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CEO們最喜愛(ài)的13個(gè)面試問(wèn)題
也許你有過(guò)這樣的經(jīng)歷，或者正準(zhǔn)備經(jīng)歷，當(dāng)你過(guò)五關(guān)斬六將殺到終面，發(fā)現(xiàn)要面自己的是CEO，是不是有點(diǎn)緊張和怯懦，以前準(zhǔn)備的面試寶典可能幫不了你，下面小編為大家?guī)?lái)CEO們最喜愛(ài)的13個(gè)面試問(wèn)題，希望大家喜歡！
1. 你為什么在Y年內(nèi)換了X份工作?
這個(gè)問(wèn)題可以幫助我全面了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。他們的動(dòng)力是什么?他們?yōu)楹翁?他們離職的主要原因是什么?
應(yīng)聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠(chéng)度和邏輯思維過(guò)程。他們是否認(rèn)為總有人(經(jīng)理或老板等等)在找他們的茬呢?他們是否很容易產(chǎn)生厭倦情緒?
跳槽本身并沒(méi)有錯(cuò)——他們跳槽的原因才是真正重要的。
——The Marketing Zen Group集團(tuán)創(chuàng)始人兼CEO莎瑪-卡巴尼(Shama Kabani)
2. 如果一年后我們要慶祝這12個(gè)月的所作所為，你認(rèn)為我們應(yīng)該取得哪些成就?
對(duì)我來(lái)說(shuō)，面試中最重要的事情是讓被面試者來(lái)面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應(yīng)聘的職位，而且真心希望得到它。
應(yīng)聘者必須具有足夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光和良好的大局意識(shí)，才能夠回答出我們?cè)谝荒曛袘?yīng)該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。
——Shake Shack 公司CEO蘭迪-加魯特(Randy Garutti)
3. 你在生活中什么時(shí)候感到最滿(mǎn)意?
除了入門(mén)級(jí)的應(yīng)聘者，我認(rèn)定大多數(shù)應(yīng)聘者都有相應(yīng)的工作技能和知識(shí)。而且，我相信具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的聰明的人，能夠很快適應(yīng)新的環(huán)境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發(fā)他們的潛力。因此，我將注意力放到了應(yīng)聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。
這個(gè)問(wèn)題往往會(huì)衍生出各種不同的對(duì)話(huà)，從而讓我看到我們公司的文化與這個(gè)人性格之間的匹配程度，以及這個(gè)人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。
——Cross Partnership公司創(chuàng)始人兼CEO迪克-克羅斯(Dick Cross)
4. 如果你應(yīng)聘成功，喜愛(ài)這份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會(huì)讓你心動(dòng)呢?
我想了解一下應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)是為了追求金錢(qián)，還是為了追求自己的興趣。
他們能夠被其他公司收買(mǎi)嗎?
很多答案可能會(huì)讓你感到驚訝。
——Ciplex公司創(chuàng)始人伊利亞-波辛(Ilya Pozin)
5. 誰(shuí)是你的榜樣?為什么?
這個(gè)問(wèn)題能夠揭示應(yīng)聘者是否經(jīng)常反省個(gè)人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質(zhì)與成功和抱負(fù)高度相關(guān)。
而且，它還能夠顯示出應(yīng)聘者希望具有的品性和行為。
——Hearsay Social公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO克拉拉-石(Clara Shih)
6. 你不喜歡做什么事?
我們往往習(xí)慣性地認(rèn)為熱愛(ài)某個(gè)崗位的人一定會(huì)喜歡這個(gè)崗位上的所有事情。但是，我發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況并不是這樣的。
但是，你需要經(jīng)過(guò)一番堅(jiān)持不懈的努力才能讓?xiě)?yīng)聘者實(shí)事求是地回答這個(gè)問(wèn)題。我通常會(huì)以各種不同的形式多次問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，你最終得到的答案絕對(duì)值得你的努力。例如，我曾面試一個(gè)應(yīng)聘銷(xiāo)售崗位的人，她說(shuō)她不喜歡接觸陌生人。
最絕的是，曾有一個(gè)應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作的人對(duì)我說(shuō)，他討厭細(xì)枝末節(jié)的事情，討厭反復(fù)檢查他的財(cái)務(wù)數(shù)字。叫下一個(gè)應(yīng)聘者吧!
