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勞動仲裁會先調(diào)解嗎
勞動爭議仲裁申訴書范本【1】
申訴人(個人基本情況)：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號：××,電話：××。
被訴人(企業(yè)基本情況)：××有限公司 法定代表人：××
地址：×× 電話：××
請求事項(xiàng)(指要求企業(yè)給自己的補(bǔ)償項(xiàng)目)
1、裁決解除與被訴人的勞動關(guān)系;
2.裁決被訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××;
3.裁決被訴人支付一次性傷殘補(bǔ)助金××元;
4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金××元;
5、裁決被訴人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金××元;
6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期(×個月)的工資差額共××元(××元/月×個月-已付的××元/月×××個月)及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元;
7、裁決被訴人支付加班費(fèi)差額××元
其他企業(yè)應(yīng)該給自己的補(bǔ)償項(xiàng)目……
事實(shí)理由
申訴人于××年×月×日進(jìn)入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費(fèi)。
工傷前申訴的前正常出勤月平均應(yīng)得工資為2318.43元。
入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費(fèi)，也從未書面通知拒付加班費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規(guī)定，申訴人追討被訴人補(bǔ)足加班費(fèi)的時效應(yīng)從××年×月×日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關(guān)系時開始計(jì)算，故根據(jù)《廣東省工資支付條例》16條、20條規(guī)定，被訴人應(yīng)按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費(fèi)給申訴人并加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
即××年×月至××年×月加班費(fèi)差額共××元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金××元(詳細(xì)見加班工資明細(xì)表。
關(guān)于加班費(fèi)差額得另外計(jì)算出來)。
××年×月×日,發(fā)生受傷事故，于××年×月×日認(rèn)定為工傷;××年×月×日鑒定為×級傷殘。
申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個月×××元/月=××元。
根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第23條規(guī)定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為2318.43元，被訴人明知申訴人的月工資數(shù)額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應(yīng)補(bǔ)足差額及25%經(jīng)補(bǔ)償金給申訴人。
工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權(quán)。
根據(jù)《勞動合同法》第38、46條規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
為此申訴人特在××年×月×日依據(jù)《勞動合同法》第38規(guī)定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關(guān)系，被訴人理應(yīng)按《勞動合同法》第38、46規(guī)定和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給申訴人。
根據(jù)《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》規(guī)定，用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)率之積。
申訴人受傷前月平均工資為2318.43元，被訴人本應(yīng)按2318.43元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費(fèi)，那樣申訴人就能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領(lǐng)取工傷待遇，所以應(yīng)由被告按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向申訴人支付以上各項(xiàng)工傷待遇。
根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，被訴人理應(yīng)從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費(fèi)。
綜上所述，為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益特申請仲裁，望貴委秉公執(zhí)法，支持申訴人的仲裁請求。
此致
×××勞動爭議仲裁庭
申訴人：
年 月 日
勞動爭議仲裁申請書范文【2】
申請人XXX，男，漢族，19xx年1月21日生，現(xiàn)住北京市朝陽區(qū)XXXXXXXXX，系被申請人職工。
被申請人北京XXXXXXXXXXX公司，住所地北京市XX區(qū)XX路XXXXXXXXXXXX
法定代表人XXX，董事長。
仲裁請求:
請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰ⅰ洞龒復(fù)ㄖ獣�，�?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人XXXX的工作崗位。
事實(shí)與理由:
申請人于20xx年2月份與被申請人建立事實(shí)勞動關(guān)系，崗位為XXXXX。
由于業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、業(yè)績突出等原因，于20xx年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為XXXX。
20xx年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動合同，合同約定，申請人的崗位為“xxxx”，合同期限為8年，即自20xx年1月6日至20xx年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。
20xx年8月1日，被申請人負(fù)責(zé)人找申請人談話，稱為降低成本，決定辭退申請人。
在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣�，單方面決定將申請人的崗位調(diào)整為XXXXX，并將月薪降低到3，000元。
在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗?fù)ㄖ�，決定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。
申請人認(rèn)為，申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實(shí)有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，被申請人無權(quán)單方面調(diào)整申請人的工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委申請仲裁，請求貴委撤銷被申請人對申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣�、《待崗�(fù)ㄖ獣罚?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人XXXX的工作崗位。
此致
北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會
附:1、勞動合同書
2、員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>
3、待崗?fù)ㄖ獣?/p>
申請人
20xx年x月x日
勞動仲裁起訴狀范文【3】
原告:某某汽車銷售服務(wù)有限公司，住所地:某市城南路118號
法人代表:祈新莉 該公司董事長
被告:岳芳芳，女，漢族，19xx年10月2日出生，地址:河南省宜陽縣城關(guān)鎮(zhèn)紅旗中路醫(yī)藥局家屬院。
訴訟請求:請求法院對某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(20xx)052號裁決書的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的錯誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實(shí)與理由:
20xx年10月份，被告到原告處工作，并于20xx年12月26日簽訂書面勞動合同。
工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但20xx年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。
被告為此十分不滿，20xx年12月29日向某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于2011的3月3日做出勞仲裁字第(20xx)052號裁決書。
原告認(rèn)為，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定事實(shí)錯誤，裁決結(jié)果的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)明顯不當(dāng)。
理由如下:
一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實(shí)施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中，被申請人制定并出臺的“20xx年銷售部薪酬激勵方案”第五項(xiàng)“淘汰原則”中明確:銷售部實(shí)行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。
而申請人岳芳芳20xx年9月-11月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。
被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當(dāng)行《勞動合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。
因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、被告要求原告向其支付20xx年11月至20xx年12月未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
首先，20xx年1月1月-20xx年12月31日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。
申請人與被申請人在20xx年12月26日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是20xx年1月1月-20xx年12月31日。
由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實(shí)基礎(chǔ)根本不存在
其次，《勞動合同法》自20xx年1月1日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調(diào)整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為11513.88元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項(xiàng)卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13433元。
在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。
原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。
原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。
為此向貴院訴訟，請求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。
此 致
某市管城區(qū)人民法院
某某汽車銷售服務(wù)有限公司
年 月 日
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