面試如何消除緊張

　　面試緊張感常見于初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生身上，面對(duì)各種各樣的面試不免會(huì)有緊張的感覺，緊張是不利于面試成功的，所以要懂得克服面試時(shí)的緊張。以下是小編為大家?guī)�來的面試如何消除緊張，歡迎大家參考。

　　面試如何消除緊張 篇1

　　很多的學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)成績很突出，但是臨到考場或是面試場總是會(huì)緊張，造成發(fā)揮失常。下面會(huì)給小升初的學(xué)生提出面試的時(shí)候該如何消除緊張的情緒的方法。

　　第一，一定要對(duì)自己充滿自信。

　　其實(shí)面試就是一個(gè)與考官面對(duì)面交流的過程，通過這種交流讓考官在十分鐘甚至是五分鐘之內(nèi)了解到孩子的優(yōu)點(diǎn)。很多孩子之所以會(huì)膽怯緊張，很大程度上都是因?yàn)槿狈ψ孕�，尤其是一些性格比較內(nèi)向，自尊心又很強(qiáng)的孩子，他們往往認(rèn)為自己不如別人。實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。如果自己都覺得自己不優(yōu)秀，沒有人會(huì)覺得你優(yōu)秀。因此，要克服緊張情緒，必須要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。

　　第二，一定要在平時(shí)加強(qiáng)訓(xùn)練，找機(jī)會(huì)多參加一些類似的活動(dòng)。

　　造成緊張的另外一個(gè)原因就是缺乏這方面的訓(xùn)練。如果一個(gè)孩子經(jīng)常參加一些類似于演講比賽或者是演出之類的活動(dòng)，那么他在面對(duì)考官的時(shí)候心理上就會(huì)比一次這樣的活動(dòng)都沒有參加過的孩子放松的多。據(jù)說美國歷屆總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文的記者招待會(huì)之前，都要進(jìn)行預(yù)演，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們向總統(tǒng)提出各種問題，總統(tǒng)試著回答，再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充和校正。這樣總統(tǒng)才能在記者招待會(huì)上給人留下對(duì)答如流、詼諧瀟灑的良好印象。由此可見，這種訓(xùn)練是必不可少的。考生可以在學(xué)�；蚣依镞M(jìn)行模擬面試的訓(xùn)練活動(dòng)，以此克服面試中的緊張情緒。

　　第三，如果到了面試現(xiàn)場，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過做一些小小的動(dòng)作來轉(zhuǎn)移注意力，緩解緊張的情緒。

　　第一種辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時(shí)間，閉起眼睛，連續(xù)做幾次深呼吸，最好是腹式呼吸，試一試，能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸。深呼吸有助于放緩快速的心跳，從而消除各類顫抖。

　　第二種辦法是拌怪臉法。通過拌怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。如果能對(duì)著小鏡子看到自己的古怪樣子，一定會(huì)忍俊不禁的笑出聲，一切牽腸掛肚的念頭就都消失了。

　　第三種辦法就是臨場活動(dòng)法。由于緊張的情緒會(huì)使人產(chǎn)生大量的熱能，所以考試前可以稍稍的活動(dòng)一下，使熱量散發(fā)出去。小跑幾步，走動(dòng)走動(dòng)，踢踢腿之類的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要?jiǎng)×疫\(yùn)動(dòng)。

　　第四，在面試的前兩天還有一些需要注意的`地方。

　　不要熬夜，按照平時(shí)的作息習(xí)慣正常休息，以保證面試的時(shí)候精神充沛；適度的增加營養(yǎng)，切忌大魚大肉，暴飲暴食，特別在面試前不要吃小攤上的不潔食物，也不要貪嘴多吃冷飲，以免出現(xiàn)面試的時(shí)候腸胃不舒服的狀況；面試之前也可以和自己的親朋好友多多交流，以此來宣泄壓力，尋求精神上的支持，或者聽聽音樂，舒緩舒緩緊繃的神經(jīng)，總之面試的前一天，一定要保持一個(gè)平和穩(wěn)定的心態(tài)。

