想要獲得面試機(jī)會(huì)就需要編寫出一份具備競爭能力的個(gè)人簡歷，只有這樣才 能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。制作個(gè)人簡歷時(shí)需要講究的方面很多，只有做到面面俱到才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。在制作過程中除了需要著重凸顯自身優(yōu)勢(shì)， 還需要注重細(xì)節(jié)問題。為了能夠讓更多求職者能夠憑借投遞個(gè)人簡歷為自己獲得面試機(jī)會(huì)，接下來就分析出那些細(xì)節(jié)問題會(huì)毀了比你的個(gè)人簡歷。

　　

　　一、個(gè)人簡歷出現(xiàn)錯(cuò)別字

　　

　　在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，要知道在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你的求職態(tài)度有問題，或者是你的文化素養(yǎng)不高。為了避免出現(xiàn)這種情況，將個(gè)人簡歷制作完成之后需要反復(fù)檢查三遍，只有這樣才能夠杜絕出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。在制作時(shí)需要知道你的個(gè)人簡歷很可能因?yàn)榧?xì)節(jié)錯(cuò)誤而石沉大海，只有反復(fù)排查才能夠保證個(gè)人簡歷的真實(shí)性。

　　

　　二、個(gè)人簡歷信息填寫錯(cuò)誤

　　

　　填寫個(gè)人簡歷的信息時(shí)，也需要保證其正確性。不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)邏輯 問題，否則會(huì)讓個(gè)人簡歷失去真實(shí)性。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)也需要知道，不過在信息填寫時(shí)過度潤色，不然會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的興趣。只有真實(shí)可信的個(gè)人簡歷， 才能夠提升個(gè)人簡歷的通過率。在編寫個(gè)人簡歷只需要揚(yáng)長避短，就能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。