面試禮儀注意事項

時間：2024-10-30 07:58:11 禮儀我要投稿

面試技巧面試過程中禮儀的注意事項推薦度：
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面試禮儀注意事項

面試禮儀注意事項1

　　在去面試之前先要了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀有助于完善和維護職場人的職業(yè)形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上，做一個成功職業(yè)人。成功的職業(yè)生涯并不意味著你要才華橫溢，更重要的是在工作中你要有一定的職場禮儀。面試中的禮儀忌諱﹡數(shù)落別人很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。﹡造假說謊偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀的大忌。因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。﹡口若懸河面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差。但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。第3篇:面試技巧面試過程中禮儀的注意事項

面試禮儀注意事項

　　1、發(fā)型：盤發(fā)或束發(fā)

　　女士的頭發(fā)不宜有著太多的頭飾和過分的裝束。在面試場合，大方自然才是真。披肩長發(fā)雖然能夠增強女性的魅力，但最好不要散發(fā)，如果頭發(fā)及肩，應(yīng)該束起來，要給人一種干凈利落的感覺。

　　2、襯衣：有硬領(lǐng)子的

　　3、口袋：口袋要空，不裝東西

　　4、耳環(huán)等飾品：不要超過三件，而且最好不要太招搖

　　有些人天性偏愛那些形形色色的小飾物，無論在什么場合總喜歡讓自己的一身真真假假的'珠光寶氣，或穿著一身古靈精怪的特色服裝，但在面試中，最好杜絕這一類服飾�？脊倌軌驈哪闵砩系男★椢飦砼袛嗄銈€人的性格特征。如：

　　珠光寶氣：有錢，好消費，對工作可能不太熱心;

　　花枝招展：太好打扮，工作能力低，虛榮心強;

　　古靈精怪：貪玩，工作不專注，不夠穩(wěn)重。

　　5、指甲：不長、不彩

　　6、絲襪：長筒、薄、質(zhì)量較好、肉色

　　如果穿絲襪，隨身攜帶的包包里最好能有備用的，因為絲襪容易被刮破。

　　7、鞋子：包鞋，前包腳趾頭(有的鞋前面有個小洞，不算包鞋)，后包腳后跟。最好不要穿涼鞋!

　　8、性感穿法：最好避免

　　9、妝容：淡妝

　　淡妝是禮儀之一，表示對考官的尊重。面試中，臉部的化妝一定要淡而自然，尤其拒絕濃妝艷抹。濃妝會使人的臉部不自然，從而會影響考官捕捉你的表情，并給考官一種艷俗的印象。

　　脖子的顏色一定要與臉色一致，避免臉白脖子黑，因此，脖子也要打上粉底。

　　10、包包：女生最好有一個包，質(zhì)地要好，不能是背包、挎包，最好不是拎包(太小巧)。包的款式最好是長方形，大小與身體相配。

面試禮儀注意事項2

　　投遞簡歷后，便是面試環(huán)節(jié)，一個合格的面試奠定了求職的成敗與否。因此，面試時更要注意一些禮節(jié)性方面的問題，做到落落大方、簡潔干練，給考官留下良好的印象。

　　首先要做到的就是守時。在預(yù)約的時間內(nèi)到達，這是面試時最基本的禮節(jié)，遲到或者不來，都會給HR傳達“沒有時間觀念、不重視面試”等信息，造成不好的第一印象。

　　建議提早十到十五分鐘到達面試地點，做一些應(yīng)聘前的再準(zhǔn)備，調(diào)整好心態(tài)，坦然面對面試。

　　面試的著裝也有一定的.要求。

　　在面試當(dāng)天應(yīng)當(dāng)穿著正規(guī)，顯得莊重正式，例如：西裝、套裝等都是恰當(dāng)?shù)倪x擇，切勿穿著隨意的休閑裝或者過于暴露。服飾要整潔和清爽，給人干練、謹(jǐn)慎的感覺。

　　其次是從容等待。面試等待時，切忌因為好奇或興奮而走來走去、東張西望，或者和他人高談闊論，這樣不但顯得不穩(wěn)重，而且也會分散他人的注意力，影響面試的發(fā)揮。

　　正確的方式是安靜地坐在位置上等待，平復(fù)心情，以良好的心態(tài)來應(yīng)對面試。

　　在沒有通知進入面試室前，切勿擅自進入。可以進入時，無論屋門是否關(guān)閉，都要輕叩門板，得到允許后方可走進室內(nèi)。注意不要忘記回身將門關(guān)上，動作要輕，切忌用力過猛導(dǎo)致聲音過大。

　　進入面試室時，遵照考官的指示坐在相應(yīng)的座位上，切忌窺探考官的文件或資料。

　　注意坐姿，坐在椅子的前三分之一與三分之二之間，挺胸收腹，女生應(yīng)雙膝并攏，男生雙腳分開，雙手自然放置于大腿上。

　　接下來便是回答問題注意使用禮貌用語。面對考官時，注意保持得體的笑容，主動說“你們好”等禮貌用語，面部表情自然，不要過于嚴(yán)肅或過于畏縮，目光自然，切忌左顧右盼或直盯考官。

　　面試時切忌沖動，認真聽完考官問題，稍加考慮后做出回答。

　　面試結(jié)束時，起身向考官表達謝意，不可隨意移動座。

面試禮儀注意事項3

　　第一、要注意容貌的修飾。

　　容貌，用專業(yè)的詞說就是"儀容"。"儀容"就是看一個人的面部。說一個人好看不好看，都是說人的臉蛋為主的。

　　在正式場合主要的修飾要點有：

　　1、發(fā)型。

　　發(fā)型的修飾最重要的是要整潔規(guī)范，長度適中，款式適合自己。

　　頭發(fā)要常洗，要常理，條件允許的話頭發(fā)最好每天洗一次。

　　頭發(fā)長度有要求，在重要的工作場合，男同志的頭發(fā)一般不能剃光，同時也不要太長。專業(yè)講法是"前發(fā)不附額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不及領(lǐng)。"女同志重要場合、工作場合不要讓頭發(fā)自然而然的披散過肩，"長發(fā)不過肩"。如果要留長發(fā)，重要場合頭發(fā)最好把它束起來，編起辮子，用夾子或發(fā)箍把它收拾收拾，不要隨意散開。長發(fā)是年輕女人的標(biāo)志，隨便甩長發(fā)有"搔首弄姿"，不正當(dāng)競爭之嫌。

　　工作場合發(fā)型應(yīng)該適合自己。公司企業(yè)、國家公務(wù)員發(fā)型一般要求莊重保守，不能過分時尚。

　　2、面部。

　　面部修飾最重要的除了整潔之外，面部多余的毛發(fā)要注意。毛發(fā)包括胡子、鼻毛和耳毛。

　　沒有特殊的宗教信仰和民族習(xí)慣不要留胡子。養(yǎng)成每日剃須的習(xí)慣。胡子拉碴給人以蓬頭垢面之感。特別要強調(diào)的是上了年紀(jì)的同志，尤其是男同志，注意鼻孔和耳朵。鼻毛和耳毛要適時的加以修剪。

