揭秘面試技巧4篇

揭秘面試技巧1

　　近日，與省高校就業(yè)指導(dǎo)中心共同主辦、文都教育集團(tuán)承辦的湖北省首屆“就業(yè)指導(dǎo)校園行”大型免費(fèi)系列巡講活動(dòng)，在華中科技大學(xué)再度“爆棚”，應(yīng)組委會(huì)邀請(qǐng)專程從廣州來漢的中國(guó)資深人力資源高管、安利公司HR總監(jiān)饒俊先生對(duì)大學(xué)生參加面試技巧的詼諧指點(diǎn)，令現(xiàn)場(chǎng)數(shù)百名學(xué)子大呼過癮。

　　“千萬別拿面試官‘不當(dāng)人’，哪怕是你眼眸中一閃而逝的不敬眼神，都會(huì)使你被直接Pass掉�！痹谧蛉铡熬蜆I(yè)指導(dǎo)校園行”第三站活動(dòng)中，有著近20年名企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的饒俊，用他親歷的一個(gè)又一個(gè)真實(shí)、鮮活的面試案例，為現(xiàn)場(chǎng)學(xué)子進(jìn)行了一場(chǎng)精彩的面試指導(dǎo)。

　　他告訴畢業(yè)生：求職前一定要精心準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)單，卻能令用人單位眼前一亮的簡(jiǎn)歷，“因?yàn)榻^大多數(shù)簡(jiǎn)歷，招聘方其實(shí)都懶得看”；另外，在參加面試時(shí)，畢業(yè)生要注意一言一行，并且一定不能穿戴名牌，“考官也是有脾氣的，你一個(gè)來求職的穿的都比他好，他當(dāng)然會(huì)生氣”。

　　饒俊用形象、幽默的言詞，把原本復(fù)雜的.企業(yè)招聘過程講解得輕松而到位，令眾多大學(xué)生在笑聲中提前“洞悉”了面試考官的心理。而他列舉的一項(xiàng)項(xiàng)有針對(duì)性的求職建議，也被畢業(yè)生們認(rèn)真記錄了下來。

　　在昨日的講座現(xiàn)場(chǎng)，記者還發(fā)現(xiàn)了不少“熟面孔”，他們來自省內(nèi)各所高校，幾乎在本報(bào)的每場(chǎng)“就業(yè)指導(dǎo)校園行”活動(dòng)中，都能見到這些學(xué)生的身影。某職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生小王說，他每天都在關(guān)注金報(bào)“就業(yè)指導(dǎo)校園行”的預(yù)告消息，且每場(chǎng)必到。3場(chǎng)講座聽下來，他覺得收獲非常大，每一位主講人講的內(nèi)容都很實(shí)在、有用，令他很受啟發(fā)。

　　據(jù)了解，昨日前來參加本報(bào)“就業(yè)指導(dǎo)校園行”活動(dòng)的，除了來自各高校的大學(xué)生外，還有一些企業(yè)人士。某裝飾公司人力資源部經(jīng)理周坤說，他前來聽講座的目的，是為在現(xiàn)場(chǎng)物色一些優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，同時(shí)也想通過旁聽講座，提高自己招聘的經(jīng)驗(yàn)。

揭秘面試技巧2

　　技巧一:自我介紹不超2分鐘

　　“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字 的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容 要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者 千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能 會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都 不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 “搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　技巧七：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦 法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的'指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì) 劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

　　技巧八：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì) 自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該 多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。

　　技巧九：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者 的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工 作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。并且我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪 淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

揭秘面試技巧3

　　如何應(yīng)對(duì)面試問題陷阱？

　　面試中的常規(guī)問題是為了對(duì)求職者個(gè)人加深了解，如性格、為人、興趣愛好、經(jīng)歷等，這些提問中可能會(huì)出現(xiàn)讓留學(xué)生難應(yīng)付的陷阱問題，比如：你的弱點(diǎn)是什么？請(qǐng)你講一次你做一件事失敗的經(jīng)歷；你幾個(gè)月以前就畢業(yè)了，在這一期間你都做了些什么？你的這一門課的分?jǐn)?shù)為什會(huì)比別的科目低很多？這類問題應(yīng)如何應(yīng)對(duì)下面三點(diǎn)技巧助你應(yīng)對(duì)自如。

　　內(nèi)容要真實(shí)回答要坦誠(chéng)