——Bullhorn公司創(chuàng)始人兼CEO阿特-帕帕斯(Art Papas)
7. 說(shuō)一說(shuō)你在自己的事業(yè)中取得的你覺(jué)得最重要的成就。
我發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題可以引出其他更多的問(wèn)題，從而讓?xiě)?yīng)聘者更加具體地談?wù)撍麄冏约骸?/p>
這個(gè)問(wèn)題很容易帶出這些問(wèn)題：你取得這個(gè)成就時(shí)擔(dān)任著什么職務(wù)?它是如何影響你在公司的發(fā)展的?還有哪些人參與了?這項(xiàng)成就是如何影響你的團(tuán)隊(duì)的?
討論應(yīng)聘者的某項(xiàng)成就能讓你更多地了解這個(gè)人的情況，包括其工作習(xí)慣以及如何與別人合作。
——MyCorporation公司CEO黛博拉-斯維尼(Deborah Sweeney)
8. 你最喜愛(ài)的動(dòng)物是什么?
在當(dāng)初面試我的現(xiàn)任行政助理時(shí)，我問(wèn)她最喜愛(ài)的動(dòng)物是什么。她說(shuō)是鴨子，因?yàn)轼喿涌偸秋@得從容鎮(zhèn)靜，而且不動(dòng)聲色地完成任務(wù)。
我認(rèn)為這是一個(gè)很棒的回答，完美闡釋了行政助理的角色內(nèi)容。需要說(shuō)明的是，她現(xiàn)已在我們公司工作了一年以上，而且表現(xiàn)非常出色。
——HootSuite公司CEO萊恩-霍姆斯(Ryan Holmes)
9. 我們總是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我們采用最新科技或改善流程。換而言之，我們努力用更少的投入獲得更大的產(chǎn)出。說(shuō)一說(shuō)你最近在實(shí)施哪個(gè)項(xiàng)目或解決哪個(gè)問(wèn)題的過(guò)程中是這樣做的。
優(yōu)秀的應(yīng)聘者將會(huì)從多個(gè)方面來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。杰出的應(yīng)聘者在回答問(wèn)題的時(shí)候會(huì)顯得很興奮。
13年來(lái)，我們公司的產(chǎn)品只提過(guò)一次價(jià)。這倒不是說(shuō)我們的成本降低了，恰恰相反，我們之所以能夠保持價(jià)格不變，是因?yàn)槲覀冏鍪碌男矢吡�。我們的團(tuán)隊(duì)，從上到下，都會(huì)積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并加以解決。
每個(gè)新的員工也都必須做到這一點(diǎn)。
——RoadID公司聯(lián)合創(chuàng)始人愛(ài)德華-維默爾(Edward Wimmer)
10. 你在上一個(gè)工作中取得的哪些成就可以證明你將會(huì)在這個(gè)工作中獲得長(zhǎng)足的發(fā)展?
過(guò)去的成績(jī)往往預(yù)示著未來(lái)的成功。
如果應(yīng)聘者無(wú)法指出先前的成績(jī)，那么他們可能也無(wú)法在你的公司里有多大作為。
——Growthink公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁戴夫-萊溫斯基(Dave Lavinsky)
11. 可以講一講你的故事嗎?