　　3、口部。

　　口不要無異味、無異物。

　　一般我們看人都是看"鼻眼三角區(qū)"，頭發(fā)以下，下巴以上。要養(yǎng)成習(xí)慣，吃晚飯后要及時刷牙，及時照照鏡子。特別要注意搞服務(wù)工作、接待工作，到社交場合去，如跳舞、宴請等不要吃帶有刺激性氣味的食物，如蔥、酸、韭菜等。

　　4、手部(因為手部要動，所以和臉部關(guān)系比較密切)。

　　第二、要注意化妝。

　　嚴(yán)格地講，在交往應(yīng)酬中化妝是一種禮貌。"化妝"就是使用化妝品進行自我修飾。嚴(yán)格地講，我們都用化妝品的。化妝品分以下幾類：

　　a、美容的。

　　主要是女同志用的。包括唇彩、指甲油、胭脂、睫毛膏之類。化妝不僅僅是美容。

　　b、美發(fā)的。

　　理發(fā)也算是一種化妝。

　　c、護膚的。

　　脂、粉、油、水、蜜、乳、膏等。

　　d、除味的。

　　香水、香粉、爽口液之類的。

　　化妝的三點基本禮儀：

　　a、化妝要提倡自然。

　　不是去電視臺做節(jié)目，不是上舞臺表演的話，沒有必要化舞臺妝。(舉例1：化妝的一個誤區(qū)是認為化妝必須讓別人看出來。舉例2：涂香水過量會使人感覺弄巧成拙。)"清水出芙蓉，天然去雕飾。"化妝的基本要求是自然。公共場合對職業(yè)婦女的化妝要求是"化妝上崗，淡妝上崗。"淡妝的要求是化妝之后自然而然，沒有痕跡，讓別人覺得你天生美麗。

　　b、化妝要協(xié)調(diào)。

　　主要有三個協(xié)調(diào)：

　　用的化妝品在可能的情況下最好成系列。(舉例1：身上"菜園子"香型。)

　　化妝的各個部位要協(xié)調(diào)。(舉例1：甲彩可能的情況下最好和唇彩使一個顏色。舉例2：嘴巴、手指頭、腳趾頭顏色不一樣，妖怪。)

　　要跟你的服飾相協(xié)調(diào)。(舉例1：夏天女同志內(nèi)衣外穿或穿亞麻襯衫，內(nèi)衣或圍巾的顏色最好和唇彩是一個顏色，自然過渡。)

　　c、化妝要避人。

　　化妝也好，修飾自己也好，不要當(dāng)眾表演�；瘖y是一種個人隱私行為，你在別人面前當(dāng)眾表演有引人注意之嫌。一個聰明的女同志不要說在大庭廣眾面前化妝，在男朋友或者老公面前也大可不必。距離產(chǎn)生美感，該見外還要見外。

　　第三、要注意舉止。

　　古人云："腹有詩書氣自華。"一個人的舉止動作實際上是教養(yǎng)風(fēng)度和魅力的問題。風(fēng)度就是一個人的優(yōu)雅的舉止。魅力是一個人的美妙的自然的造型。站有站相，坐有坐相。

　　比如坐在別人面前的時候，穿裙子的女同志就要避免三個不美妙的造型：不能雙腿叉開而站;坐在別人對面腿沒有并攏-容易走光;穿裙裝、褲裝當(dāng)眾蹲下來。-萬不得已，要采取跪或者背對著別人。

　　舉止要將三個要點：

　　a、美觀。

　　古人講幾句話："立似松，坐如鐘，行似風(fēng)。"實際上是講了一個約定俗成的美。

　　b、規(guī)范。

　　相對而言，你的坐姿、站姿、走姿要比較規(guī)矩。比如正式場合穿裙子的女士上下轎車的姿勢應(yīng)該是背對車門先坐下去再把并攏的雙腿收進去;下車時兩個腳首先著地，然后人在慢慢移出去。要養(yǎng)成習(xí)慣，舉止動作在大庭廣眾之下要規(guī)范。

　　c、互動。

　　互動就是指你的所作所為要產(chǎn)生良好的預(yù)期的結(jié)果，要別交往對象理解和接受。(舉例1：ok手勢在英語國家里是同意的意思，但在日本是零的意思，在地中海沿岸國家是非常下流的'動作。-舉止要讓人家看懂。舉例2：握手用右手，時間不能太短也不能太長。握手地位高者先伸手，接送客人是握手的規(guī)矩。-凡是過猶不及，做事要規(guī)矩。)

　　第四、要注意表情。

　　表情是人的面部的感情的外泄。嚴(yán)格地講，一個人的表情是有眼神、笑容、面部肌肉的動作組成，并且都有一定含義。但是最多的來講，一個人的表情是通過眼神和笑容體現(xiàn)出來的。

　　1、眼神要注意目中有人。

　　在日常工作和交往中，我們和別人交往的時候要養(yǎng)成注視對方的習(xí)慣。進而言之，從禮貌的角度來講，看別人有三個角度：

　　a、看什么部位。

　　一般來講近距離交談(1m到2m)看對方的眼睛或頭部。特別當(dāng)面對異性時，要養(yǎng)成習(xí)慣，通常不看中間，尤其不看下邊。

　　b、看的時間的長短。

　　一眼不看絕對失禮，長時間看著不動沒完也不行。心理學(xué)家告訴我們：兩個人交流或聊天的時候，你看對方的時間應(yīng)該在聊天時間的1/3到2/3時間內(nèi)比較好。少于1/3的時間有蔑視或輕視之嫌，要是100%時間看著別人說明你看上了這個人了。表示理解、表示支持、表示贊同、表示同意、表示認可、表示重視的時候要看著對方。

　　c、在什么方向去看別人。

　　要養(yǎng)成習(xí)慣，當(dāng)你和別人說話時要轉(zhuǎn)過身來，正面面對別人。不能白眼看別人，也不能對別人進行"全方位掃描"。比如在坐電梯時，進電梯后要面對電梯壁或者臉朝里，不能看人家。

　　2、笑容。

　　笑也有分寸，不同的笑適應(yīng)的對象也是不同的。笑的時候最重要的四個字是"當(dāng)笑則笑"。不該笑的時候別笑。

　　儀表禮儀最重要的要強調(diào)一個概念：表里如一。徒有其表是不行的，但是只有內(nèi)心的善和美而沒有外在的美的表現(xiàn)也是不行的。宏觀上我們強調(diào)儀表禮儀要自然，要規(guī)范，要協(xié)調(diào)，要美觀，是非常重要的。

　　職場儀容的禮儀知識

　　1)表情

　�、倌抗狻Ｑ劬Ρ挥鳛樾撵`的窗戶，是人體傳遞信息最有效的器官，它能如實地反映出人的喜怒哀樂。在社交場合交談時，一定要注意眼神的禮儀，目光要坦然、溫和、大方、親切，正視對方的兩眼與嘴部的三角區(qū)，表示對對方的尊重，但凝視的時間不可太長，因為長時間凝視對方，會讓對方感到緊張、難堪。如果面對熟人、朋友、同事，可以用從容的眼光來表達問候，征求意見，這時目光可以多停留一些時間。與人對視時，切忌迅速移開，不要給人留下冷漠、傲慢的印象。對方緘默或失語時，不應(yīng)再看對方。