　　很多同學(xué)覺得這類問題難度太大，從自己的實(shí)際經(jīng)歷中選擇不出合適的內(nèi)容，就開始編造或者以一個(gè)經(jīng)歷為原型進(jìn)行演繹，這是絕對(duì)不可取的。面試官閱人無數(shù)，善于追問種種細(xì)節(jié)，沒有一個(gè)公司愿意雇傭一名不誠(chéng)實(shí)的員工作為今后推動(dòng)公司發(fā)展的人才。以我們從事求職輔導(dǎo)長(zhǎng)達(dá)8年的經(jīng)驗(yàn)來講，每位同學(xué)都有自己的閃光點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，大部分同學(xué)在求職上失利的原因不是個(gè)人能力問題，是不知道怎么在求職過程中將自己的能力展示出來，有些同學(xué)甚至沒有發(fā)現(xiàn)自己的真正優(yōu)勢(shì)。我們Mandarin Consulting作為留學(xué)生求職輔導(dǎo)的創(chuàng)始人，一直專注于將學(xué)生自己未能展現(xiàn)出的閃光點(diǎn)與個(gè)人能力展示出來，而不是教給學(xué)生怎么裝成另一個(gè)人。各位同學(xué)也要謹(jǐn)記，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，每個(gè)人都有失敗的經(jīng)歷，能夠取得成功的人都是能夠客觀正視自己的人。你在面對(duì)陷阱式問題時(shí)越是坦率真誠(chéng)，越是顯得你的大氣與自信，越是為你的表現(xiàn)加分。

　　正面回答問題不回避不兜圈子

　　以討論個(gè)人缺點(diǎn)的問題為例，很多同學(xué)在被問到這個(gè)問題時(shí)的第一反應(yīng)就是繞開。

　　最常見的回答就是說自己從前有某個(gè)缺點(diǎn)，但通過各種努力現(xiàn)在已經(jīng)克服了這個(gè)缺點(diǎn)。這樣的回答看似邏輯很合理，而實(shí)際上卻沒有正面回答問題。因?yàn)檫@樣的問題是以現(xiàn)在時(shí)提出的，所以你要回答的是你現(xiàn)在的缺點(diǎn)是什么。

　　回答這個(gè)問題，首先要選擇一個(gè)與個(gè)人能力有關(guān)的點(diǎn)（如果是太生活化的缺點(diǎn)，比如有學(xué)員說自己的房間總是很亂，就太孩子氣了），而這個(gè)弱點(diǎn)又不是所申請(qǐng)職位要求的關(guān)鍵能力。同時(shí)，還要說明你有意識(shí)到這個(gè)弱點(diǎn)并正在采取一些行動(dòng)彌補(bǔ)它。

　　積極正面談?wù)撠?fù)面信息與經(jīng)歷

　　以討論自己曾經(jīng)的一次失敗經(jīng)歷為例，很多同學(xué)會(huì)使用小組完成項(xiàng)目的例子，然后在分析失敗原因的時(shí)候歸結(jié)于小組中個(gè)別組員很不合作等。中國(guó)留學(xué)生總是很怕討論曾經(jīng)不成功的經(jīng)歷，不愿意直視失利中自己的原因。而實(shí)際上，失敗的經(jīng)歷是很正常的，每位專業(yè)人士在工作中都會(huì)經(jīng)歷不理想的決策、被否決的提案等，你入職后也會(huì)經(jīng)歷這些，這也是推動(dòng)個(gè)人成長(zhǎng)的經(jīng)歷。所以公司要看的.是你以怎樣的態(tài)度看待不成功的經(jīng)歷。不要誤以為，將失敗原因歸結(jié)為自己之外的人或不能控制的因素，就是巧妙地繞過了對(duì)你有負(fù)面影響的信息。這樣的答案反倒會(huì)被認(rèn)為你是一個(gè)嚴(yán)于律人寬于待己的人，沒有人愿意和這樣的人共事。在回答這類問題時(shí)一定要進(jìn)行客觀的分析，在討論失敗時(shí)也不要像討論一件很遺憾的人生大錯(cuò)一樣，要把重點(diǎn)放在你是如何看待它、分析它并從中得到成長(zhǎng)。

　　面試提醒：最容易被拒絕的求職者

　　開口就談錢

　　找一份工作不僅僅是為了薪水，更多的是為了自己的發(fā)展機(jī)會(huì)，工資不是不可以問，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下就開門見山的談錢，直奔主題問薪水問題，這樣會(huì)讓面試官感到很不舒服。

