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畢業(yè)論文詳細(xì)開題報(bào)告
在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告與我們的生活緊密相連，報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢？以下是小編收集整理的畢業(yè)論文詳細(xì)開題報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
畢業(yè)論文詳細(xì)開題報(bào)告1
一、我國企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)字化的進(jìn)展：
我國會(huì)計(jì)數(shù)字化的起步相對(duì)較晚，在20世紀(jì)70年代后期開始，并經(jīng)歷了試驗(yàn)階段、自主發(fā)展階段、有組織有計(jì)劃的穩(wěn)步發(fā)展階段和帶有人工智能的管理會(huì)計(jì)軟件發(fā)展階段。自1988年起，財(cái)政部制定了我國會(huì)計(jì)數(shù)字化的中長(zhǎng)期目標(biāo)，組織了商品化的會(huì)計(jì)核算軟件評(píng)審，建立了會(huì)計(jì)數(shù)字化管理的規(guī)章制度，開展了會(huì)計(jì)數(shù)字化技能培訓(xùn)，并指導(dǎo)基層單位的會(huì)計(jì)數(shù)字化工作，推動(dòng)了我國會(huì)計(jì)數(shù)字化事業(yè)健康發(fā)展。經(jīng)過20多年的實(shí)踐，我國的會(huì)計(jì)數(shù)字化發(fā)展成果顯著，現(xiàn)階段國內(nèi)90%的機(jī)構(gòu)都采用國內(nèi)自主研發(fā)的會(huì)計(jì)軟件�？梢哉f，會(huì)計(jì)軟件已成為我國軟件行業(yè)的一面風(fēng)景，我國的會(huì)計(jì)數(shù)字化高等教育成立于1984年，旨在培養(yǎng)既懂會(huì)計(jì)又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才。會(huì)計(jì)數(shù)字化理論的發(fā)展也取得了顯著成果，并培養(yǎng)了大批會(huì)計(jì)數(shù)字化的優(yōu)秀教師和實(shí)踐性工作者。
二、會(huì)計(jì)數(shù)字化應(yīng)用中存在的難題：
會(huì)計(jì)數(shù)字化是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的重要組成部分，管理信息系統(tǒng)是財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、人事等信息系統(tǒng)的有機(jī)結(jié)合體。一個(gè)企業(yè)數(shù)字化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的實(shí)施過程，同時(shí)也是企業(yè)管理理念、管理模式、業(yè)務(wù)程序等方面改變的過程。因?yàn)槠髽I(yè)自身的原因和外部環(huán)境的影響，以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作本身的特點(diǎn)，目前我國會(huì)計(jì)數(shù)字化工作實(shí)施過程中存在多種問題，具體分析如下：
（一）會(huì)計(jì)數(shù)字化的重要性認(rèn)識(shí)不足。目前，許多企業(yè)尚未意識(shí)到數(shù)字會(huì)計(jì)的意義及重要性。
�。ǘ┤狈�(fù)合型的會(huì)計(jì)數(shù)字化人才，缺乏會(huì)計(jì)數(shù)字化方面的專業(yè)人才對(duì)企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)字化形成障礙。作為一個(gè)綜合性的財(cái)會(huì)專業(yè)人才，應(yīng)該具備計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、管理等多方面的專業(yè)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)從手工會(huì)計(jì)到適應(yīng)數(shù)字會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型。
�。ㄈ⿻�(huì)計(jì)數(shù)字化下的財(cái)務(wù)信息存在安全問題。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)的核心機(jī)密，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。在數(shù)字會(huì)計(jì)環(huán)境下，電子符號(hào)代替了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，磁帶替代了紙介質(zhì)，財(cái)務(wù)信息面臨著安全風(fēng)險(xiǎn)。
