提高簡歷回復率4大秘訣

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作為一個職業(yè)規(guī)劃師，經常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎么還沒有回音？也經常遇到hr抱怨：收到無數份簡歷，怎么都沒有一個好的？

    寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。

    一、不投超過50封簡歷，不要唧歪

    如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……

    這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。

    還有一個理由，現在三大求職網站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

    二、讓hr看不到你的簡歷的理由

    1、附件+郵件

    你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

    1）用最淳樸的word 2003版的格式，不要用office 2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。

    2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。

    如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。

    只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標題

    你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：

    “john的簡歷”

    “john應聘貴公司“

    “john應聘nedp的簡歷”

    “john應聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關注！“

    還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。

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