你曾經(jīng)參與過的策劃案例就可以比例擴(kuò)大；而如果你想成為一名市場(chǎng)分析人員，剛好你又是學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)的，那么你多描敘你的專業(yè)成就比描述你的家教經(jīng)歷更加吸引人。

　　一般來說不會(huì)被企業(yè)選中的簡(jiǎn)歷：經(jīng)常更換單位的求職者、簡(jiǎn)歷過于簡(jiǎn)單的求職者、明顯是瞎編簡(jiǎn)歷的求職者

　　辦公室主任面試的個(gè)人形象

　　很多招聘人員一直不肯承認(rèn)他們?cè)谡衅笡Q策時(shí)是“一見鐘情”，但是，可以肯定企業(yè)在招聘營(yíng)銷人員時(shí)第一眼就決定了80%，那么，企業(yè)招聘時(shí)會(huì)注意那些方面的求職者形象呢？

　　1、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，對(duì)于你的眼睛，一般人是無(wú)法進(jìn)行修飾的，想要修飾就必須從心開始增強(qiáng)修養(yǎng)，不過，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應(yīng)該是每個(gè)應(yīng)聘者可以作到的。

　　2、衣服：“人靠衣妝，佛靠金妝”衣服是反映人的地位、身份的一個(gè)重要因素，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物。

　　對(duì)于男士來說，一套干凈、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領(lǐng)帶是職場(chǎng)必備之物，而對(duì)于女士來說，職業(yè)套裝也是不錯(cuò)的選擇。

　　著裝忌諱點(diǎn)：假名牌、劣質(zhì)布料、衣服不干凈、尺碼不對(duì)。

　　4、頭發(fā)：在有些考官眼里，頭發(fā)比衣服更重要，其實(shí)大家都知道：干凈、適合自己風(fēng)格的'發(fā)型是每個(gè)正常的社會(huì)人的必須，但是，需要特別提醒的是：營(yíng)銷人員留短發(fā)者居多，并且很少有頭發(fā)留一個(gè)月以上不剪的習(xí)慣。

　　5、身高、體重：也許，大部分人都認(rèn)為營(yíng)銷是最不會(huì)考慮身高的'職業(yè)了，但是在有些企業(yè)招聘時(shí)，身高過高、過低的人都不要，如一家企業(yè)就規(guī)定男性營(yíng)銷人員1。65m—1。80m為可接受范圍，最好是1。70m—1。75m者，其余不考慮。

　　而體重，主要考察應(yīng)聘者的身體狀況，過重或者過輕都有可能會(huì)被判斷為身體異常，畢竟，營(yíng)銷這份活，玩的就是身體。

　　6、當(dāng)然，除了以上幾點(diǎn)以外，更重要的是臉部的長(zhǎng)相與表情了，長(zhǎng)相是天生的，每個(gè)人都有自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，但是有點(diǎn)可以透露：領(lǐng)導(dǎo)都有根據(jù)自己的長(zhǎng)相來選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉、將牙齒上的食物整掉、祛除口氣、掏干凈耳朵。

　　至于表情：適當(dāng)、得體為妙。過于狂妄、過于膽怯、過于呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說的：“相由心生”表情是由腦來控制的，所以，在這里要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下內(nèi)部修煉的重要性了。

　　月內(nèi)完成8萬(wàn)銷售額，請(qǐng)問你具體該怎么做？

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