既然這個(gè)求職者的實(shí)力比較弱那他的簡(jiǎn)歷也能引起企業(yè)的注意嗎？企業(yè)選擇人才不是依據(jù)優(yōu)勝劣汰的基本原則嗎？這個(gè)原則的確是不會(huì)改變的可不表示實(shí)力弱的人就一點(diǎn)都沒(méi)有機(jī)會(huì)，下面就看看弱者怎么做簡(jiǎn)歷能引起招聘者的關(guān)注，只要關(guān)注便有一絲成功入職的希望。

　　實(shí)力既然羸弱就要認(rèn)真分析該工作的內(nèi)容從而找到一些可以利用的地方，如某工作是不是需要不定期加班或者出差，加班方面晚上加班、周末加班甚至節(jié)假日加班，有些工作就是這樣在時(shí)間方面是不定性的。還有些工作出差的頻率太高、時(shí)間又太長(zhǎng)、路途還特遠(yuǎn)，你可以看看這份工作是否具有這些特點(diǎn)從而好好利用它們做突破口。作為一般的求職者哪個(gè)喜歡天天奔波勞累？特別是現(xiàn)在的小年輕就更不用說(shuō)了所以從這些方面入手，你的簡(jiǎn)歷也很容易吸引招聘者那我們?cè)诤?jiǎn)歷里又要怎么樹(shù)立此方面的優(yōu)勢(shì)？

　　在簡(jiǎn)歷里我們不要指出該工作哪里不好所以沒(méi)什么人愿意做或者能夠堅(jiān)持的，你要是這樣說(shuō)好像意思這個(gè)工作非常差，還有企業(yè)就是招聘不到人為此要你給予恩惠一樣。你應(yīng)該介紹你自己即可如不怕出差時(shí)間長(zhǎng)、次數(shù)多、加班多等等情況，這樣招聘人員看到此類內(nèi)容難道還不會(huì)想到該工作具有這些特點(diǎn)嗎？隨后他們想這樣還真是難得招到一個(gè)能夠在這個(gè)崗位長(zhǎng)期堅(jiān)持下去的人才，讓你來(lái)面試看看情況怎么樣那你的簡(jiǎn)歷被選中，這已經(jīng)進(jìn)了一步而后看看面試狀況如何即可。