�。ㄋ模⿻�(huì)計(jì)數(shù)字化的統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口問題。由于我國目前的財(cái)務(wù)軟件都是各軟件公司自主開發(fā)的，使用不同的操作平臺(tái)和支持軟件，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)不一，編程風(fēng)格迥異，為了技術(shù)保密，相互之間缺少交流與溝通，缺乏業(yè)界協(xié)議，也沒有統(tǒng)一的數(shù)據(jù)接口，因此在系統(tǒng)與系統(tǒng)之間實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的共享非常困難。
會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)管理工作存在問題，許多單位沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砉ぷ髦贫取Ｖ匾曎~務(wù)處理而忽視管理應(yīng)用，會(huì)計(jì)電算化的運(yùn)用可以充分發(fā)揮電腦的計(jì)算與分析功能，但由于傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)工作主要是事后核算的影響，會(huì)計(jì)電算化的單位大多存在著重視報(bào)賬忽視管理的問題。
會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀：
為適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我國的`會(huì)計(jì)師改革取得了巨大的成就，但隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)應(yīng)不斷改革、發(fā)展、完善。我國經(jīng)濟(jì)加入WTO后，會(huì)計(jì)的改革也將步履不停。我國的會(huì)計(jì)電算化開始于20世紀(jì)70年代末、80年代初，經(jīng)過20多年的發(fā)展，我國已初步形成了會(huì)計(jì)軟件產(chǎn)業(yè)，通過國家、省級(jí)的評(píng)審已有30多個(gè)、200多個(gè)會(huì)計(jì)軟件通過。
會(huì)計(jì)電算化的存在問題：
會(huì)計(jì)電算化在我國普及程度低，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低，存在安全隱患問題，如網(wǎng)絡(luò)安全、無紙化風(fēng)險(xiǎn)以及數(shù)據(jù)安全與保密問題。此外，會(huì)計(jì)軟件存在兼容性問題。
針對(duì)上述問題，可提出以下解決對(duì)策：
（一）建立全國會(huì)計(jì)信用公示制度應(yīng)遵循法制化和公正客觀原則，分類公示，為全民參與提供方便快捷的形式，可采用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣播、電視等多種方式發(fā)布信用信息。要依法建立信息披露制度，以利于社會(huì)監(jiān)督。同時(shí)建立會(huì)計(jì)信用公示制度，定期發(fā)布誠信企業(yè)和失信企業(yè)信息，使良好信譽(yù)的企業(yè)和個(gè)人充分受益，不良記錄的企業(yè)和個(gè)人則需付出代價(jià)。
�。ǘ┳⒅貢�(huì)計(jì)人員的誠信道德培養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)
加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，要求他們愛崗敬業(yè)、依法辦事、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、客觀公正以及保護(hù)商業(yè)機(jī)密。改善會(huì)計(jì)人員的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提升他們的思想素質(zhì)。要讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，教育他們應(yīng)“不以善小而不為，不以惡小而為之”，以此樹立“誠信會(huì)計(jì)”的良好形象。通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，會(huì)計(jì)人員能夠用職業(yè)道德約束自己的行為，將誠實(shí)守信的道德意識(shí)轉(zhuǎn)化為自覺行動(dòng)。他們應(yīng)該以誠實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥，來營造良好的誠信社會(huì)氛圍。此外，會(huì)計(jì)人員還需要不斷學(xué)習(xí)和提高自身專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，以確保提供真實(shí)、可靠的企業(yè)財(cái)務(wù)信息。
�。ㄈ┩晟乒局卫斫Y(jié)構(gòu)