　　總之，想告訴大家要學(xué)會(huì)坦然面對(duì)和接受自己的緊張。你應(yīng)該想到自己的緊張是正常的，畢竟這是一次很重要的面試，不感到緊張才是不正常的。但是很多人在這種情境下可能比你更緊張。不要與這種不安的情緒對(duì)抗，而是試著去體驗(yàn)它、接受它。嘗試著用一個(gè)局外人的眼光來分析自己此刻的心理，慢慢就會(huì)平靜下來。這點(diǎn)說起來容易，做起來難。同學(xué)們要按照所說的一點(diǎn)一點(diǎn)，一步一步來，相信大家都能夠消除臨場發(fā)揮的緊張情緒。

　　面試如何消除緊張 篇2

　　(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。

　　這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　(2) 在面試前，經(jīng)常對(duì)自己說：“我很優(yōu)秀”“我很棒“我一定能成功”之類的話。

　　一方面可以鼓勵(lì)自己，同時(shí)也可以起到心理暗示的作用，降低面試時(shí)的緊張程度。

　　(3) 在面試過程中把自己假想成面試官。

　　這樣會(huì)讓你換一個(gè)角度和心態(tài)去設(shè)身處地考慮用人單位用人需求，并且能讓你更快進(jìn)入角色。這種“先入為主”的心理狀態(tài)會(huì)使自信增加，這既是一種職場角色互換，同樣也是讓自己的面試表現(xiàn)更為出色的辦法之一。

　　(4) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

　　進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。

　　為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

　　(5) 在做自我介紹時(shí)可以先對(duì)面試官說：此時(shí)我非常緊張，還請(qǐng)見諒。

　　其實(shí)大家一般都會(huì)理解你的心情，更不會(huì)嘲笑你。把內(nèi)心壓抑的緊張情緒說出來，然后再開始介紹自己，你會(huì)發(fā)現(xiàn)已經(jīng)放松了好多。

　　(6) 回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。

　　有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的`人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　面試如何消除緊張 篇3

　　自我暗示，克服害怕心理

　　第一：平時(shí)一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對(duì)陌生恐懼，我們要暗示自己：對(duì)于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個(gè)角度來看，對(duì)于對(duì)方，自己也是一個(gè)陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實(shí)沒有必要恐懼對(duì)方。

　　第二：參加面試時(shí)，若面對(duì)7或9名考官，幾位計(jì)時(shí)員和監(jiān)督員。當(dāng)我們發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時(shí)，便會(huì)感到一陣緊張，很不自在，因?yàn)閷?duì)方是一群人，而我們是單獨(dú)一人，自然而然就產(chǎn)生一種群體恐懼。針對(duì)群體恐懼，我們要暗示自己：其實(shí)考官越多，就越能避免個(gè)別考官的個(gè)人傾向性，其實(shí)對(duì)我們就越有利。因?yàn)樵u(píng)分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評(píng)價(jià)自己。自己一定能夠遇到能夠識(shí)別千里馬的伯樂。

　　第三：我們參加應(yīng)聘時(shí)，面試的主持人如果是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會(huì)被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對(duì)高位恐懼，我們要暗示自己：對(duì)方地位高，名聲大，但他們也是一個(gè)普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領(lǐng)導(dǎo)融洽關(guān)系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領(lǐng)導(dǎo)，要相信自己只要把考官當(dāng)成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)行。

　　克服害怕 懂得四大技巧

　　第一，必須對(duì)面試本身進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。只有對(duì)面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個(gè)充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對(duì)面試進(jìn)行充分的.準(zhǔn)備。參加面試培訓(xùn)班是個(gè)很好的選擇。