　　注意目光的注視范圍。目光注視區(qū)分為：公務(wù)注視區(qū)(額中至雙眼部)、社交注視區(qū)(雙眼至下頜)、親密注視區(qū)(雙眼至前胸)、側(cè)掃式(親密關(guān)系或非常厭惡關(guān)系)。注視區(qū)的選擇視場合而定。

　�、谖⑿ΑＨ穗H交往時，表情應(yīng)以喜、樂為主調(diào)，微笑是人類最美好的語言。微笑是自信的象征，是禮貌的表示建議改成:禮貌地表示錯別字系統(tǒng)標(biāo)注，是心理健康的標(biāo)志。在各種場合恰當(dāng)?shù)剡\用微笑，可以起到傳遞情感、溝通心靈、征服對方的積極心理效應(yīng)。

　　在與人交流時，可以在開口之前先以微笑示好;在與人交流時，如果對方向自己投以微笑，自己一定要以微笑予以回應(yīng)。

　　2)安全空間

　　從心理學(xué)上講，在每個人的人體周圍存在著一個看不見的個人空間，每個人對這個個人空間都會非常敏感。一旦被沖破，我們會不自在或有不安全的感覺。這就是安全空間。

　�、儆H密空間：指交際雙方保持約半米的距離，一般限于夫妻、情侶、家人。

　�、趥€人空間：指交際雙方保持半米至一米的距離，一般是朋友、熟人相處的得體距離。

　�、凵缃豢臻g：指平時社交、談判場合中，交際雙方之間一米至三米的距離，一般是泛泛之交或工作關(guān)系。

　　一般來說，歐美人的安全距離要比亞洲人的適當(dāng)大一些。到底需要保持多遠的安全距離，還要在實際交往過程中靈活掌握。

　　3)首語

　　首語包括點頭和搖頭。在中國和其他大部分國家都是點頭表示同意、贊賞，搖頭表示否定和遺憾。而在印度、巴基斯坦等國，點頭是否定，搖頭是肯定。

　　4)手勢語

　　人們雙手各五個手指的屈伸，都能表達某種特定的含義，而在各個國家或地區(qū)含義往往不同，用錯了會出笑話，甚至可能引起誤會和麻煩、反感，因此，了解國際通行的一般的手勢尤為必要。

　　大拇指伸出，在中國表示勝利、佩服，第一、首領(lǐng)等;在日本表示男人、父親;在美國、荷蘭、澳大利亞、新西蘭等地區(qū)表示幸運;在印度、德國則表示想搭車。拇指向下一般都表示品德不好、壞或不成功，而在英國美國，拇指向下表示不同意;在法國表示死了;在印尼、緬甸等地區(qū)則表示失敗。

　　伸出中指，菲律賓表示憤怒、輕蔑;美國、法國、新加坡表示下流;沙特則表示惡劣行為或極度不快。

　　向上伸食指，中國表示數(shù)字一或請注意;美國表示請稍等片刻;法國是學(xué)生請求發(fā)言的表示;緬甸表示最重要;日本表示最優(yōu)秀。

　　小指伸出，中國表示渺小，看不起;日本表示女人，小孩兒;韓國表示女朋友;而緬甸、印度一帶則用來表示廁所;菲律賓表示小人物。

　　食指彎曲，中國表示數(shù)字九;日本表示小偷;泰國、朝鮮表示鑰匙;印尼表示心腸壞;墨西哥則用來表示金錢。

　　伸出中指壓在食指上，在中國表示數(shù)字十;菲律賓、馬來西亞、新加坡、美國、法國、墨西哥等表示祈禱;荷蘭表示發(fā)誓;斯里蘭卡表示邪惡;而在香港則表示關(guān)系密切。

　　用拇指和食指搭成圓圈，在日本、韓國緬甸等均表示金錢;美國表示同意或成功;印尼則相反，表示不成功;表示傻瓜，無用;而在巴西則表示肛門。

　　注意：切忌伸一根手指頭指人指路，這是沒有教養(yǎng)的表現(xiàn)。

　　另外要注意，適當(dāng)?shù)剡\用手勢，可以增強感情的表達。但與人談話時，手勢不宜過多，動作不宜過大，要給人一種優(yōu)雅，含蓄而彬彬有禮的感覺。

　　表情是指一個人的喜怒哀樂等內(nèi)心情感通過面部肌肉的運動在面部所呈現(xiàn)出來的感覺。如果將對一個人的總體印象假定為百分之百的話，那么，其中75%的印象則來自于此人的表情，包括神態(tài)和態(tài)度，特別是微笑。而表情禮儀是指人們對目光和笑容兩方面的禮儀規(guī)范。表情禮儀對總體要求是：熱情、友好、輕松、自然。

面試禮儀注意事項4

　　空乘指的是航空飛機上從事為旅客服務(wù)的人員。也叫做”航空乘務(wù)員”�？粘擞心谐藙�(wù)員和女乘務(wù)員；空姐指未婚女性乘務(wù)員，已婚女性乘務(wù)員稱空嫂。

　　有不少的同學(xué)都比較害怕空乘專業(yè)面試，相對來說，空乘專業(yè)面試所要考核的內(nèi)容也是有很多的，其中對于禮儀的要求也是很高的，那么空乘專業(yè)面試要懂得的禮儀有哪些？下面大家一起去看下吧。

　　空乘與禮儀方向面試

　　一、面試前

　　1、應(yīng)對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

　　二、面試時

　　1、談話時要與考官有恰當(dāng)?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認真的印象。點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

　　2、身體語言：

　　待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

　　切忌一些缺乏自信的小動作：男士應(yīng)避免把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進褲袋內(nèi)；女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過分造作。避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。面試完結(jié)離去時，向主考人道謝及說”再見”。

　　3、回答問題的態(tài)度：

　　態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。不太明白主考人的問題時，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)。陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視空乘職位的要求，充分表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

　　4、語調(diào)：

　　語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心盡量避免中、英文夾雜。盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的`感覺。講錯話要補救。在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其它問題。

　　5、用心微笑

　　虛假的笑容，馬上就會被識破。請好好注意一下對方的表情，若對方流露出不快，則說明你的笑容不是發(fā)自于內(nèi)心的微笑。

　　笑容，不僅需要用眼、口來表現(xiàn)，更需要用心意來共同締造。這就好比塑一尊佛像，如果沒有融入他的神韻，他就只能是一尊塑像，毫無生氣可言。所以，千萬不要忘記用心來微笑。

　　空乘與禮儀方向的專業(yè)

　　空乘的職業(yè)生涯可分為四個階段：普通艙乘務(wù)員、兩艙乘務(wù)員、區(qū)域乘務(wù)長、主任乘務(wù)長。

　　一般學(xué)員在完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，可擔(dān)當(dāng)普通艙乘務(wù)員。

　　隨著飛行小時數(shù)的增加，個人資歷的提升，通過相應(yīng)的考核，可提升為兩艙/頭等艙乘務(wù)員。

　　頭等艙乘務(wù)員考核期滿后，可擔(dān)當(dāng)區(qū)域乘務(wù)長，成績優(yōu)秀的區(qū)域乘務(wù)長經(jīng)過考評委員會嚴(yán)格的考評后，可擔(dān)當(dāng)主任乘務(wù)長，并可以獨立帶班執(zhí)行國際航班以及首長專機任務(wù)。