建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)現(xiàn)政企分開、產(chǎn)權(quán)明確、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度。要加強(qiáng)股東等財(cái)務(wù)信息需求者的監(jiān)控能力和動(dòng)機(jī)，包括健全董事會(huì)、建立審計(jì)委員會(huì)、建立股東對(duì)經(jīng)營管理者的強(qiáng)力約束、建立基于合約的董事會(huì)與經(jīng)理層之間的委托代理關(guān)系等措施。同時(shí)完善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，應(yīng)考慮增加一些非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)，從而使代理人所得的利益與企業(yè)目標(biāo)約束掛鉤。改變激勵(lì)措施，防止管理者的短期行為，將長(zhǎng)期績(jī)效補(bǔ)償與短期工資支付分離開。通過持股結(jié)構(gòu)調(diào)整，分散大股東的股權(quán)，增加股權(quán)之間的相互制衡，解決“一股獨(dú)大”的問題。建立健全獨(dú)立董事制度，增強(qiáng)董事會(huì)內(nèi)部制約機(jī)制，切實(shí)維護(hù)中小股東的利益。完善公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為，并建立健全各項(xiàng)管理制度，包括內(nèi)部監(jiān)督制度等，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行這些制度，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督。
畢業(yè)論文詳細(xì)開題報(bào)告2
一、選題及其背景意義
隨著全球化和信息化的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)普遍面臨著效率低下、產(chǎn)品質(zhì)量不高、經(jīng)營成本過高等問題。因此，企業(yè)需要運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行全面建設(shè)，以確保其管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）作為一種先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)，被認(rèn)為是提高企業(yè)管理效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力工具。但是，目前我國中小企業(yè)的ERP實(shí)施效果并不盡如人意，因此，正確運(yùn)用ERP全方位控制企業(yè)，使企業(yè)的可利用資源得以合理高效運(yùn)用，顯得尤為迫切。
本文旨在探討我國中小企業(yè)ERP實(shí)施的必要性和解決思路，以期對(duì)我國企業(yè)信息化建設(shè)和中小企業(yè)的快速發(fā)展起到一些積極作用。
二、參考文獻(xiàn)資料
胡適之。ERP系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用[M].北京郵電出版社，20xx年1月初版。
三、主要內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)
本文將從以下幾個(gè)方面展開研究：
1. ERP的概念和理論基礎(chǔ)；
2. 我國中小企業(yè)實(shí)施ERP的必要性及其存在的問題；
3. 通過實(shí)證和規(guī)范分析解決中小企業(yè)ERP實(shí)施中的問題。
本文旨在通過對(duì)中小企業(yè)ERP實(shí)施的深入研究，從而提出解決思路，為中小企業(yè)實(shí)施ERP提供可行和切實(shí)可行的建議。同時(shí)，本文也旨在為我國中小企業(yè)信息化建設(shè)的.快速發(fā)展提供參考意見。
四、論文大綱
1. 緒論
�。�1）選題背景
（2）主要研究?jī)?nèi)容和目標(biāo)
2. 中小企業(yè)ERP實(shí)施的必要性
�。�1）經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化促進(jìn)中小企業(yè)ERP實(shí)施
�。�2）ERP對(duì)中小企業(yè)的意義和作用
3. 中小企業(yè)ERP實(shí)施的問題
（1）經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致實(shí)施效果低
�。�2）ERP實(shí)施成本過高
4. 解決思路
�。�1）總體思路
�。�2）如何正確實(shí)施ERP
5. 結(jié)論
五、研究方法
本文將采用因果論證和理論論證方法，以實(shí)證和規(guī)范分析為基礎(chǔ)，通過資源和效益追求最優(yōu)化的理論，探討我國中小企業(yè)ERP實(shí)施問題及解決思路。
六、總體安排與進(jìn)度