這個(gè)空洞的問(wèn)題會(huì)立即讓被面試者轉(zhuǎn)入守勢(shì)，因?yàn)樗鼪](méi)有正確或錯(cuò)誤的答案。但是，它確實(shí)又有答案。
這個(gè)問(wèn)題要求應(yīng)聘者創(chuàng)造性地進(jìn)行回答。它能夠揭示出應(yīng)聘者的很多信息，包括性格、想象力和創(chuàng)造力。
這個(gè)問(wèn)題也許聽(tīng)起來(lái)很空洞，但卻是一個(gè)故事的開(kāi)始。在當(dāng)今這個(gè)世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷(xiāo)品牌的關(guān)鍵，無(wú)論這個(gè)品牌是一個(gè)產(chǎn)品還是一個(gè)人。
應(yīng)聘者被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題時(shí)看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹(jǐn)慎，看起來(lái)不自然，停頓很長(zhǎng)時(shí)間，那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘。在我們所處的行業(yè)，我們需要具有開(kāi)闊思維的人。
——Finn Partners公司執(zhí)行合伙人理查德-福尼斯(Richard Funess)
12. 你有什么問(wèn)題問(wèn)我嗎?
我喜歡在面試中問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗梢越沂境鰬?yīng)聘者是否能夠快速思維，以及他們的準(zhǔn)備是否充分，是否具有戰(zhàn)略思維。
我發(fā)現(xiàn)，通過(guò)應(yīng)聘者的提問(wèn)而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。
——ExactTarget公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO斯科特-多西(Scott Dorsey)
13. 說(shuō)一說(shuō)你不順心的時(shí)刻——例如你想獲得晉升，結(jié)果卻沒(méi)有得到;或者你做的項(xiàng)目并沒(méi)有出現(xiàn)你希望的結(jié)果。
這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但卻很能說(shuō)明問(wèn)題。應(yīng)聘者可能會(huì)說(shuō)他們明白團(tuán)隊(duì)合作的重要性，但是這并不就意味著他們實(shí)際上知道如何配合團(tuán)隊(duì)來(lái)工作。我們需要積極主動(dòng)的、將其職位視為與團(tuán)隊(duì)密不可分的人。
這個(gè)問(wèn)題的答案會(huì)出現(xiàn)三個(gè)基本類(lèi)型：1. 怨天尤人;2. 妄自菲薄;3. 尋求發(fā)展機(jī)會(huì)。
我們的公司需要非常專(zhuān)注的人，他們?cè)敢獬袚?dān)更多的職責(zé)，做的工作有時(shí)候會(huì)超出他們的崗位要求。我希望團(tuán)隊(duì)成員具有正確的態(tài)度和方法。如果應(yīng)聘者指手畫(huà)腳，怨天尤人，指責(zé)前任雇主，或者將其角色理解為單打獨(dú)斗而不是精誠(chéng)合作，那么他或她就不可能在我們公司有好的表現(xiàn)。
但是，如果他們勇于承擔(dān)責(zé)任，并渴望將他們所學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到工作中去，那么他們將會(huì)在我們公司獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。
拓展：面試的技巧
一、要保持一個(gè)良好的心里狀態(tài)
1、淡化成敗意識(shí) 有些人總是自以為是，表現(xiàn)的高高在上，不把別人當(dāng)回事。這樣的話(huà)在面試的時(shí)候如果遇到一點(diǎn)突發(fā)狀況就會(huì)表現(xiàn)的驚慌失措，一下就懵了。首先我們就要用一個(gè)正常的心態(tài)去面對(duì)面試，成敗并不重要只要是自己努力就好。
2、保持自信 我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候要保持自信，相信自己。通過(guò)自信心可以使我們提高注意力、保持機(jī)智的思維能力、敏銳的判斷能力，是我們精神集中來(lái)應(yīng)對(duì)考試。