　　第二，面試過程中，要與考官進(jìn)行親切有神的目光交流。在目光交流中，會(huì)從考官目光中得到鼓勵(lì)，有助于克服膽怯心理。

　　第三，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的弱點(diǎn)，減輕心理壓力。面試時(shí)不妨仔細(xì)觀察對(duì)方的儀容、服裝以及談吐等，借以發(fā)現(xiàn)對(duì)方的缺點(diǎn)，這時(shí)就會(huì)產(chǎn)生一種寬松感，減輕心理壓力。

　　第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會(huì)平靜很多，使勇氣倍增。

　　面試如何消除緊張 篇4

　　求職面試是一門藝術(shù)。如何在短兵相接中揚(yáng)長避短、捕捉時(shí)機(jī)、沉著應(yīng)戰(zhàn)……若能做到心有靈犀一點(diǎn)通，一只腳已經(jīng)踏進(jìn)了成功的大門。

　　克服怯場的心理技巧

　　面試之前，不少人會(huì)有程度不同的緊張心理。首先，有這種緊張心理是正�，F(xiàn)象，完全不足為奇，不需要有任何顧慮的想法在心底；其次，要想辦法克服這種緊張心理，這種心理狀態(tài)會(huì)影響你在面試中的充分發(fā)揮，所以，主觀上必須要消除它的影響。那么，求職者在面試中應(yīng)如何消除緊張情緒呢？

　　1、要保持平常的心態(tài)。首先，在思想上不要顧慮太多，坦率地面對(duì)目前的事實(shí)，接受現(xiàn)在的客觀情況，既想到自己緊張的時(shí)候，也要想到同時(shí)其他人也會(huì)緊張。如果能想到這些，緊張的心情也許可以平靜下來。在面試之前，如果已經(jīng)準(zhǔn)備充分，可以適當(dāng)調(diào)節(jié)自己的心情，或看看書畫，或聽聽輕松的音樂，或出去找朋友聊天，談話等。在面試時(shí)進(jìn)行自我暗示，提醒自己“鎮(zhèn)靜”，“放松”，把面對(duì)的考官當(dāng)作熟人來看待，做一些深呼吸等。

　　2、不要把面試的成敗看得太重。面試中，要把注意力集中在談話和回答問題上，不要老是想著“如果失敗了怎么辦”這樣的問題。首先，要想到這次機(jī)會(huì)不行，還有下一次機(jī)會(huì)；其次，要考慮到這個(gè)單位如果不聘用自己，還有其他單位在等著自己；第三，要認(rèn)識(shí)到這次求職不成，自己也沒有失去什么，相反得到了鍛煉，取得了面試的經(jīng)驗(yàn)。

　　3、增強(qiáng)自信心。面試緊張的一個(gè)重要原因就是自信心不足。首先，要正確地認(rèn)識(shí)自己的'優(yōu)勢，不要低估自己的優(yōu)點(diǎn)。其次是不要把自己的劣勢和競爭對(duì)手的優(yōu)勢比較。常言道，人比人，氣死人。任何人都有自己的長處和短處。第三，積極做好自我宣傳，讓周圍人都了解自己的優(yōu)點(diǎn)，營造一種有利的氣氛，以增強(qiáng)自信心。

　　4、不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是知識(shí)淵博，洞察一切，經(jīng)驗(yàn)豐富。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，每個(gè)人都有自己的所長所短，請(qǐng)求和被請(qǐng)求是相對(duì)的。心里可以這樣想：我求職是求你，你招聘是求我，所以每個(gè)人都不能因?yàn)橛星笥谌硕�自卑或感到低人一等，也不因�(yàn)楸蝗饲缶椭焊邭鈸P(yáng)。如果能夠經(jīng)常堅(jiān)持這樣思考問題，就會(huì)使心理有一種平衡感，從而減輕畏懼心理。

　　5、保持愉快的心理狀態(tài)。保持愉快的心理狀態(tài)，不僅能使自己減輕壓力，消除緊張，而且在客觀上產(chǎn)生一種積極的心理暗示，讓其他人對(duì)自己產(chǎn)生和形成良好的印象。