面試禮儀注意事項5

　　職場面試中的禮儀與注意事項

　　1、準(zhǔn)時赴約

　　遵約守時是最基本的禮儀。應(yīng)邀赴約時，一定要按通知的時間到達面談地點，或不妨提前一刻鐘到達面談場所附近，熟悉情況，進一步作好面試前的思想、心理準(zhǔn)備。再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對這份工作感興趣？”、“你的奮斗目標(biāo)是什么？”等問題。然后獨自不慌不忙地進入面談場所。切莫讓他人陪你入場。入場時不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。

　　2、尊重接待人員

　　到達用人單位后，應(yīng)主動向接待人員問好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時注意坐姿。輪到你面談時，先敲門（或按門鈴，門虛掩著，也應(yīng)先敲門，切勿直推而入），得到允許后方可進去。進門后要有禮貌地問候主談（考）人，隨手輕輕關(guān)好門。待主談人請你就座時，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚。

　　3、彬彬有禮

　　進門后，如果主談人向你伸出手來，你要同他（她）熱情握手。若對方向你敬茶，應(yīng)用雙手接過，并致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問：“要茶嗎？”你則可客氣地回答：“不用，謝謝�！�

　　4、講究談話禮儀

　　寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應(yīng)吐字清楚，把握重點，準(zhǔn)確客觀，態(tài)度要熱情、坦誠。答話時，眼睛看著主談人及其助手，應(yīng)自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過程中，你應(yīng)仔細傾聽對方的提問，對答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時插話是不禮貌的行為。如果面談時有兩個人同時向你提問，你可以微笑對其中一個說：“請讓我先回答那個問題好嗎？”這樣處理問題從一個側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力。當(dāng)然，你也可以酌情穿插一些提問，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛。

　　5、適時告辭

　　當(dāng)主談人說：“感謝你來面談”等諸如此類的話時，意味著面試完畢。你應(yīng)從容不迫地站起來，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場時，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭。

　　6、致信道謝

　　面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他（她）花時間同你親切交談�？稍谛胖许槺阍俅伪磉_樂意進入該單位工作的愿望。

　　下面舉一個巧妙應(yīng)付，順利通過面試的實例。

　　一家公司準(zhǔn)備聘用1名公關(guān)部長。經(jīng)過筆試后，只剩8名考生等待面試。面試限定每人在兩分鐘內(nèi)，對主考官的提問作答。當(dāng)每位考生進入考場時，主考官問的是同一句話：“請把大衣放好，在我面前坐下。”然而，在考試的房間中，除了主考官使用的一張桌子和一把椅子外別無他物。

　　有兩名考生聽到考官的話，不知所措；另有兩名急得流淚；還有1名聽到提問后脫下自己的大衣，擱在主考官的桌子上，然后說了句話：“還有什么問題？”結(jié)果這5名考生全部被淘汰了。

　　在剩下的3名考生中，1名聽到主考官發(fā)問后，先是一愣，隨即脫下大衣，往右手上一搭，鞠躬致禮，并輕聲詢問：“這里沒有椅子，我可以站著回答您的問題嗎？”公司對這位考生的評語是：“有一定的應(yīng)變能力，但創(chuàng)新、開拓不足。彬彬有禮，能適應(yīng)嚴(yán)格的管理制度，可用于財務(wù)和秘書部門�！绷�1名考生聽到問題后馬上回答說：“既然沒有椅子，就不用坐了，謝謝您的關(guān)心，我愿聽候下一個問題。”公司對此人的評語是：“守中略有攻，可先培養(yǎng)用于對內(nèi)，然后再對外�！弊詈�1位考生的反應(yīng)是，當(dāng)他聽到主考官的發(fā)問后，眼睛一眨，隨即出門去，把候考時坐過的椅子搬進來，放在離主考官側(cè)面1米處，然后脫下自己的大衣。對主考官施禮，說了聲“謝謝”，便退出考場房間，把門輕輕關(guān)上。公司對此人的評語是：“不說一詞而巧妙地回答了考題；富于開拓精神，加上筆試成績俱佳，可以錄用為公關(guān)部長�！�

　　職場禮儀的基本要求

　　1、握手禮儀。

　　握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

　　2、介紹禮儀。

　　首先要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記�。汗ぷ鲌鏊�，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)作自己的指導(dǎo)原則。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。

　　3、道歉禮儀。

　　即使在社交職場禮儀上做得完美無缺，也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當(dāng)成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

　　4、電梯禮儀。

　　電梯雖然很小，但學(xué)問不淺。首先，一個人在電梯里不要看四下無人就亂寫亂畫將電梯變成廣告牌。其次，伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時，先按電梯按鈕；電梯到達門打開時，可先行進入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側(cè)門，請客人們先進；進入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕；到達目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請出的動作，可說：“到了，您先請！”客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠地引導(dǎo)行進的方向。

　　5、電子禮儀。

　　電子郵件、傳真和移動電話帶來了職場禮儀方面的新問題。在現(xiàn)在的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。電子郵件是職業(yè)信件的一種，職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的.線路。

　　6、著裝禮儀。

　　職場禮儀之著裝基本原則：職業(yè)女士的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強人不應(yīng)該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌。

　　7、面試禮儀。

　　女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

　　職場禮儀需要注意的地方

　　1、背后議論別人

　　請相信沒有一定不會泄漏你所謂的“秘密”和“心事”的人。

　　2、事兒多

　　當(dāng)別人正在做一件事的時候?qū)λ甘之嬆_，打斷別人的思路和步伐。別人怎么做都不對。比方說人家正做飯呢，你就在旁邊“哎呀！油還不熱怎么就把菜放下去了！”、“鹽放多了，停�！薄�

　　3、搶話

　　說不上得罪，但一定特別不招人待見。尤其是開始滔滔不絕，并且什么話題都能扯到自己身上。（不自戀會死，不炫耀會死的人。）

　　4、說話太直

　　玩笑開太過。說白了就是太自私，從來不會站在別人的立場，別人這么對你你受得了么？

　　5、矬子面前不說矮話

　　有的時候，真的是人艱不能拆的。

　　6、言多必失

　　尤其是你面對的林子里什么鳥都有的情況下。因為得罪人也不見得真的都是你的錯。低調(diào)一些的話風(fēng)險系數(shù)小一些。

　　7、批評別人喜歡的東西

　　偶像是個垃圾，孩子真是不會長，寵物狗沒規(guī)矩臟兮兮的……

　　8、很多時候都是說話不得當(dāng)

　　冒犯了別人的隱私、傷害了他人自尊、得瑟優(yōu)越感……

　　9、不拘小節(jié)

　　這個在為人處事的方面大多數(shù)情況下還真不是啥優(yōu)點，不要太拿自己不當(dāng)外人啊……

　　10、錯把人身攻擊當(dāng)調(diào)侃，錯把嘴賤當(dāng)幽默。

面試禮儀注意事項6

　　如果是小型公司的常規(guī)面試，也許不用穿正裝，但你的穿著也會影響你給考官留下的印象�？脊俨⒉皇强寄愦┦裁矗强寄銓Υ┮碌膽B(tài)度和細心程度，同時你的穿衣品味也能體現(xiàn)你的思想。

