注意面試中的陷阱

　　1、你覺得我們公司怎么樣?

　　無論你以前是否對單位有了解，客觀地說出你的感受和印象是有益的，當(dāng)你想談?wù)撊秉c時，不要盲目地否認(rèn)它，而應(yīng)該提出可以改變的方面及方法，它會使HR覺得你有觀察、有能力。

　　2、你什么時候能來上班?

　　當(dāng)你聽到這樣的問題時，你不能高興的太早，因為這可能不是表明要錄用你，而是用這種問題來檢查你的責(zé)任感，通常，你想離開原先的單位，需要交接完手中的工作才可以，如果你著急地說你可以立即或隨時可以入職，會被認(rèn)為缺乏責(zé)任感，并對你不信任。

　　3、你對你申請的職位有什么看法?

　　通常，每個崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的，每個崗位對員工的要求都有其特殊性，所以你不能說干這個可以，干那個也可，需要明確按著崗位要求的專業(yè)技能來說。

　　4、你想要什么樣的老板?

　　事實上，你的老板不是你的選擇，你必須清楚這一點。那么，既然你不能選擇老板，回答這樣的問題時大概概括就可以了，比如希望你的老板有專業(yè)能力、以身作則、平易近人、善于引導(dǎo)等。

　　5、你的工資要求是多少?

　　重要的是，除非你是一個急需人才的人，否則沒有多少談判的余地，也就是說，你只能按照它的薪金標(biāo)準(zhǔn)行事。

　　因此，沒有必要談?wù)撃愕男匠昀硐�，只需談�(wù)勀氵^去的工資水平，如果你在過去有一個較高的工資水平，你不期望在開始時與過去保持一致，而是通過你的工作實踐來檢驗。另一方面，也應(yīng)該說明，每個單位都有自己的規(guī)則，都需要遵守。這樣，不僅避免了比較敏感的問題，而且體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和相互尊重。

　　6、你認(rèn)為你今后的工作怎么樣?

　　問題可能是測試你未來職業(yè)生涯的規(guī)劃，看你的職業(yè)生涯是否本質(zhì)上穩(wěn)定，測試你對職業(yè)的忠誠度。在不違反原則的前提下，我們應(yīng)該努力做到具體和務(wù)實，讓對方覺得你有一個明確的方向。

　　面試時需要清楚知道的問題

　　1、工作的內(nèi)容

　　一般來說，當(dāng)你看到招聘職位的時候，基本可以知道工作內(nèi)容是什么，但現(xiàn)在公司的工作越分越詳細(xì)，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會對一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時一定要問自己的工作內(nèi)容是什么。不然的話，到時候我會給你加上一些莫名其妙的雜務(wù)，你會受很多苦。

　　2、工作地點、上下班時間、加班情況

　　如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會在其它地方工作，所以需要提前詢問清楚。求職者最好詢問清楚上下班時間，以及加班情況。這樣，你可以根據(jù)自己的情況來考慮是否能承受。一般來說，面試時，求職者提出類似的問題，對方會回答。

　　3、 試用期和培訓(xùn)機(jī)會

　　無論你是否是應(yīng)屆畢業(yè)生，公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限，從一個月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓(xùn)機(jī)會有相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否也有這樣的規(guī)定?”公司有本規(guī)定的，求職者應(yīng)當(dāng)確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。

　　4、 工資和福利

　　任何求職者都非常關(guān)心工資數(shù)額，一般來說，在面試過程中，招聘人員會主動向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時，工作人員忘記時，面對這種情況，如果求職者直接問工資，可能就不是很好了。這時，可以采用委婉的方法，比如以同類公司的薪酬為主題，詢問公司對新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業(yè)績也可以作為探詢公司福利獎金的方法。

　　這些錯誤面試中不要出現(xiàn)

　　一、不擅長打破沉默

　　面試開始時，求職者不善于打破沉默，而是等待面試官找話題。在面試中，由于種.種顧慮，求職者不愿主動說話，結(jié)果使面試顯得冷場尷尬。其實，無論是在面試之前還是面試期間，求職者都要主動問候和交談，這給人留下了一個很好的印象。

　　二、與面試官套近乎

　　具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的面試官對于求職者的套近乎是非常忌諱的，因為在面試中雙方的關(guān)系過于隨意或過于緊張都會影響面試官的判斷。過于套近乎會客觀上阻止求職者在短時間內(nèi)發(fā)表良好的職業(yè)經(jīng)驗和技能表述。

　　三、為偏見或成見所左右

　　有時，面試前你對HR的了解，或者其他的負(fù)面評價，都會影響你在面試中的想法。錯誤的覺得HR很高冷、不好相處，所以很緊張。有時，當(dāng)HR是一位看起來比自己年輕的多的女士時，覺得對方?jīng)]有資格面試自己，事實上，在招聘面試的特殊采購關(guān)系中，求職者作為供應(yīng)商，需要積極面對不同類型的HR，即客戶。

　　四、慷慨陳詞，但無法舉例

　　求職者談到個人成就、專業(yè)知識和技能時，聰明的面試官會問：你能給我舉一兩個例子嗎?求職者往往沒有下文了。HR認(rèn)為事實勝于語言。在面試中，求職者希望通過他們所謂的溝通技能、解決問題的技能、團(tuán)隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等來獲得信任，只是舉個例子。

　　五、喪失專業(yè)風(fēng)采

　　有些求職者在面試中表現(xiàn)很好，但當(dāng)被問及他們以前的公司時，他們會憤怒說以前的老板或公司的壞話，甚至辱罵他們。在許多大型國際企業(yè)，或者在專業(yè)HR面前，這種行為是非常禁忌的。

　　六、不善于提問

　　有些人會打斷HR的話來詢問自己的疑問，有些人在面試前沒有做好足夠的準(zhǔn)備去提問，當(dāng)有機(jī)會提問時，他們不知道該問什么。事實上，一個好的問題，比簡歷上無數(shù)的筆墨更能打動面試官

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