　　消除心理緊張的技巧

　　1、深呼吸放松法。在面試前，坐在椅子上，上身豎直端正，兩手自然下垂或放在兩腿上。如此坐好之后，想象讓身體從上到下放松，開始做深呼吸。先呼出一口氣后，緩慢地吸進(jìn)一口氣，再呼氣，又吸氣。這樣依次多做幾次，節(jié)奏可以先快后慢，相應(yīng)地時(shí)間也由短到長。幾次做下來之后，就會(huì)感覺到一種放松。一般地，時(shí)間由幾分鐘到十幾分鐘不等，自己可以控制。

　　2、主觀否定法。人們一般把面試看得很重，因?yàn)檫x擇職業(yè)對(duì)人有著特別的意義和影響。一旦頭腦中有這一想法，就會(huì)產(chǎn)生一種關(guān)注和壓力。緊張狀態(tài)就會(huì)產(chǎn)生，面試者應(yīng)該明確的是：面試的重要性是客觀存在的，但是緊張的情緒、煩惱卻是大腦主觀產(chǎn)生的，產(chǎn)生的根源在于對(duì)這種“重要性”的認(rèn)識(shí)。所以人們應(yīng)該降低對(duì)這種重要性的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，自己主觀認(rèn)為將要面試的職業(yè)不是很好，不是很重要，甚至對(duì)自己無所謂……這些想法可以減輕緊張狀態(tài)。

　　3、細(xì)心注意法。有時(shí)候產(chǎn)生緊張是因?yàn)榛卮饐栴}匆忙倉促所至，因?yàn)榛卮鸷苤�急或者很快時(shí)，就會(huì)影響表達(dá)或者結(jié)果，往往辭不達(dá)意或汗流浹背。所以在面試時(shí)，應(yīng)試者不要急于搶著回答問題。等發(fā)問者問完后，稍稍等兩三分鐘之后再徐徐開口，這樣可以先想清楚一點(diǎn)，講話條理比較清楚。在講話的過程當(dāng)中，注意力相對(duì)集中在問題上，盡量避免其它一些不必要的干擾，這就相應(yīng)地排除了緊張的影響。

　　面試如何消除緊張 篇5

　　第一，禮貌的話大聲地說。一般情況是，當(dāng)人在緊張時(shí)大聲說上幾句話，會(huì)緩解一下緊張情緒。當(dāng)面試者走進(jìn)考試室，一進(jìn)門，就強(qiáng)迫自己向在座的考官響亮地打聲招呼：“你們好，我是××”。這就是一石雙鳥，既表示了你的禮貌，又可穩(wěn)定自己的情緒，這樣心情會(huì)輕松很多。

　　第二，放慢講話速度。不管是誰，一旦緊張起來，說話就會(huì)像打機(jī)關(guān)槍一樣，速度極快，而且，說得越快，就越緊張，造成惡性循環(huán)，這是要控制自己說話的.速度，讓字一個(gè)一個(gè)地從口中吐出來，速度放慢了，心情也就沒有那么緊張了。

　　第三，每句話說得清楚明白。緊張時(shí)，容易使語尾含糊，給人一種有氣無力的感覺，如果你反其道而行之，加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，有助于消除緊張。

　　第四，如實(shí)說出自己心情緊張，不妨直接對(duì)考官說：“對(duì)不起，我有點(diǎn)緊張�！笨脊贂�(huì)給你鼓勵(lì)，你的緊張情緒也會(huì)逐漸消失�？脊俨粫�(huì)因此而扣你的分，可能會(huì)認(rèn)為你有幽默感而給你加分。

　　第五，面試時(shí)目光的位置要放到好的地方，眼睛對(duì)著對(duì)方額頭有利于消除緊張，兩眼盯著考官的雙眼，自然感到緊張，低著頭或東張西望，又給人一種不沉著的感覺，最好的辦法是：面對(duì)考官坐下后，臉對(duì)著考官的眼睛，但目光卻落在考官的額頭上，這樣既可以給主持人一種專心聽講的良好印象，又會(huì)使自己的緊張情緒得以緩解和消除。

