公司處理決定

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公司處理決定10篇

公司處理決定1

各賽區(qū)委員會、各足球俱樂部：

公司處理決定10篇

　　20xx年10月19日中國足球協(xié)會杯賽半決賽(第27場)山東魯能(微博)(微博)足球俱樂部隊與北京國安足球俱樂部隊比賽在濟南體育中心進行。

　　根據(jù)比賽監(jiān)督、裁判員報告、比賽錄像及當事人陳述，因對裁判員判罰不滿，北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪賽后辱罵裁判員，造成不良社會影響。

　　依據(jù)《中國足球協(xié)會紀律準則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規(guī)定，做出如下處罰：

　　一、禁止北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪進入20xx年中國足球協(xié)會舉辦的比賽替補席三場;

　　二、罰款人民幣15000元。

　　上述罰款應按照《中國足球協(xié)會紀律準則及處罰辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。

　　望各俱樂部切實加強對隊內官員的管理教育，凈化賽場風氣，自覺維護賽場秩序，杜絕發(fā)生各類違規(guī)違紀行為，確保本年度聯(lián)賽順利有序進行。

　　xx年xx月xx日

公司處理決定2

xxx：

　　您好！首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候！你加入公司x年來，為公司發(fā)展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝！但同時，我們也遺憾地告知：您在今年x月x日產假到期后，沒有按照法律和公司的有關規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律顧問的意見，公司的上述要求并不構成對您個人隱私權的干涉。

　　鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規(guī)定（此處可附上公司相關規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款）和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”的規(guī)定，經征詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后x日內到公司報到，說明今年x月x日產假到期后，導致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關請假手續(xù)的合理原因，并相應提供權威部門認可的醫(yī)學診斷證明或其他合理證明。

　　公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。公司是一個企業(yè)，企業(yè)的'生存并發(fā)展是全體員工權益得到有效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規(guī)的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度并得到每一名員工的嚴格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公司的以上處理決定。

　　如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定，解除與您的勞動關系。

此致

　　xxx公司

　　x年x月x日

公司處理決定3

　　xx月x日6:00，保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據(jù)查，xx月x日早晨換班期間，因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)，由陳永飛先動手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包扎醫(yī)藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律，鑒于經教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認錯態(tài)度良好，且未產生嚴重后果。廠務部一致決定如下：1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的'運作及同事之間的團結，處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導火線，因此王書舟也有責任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團結友愛，多點理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　上海馬軒汽車銷售服務有限公司

　　20xx年xx月x日

公司處理決定4

　　XXX，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現(xiàn)為保安部員工。

　　該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規(guī)勸，仍屢教不改。

　　X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

　　為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。

　　望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業(yè)公司良好的正面形象。

　　此決定

　　XXX公司

　　XXXX年XX 月XX 日

公司處理決定5

××單位：

　　根據(jù)《**財政局20xx年會計信息質量檢查工作總體方案》（＊＊財監(jiān)［20xx］＊＊號）和《20xx年小金庫”專項治理工作實施方案》（＊＊治金辦［20xx］＊＊號）的要求，我局派出檢查組，于年月日至年月日，對你單20xx年會計信息質量和治理“小金庫”進行了重點檢查,檢查出你單位有違反財政法規(guī)的.行為�，F(xiàn)根據(jù)《財政違法行為處罰處分條例》第二條和其他有關法律法規(guī)，做出如下財政處理決定：

　　一、違反財政法規(guī)的事實和證據(jù)

　　1. ×年×月×日，你單位將××收入×××元，未按規(guī)定上繳財政專戶。違反了×××規(guī)定。

　　二、處理決定

　　根據(jù)××法規(guī)、××條例第×條“內容……”的規(guī)定，（寫明行政處罰所依據(jù)的法律、法規(guī)或者規(guī)范性文件的具體條款項）的規(guī)定，責成你單位……（寫明整改決定的具體內容和履行期限）。（逐條提出處理決定或建議）

　　根據(jù)以上處理決定，你單位要嚴格按照《×××通知》

　　要求進行整改，并在××日前將整改情況送交＊＊財政局。我局對整改情況，將進行不定期的回訪。

　　本決定自送達之日起生效，如果對本決定不服，可以在收到本決定之日起60日內，向喀什地區(qū)財政局或＊＊縣人民政府提出行政復議申請，也可以在收到本決定之日起3個月內向人民法院提起行政訴訟。申請行政復議或提起行政訴訟期間，本處罰決定照常執(zhí)行。

　　本決定在20xx年月日前執(zhí)行完畢。

　　20xx年月日

公司處理決定6

　　劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

　　經人揭發(fā)，經本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志xx年x月至xx年x月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

　　經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利損失，并表示對此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

　　1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至xx年x月x日止。

　　xx市xx公司人力資源部

　　20xx年x月x日

公司處理決定7

　　對于20xx—11—15發(fā)生的木方掉落傷人事故，經過項目部對所發(fā)生該事故前面調查，責任明確，對以下班主做出相應的處罰決定。

　　一、對木工班組：

　　于當日下午3點在該樓清理六樓多余木料，往下面料場調運時，因采用獨根鋼絲吊運長短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前，現(xiàn)場管理人員多次勸阻無效，該班組施工人員忽視安全的重要性，處于僥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身體健康，視其情節(jié)相當嚴重，故此：本項目部對于當事人及木工班組處500的罰款，以此作為教訓，還望你班組加大對工人的.安全教育，不要忽視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰。

　　二、對于瓦工班：

　　當事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥幸心理，忽視安全，對知己的生命，身體健康不負責任，視其情況對當事人同樣處200元的罰款，誤工費用由本人承擔，以此為教訓，下不為例�？紤]到當事人的具體情況，項目部決定：醫(yī)藥費，營養(yǎng)費由項目部支付。望各位工友以此為戒，加強對安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財產安全，提高自身的安全意識！

　　廣元果王食品綜合樓項目部

　　20xx年11月16日