　　這個夏天，如果你要去心儀的公司面試，穿什么才會最簡單又不會出錯呢？簡潔、大方、利落，細節(jié)精致的服裝能為你加分。

　　首先，面試著裝的款式很重要。很多人說我穿上白下黑的衣服不就行了嗎？夏季面試盡量選擇有袖子的衣服，切忌吊帶背心和露肩衣，男士最好穿長褲，女士不易穿超短裙和短褲女生夏季面試著裝禮儀注意事項。有領(lǐng)子更好，這樣顯得精神。

　　其次，身上服裝的顏色也是不可忽視的部分。不要以為選對了衣服的款式就可以了，顏色搭配不得當(dāng)也是面試禮致命的錯誤。清爽的白色，藍色，綠色會給人清新的感覺，太艷麗或太花哨在面試時就不太合適。衣服最好選擇純色的，最多不要超過三種顏色，不然除了讓你自己像動物園的一只火雞外絲毫不能為你的面試加分。

　　最后，要根據(jù)面試公司的性質(zhì)和面試的`崗位選擇合適的著裝

　　面試著裝應(yīng)該根據(jù)去面試的公司性質(zhì)，如若是外企，諸如投資銀行、四大會計師事務(wù)所，他們會要求員工穿著非常專業(yè)、職業(yè)化，所以面試這類企業(yè)女生要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。面試民企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了默認。如果害怕黑白灰太顯單調(diào)，也不要選擇太鮮亮的色系，比如糖果色就是不合時宜的。

　　最麻煩的事情來了——由于夏季炎熱，在面試前應(yīng)該檢查臉部及頭發(fā)是否出油嚴(yán)重，妝容是否完好，是否花妝，是否有汗?jié)n引起不美觀。清爽干凈的面容配大方利落的夏天面試著裝能助你在面試中一臂之力。

面試禮儀注意事項7

　　(一)早點出門，不要遲到

　　掌握面試的基本模式，最好是提前分鐘到達面試地點，以示求職的誠意，給對方以信任感。面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時間和地點，如果實在因故遲到了，要道歉并說明原因，以征得對方的諒解。

　　(二)做好面試前的形象準(zhǔn)備，要修飾儀表

　　頭發(fā)要梳整齊，領(lǐng)帶要系正，皮鞋要擦亮，著裝要整潔、大方、得體，女同學(xué)化妝不要太濃，忌穿金戴銀，以免讓人感到你輕飄飄的。

　　(三)注意主試人的面部表情

　　對方講話時要認真傾聽，并用點頭表示同意，不要隨便插話。

　　(四)回答問題要注意吐詞和聲調(diào)

　　回答主試人的問題，吐詞要清楚，聲音不要太大或太小，答語要簡練、完整，忌用口頭語回答問題。

　　(五)談話時注意力要集中

　　談話時，眼睛要適時的注視對方，不要東張西望。

　　(六)面試成功與否，都要禮貌告退

　　主試人當(dāng)場表態(tài)可以接受你，面試成功，當(dāng)然要向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并表示今后將好好工作。主試人當(dāng)場沒表態(tài)，說明對方還要進一步考查，不要急于逼對方表態(tài)；面試不成功，也不要做出過激行為。

　　求職禮儀的含義

　　1、定義：是禮儀的一種，它是在求職的過程中，所表現(xiàn)出來的禮節(jié)和儀式。

　　分為：思想系統(tǒng)——核心層面。任何禮儀，最基本的原則是對他人的尊重和關(guān)注

　　行為系統(tǒng)——技能層面。溝通技能、行為方式等

　　外在系統(tǒng)——表層層面。儀表、儀態(tài)、服飾等

　　關(guān)系：三個系統(tǒng)是由內(nèi)向外緊密聯(lián)系的整體

　　思想系統(tǒng)是核心，是行為系統(tǒng)和外在系統(tǒng)的出發(fā)點

　　行為系統(tǒng)提供能力上的支持，具有動態(tài)性和發(fā)展性

　　外在系統(tǒng)是思想系統(tǒng)和行為系統(tǒng)外在的表現(xiàn)

　　2、求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服，畫什么樣的妝，也不僅僅是會說幾句客套話，而是首先要有發(fā)自內(nèi)心的.對他人的尊重和關(guān)注，并要使他人感受到受尊重和被關(guān)注。在這一基本出發(fā)點的基礎(chǔ)上，行為系統(tǒng)和外表系統(tǒng)的改善才是有效的、持久的。同時你對他人的尊重和關(guān)注也要通過行為系統(tǒng)和外在系統(tǒng)表現(xiàn)出來，讓他人感受到這種尊重和關(guān)注。

面試禮儀注意事項8

　�。ㄒ唬┟嬖囍械幕径Y儀技巧

　　1、面試中的基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C會。

　　(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

　　(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

　　2、應(yīng)試者語言運用的技巧

　　面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢?

　　(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

　　(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　　(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

　　(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　3、應(yīng)試者手勢運用的技巧

　　其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?

　　(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應(yīng)試者回答問題的技巧

　　(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的`問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　5、應(yīng)試者消除緊張的技巧

　　由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以應(yīng)屆生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些應(yīng)屆生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

　　(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　(3)回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　(4)失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。明確面試前的三要素-When (時間)、Where(地點)、 Who(聯(lián)系人)：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

　　6、知己知彼

　　(1)事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家、自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

　　(2)準(zhǔn)備問題，仔細考慮：他們會問我些什么呢?想對策-迎戰(zhàn)我想了解些什么呢?找問題-挑戰(zhàn)

　　(3)模擬面試練習(xí)。在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機會。

　　7、披掛上陣

　　(1)著裝：力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞十分能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢?其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

　　(2)面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎?干嘛還要我再帶?”A.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。B.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。D.面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。例子：清華大學(xué)會計系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計師事務(wù)所面試。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當(dāng)時只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷。后來那位同學(xué)被錄取了。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢?

　　8、心理戰(zhàn)術(shù)

　　(1)保證睡眠:不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采;有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫;還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦?數(shù)綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣?由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。

　　(2)早飯：按日常習(xí)慣最好。為什么說要按日常習(xí)慣呢?這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個小的生理反應(yīng)變成了一個大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。

　　(3)建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦?其實想必大家都有這種體會，當(dāng)一個人保持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發(fā)現(xiàn)其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。可以嘗試一些建立自信的小方法：A.如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。B.去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個人的修養(yǎng)問題。

　　9、決定面試60秒

　　有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢?以下的幾點對你也許有所幫助：

　　1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

　　2、對接待人員要和藹;在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

　　3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

　　4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

　　5、在面試時盡量使用對方的姓氏(除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字)，但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸(但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠)。

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　　1、以下皆為大多數(shù)情況下的通用技巧，不代表你必定會遇見這樣的情況。這些是初次面試建議，不是面試圣典。在下絕不希望誤導(dǎo)任何一位求職者，只希望大家可以少走點彎路，能早日走進自己理想的公司。

　　2、面試遠比簡歷重要，因為很多人的簡歷含有一定量的水分，(也就是說，含有水分的簡歷是現(xiàn)在默許的)但面試的時候你很難去糊弄一個資深的人事，所以在面試前做一定的準(zhǔn)備是必要的，但也無需過于詳盡的準(zhǔn)備，因為你不可能預(yù)見到所有的情況

　　3、如果是你感興趣的公司讓你去面試，最好上網(wǎng)查一下該公司的資料，一方面可以避免是中介(大多數(shù)網(wǎng)上會有罵名的)一方面主要是為了對該公司的背景、歷程、經(jīng)營范圍、企業(yè)文化有大致的了解，知己知彼。順便看一下自己應(yīng)聘的是該公司的什么職位，具體要求是什么。相信在下，你簡歷投多了，絕對會淡忘的.....

