勞動力價值與收入差距

　　下面小編就為大家呈上勞動力價值與收入差距，歡迎各位經(jīng)濟管理畢業(yè)的同學(xué)參考閱讀!

　　摘要：如其他一切商品一樣，勞動力的價值由生產(chǎn)該勞動力所耗費的社會必要勞動時間決定，在勞動力市場上，價值大小不同的勞動力通過職業(yè)選擇而進入生產(chǎn)力大小不同的行業(yè)或部門。勞動力反過來會影響到行業(yè)生產(chǎn)力，不同價值的勞動力對生產(chǎn)力的反作用程度不同。勞動力價值和生產(chǎn)力水平通過職業(yè)這個紐帶的相互作用是人們收入差距的一個重要原因。

　　關(guān)鍵詞：勞動力價值;工資;收入差距;生產(chǎn)力

　　改革開放以來，我國的經(jīng)濟快速發(fā)展，取得舉世矚目的成就，實現(xiàn)一個又一個的跨越。但是人們的收入?yún)s出現(xiàn)了嚴重的不均衡增長，收入差距在進一步擴大。我國居民的收入差距主要表現(xiàn)為城鄉(xiāng)之間，地區(qū)之間，行業(yè)之間的差距。行業(yè)之間的收入更是從過度的平均主義發(fā)展為收入差距過大， 1985 年最高行業(yè)收入是最低行業(yè)收入的1.81倍，而到2009 年時該差距已擴大到4. 2 倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5 ～ 10 倍之間。①1988-2007 年，收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距， 從7.3 倍上升到23 倍。② 我們看到，在收入差距上，行業(yè)之間的收入差距最為嚴重。那么是什么原因引起行業(yè)之間如此打的收入差距呢?下面筆者就從勞動價值論的角度來探討一下。

　　一：勞動力價值：

　　馬克思指出，計算商品價值時，應(yīng)當(dāng)采用類似幾何學(xué)里比較圖形的方法，即是把任何一個圖形的面積還原為全然不同于他外形的一種表現(xiàn)形式。即化為他們共同尺度的東西。而在商品里，這個東西就是社會勞動，因為每一個商品的生產(chǎn)都要耗費一定的社會勞動，是人們共同勞動的結(jié)晶。只有按照社會勞動這個尺度才能比較商品價值的大小。即商品的價值是由耗費于，體現(xiàn)于，凝固于該商品中相應(yīng)社會勞動量的總和來決定的。③馬克思還進一步指出：勞動不是商品，勞動力才是商品，因為人們使用和出售的是他們的勞動力而不是勞動，也如其他商品一樣，勞動力的價值是由生產(chǎn)它所必須的勞動量來決定的，一個人的勞動力只有他活著的時候才存在。④人們要維持自己的生存，發(fā)展自己的能力和延續(xù)自己的生命，必須要消費一定的生活資料，所以，勞動力的價值由三部分的價值組成：1.維持自己生存的生活資料的價值。2.促進自己發(fā)展即學(xué)習(xí)，勞動培訓(xùn)等花費的價值。3.延續(xù)自己的生命即養(yǎng)育子女花費的價值。商品的價格由價值決定，既然不同的勞動力具有不同的價值，那么在勞動力市場上按照不同的價格來支付勞動報酬當(dāng)然理所應(yīng)當(dāng)。也就是說勞動力價值大小不同人獲得不同的工資。那么勞動力價值和工資之間的關(guān)系是如何實現(xiàn)的?

　　二：勞動力價值與工資，

　　勞動力作為一種商品，必須要通過交換才能實現(xiàn)自己的價值，正如托馬斯.霍布斯所言：一個人的價值或所值，像其他東西的價值或所值一樣，就是他的價格，即是他的能力被人使用時應(yīng)獲得的報酬。我們從商品的價格是由生產(chǎn)它的社會必要勞動時間決定這一規(guī)律出發(fā)：在勞動力市場上，不同的勞動力為了實現(xiàn)自身的價值都在積極地出售，而不同的部門要求不同的勞動力價值，最后市場配置的結(jié)果就是不同價值的勞動力進入不同部門。那些勞動力價值高的人更容易進入高收入的行業(yè)或部門，而勞動力價值小的大多數(shù)只能在低收入行業(yè)或部門，勞動力價值大的獲得的報酬要比勞動力價值小的多。但是卻存在勞動力價值和工資不對等的情況。

