面試時(shí)如何機(jī)智地回答“優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”的問(wèn)題？
求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)。在回答此類問(wèn)題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問(wèn)應(yīng)聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);
為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;
在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同
如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
消除誤會(huì)，縮小隔閡
有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說(shuō)：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來(lái)不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃�！�
出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過(guò)苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)
有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問(wèn)題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足?”有的求職者連連搖頭回答說(shuō)沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)(如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等)及自身個(gè)性中的缺憾(如過(guò)分追求完美，開拓精神不夠，或過(guò)于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)。
說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來(lái)自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。
一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來(lái)看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)。
“橫看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)于缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn);對(duì)有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。
面試時(shí)技巧
越長(zhǎng)時(shí)間沒有工作的人，在找工作的時(shí)候越尷尬，因?yàn)楹荛L(zhǎng)時(shí)間沒有工作了，面試的時(shí)候公司的HR都會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，自己也不知道要怎么解釋這個(gè)問(wèn)題。要是說(shuō)是自己的問(wèn)題的話吧，那么可能就被對(duì)方淘汰了，要是說(shuō)是其他的原因吧，又不知道該怎么說(shuō)這個(gè)事情，這里面給大家說(shuō)幾個(gè)回答的小技巧吧。
一、回答的方式一定要積極
不管你是不是很長(zhǎng)的時(shí)間沒有工作了，但是生活還是要繼續(xù)的，肯定還是要繼續(xù)工作的。在回答的時(shí)候，只能把事情盡量的往好的方向發(fā)展。在回答問(wèn)題的時(shí)候，方法有很多，你可以最近你創(chuàng)業(yè)了，你做生意了，也可以是因?yàn)榧依锩嬗惺裁词虑椴荒苌习嗟鹊�。但是在說(shuō)的時(shí)候一定是積極的態(tài)度，不能是消極的態(tài)度。你在別的公司干多長(zhǎng)時(shí)間，在HR面前來(lái)說(shuō)，不如你的積極性來(lái)的重要。因?yàn)橐粋�(gè)人是不是具有積極性，會(huì)直接影響到今后在這個(gè)公司的工作中的。
二、信心
在回答的時(shí)候，除了要具有很好的積極性之外，還要有信心。這個(gè)信心主要是說(shuō)現(xiàn)在的你有非常強(qiáng)的信心要回歸到工作中。
三、幽默
不管在什么時(shí)候，都不要忘記給幽默賦予其中。對(duì)于找工作這個(gè)事情也是一樣的。尤其是在這樣的很長(zhǎng)的時(shí)間沒有工作的情況下，非常的尷尬在回答一些問(wèn)題上面，幽默更是應(yīng)該有的因素了。但是，幽默不代表是不著調(diào)的意思。一定給對(duì)方的感覺是，你很認(rèn)真對(duì)待工作，但是幽默能夠起到主導(dǎo)的作用。
上面的三個(gè)方面的心態(tài)或者是態(tài)度，一定要在找工作的時(shí)候用到。尤其是你很長(zhǎng)時(shí)間沒有工作了，當(dāng)公司的HR問(wèn)到你的時(shí)候，從這三個(gè)方面來(lái)說(shuō)肯定沒有關(guān)系的。
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