　　4、有必要的話，面試之前可以針對自己應(yīng)聘職位的具體要求。事先考慮下“假如我是面試官，我會問什么問題”，同時想一下為什么應(yīng)聘此職位，你看中這工作或公司的哪一點。有備無患。

　　5、整潔干凈的外表是必要的，沒人喜歡看見胡子拉楂，眼神彌散的宅男(哪怕是宅男自己)。不需要你如何打扮或特意去弄個發(fā)型，整潔干凈即可，正常狀態(tài)即可。

　　6、服飾不一定說非要西裝革履，但正裝是最安全的服飾。以現(xiàn)在狀況而言：襯衫、西褲、皮鞋大多數(shù)情況下要比T恤、牛仔褲、跑鞋來的正式�？赡苣銘�(yīng)聘的職位不需要正裝，可能整個公司都沒人穿的比你正式，但那是入職以后的事情，面試時還是走沉穩(wěn)的路線為妥。這也是對企業(yè)的一種尊重，奇裝異服要不得!

　　7、面試時間往往不是你能控制的，這點無需在意。如果通知時間和你的安排有沖突(往往是另一家面試)，就電話里禮貌的告訴對方你這個時間不方便，他們會調(diào)整其他時間讓你去的。盡量不要放公司鴿子，更不要因為后一家公司看上去不錯就不去第一家公司了。不要懶惰，而且遵守諾言是做人的準(zhǔn)則。

　　8、初次面試往往會讓你帶上簡歷及相關(guān)證件。其實對方手上肯定有一份你的簡歷，而且很多公司當(dāng)你去的時候會讓你填寫一份他們自己格式的簡歷。所以在下的意見是，你還是帶著自己準(zhǔn)備的簡歷，但不要在這上面花太多心思(比如拍個藝術(shù)照當(dāng)封面之類的)還是那句話，面試是看你當(dāng)場表現(xiàn)的。

　　9、面試時要做到不卑不亢，誠實、溫和。既不要口若懸河廢話一大堆，也不要沉默寡言給人內(nèi)向的感覺。在下知道要完全做到這幾點是很不容易的，但能達成其中一個優(yōu)點或避免一個錯誤，你就離成功進了一步。

　　10、絕對要注意控制自己的小動作，比如二郎腿、抖腳、沒事張著嘴，弓著背等等。這些細節(jié)一定要在面試時有意識的克制住自己，隨便哪一個都會給人士留下深刻的負面印象。如果實在不行，建議之前和有經(jīng)驗的同學(xué)或朋友來個模擬面試，看看不經(jīng)意的小動作會被放大至何種程度。

　　11、面試時要表現(xiàn)出自己的實力，但不要夸夸其談，表現(xiàn)出自己掌握的扎實基本功以及成熟的學(xué)習(xí)能力即可。同時，要積極表現(xiàn)出你對獲得這份工作的自信,因為"這份工作適合你,而且你也有足夠的能力去完成",同時你也要表達你有自身提高的需求,比如詢問公司是否有相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)等,一方面你可以從中了解到公司的實力,另外一方面也可以讓考官知道你是個樂意進取的人。

　　12、你對自己近三年的職業(yè)生涯是如何規(guī)劃的?也許有些人事會問到你這個問題，也許不會。但這個問題是你必須知道答案的，所以現(xiàn)在請好好思考一下。宜腳踏實地，忌好高騖遠。

　　13、人事提的問題都是大同小異的，但面對不同的公司或職位，你的回答不能也是這樣。盡量將話題引向自己熟悉、擅長而對方又是感興趣、關(guān)注的工作領(lǐng)域。比如你應(yīng)聘的是銷售職位，你就需要表明自己是個樂觀、積極、擅于管理情緒且樂于同他人打交道的求職者。

　　14、不要滔滔不絕，更不要打斷人事的話，要盡量成為一個傾聽者。輪到你說的時候大膽說，沒輪到你說的時候認真聽，并且表現(xiàn)出對對方談話的極大興趣和專注。一方面這是對彼此的尊重，一方面你可以獲取很多信息。

　　15、要做到與人事的互動其實不難。對方提的問題認真回答，然后適時提出自己的問題，用心思考對方的回答。大家往往可以做到第一點，即乖乖回答問題;但其實第二點更能顯示出你的思路：你提的問題是否中肯或切中關(guān)鍵，會讓人事對你刮目相看。

　　16、問的問題要有針對性。不要沒話找話，不然寧愿不問這個問題。在下遇見過的最離譜的問題是一個86年的求職者在應(yīng)聘銷售時問人事(30+)：請問您結(jié)婚了沒?試問此問題意義何在?顯示出自己的稚嫩嗎?

　　17、不要奢求人事比你還要緊張。哪怕你有數(shù)十次應(yīng)聘經(jīng)驗而對方是第一次面試求職，(這幾率。)你也要有禮貌地尊重對方。因為此人是你能否入職的第一關(guān)鍵人。

　　18、任何事物都不是絕對的�？赡苣銜鲆姾馨装V的人事、可能你之前一個面試的求職者比你強上很多、可能老板有了親戚推薦過來、可能人事正好是生理周期等等。面試失敗的原因是千奇百怪的，并一定說是你這里出了什么問題。所以保持自信是必要的，因為你不可能永遠這么倒霉。

　　19、既然我們無法從客觀上控制面試的結(jié)果，那最好的辦法就是從主觀上讓自己每次都保持充足的狀態(tài)。

　　20、最后，其實求職就和相親一樣，如果成功了，隨之而來的可能是天堂，也可能是地獄;而無論是什么你都要開始面對權(quán)利和責(zé)任了，而且責(zé)任往往是大于權(quán)利的。做好準(zhǔn)備吧，這表示你成熟了。

面試禮儀注意事項9

　　男士面試的服飾禮儀

　　1. 西裝應(yīng)保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍色為主。

　　2. 不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝穿在身上最妥帖。

　　3. 正式面試時，所穿的長褲需要熨燙筆挺，褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟部分為佳。

　　4. 襯衫白色調(diào)為佳，而藍色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。系上領(lǐng)帶：

　　5. 領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領(lǐng)帶夾！

　　6. 盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。以帶給他人明朗良好印象則較為適宜，盡量采用真絲