　　三：工資與勞動生產(chǎn)力

　　人們的工資要受到他們生產(chǎn)出商品價值的制約，他們的勞動報酬可能是他們生產(chǎn)商品價值的1/3，1/2或某個數(shù)。那些收入高的行業(yè)，他們生產(chǎn)的商品的價值往往也相對較高，這就能夠解釋為什么同樣的勞動力價值而分屬于不同部門他們的工資會不一樣，因為他們生產(chǎn)的商品的價值是有差異的，他們的工資要受到所生產(chǎn)商品價值的影響。而商品的價值總量與勞動生產(chǎn)力水平密切相關(guān)。在一定的勞動時間內(nèi)或一定勞動量所生產(chǎn)的商品的數(shù)和量，取決于所用勞動的生產(chǎn)力，而不取決于這勞動時間上的伸延或長度。⑤所以歸根結(jié)底是生產(chǎn)力水平的原因造成的收入差距。

　　四.結(jié)論：

　　勞動力的價值是由生產(chǎn)勞動力的社會必要勞動時間決定的，一般情況下，生產(chǎn)勞動力所用的社會必要勞動時間越多，勞動力的價值越大，需要支付的工資就越多，這是商品經(jīng)濟的基本規(guī)律，但是事實并不這樣簡單。勞動力是活的商品，能夠自身通過交換實現(xiàn)價值，而交換的過程即是職業(yè)的選擇過程。勞動力價值對工資的影響是通過從事不同的行業(yè)來實現(xiàn)的，表現(xiàn)為具有相同價值大小的勞動力向相同的行業(yè)或部門積聚，因此造成了行業(yè)間的勞動力價值分化。但是無論怎樣分化，一般總是表現(xiàn)為同一行業(yè)的勞動力價值大小相同，不同部門的勞動動力價值大小相異的傾向。行業(yè)之間由于生產(chǎn)力差異的原因造成所生產(chǎn)的產(chǎn)品價值總量大小不一，進而影響到工資。勞動力價值大的群體在勞動力市場上更有機會進入生產(chǎn)力較高的行業(yè)，由于他們掌握更多的知識技能，所以反過來勞動力價值大群體更容易促進本行業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展因而也容易獲得更高的工資。而勞動力價值小的只能進入勞動生產(chǎn)力較低的行業(yè)因而只能獲得較低工資。而這些行業(yè)的生產(chǎn)力往往也發(fā)展得相對緩慢。這就造成所生產(chǎn)產(chǎn)品的價值懸殊，從而制約自己的收入，長期這樣循環(huán)，造成巨大的收入差距。

　　五.啟示：

　　在市場經(jīng)濟體制下，市場調(diào)節(jié)總是把資源引向利潤較高的部門而實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，這就需要國家強有力的干預(yù)。我國現(xiàn)階段的勞動力特別是體力勞動者的素質(zhì)普遍偏低，勞動技能低下，勞動力價值小，生產(chǎn)力水平低，收入低，出現(xiàn)體力勞動和腦力勞動的嚴重分化。兩者收入的差距相當(dāng)大。國家要關(guān)注我國目前生產(chǎn)力水平較低而從業(yè)人員較多的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，努力促進產(chǎn)業(yè)間的均衡發(fā)展。要努力提高勞動力價值和勞動生產(chǎn)力。改革教育制度和內(nèi)容，使教育與實際生產(chǎn)相結(jié)合，做到學(xué)以致用。使每一個勞動者都能掌握該項勞動所必要的基本技能，提高勞動力價值和勞動生產(chǎn)力，促進行業(yè)之間的均衡發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]王贏政.我國行業(yè)收入分配影響因素的實證研究—基于行業(yè)面數(shù)據(jù)分析[J].知識經(jīng)濟，2011(20)

　　[2]賈建國.我國當(dāng)前收入分配不公平問題探析[J].中國集體經(jīng)濟，2011(28)

　　[3]馬克思恩格斯選集：第二卷[M].北京： 人民出版社，1972

　　[4]馬克思恩格斯選集：第二卷[M].北京： 人民出版社，1972

　　[5]馬克思恩格斯選集：第二卷[M].北京： 人民出版社，1972

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