面試需要注意的問(wèn)題-面試

時(shí)間：2022-09-30 14:08:16 面試我要投稿

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面試需要注意的問(wèn)題-面試范文

　　【面試需要注意的問(wèn)題_面試范文】

面試需要注意的問(wèn)題-面試范文

　　基本注意事項(xiàng)

　　(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

　　(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

　　(3)要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)。”這樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

　　(4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。

　　【面試需要注意的問(wèn)題_面試范文】

　　一、著裝

　　無(wú)論是政府單位，還是企事業(yè)單位招錄考試，面試著裝統(tǒng)一為西服正裝，因?yàn)榇┑谜近c(diǎn)，表示自己重視。因目前天氣較熱，上身可以不穿西服，只穿襯衣，襯衣的顏色一般為白色，或深藍(lán)色。

　　二、面試的形式

　　一般為結(jié)構(gòu)化面試，即根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘要求的人才測(cè)評(píng)方法。

　　三、面試的內(nèi)容

　　一般為客觀題，2—5道題不等，以3道題為主。

　　四、面試試題題型

　　(一)綜合分析(主要有觀點(diǎn)類、政策類以及現(xiàn)象類)

　　例如：1.導(dǎo)游對(duì)游客說(shuō)：你快些走，有游客說(shuō)：我走得慢是因?yàn)榭梢钥吹酶屑?xì)一些。談?wù)勀愕目捶ā?觀點(diǎn)類——2012年山東省屬事業(yè)編面試真題)

　　2.走群眾路線，民生工程，群眾熱情不高，你怎么辦?(政策類——2014年山東省屬事業(yè)編面試真題)

　　3.對(duì)于公務(wù)人員工資低的現(xiàn)象，引起社會(huì)廣泛熱議，對(duì)此，你怎么看?(現(xiàn)象類——2014年山東省屬事業(yè)編面試真題)

　　(二) 情景應(yīng)變

　　例如：你是事業(yè)單位的工作人員，有人在網(wǎng)絡(luò)上毀你單位，你該怎么做?(2012年6月2日山東省事業(yè)單位面試真題)

　　(三)人際關(guān)系

　　例如：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查工作，領(lǐng)導(dǎo)讓你做一個(gè)方案，你做好之后交給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)卻沒(méi)有采納，你怎么辦?(2012年山東省事業(yè)單位面試真題)

　　(四)自我認(rèn)知