　　面試如何消除緊張 篇6

　　1、要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心;

　　2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競爭對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊張，大方、鎮(zhèn)定、從容地回答每個(gè)提問，誰就會(huì)取得勝利;

　　3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識(shí)到自己語無倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。

　　另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)：

　　首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象

　　首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象，它在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)非常深刻，并難以改變。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見面。

　　職場心理專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時(shí)，對(duì)求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，HR透過簡歷形成對(duì)求職者的主觀評(píng)價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對(duì)性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會(huì)讓HR對(duì)求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。

　　職場心理專家建議，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固HR對(duì)自己最初的積極評(píng)價(jià)，給企業(yè)留下完美的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復(fù)雜;其次，要善于運(yùn)用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對(duì)應(yīng)聘者形成極壞的印象。

　　自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的'隱形策略

　　自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類型的人，對(duì)"自己人"說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

　　職場心理專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對(duì)職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對(duì)企業(yè)的熱情和未來對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。

　　面試考官處于提問者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官可能有的心理狀況，采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。

　　(1)優(yōu)勢心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)該以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能。

　　(2)愿當(dāng)“伯樂”：中國有句俗語，“千里馬常有，伯樂難尋”，考官對(duì)于考生來說，都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，能夠發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。

　　(3)疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問、對(duì)話、判斷，長時(shí)間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦�？赡軙�(huì)無意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)該具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。

　　面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。

　　面試如何消除緊張 篇7

　　消除面試緊張方法：無法做到不緊張的你應(yīng)該考慮的事情

　　面試前，如果你實(shí)在無法做到不緊張，那么就想著“沒關(guān)系，不緊張是不可能的，反正大家都緊張嘛”，這樣的話會(huì)比較好。這是對(duì)自己的否定么?對(duì)這次面試絕望了么?當(dāng)然不是!這種想法是正確的。為什么這個(gè)想法沒問題呢?讓我們來深入剖析一下這種想法的步驟。本我們的目的并非“不緊張”，而是“面試成功”。害怕“緊張”的你，重新考慮下面試最重要的目的是什么�！懊嬖嚦晒Α保�那是不言自明的。也就是說，不管你多么緊張，只要面試成功就沒有問題。

　　消除面試緊張方法：直接吐露心聲表明自己“很緊張”

　　在你非常緊張非常不安的情況下，有的人會(huì)干脆直接表明自己很緊張，想尋求面試官的寬容。其實(shí)，在面試過程中說那種話很糟糕，很容易起反效果，讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人連面試的小小壓力都承受不起，將來的工作壓力就更不用說了。這是一筆大賭注，如此緊張的你沒必要做那樣魯莽的事情。

　　消除面試緊張方法：實(shí)在無法控制緊張情緒

　　如果實(shí)在無法控制情緒了，可以去洗手間等能夠獨(dú)處的.場所，自言自語說一句“啊，好緊張!!”。用嘴說出來，關(guān)鍵是要讓自己的耳朵能夠聽見，一定程度也能緩解情緒。

　　另外還有一個(gè)關(guān)鍵就是，對(duì)自己說“即使緊張也沒關(guān)系!看看這樣的自己，緊張的話也要努力做到最好”�，F(xiàn)在，對(duì)緊張的自己表示肯定，集中發(fā)揮潛力。如果自己是面試官，面對(duì)抱有這種態(tài)度的應(yīng)聘者，難道不會(huì)抱有好感嗎?