　　7. 領(lǐng)帶不要過長，一般到褲帶，鞋和襪子：

　　1. 面試中盡量選擇方頭系帶的.皮鞋。

　　2. 西裝和皮鞋的顏色以冷色調(diào)為好，黑色皮鞋是最佳選擇。

　　3. 襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度。

　　4. 如果穿雙排扣西裝，紐扣要全部扣上；單排扣的西裝正式場合下扣上一個；兩�？鄣目凵喜豢巯�；三�？鄣目壑虚g一粒。

　　5. 眼鏡，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重。

　　6. 衣服口袋里不要放零散東西，不合適。

　　7. 發(fā)型要得體，頭發(fā)不能過長，不能染發(fā)燙發(fā)，盡量不要戴首飾。

　　8. 忌襯衫放在西褲外；

　　9. 忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙，正好可以插入兩指；

　　10. 忌領(lǐng)帶顏色刺目；

　　11. 忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；

　　12.西服上衣袖子過長，它應(yīng)比襯衫袖短1厘米；

　　13.忌西服配運動鞋；

　　14. 忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。

　　15. 袖口的商標(biāo)一定要剪掉(不要問為什么，剪去沒錯)

　　16. 穿西裝要注意"三色原理"就是說你身上的色不過三，也就是說你身上所有的色加起來不能超過三種色彩。領(lǐng)帶最好用好一些的，因為那是你的NO2臉，花紋要是幾何圖形的。如果你的鞋是黑的，那么你的皮帶也要是一樣的色。

　　17. 不能穿白襪子，為什么，因為在正規(guī)場合，這是禁忌，在國外別人把這樣的人說成是驢，那么你的腳就自然是驢腳了。

　　18. 不要夾領(lǐng)帶夾，因為領(lǐng)帶夾只有VIP與公安等企業(yè)事業(yè)單位的工作人員用，一般的人就不能夾那個的。

　　男士頭發(fā)要梳理整齊，最好面試前去洗手間整理一下。指甲長短適當(dāng)，保持清潔，決不要有污物�？跉馇鍧�，注意不要有口臭。臨面試前含個薄荷口香糖，順便緩解緊張。胡子刮干凈，隨身帶手包或公文包。

　　男生面試著裝打扮技巧

　　1、穿著款式

　　T 恤衫配牛仔褲或便捷的運動裝，這是現(xiàn)在很多男生平時喜歡穿著的款式搭配方式。但是若是放在在面試的時候，如此的裝扮很容易給人不夠穩(wěn)重、成熟的印象。所以說，男生在面試時更應(yīng)該穿著襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶，一般情況下這是男生面試時的基本配備。簡單地說，純白色襯衫會給人誠實、干練、可靠的印象。襯衫顏色越淡，底色越純凈，給對方留下的印象就越深刻。若是覺得穿著西裝褲顯得過于正式，當(dāng)然也可用休閑式西褲代替，但是面料以棉布為最佳。

　　2、鞋襪搭配

　　對于男生而言，得體的穿著搭配上一雙得體的皮鞋更容易使對方留下深刻的印象。一般來說，黑色或棕色的皮鞋相對而言更加保險。在選擇襪子時，則應(yīng)以和衣服相協(xié)調(diào)為原則。藍色、黑色、灰色或棕色均是比較安全的色調(diào)。在蹺腿時以不會露出太多脛骨，同時在移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起�？偠灾�，彈性較好、長度至腳踝以上的襪子會是面試時最好的選擇。

　　3、形象造型

　　當(dāng)然，形象造型也是非常重要的。在面試前，胡子，頭發(fā)等細節(jié)不容忽視。有條件的話，請專業(yè)人士修剪一下指甲會是不錯的選擇�？傊�，在面試前一定要裝扮得清爽、整潔。

　　4、不同職業(yè)的不同選擇

　　若是去應(yīng)聘廣告、設(shè)計、策劃之類重視創(chuàng)意思維的行業(yè)和領(lǐng)域的職業(yè)，不主張應(yīng)聘者特意去塑造過于沉穩(wěn)、內(nèi)斂的形象。淡色系的格紋襯衫，比如淡黃、粉紅，搭配上淺灰色休閑西褲，更能彰顯出智慧、青春的形象。

面試禮儀注意事項10

　　1、輕輕敲門2下。聽到“請進�！焙蟠蜷_門。沒有回應(yīng)的時候再次敲門，還是沒有回應(yīng)時說“打擾了”后開門。

　　2、門打開一點，看著面試官的眼睛大聲地說：“打擾了”。

　　3、用一只手開門。（面試時大多都拿著包，不可能用兩只手開門。）

　　身體盡量面向正前方，右開門就用右手，左開門就用左手。從面試者的角度看為右開門，所以用右手將門打開，身體自然朝前。

　　4、盡量不要背對面試官，側(cè)立關(guān)門。要注意關(guān)門時盡量不要發(fā)出聲響。

　　5、面向面試官行禮。也可以說“請多關(guān)照。”后再行禮。

　　6、走路姿勢保持正常（不需要繼續(xù)直視面試官的眼睛）。要注意不要被對方指出駝背。由于自己無法掌握正確的姿勢，要向朋友等人征求意見。

　　7、站在椅子旁邊（靠近門的那一側(cè)）。男士手臂伸直放于身體兩側(cè)，女士雙手疊于身前（請將右手放在左手的上面）。

　　要求說“報出大學(xué)和名字”后，看著面試官的眼睛說“我是xx大學(xué)學(xué)部xx學(xué)科。今天請多關(guān)照。”后，再次行禮。（自我介紹和行禮不要同時進行）

　　8、當(dāng)聽到“請坐”時，先說“謝謝。”，然后行禮（15度）落座（說話和行禮不要同時進行）。

　　要注意落座時不要太過靠里。（椅子的`一半左右為佳。）

　　男士的手應(yīng)該輕握拳放于膝蓋上。女士的手應(yīng)該兩手重疊放于膝蓋中央。

面試禮儀注意事項11

　　穿著

　　1、忌刻意包裝。一些面試的男學(xué)生為了顯示自己的氣度而盲目追求高檔衣著；女學(xué)生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真了解應(yīng)聘者而不敢招收。

　　2、忌盲目拔高。有些部門面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的能力范圍。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說不懂、不會。怕面試的人小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂于承擔(dān)。這正是我們所需要的品質(zhì)。

　　3、忌一味迎合。有時候我們面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

　　自我介紹

　　1、忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

　　2、忌諱光說優(yōu)點，說得太過完美，這樣會顯得太過虛假

　　回答問題

　　1、談及業(yè)余愛好時，最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

　　2、問到最崇拜的人時，所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　3、涉及座右銘時，不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　4、問自己有什么缺點時，不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　5、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”，不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　　不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

　　面試中的禁忌

　　數(shù)落別人

　　很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

　　事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。

　　造假說謊

　　偽造自己的`職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀大忌。

　　因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

　　口若懸河

　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結(jié)歸納的能力太差。

　　但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。

面試禮儀注意事項12

　　辦公室面試禮儀

　　男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結(jié)束之時雙方再握手告別。

　　女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

　　面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。

　　在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細節(jié)。在他提問時，求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。

　　老板認為這次會面已圓滿結(jié)束時，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了。”倘若他認為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

　　求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用。

　　職場禮儀說話技巧

　　一.說話的秘訣

　　1. 你和對方在交談進行中，說話目的在于使人全部明了，別人聽不清，就不懂，就是浪費。說話時聲音要清楚，快慢要合度。說一句，人家就聽懂一句。良好的談話，應(yīng)該是用大方、熟練的語句，而且有豐富的字匯，可以應(yīng)付說話的需要，使內(nèi)容多彩多姿，扣人心弦。

