酒店勞動(dòng)合同管理規(guī)定

時(shí)間：2022-10-05 17:10:54 勞動(dòng)合同我要投稿

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　　日期：編號(hào)：

酒店勞動(dòng)合同管理規(guī)定

　　制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理

　　〖說(shuō)明〗

　　第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定，勞動(dòng)合同管理規(guī)定。

　　第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。

　　〖合同分類〗

　　第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。

　　〖簽訂合同的范圍〗

　　第四條、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。

　　第五條、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》。

　　第六條、凡檔案關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》。

　　〖合同解除〗

　　第七條、辭職

　　員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書(shū)面辭職報(bào)告（試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個(gè)月），將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，合同范本《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》。

　　第八條、辭退

　　如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工。

　　第九條、開(kāi)除

　　如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開(kāi)除。

　　第十條、解除合同

　　在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致同意，可以解除合同。

　　〖違約賠償〗

　　第十一條、對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職（含未按規(guī)定的離職日起離職）的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金。

　　在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元；

　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元；

　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。

　　第十二條、對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而別開(kāi)出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。