勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
時(shí)值世紀(jì)之交，不少人可能面臨著與所服務(wù)的單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，一些“跳槽”到新 單位的人，也需簽訂新的勞動(dòng)合同。對(duì)此，我們有一些簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)供參考。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的合同主體。因此，雙方訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)平等、自愿、協(xié)商一致，并且勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限（分為有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限）／工作內(nèi)容／勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件／勞動(dòng)報(bào)酬／勞動(dòng)紀(jì)律／ 勞動(dòng)合同終止的條件／違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在勞動(dòng)糾紛中，有少數(shù) 單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，再次約定試用期，特別是在短期合同的續(xù)約中容易出現(xiàn)，這是與《勞動(dòng)法》相違背的，需引起注意。 ＊工作內(nèi)容、職務(wù)的聘用應(yīng)清楚明了，使勞動(dòng)者知道自己做什么、發(fā)展空間有多大， 也避免了過(guò)于頻繁地“跳槽”，不利于自己的成長(zhǎng)。
勞動(dòng)報(bào)酬和福利。這是每一個(gè)勞動(dòng)者都十分關(guān)注的問(wèn)題。勞動(dòng)者一定弄明白用人單 位能提供哪些社會(huì)保險(xiǎn)以及個(gè)人的繳付比例。有些用人單位在勞動(dòng)者離職后扣押保險(xiǎn)單證的做法是不對(duì)的，勞動(dòng)者應(yīng)依法力爭(zhēng)。
勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在司法實(shí)踐中，違法解約引起的糾紛 較多，因此，勞動(dòng)者一定要將此類(lèi)條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發(fā)生糾紛時(shí)，維權(quán)困難。
以上規(guī)定的條款，是勞動(dòng)合同必須具備的。在實(shí)踐中，雙方可用補(bǔ)充條款對(duì)其它事 項(xiàng)進(jìn)行約定，如教育培訓(xùn)、勞動(dòng)合同變更的條件、完成工作任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)等，對(duì)雙方權(quán)益維護(hù)都將起到積極作用。 警惕勞動(dòng)合同陷阱 依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。根據(jù)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同無(wú)效，同樣適用勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，以脅迫方式訂立勞動(dòng)合同比較鮮見(jiàn)，以欺詐方式即設(shè)立勞動(dòng)合同陷阱卻屢見(jiàn)不鮮，特別是在以完成一定工作任務(wù)為目的的勞動(dòng)合同中，雙方一定要詳細(xì)訂立，尤其是完成任務(wù) 的期限和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以免日后帶來(lái)不必要的爭(zhēng)端。另一類(lèi)欺詐是一方當(dāng)事人捏造事實(shí)，或故意告知不真實(shí)情況，使另一方判斷失誤，如勞動(dòng)者把他人勞動(dòng)成果竊為己有，欺騙用人單位；用人單位以不真實(shí)的利益如住房等進(jìn)行虛假承諾，卻不能兌現(xiàn)，從而引起勞動(dòng)合同糾紛等。
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