3、不要緊張 我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候千萬(wàn)不能過(guò)度的緊張，平常心態(tài)面對(duì)考試，自己努力應(yīng)對(duì)，成敗乃兵家常事，這樣才能遇事不驚，超長(zhǎng)發(fā)揮。
4、冷靜思考，理清思路 在考官提問(wèn)問(wèn)題之后一定要先冷靜思考，理清思路，不要急于回答。一方面顯得比較沉著冷靜，穩(wěn)重得體。一方面可以給自己留出時(shí)間理清思路清晰回答。
二、知己知彼
面試前，在做好自身準(zhǔn)備工作的同時(shí)也要去了解你所應(yīng)試的公司。比如企業(yè)的行情、一些企業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品、未來(lái)發(fā)展方向什么的，盡可能的多了解一些。有了大致的了解之后記住一些企業(yè)基本知識(shí)，可能會(huì)被問(wèn)到。恒古不變的真理：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝。”
三、面試中的禮儀
1、不要一直笑臉盈盈
2、一定要準(zhǔn)時(shí)。
3、對(duì)考官問(wèn)題逐一回答。
3、不要撒謊
4、不要語(yǔ)出傷人
5、口齒清晰
6、穿著簡(jiǎn)潔大方
7、在面試的時(shí)候可以贊美一下辦公室裝修不錯(cuò)、圖畫(huà)很精致之類(lèi)的話(huà)來(lái)打破沉默或者冷場(chǎng)
8、在沒(méi)有示意你坐下之前不要坐。
四、面試時(shí)候的語(yǔ)言運(yùn)用技巧
一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟、素養(yǎng)。所以想要取得面試的成功是不是應(yīng)該學(xué)會(huì)語(yǔ)言的運(yùn)用技巧呢？這是非常重要的一部分。
1、 在與考官交流時(shí)一定要吐字清晰、大方得體。不能緊張說(shuō)話(huà)斷斷續(xù)續(xù)，千萬(wàn)不要帶口頭語(yǔ)，不然形象會(huì)大打折扣。
2、 說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣平和，聲音不能過(guò)高過(guò)低，咋咋呼呼。需要用什么樣的語(yǔ)氣就用什么樣的語(yǔ)氣。
3、 說(shuō)話(huà)時(shí)要學(xué)會(huì)機(jī)智、幽默。會(huì)使你給考官的印象大大提升。
4、一定要認(rèn)真聆聽(tīng)，注意考官的表現(xiàn)、心態(tài)。不要表現(xiàn)的無(wú)所事事、心不在焉。
5、 手勢(shì)和姿勢(shì)也是很重要的，不要有小動(dòng)作，這樣會(huì)讓考官覺(jué)得你會(huì)比較仔細(xì)認(rèn)真，也是對(duì)考官的尊重。
五、面試禁忌
1、開(kāi)始就問(wèn)人家待遇，“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，能不能被錄用還是兩碼事。待遇是以后的事。
2、不要提有熟人。不要一張口就來(lái)公司我有熟人什么的，馬上就會(huì)引起反感。
3、不當(dāng)反問(wèn)，這是什么 意思呢，我給大家舉個(gè)例子。如果考官問(wèn)你“你希望一個(gè)月開(kāi)給你多少工資？”你千萬(wàn)不能回答“你們打算給我開(kāi)多少”這樣會(huì)使人很不快。
4、說(shuō)不合邏輯的話(huà)，考官問(wèn)你東你說(shuō)西，答的驢頭不對(duì)馬尾。
5、該說(shuō)的說(shuō)不該問(wèn)的別問(wèn)。言多必失的道理大家都懂，交談的時(shí)候注意言辭，不要聊與面試無(wú)關(guān)的話(huà)題。
六、 忌不良習(xí)慣
在面試的時(shí)候一定注意自己的形象，不要做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、還有玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片的動(dòng)作。
1、不停的晃腿，顯得特別緊張，而且相當(dāng)不禮貌。
2、不停的四處張望，給人缺乏自信或者有什么不可告人的秘密的印象，容易使考官反感。
3、表情不要太死板，不要?dú)夥蘸芫o張，要經(jīng)常微笑。
4、不要手足無(wú)措或者動(dòng)作夸張，要自然放松。 這些壞習(xí)慣一定要改掉，讓自己保持自然、得體、大方�？梢越o對(duì)方有一個(gè)好的印象，也會(huì)使成功幾率提高。
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