1. 查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，進(jìn)行文獻(xiàn)綜述（1周）；
2. 分析我國中小企業(yè)ERP實(shí)施的必要性和存在的問題（2周）；
3. 提出中小企業(yè)ERP實(shí)施的解決思路，并進(jìn)行實(shí)證和規(guī)范分析（3周）；
4. 撰寫論文，完善論文的章節(jié)結(jié)構(gòu)、語言表達(dá)和邏輯嚴(yán)謹(jǐn)（4周）；
5. 進(jìn)行修改和定稿（1周）。
本文將在14周內(nèi)完成，具體計(jì)劃如下：
1. 第一周和第二周：確定論文題目，并撰寫開題報(bào)告，與導(dǎo)師溝通。
2. 第三周到第七周：根據(jù)論文題目和開題報(bào)告，收集相關(guān)資料。
3. 第八周：完成初稿，并提交給導(dǎo)師審閱，接受修改意見進(jìn)行修改。
4. 第九周：完成二稿，并提交給導(dǎo)師審閱，接受導(dǎo)師指導(dǎo)，進(jìn)行完善。
5. 第十周：完成三稿，并提交給導(dǎo)師審閱后，定稿。
6. 第十一周和第十二周：在導(dǎo)師的組織下進(jìn)行模擬答辯，找出問題并解決。
7. 第十三周和第十四周：準(zhǔn)備并完成正式答辯。
畢業(yè)論文詳細(xì)開題報(bào)告3
一．簡(jiǎn)述
設(shè)計(jì)計(jì)劃學(xué)是一門新興的綜合性學(xué)科，以研究如何保證設(shè)計(jì)的優(yōu)良度和高效性、如何指導(dǎo)設(shè)計(jì)展開為核心內(nèi)容。隨著設(shè)計(jì)需要科學(xué)計(jì)劃的共識(shí)在現(xiàn)代設(shè)計(jì)界的形成，我國的設(shè)計(jì)行業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)計(jì)劃學(xué)的研究和認(rèn)識(shí)還沒有跟上發(fā)展步伐。為解決這一問題，本書致力于提出一套科學(xué)可行的設(shè)計(jì)計(jì)劃方法，為設(shè)計(jì)類學(xué)生提供必要的指導(dǎo)，協(xié)助其深入理解設(shè)計(jì)、更好地掌握設(shè)計(jì)方法。
二．學(xué)術(shù)價(jià)值分析
1.選題依據(jù)
計(jì)劃學(xué)已逐漸成為一門顯學(xué)，在國家決策、個(gè)人生活等社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域都占有重要地位。設(shè)計(jì)領(lǐng)域同樣需要計(jì)劃學(xué)的發(fā)展：如何設(shè)計(jì)、如何保證優(yōu)良的設(shè)計(jì)都需要科學(xué)調(diào)查研究、精準(zhǔn)分析定位、詳實(shí)設(shè)計(jì)依據(jù)以及合理組織安排等。與設(shè)計(jì)的形式、風(fēng)格等賦予層面相異而相成的工作，就是設(shè)計(jì)計(jì)劃的內(nèi)容。然而，如何正確進(jìn)行設(shè)計(jì)計(jì)劃仍存在方法論問題。在當(dāng)前學(xué)術(shù)交叉融合成為主流的大環(huán)境下，設(shè)計(jì)計(jì)劃應(yīng)該成為打通各設(shè)計(jì)專業(yè)藩籬、為成功設(shè)計(jì)提供支持的有效方法。
已有一些先進(jìn)國家對(duì)設(shè)計(jì)計(jì)劃方面進(jìn)行了研究，特別是在設(shè)計(jì)方法研究方面取得了一些成熟的結(jié)果，如技術(shù)預(yù)測(cè)法、科學(xué)類比法、系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)法、創(chuàng)造性設(shè)計(jì)法、邏輯設(shè)計(jì)法、信號(hào)分析法、相似設(shè)計(jì)法、模擬設(shè)計(jì)法、有限元法、優(yōu)化設(shè)計(jì)法、可靠性設(shè)計(jì)法、動(dòng)態(tài)分析設(shè)計(jì)法、模糊設(shè)計(jì)法等。然而，這些方法側(cè)重于不同的專業(yè)設(shè)計(jì)方向，而設(shè)計(jì)計(jì)劃面臨不同設(shè)計(jì)專業(yè)的挑戰(zhàn)，更需要的是一種整合的、靈活的解決問題的計(jì)劃方法。因此，我們需要針對(duì)計(jì)劃自身的學(xué)科特點(diǎn)，從現(xiàn)有的方法群中進(jìn)行提煉，總結(jié)出一套適應(yīng)現(xiàn)狀的設(shè)計(jì)計(jì)劃方法。
2.創(chuàng)新性及難度
本文將參考管理決策方法與相關(guān)設(shè)計(jì)方法研究的成果，試圖尋找一套對(duì)于我國設(shè)計(jì)師來說明確可行的跨專業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)劃的方法體系。
