大學生面試的注意點

時間：2022-11-15 22:34:31 面試我要投稿

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大學生面試的注意點

　　1、不要說謊

大學生面試的注意點

　　通常員工在工面試、工作中都會撒謊。撒謊不會給你帶來工作。在面試中，哪怕是一點點夸張也是謊言。不要這樣做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。與一個自信適度的人和一個吹牛的人交談是不一樣的。謊言會毀了所有的面試，經驗豐富的面試官會發(fā)現謊言，然后讓你走。

　　2、不要成為攔路石

　　面試官正在尋找渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項目和工作的人。猶豫和拒絕將是令人震驚的負面信號。

　　3、不要用言語傷害別人

　　一般來說，那些傷害別人的人被認為是背后捅人的人，搶別人的功勞，面試時說以前老板的壞話，如果你感覺以前的工作像是在地獄一樣，面試官會覺得你這個人有問題，不適合他們公司。

　　4、不要浪費時間

　　每一次面試，面試人員都有機會提出問題。讓你的問題顯得更聰明、更直截了當，并通過看對面的面試官的回答來決定是否合適。問太多無關的問題，你就會被視為一個注定要把公司的資源浪費在微不足道和耗時的事情上的人。

　　5、不要小題大做

　　詢問午餐或會議室在哪里意味著缺乏準備和主動性。做好準備。要問公司的日常事務或職能，比如項目的地點、隔間的大小以及公司的咖啡休息政策。

　　6、不要流汗

　　手心出汗或額頭上的珠子不會給你留下好印象，出汗會被視為軟弱和緊張的表現。

　　7、不要太難伺候

　　如果你開始談論你理想的辦公溫度、適合你背部疼痛的椅子、需要飲水機安裝進口礦泉水，那么我們可能會看到一個禮貌的微笑和打開的門，不管你的資歷如何。如今，社會上沒有哪家公司的HR會物色那些過于講究物質和辦公空間的人。

　　8、不要一直假笑

　　面試中出現的過度假笑可以看作是緊張和缺乏自信。一個微笑如果看上去是假的，面試官很快就會發(fā)現這一點。相反，做一個體貼和愉快的人。當有什么值得笑的時候笑。先在鏡子或朋友面前練習。

　　面試時了解這些需要注意的點，定會幫助你順利進行面試。

　　外企面試過程中需注意的要點

　　1、不要進入薪酬“雷區(qū)”

　　因為外企的人力資源管理系統(tǒng)相對來說更為科學完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以實現。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此而退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也可以算是面試中的面試項目之一——壓力控制測試。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的勝利。

　　2、尋找面試內容規(guī)則

　　一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試�！贝蠖鄶低鈬緦⒉捎媒Y構式面試（有面試的內容提綱，并能測試出面試者的能力）。結構式面試題，是有一定的規(guī)律的。如果你能了解到將要進行面試的公司的一些“結構式面試”的題目，并有針對性地準備，那么你將會在面試中發(fā)揮得更好。

　　3、以真誠打動面試官

　　不要夸大你的經驗或能力。一旦你被錄用，很快就會露出馬腳。即使你試圖去彌補它，會發(fā)現它真的很難，而且結果還不一定能達到你老板的要求。最后很可能會被開除或者自己離開公司。準備幾個真實發(fā)生的實例，用風度打動面試官。

　　4、準備幾個真實發(fā)生在自己身上的事件

　　千萬不要自己認為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過分析這些故事，進而進行了解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。所以在面試前真實發(fā)生在自己身上的事件例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優(yōu)秀品質。

　　5、用風度贏得面試官的青睞

　　無論是在任何企業(yè)，面試官將會對你的為人處世態(tài)度、日常行事頗為關注。因為人在職場，獨自一個人是不行的，他們大多依靠團隊的共同努力，即使你個人的工作能力再強，如果為人處世的方面很差，同樣會被HR直接pass掉。所以，不要對以前的公司的同事和老板抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你度量太小，不夠成熟。

　　四點忌諱千萬不要去觸碰

　　一、切忌只說不做，沒有具體的案例

　　很多人在面試的時候，他們總是會說自己渴望得到知識，自己很善于學習，但是當面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己的時候，此時他們卻一時間拿不出像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候，我們就很忌諱光說不練。特別是在跟面試官溝通工作成果的時候，我們最好能夠拿出具體的案例來加以說明。同時在和面試官說明問題的時候，我們也要及時的加入一些時間和具體的數字要素，這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什么時間做了什么事情，通過做這件事情達到了什么樣的成果。

　　比如，如果你說你學習能力很強，那你就可以向面試官說明你從什么問題時候我們開始，你學習了什么，你用了多長時間學會了這項技術技能，然后多久就可以實現自己一個獨立去利用這項技能去做一些其他任何事情了；同時在向面試官表達學生自己企業(yè)工作研究成果的時候，你也可以向面試官說明你在什么不同時間方面做了哪個項目，在項目上主要內容負責哪些事情，通過你負責解決這些事情，你為項目設計具體做出了哪些貢獻。通過對于這種教學方式，面試官就能夠更加清晰地感覺到你到底有沒有相應的能力。

　　二、切忌向面試官說一些很空洞的話語

　　很多求職者在向面試官介紹自己的時候，他們總會把自己說的很厲害。他們會說自己做了哪些職位，然后自己管了多少人等。但是當面試官問他們具體解決了哪些問題的時候，他們卻支支吾吾的半天說不清楚。其實對于很多面試官來說，他們并不關心你做了什么職位，他們具體關心的是你在這段時間到底解決了哪些問題，你解決的這些問題到底有沒有價值，你解決問題的能力能不能遷移到這家公司來，從而在這家公司繼續(xù)為公司創(chuàng)造價值。

　　對于一個公司來說，公司可以真正關心的是你能夠有效解決多少問題，你能夠為公司進行創(chuàng)造多少時間價值的問題。所以求職者在面試的時候就盡量不要說一些很空的話語，盡量能夠帶著解決這些問題的思維去跟面試官去溝通。

　　三、切忌說自己做事踏實，專注細節(jié)

　　很多求職者在求職的時候，他們總會說他們很專注細節(jié)，做事很踏實。但是當面試官看他們簡歷的時候，面試官卻發(fā)現簡歷上有很多的細節(jié)問題。而這種時候，面試官就會覺得你說的情況和你真實表現出來的情況是很不一致，所以他們對你的第一印象就不是很好。

　　所以求職者在和面試官可以進行管理溝通的時候，就不要將自己說的過于完美，面對我們自己身上的問題，求職者也要不斷變換作為一種教學方式來向面試官說清楚。同時，在面試的時候，求職者也要能夠做到表里如一，不要簡歷上寫著是一個系統(tǒng)版本，但是在中國具體和面試官溝通的時候，卻有把自己說成了另外的一個不同版本。

　　四、講團隊關系時切忌夸夸其談

　　在面試過程當中，面試官肯定會問到一個問題，那就是你在團里當中是如何處理好你和團隊之間的關系的。很多求職者一上來他們就開始在那里夸夸其談，他們會說自己和團隊之間的關系是如何如何的好。自己為這個團隊做出了多少貢獻等。

　　其實你這樣去表達，你并不能真正的打動面試官。此時，你向面試官表達你和同事關系最好的方式就是：

　　1、你要向面試官說明你之前具體參加過哪些項目？

　　2、你在這個項目當中擔當什么樣的角色？

　　3、你和哪些人做了合作？

　　4、在合作的過程當中，你們具體解決了哪些問題？

　　5、通過合作，你們的工作完成的怎么樣？

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