　　消除面試緊張方法：“緊張”并不等于“不合格”

　　“由于緊張沒有展現(xiàn)真實(shí)的自己從而導(dǎo)致不合格”，很多人可能會(huì)有這樣想法。認(rèn)為盡量舒緩情緒才能表現(xiàn)出最好的自己。其實(shí)即使緊張，也沒有問題。因?yàn)樵诮^大部分情況下，舉行面試的人都比接受面試的人經(jīng)驗(yàn)豐富。因此，面試官不會(huì)認(rèn)為“接受面試的人不能緊張，緊張就是不自信”，反倒很多面試官會(huì)認(rèn)為“會(huì)緊張說明對(duì)面試上心”，從而對(duì)面試者抱有好感。另外，從心理學(xué)角度來說，會(huì)緊張的人大多是認(rèn)真的人，比起放松的人甚至更有可能被重視。公司需要天不怕地不怕沉著冷靜的人，但是這種人在公司里面并不需要太多。

　　面試如何消除緊張 篇8

　　面試時(shí)消除緊張感的方法(1)要保持“平常心”。

　　在競爭面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自己暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢 道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊 張。

　　面試時(shí)消除緊張感的方法(2)不要把成敗看得太重。

　　“勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

　　面試時(shí)消除緊張感的方法(3)不要把考官看得過于神秘。

　　并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來。

　　面試時(shí)消除緊張感的方法(4)要準(zhǔn)備充分。

　　實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅�.問題你都會(huì)，還緊張什么?”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。

　　面試時(shí)消除緊張感的方法(5)要增強(qiáng)自信心。

　　面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒有必要緊張，因?yàn)槊總�(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

　　面試如何消除緊張 篇9

　　一、調(diào)整面試心態(tài)

　　考生在面試前要調(diào)整自己的面試心態(tài)，把“一定要上”調(diào)整為“不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要”，考生應(yīng)該適度的`把參加面試權(quán)當(dāng)成鍛煉自己，丟掉包袱，輕松上陣，這樣才能放開答題。

　　二、語速放慢

　　考生在與考官交流時(shí)，可能會(huì)因緊張而使說話速度變快，這樣就又會(huì)加重緊張氛圍，由此導(dǎo)致面試的效果不佳�？忌鷳�(yīng)嘗試放慢說話的速度，這樣可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓考官仔細(xì)傾聽你的話語，給他留下較好的印象。

　　三、切勿追求完美

　　考生只要能夠真實(shí)地把自己的想法說出來，把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官就是勝利。切勿在面試考場上追求完美，然后讓自己過分緊張。

　　面試如何消除緊張 篇10

　　克服面試緊張方法一：要準(zhǔn)備充分

　　實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會(huì)，還緊張什么?知識(shí)就是力量，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少,尤其是在校生。

　　克服面試緊張方法二：要保持平常心

　　在競爭面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

　　克服面試緊張方法三：要增強(qiáng)自信心

　　面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒有必要緊張，因?yàn)槊總�(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

　　面試是一種機(jī)會(huì)平等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會(huì)主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的.，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮，才能贏得主考官的認(rèn)可。

　　克服面試緊張方法：不要把成敗看得太重

　　“勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

　　克服面試緊張方法五：不要把考官看得過于神秘

　　并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來。

　　如果風(fēng)風(fēng)火火地到達(dá)面試地點(diǎn)，一方面會(huì)給主考官留下不好的印象，甚至?xí)�因遲到幾分鐘而失去工作機(jī)會(huì)，另一方面也會(huì)因著急而變得更加緊張。相反，如果輕輕松松到達(dá)地點(diǎn)，就會(huì)比較放松，在面試中發(fā)揮出最佳水平。

　　面試如何消除緊張 篇11

　　化解面試緊張的方法一、要與面試官進(jìn)行目光的交流

　　在面試過程中，一定不能表現(xiàn)得太過于拘謹(jǐn)，要主動(dòng)與面試官進(jìn)行目光交流。這樣可以在心理建立起自己與面試官的平等關(guān)系，而不會(huì)被對(duì)方的氣勢壓倒。