本文旨在為設(shè)計(jì)計(jì)劃人員提供易于操控、便于與各專業(yè)設(shè)計(jì)師進(jìn)行溝通交流的高效計(jì)劃方法。該方法應(yīng)為專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)計(jì)劃環(huán)節(jié)和個(gè)體設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)工作提供指導(dǎo)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要深入研究我國設(shè)計(jì)現(xiàn)狀，并從國內(nèi)外各學(xué)科領(lǐng)域中挑選合適的方法進(jìn)行科學(xué)綜合處理。
本文的研究難度較大。首先，需要對(duì)計(jì)劃的理論性進(jìn)行分析與研究，建立正確的'計(jì)劃理解與認(rèn)識(shí)，清晰概括設(shè)計(jì)計(jì)劃的概念。其次，在設(shè)計(jì)計(jì)劃方法論層面進(jìn)行研究與闡述。鑒于目前國內(nèi)對(duì)設(shè)計(jì)計(jì)劃的深入系統(tǒng)研究缺乏，本文將成為該方向問題的首次探討，需要在目前的實(shí)踐資料和相關(guān)學(xué)科研究成果中進(jìn)行總結(jié)與深化。
本文的最大難度在于資料搜集。目前國內(nèi)相關(guān)資料不足且研究交流氛圍較為閉塞。由于作者所在院�；ヂ�(lián)網(wǎng)情報(bào)系統(tǒng)不完善且技術(shù)保密考慮，從互聯(lián)網(wǎng)獲取理想資料也極為困難。因此，作者只能從圖書館、書店和其他專業(yè)老師同學(xué)處獲取所需信息。此外，方法的研究涉及面廣泛，需要對(duì)多個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行比較分析和總結(jié)。因此，作者需要跨越多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，迅速轉(zhuǎn)換思維和調(diào)整視角，同時(shí)提升自身思維技能、思考方式、學(xué)術(shù)視野和知識(shí)儲(chǔ)備等素質(zhì)。
該研究方案的可行性和合理性相當(dāng)高。本文的研究?jī)?nèi)容對(duì)設(shè)計(jì)計(jì)劃工作有著實(shí)際意義和應(yīng)用價(jià)值。同時(shí)，本文將結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)研究成果，進(jìn)行合理的綜合處理，從而提供易于操控、便于溝通交流的高效計(jì)劃方法，為設(shè)計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)人員提供有益參考，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)用性。
我的文章是：
鑒于國際設(shè)計(jì)交流的限制，以及中國的設(shè)計(jì)界特殊情況，特別是國內(nèi)設(shè)計(jì)教育的某些封閉和滯后，設(shè)計(jì)界對(duì)設(shè)計(jì)規(guī)劃方法的理解還不夠深入。盡管有一些相關(guān)書籍，但它們只涉及西方某些設(shè)計(jì)方法和程序的基本介紹，不是從規(guī)劃的角度對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)闡述。此外，市場(chǎng)上的書籍也主要關(guān)注市場(chǎng)營銷和商業(yè)管理，對(duì)于專業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的設(shè)計(jì)規(guī)劃沒有實(shí)用指導(dǎo)作用。因此，我們需要一套專業(yè)的設(shè)計(jì)規(guī)劃方法及其相關(guān)文獻(xiàn)。
這本書的出現(xiàn)將在一定程度上填補(bǔ)教學(xué)用書的空白，提高設(shè)計(jì)規(guī)劃這門新學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量。從技術(shù)角度分析，完成這本書也具備相當(dāng)可行性。我們學(xué)院近年來的設(shè)計(jì)策劃課程已經(jīng)為該研究項(xiàng)目積累了大量新鮮而實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)。此外，學(xué)院的教育資源和人力物力條件也為跨學(xué)科研究項(xiàng)目做好了充分的準(zhǔn)備。
預(yù)計(jì)這本書將有12萬字，包括理論和方法兩部分。內(nèi)容將涵蓋多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域，如管理學(xué)，決策學(xué)，認(rèn)知論，方法論，創(chuàng)造學(xué)，心理學(xué)，組織行為學(xué)，人類學(xué)，社會(huì)學(xué)，設(shè)計(jì)學(xué)和歷史學(xué)等。這本書將提供科學(xué)而有效的方法和程序，大量的實(shí)例以及實(shí)際操作指導(dǎo)，作為專業(yè)指南。目前，收集階段的任務(wù)已完成，接下來將在接下來的三個(gè)月內(nèi)分析和總結(jié)所收集的資料，完善方法和程序。
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