　　2. 說話有節(jié)奏，快慢合適，抑揚頓挫是獲得聽眾的唯一秘訣。不可忘記在應(yīng)快時要快，應(yīng)高時要高，應(yīng)慢時要慢。因為我們談話的目的是說明一些事情，使人發(fā)生興趣。所以要清晰，要明示。

　　3. 在火車?yán)�，在飛機里，或者是在別人放爆竹的時候，提高聲音說話是不得已的，但是平時就不必要也不能太大聲了。如果在公共場所，便會令你的同伴感到難堪。

　　4. 每說一事，要創(chuàng)造一個新名詞，把一個名詞在同一時期中重復(fù)來用，是會令人生厭的。一個名詞不可同時用來形容各種對象。和你所說的意義毫不配合的口頭禪，還是極力避免吧。

　　5. 知道怎樣去運用聲音、語調(diào)和姿態(tài)等，還是不夠的，說話的方法是將字眼變成聲音，說話要越簡潔越好，字眼不可多用，話未說出時，應(yīng)先在腦里打好了一個自己所想表達的意思的極簡單的輪廓，然后根據(jù)這輪廓敘述出來。

　　二、說話的技巧

　　1. 我們要對人說規(guī)勸的話，在未說之前，先來給人家一番贊譽，使人先嘗一些甜，然后你再說上規(guī)勸的話，人家也就容易接受了。無論他人說什么，你不可隨便糾正他的錯誤，若因此而引起對方的反感，你就不能成為一個良好的聽者了。批評或提意見，也要講究時機和態(tài)度，但最重要的，是不可傷害他的尊嚴(yán)。否則，好事會變壞事。

　　2. 你能和任何人繼續(xù)談上十分鐘而使對方發(fā)生興趣，你便是一等的交際人物，因為任何人這個范圍是很廣的。你若具有一般的常識，即使你不能有各種專長的學(xué)問，也足夠應(yīng)付各式各樣人了。因為即使你不能應(yīng)付如流，你總會提問題。問話，是使對方開口的xx。問話，是一個打開對方話匣的最好方法。但問話雖是小事，但提問技巧卻要相當(dāng)考慮研究了。

　　3. 所以我們每次接觸到一個人物時，必須先看四周的環(huán)境，并明白對方近來的生活情形如何，倘若對方正是得意的時候，你不可在他面前光說不得意的話，俗話說得好：得意人面前不說失意話。

　　4. 如果你要人家遵照你的意思去做事，總應(yīng)用著商量的口氣。譬如有一位主管要求屬下做事時，總是用著商量的口氣說：你看這樣做好不好呢?他雖然站在發(fā)號施令的.地位，可是他懂得人家是不愛聽命令的，所以不應(yīng)當(dāng)用命令的口氣。

　　5. 若要別人也和你自己一樣地相信你的意見，你必須供給對方相當(dāng)充分的資料。叫人足夠相信你的意見，既不是盲從，也不是武斷。在這同時，你還要表示愿意考慮別人和你不同的意見，請對方提出更多的說明、解釋和證據(jù)來使你相信。你要表示，假使對方能夠使你相信他的意見，那么你就立刻拋棄你自己原來的看法。

　　6. 按言語是鐵，沉默是金的說法，表示沉默比多話好。言語是一個人的行為的影子，我們常因言多而傷人，言語傷人，勝于刀傷;因為刀傷易痊，舌傷難愈。多說招怨，瞎說惹禍。正所謂言多必失，多言多敗。只有沉默永遠不會出賣你，保持沉默便是保護自己安全。

　　職場相處禮儀

　　(一)尊重同事

　　相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會關(guān)系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。

　　(二)物質(zhì)上的往來應(yīng)一清二楚

　　同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質(zhì)上的往來，但切忌馬虎，每一項都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應(yīng)主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應(yīng)每隔一段時間向?qū)Ψ秸f明一下情況。在物質(zhì)利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。

　　(三)對同事的困難表示關(guān)心

　　同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動問訊。對力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

　　(四)不在背后議論同事的隱私

　　每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

　　(五)對自己的失誤或同事間的誤會，應(yīng)主動道歉說明

　　同事之間經(jīng)常相處，一時的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼�，征得對方的諒�?對雙方的誤會應(yīng)主動向?qū)Ψ秸f明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。

面試禮儀注意事項13

　　面試注意事項及禮儀

　　一、面試的注意事項

　　1、邊說話邊拽衣角

　　求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

　　2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

　　不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。

　　因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說的內(nèi)容再慢慢道來。

　　3、撥弄頭發(fā)

　　頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

　　4、夸張的肢體動作

　　面試時適當(dāng)?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應(yīng)以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。

　　5、眼神飄忽

　　面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

　　6、不停地看表

　　不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

　　二、面試禮儀

　　1、禮儀問題其實是很重要的.。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當(dāng)于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

　　或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

　　2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒必要強求�？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。

　　3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

　　4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ约骸?/p>

　　5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。

　　6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

　　7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

　　8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

面試禮儀注意事項14

　　1、走姿

　　大家每天都走路，但是走路的方式都不一樣總的來說，它不需要太死板。古人說:“行走如風(fēng)”，但事實上，只要步態(tài)優(yōu)雅，自然大方，步伐平穩(wěn)，就會給考官一種穩(wěn)重的感覺。放松心態(tài)，協(xié)調(diào)動作，避免因過度緊張而造成的四肢僵硬和不自然的擺臂。自信、自然，是最好的狀態(tài)。

　　2、站姿

　　當(dāng)你停下來面對考官時，考官會仔細觀察你的氣質(zhì)。此時，我們需要挺立，自信而得體地站在考官面前，等待下一個指令。如果你太緊張，造成身體僵硬，有經(jīng)驗的.考官會一眼就看出你的問題，所以一定不要弓著腰，相信自己是最好的!

　　3、坐姿

　　考生需要在面試過程中坐下來回答問題，如果走姿和站姿只是簡單的排練，那么坐姿就是整個考試的亮點。在面試過程中，舒適不是我們需要追求的，最重要的是讓考官看起來舒適，這就要求考生需要端莊、大方和穩(wěn)重的坐姿。需要避免哪些姿勢?例如，弓背，弓背會給人一種“猥瑣”的感覺，并且盤膝、搖晃雙腿，或者隨意坐在椅子的一角，說話時手勢太多會給人一種對考試不夠重視的錯覺。

　　應(yīng)該注意，得體與重視之間有分界線，手勢太死板會讓考官覺得考生心理素質(zhì)不好，容忍度低，因此，坐姿必須大方而穩(wěn)重!

　　4、眼神交流

　　除了與考官進行口頭交流，眼神交流也是整個回答過程中極其重要的部分。因此，回答問題時，不要環(huán)顧四周或漫無目的地轉(zhuǎn)身。眼睛是心靈的窗戶，通過眼神交流，我們可以無聲地向考官發(fā)出友好的信號，吸引考官的注意力，用溫柔真誠的眼神打動他!但是不要做鬼臉來吸引考官。除了給人留下輕浮的印象之外，這絕對沒有什么好處。