　　面試無故遲到

　　不管你是因?yàn)楦沐e(cuò)時(shí)間還是堵車，面試遲到都是犯了大忌，這樣很容易讓別人懷疑你對(duì)這份職業(yè)的需要和守時(shí)觀念，因此在出門前要做好出行計(jì)劃，提前半小時(shí)讓自己準(zhǔn)備好。

　　溝通不順暢

　　在面試的過程中一定要表達(dá)出自信，如果你在做自我介紹的時(shí)候結(jié)結(jié)巴巴，回答的問題讓人摸不著頭腦，聲音也非常小，這種溝通能力也實(shí)在是欠佳，溝通愉快是非常重要的。

　　面容憔悴，穿著邋遢

　　在形象方面，女性要特別注意，如果你已經(jīng)不是職場(chǎng)新人了，那么你的穿衣品味、臉上的妝容是否得體都能體現(xiàn)出你的職業(yè)素養(yǎng)哦。

　　自我吹噓

　　不管你自認(rèn)為有多么出眾，在真正的職場(chǎng)精英眼中只不過是小兒科，喜歡自我吹噓的人招進(jìn)來后只會(huì)影響公司的工作氣氛，因此要學(xué)會(huì)低調(diào)和放低姿態(tài)。

揭秘面試技巧4

　　首先，做好面試前的形象準(zhǔn)備，西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍(lán)、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質(zhì)地應(yīng)該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設(shè)計(jì)者設(shè)計(jì)的西裝，因?yàn)樗鼈儾眉舻枚驾^緊身，且對(duì)于我們生活的這個(gè)保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。

　　領(lǐng)帶：一條純真絲領(lǐng)帶產(chǎn)生的職業(yè)效果最佳，其體現(xiàn)出來的優(yōu)雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞麻領(lǐng)帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領(lǐng)帶不僅外觀隨便，而且打結(jié)困難。人造纖維有發(fā)光的特點(diǎn)，當(dāng)你希望它們給人淡雅的感覺時(shí)，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業(yè)形象。由此看來，純真絲的領(lǐng)帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領(lǐng)帶應(yīng)該是你面試時(shí)的選擇。

　　鞋子：男士應(yīng)穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會(huì)冒太大風(fēng)險(xiǎn)！

　　系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場(chǎng)合中都較合適（系鞋帶的皮鞋在晚宴場(chǎng)合中顯得有點(diǎn)笨拙）。

　　襪子：襪子應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，因此，顏色多為藍(lán)色、黑色、灰色或棕色，襪子的長(zhǎng)度應(yīng)該以你蹺腿時(shí)不露出太多的脛骨為宜，在你移動(dòng)雙腳時(shí)也不至于在腳踝部隆起�？傊�，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。

　　小飾物：你戴的手表應(yīng)該樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運(yùn)動(dòng)型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外。現(xiàn)在沒有人再對(duì)數(shù)字式電子表感興趣；你不必為戴配有皮質(zhì)表帶的樸素手表而擔(dān)心被別人嘲笑了。

　　在任何情況下，避免戴看似廉價(jià)的偽劣金質(zhì)表帶。

　　假如你要提手提箱，定會(huì)加強(qiáng)你的職業(yè)形象，皮箱效果最好，其他材料制成的手提箱的.效果就差遠(yuǎn)了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子本身應(yīng)該大方，有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價(jià)，但往往只會(huì)削弱你所希望產(chǎn)生的效果。

　　棉布或亞麻手帕應(yīng)該是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現(xiàn)手心出汗的癥狀是很常見的。因此，你準(zhǔn)備的手帕也可以用來緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。

　　皮帶應(yīng)該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍(lán)色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應(yīng)配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應(yīng)堅(jiān)持使用皮質(zhì)的。

　　首飾：如果有的話，男士可以帶結(jié)婚戒指和一副小巧柔和的袖扣（如配帶法國(guó)袖扣，當(dāng)然可以）。除此之外，任何其他的首飾都不妥當(dāng)。手鐲、項(xiàng)鏈或者紀(jì)念章都可能傳遞錯(cuò)誤的信息。

　　大衣：最安全以及最實(shí)用的顏色是米色和藍(lán)色，應(yīng)堅(jiān)持穿這兩種顏色的大衣。當(dāng)然，如果你能不穿就盡量不要穿（穿時(shí)顯得累贅，脫下來顯得零亂）。

　　化妝：在此不主張男士去面試時(shí)化妝或在其職業(yè)生涯的任何時(shí)間里化妝。

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