　　化解面試緊張的方法二、自嘲可減輕緊張感

　　如果在面試的過程中出現(xiàn)僵局，面試人員此時(shí)可以稍微自嘲一下，說出自己的感受。這樣既可化解尷尬，又給面試官留下幽默風(fēng)趣和沉著冷靜的印象，同時(shí)還可以減輕緊張感。

　　化解面試緊張的方法三、用平常心面對(duì)面試

　　面試的結(jié)果雖然決定著你是否能夠被錄用，但是它并不代表著一切，更不代表你不好、或者說你不如別人。面試總會(huì)有成功和失敗，參加面試的時(shí)候一定要用平常心來對(duì)待，這樣你就不會(huì)那么緊張了。

　　化解面試緊張的方法四、給自己留下思考的空間

　　在面試的時(shí)候，如果出現(xiàn)中間的空當(dāng)，面試者不一定要因?yàn)榧庇诒憩F(xiàn)自己而急不可耐地區(qū)找話題。此時(shí)，面試官可能在思考接下來的發(fā)問，而此時(shí)面試人員也可以好好整理一下自己的思緒，給自己留下思考的空間。

　　化解面試緊張的方法五、適當(dāng)發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn)

　　在面試時(shí)，如果實(shí)在感到壓力很大，可以稍微借助時(shí)間空隙去發(fā)現(xiàn)面試官某些方面的缺點(diǎn)，從而以此來提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì)在不知不覺件提升了自己的自信，回答問題也會(huì)變得從容很多，自然而然也就不緊張了。

　　化解面試緊張的方法六、通過形象來增強(qiáng)自信

　　人靠衣裝，有時(shí)候一件較為高檔層次的服裝，就能讓自信信心倍增。所以在面試時(shí)，面試人員也可以為自己準(zhǔn)備一套較為隆重且合適的服裝，這樣既體現(xiàn)了你對(duì)面試官的尊重、對(duì)應(yīng)聘崗位的重視，同時(shí)還表現(xiàn)出了自己專業(yè)的形象，這對(duì)減少緊張感也是很有效的。

　　化解面試緊張的方法七、面試是一個(gè)雙向選擇的過程。

　　換句話說，你也在面試那家企業(yè)。至關(guān)重要的一點(diǎn)是，學(xué)會(huì)從面試中獲取信息，包括應(yīng)聘崗位有什么要求、具體做什么工作、將來的發(fā)展空間如何，這家企業(yè)的未來打算、福利待遇、是否需要經(jīng)常加班或出差等。當(dāng)你把注意力集中在獲取信息上時(shí)，你就會(huì)忘記自己的緊張了。

　　化解面試緊張的方法八、弄清你最怕什么，演練應(yīng)對(duì)措施。

　　有的面試官會(huì)把你比作一棵樹，問你會(huì)長成什么樣子，也有的.會(huì)問你為什么讓前一個(gè)公司炒了魷魚。不論是愚蠢的問題還是棘手的詢問，回答得時(shí)候都要有準(zhǔn)確的預(yù)案。而且還要演練一番。多演練幾次，你的緊張情緒就會(huì)大大減少，問題拋向你的時(shí)候你也就不那么張口結(jié)舌。

　　化解面試緊張的方法九、緊張時(shí)，可稍微放慢語速

　　很多朋友在緊張的時(shí)候，說話就可能會(huì)結(jié)巴或者語速越來越快，而這樣所導(dǎo)致的的結(jié)果就是越來越緊張，而且還無法表達(dá)好自己的想法。此時(shí)，最好的解決辦法就是稍微放慢語速，讓每一個(gè)字都能清晰地吐出來，這樣既能讓面試官很清晰地聽到你的表達(dá)，重點(diǎn)是也可以給予自己更多的時(shí)間去組織好語言，在越來越清楚自己想要表達(dá)的意思的同時(shí)緩解了原有的緊張。

　　化解面試緊張的方法十、不要把成敗看得太重。

　　”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。

　　對(duì)求職者來說，面試的確是一件很重要的事情。但是我們需要正確認(rèn)識(shí)面試，絕對(duì)不能被它給嚇到，要知道面試只是一種形式，只要做好自己，面試也不會(huì)那么難，加油!

