所投的簡歷沒回音？

　　很多求職者都有這樣的感受：為什么簡歷投遞出去后沒有回應(yīng)？除去求職者個人簡歷、能力水平外，我們今天從企業(yè)的角度來看這類問題：
　　
　　1、大多數(shù)企業(yè)的招聘優(yōu)先級為：內(nèi)部提拔＞員工推薦＞獵頭推薦＞外部招聘。所以，你要盡可能得擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如利用自己的人脈，如前領(lǐng)導(dǎo)、朋友、同事等；
　　
　　2、企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動屏蔽功能，會屏蔽某些后綴或公司郵件，有些來自外界的帶附件的郵件也會被屏蔽掉，所以，你最好使用招聘網(wǎng)站自帶的簡歷投遞功能；
　　
　　3、如果一個企業(yè)個個別職位的招聘時間持續(xù)在3個月甚至半年以上，并不能武斷地認(rèn)為這是虛假招聘，很有可能是因?yàn)檫@家企業(yè)對于這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才很難招到，或者有些崗位的本身的流動性就比較大，另外，還有一些企業(yè)有定期淘汰人員的傳統(tǒng)。
　　
　　當(dāng)然，如果企業(yè)有大規(guī)模招聘，且一季度半年后還是在同一個城市大規(guī)模招聘，也有可能是利用招聘平臺做宣傳。

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