怎么防止勞動合同違約金糾紛

　　在市場經(jīng)濟條件下，勞動者的流動是正常的，尤其是有一技之長的勞動者，“人往高處走”的趨勢更強。而用人單位確又希望員工相對穩(wěn)定，特別對人才的需求，更不希望其流動。為了解決這些矛盾，便出現(xiàn)了在勞動合同中約定違約金，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護各自利益的措施。為了預(yù)防、減少和應(yīng)對違約金一類的勞動爭議，我以為用人單位和勞動者應(yīng)分別注意以下幾點：

　　(一)簽訂合同時應(yīng)適當(dāng)約定合同期限，尤其是有一技之長的勞動者，應(yīng)結(jié)合自己的情況約定合同期限。

　　(二)勞動者和用人單位在結(jié)束勞動合同的方式上，應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時刻，采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動關(guān)系，避免違約行為的出現(xiàn)。

　　(三)用人單位與勞動者約定違約金一類的數(shù)額時，如果地方有最高限額的規(guī)定，應(yīng)依據(jù)該規(guī)定約定;如地方無規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實現(xiàn)的情況出現(xiàn)。

　　(四)勞動關(guān)系任何一方當(dāng)事人出現(xiàn)需解除合同的機遇時，都應(yīng)慎重、全面思考利弊，一旦出現(xiàn)解除合同的違約情況，違約方應(yīng)自覺承擔(dān)違約責(zé)任。

　　(五)如果勞動關(guān)系任何一方當(dāng)事人預(yù)料違約金一類的勞動爭議勢不可免，則應(yīng)事先早有準(zhǔn)備，即應(yīng)事前收集、保存好相關(guān)的證據(jù)。一旦爭議發(fā)生，應(yīng)依法通過勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護自己的合法權(quán)益。

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