　　面試如何消除緊張 篇12

　　1、既然緊張無法回避，那么就要正視它

　　首先，考生的這些緊張心態(tài)都是正常的，公務(wù)員面試中的緊張并非壞事，不要害怕緊張。面試時(shí)緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮；過度的緊張，才會(huì)導(dǎo)致發(fā)揮失常。

　　2、調(diào)整面試心態(tài)

　　參加面試前考生多會(huì)聽到許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。但說者簡單，做者困難�？忌�調(diào)整心態(tài)具體須做到一高一低：士氣上高——我肯定比對(duì)手強(qiáng)；目標(biāo)上低——把成功幾率降低。把“一定要上”調(diào)整為“不一定能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要”，把參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自己，這樣丟掉包袱，輕松上陣，才能放開答題。

　　3、放慢說話速度

　　在與面試官交流的時(shí)候，面試者可能會(huì)因?yàn)榫o張說話語速變得越來越快，這個(gè)時(shí)候如果故意放慢說話的速度，不僅能夠減輕緊張的情緒，還能讓面試官仔細(xì)傾聽你的話語，給他留下一個(gè)深刻的印象。

　　4、忌追求完美

　　想在面試很短的時(shí)間內(nèi)，把問題想得既周到又全面是不現(xiàn)實(shí)的。只要能夠真實(shí)地把自己的`想法說出來，把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官就是勝利。盲目地追求完美乃至面試時(shí)不如人意就出現(xiàn)緊張焦躁的狀態(tài)是不明智的。

　　5、應(yīng)給自己留下充足的時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)

　　如果風(fēng)風(fēng)火火地到達(dá)面試地點(diǎn)，一方面會(huì)給主考官留下不好的印象，甚至?xí)�因遲到幾分鐘而失去工作機(jī)會(huì)，另一方面也會(huì)因著急而變得更加緊張。相反，如果輕輕松松到達(dá)地點(diǎn)，就會(huì)比較放松，在面試中發(fā)揮出最佳水平。

　　6、應(yīng)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條件買一件有品質(zhì)的衣服

　　穿上得體舒適的新衣服，人有時(shí)候會(huì)感覺自己變得精神煥發(fā)，信心倍增，也就不會(huì)那么緊張了。

　　面試如何消除緊張 篇13

　　一、深呼吸。

　　閉上眼睛，保持呼吸均勻，深深的呼氣，感受自己的心跳在慢慢變得平穩(wěn)，張開雙眼，重新進(jìn)入應(yīng)試狀態(tài)。注意不要讓深呼吸流于形式，而是要來一個(gè)真正意義上的.深呼吸，以達(dá)到深呼吸的目的。

　　二、轉(zhuǎn)移注意力。

　　可以嘗試不要去看考官，上場前你可以暫時(shí)轉(zhuǎn)移注意力，把視線轉(zhuǎn)向窗外或是看向別的地方，當(dāng)然時(shí)間不宜太久，讓眼睛及身體其他部位適時(shí)地獲得松弛，從而暫時(shí)緩解眼前的壓力和心里的壓力。

　　三、積極的心理暗示。

　　當(dāng)情緒被激怒，難以克服的時(shí)候，可以嘗試著告訴自己，“沒有問題，我可以對(duì)付。”，“我比別人行”，“我就是最棒的”!這樣可讓你漸漸消除呼吸加快及手冒冷汗的本能反應(yīng)，讓你的智能反應(yīng)逐漸表現(xiàn)出來。結(jié)果，慢慢的，或許就真的靜下來了。

　　面試如何消除緊張 篇14

　　一、要以平實(shí)的視角看待面試考官

　　在面試環(huán)節(jié)，面試考官是面試現(xiàn)場的掌控者和面試效果的評(píng)判者，其筆下維系著考生的得失成敗�？忌鷮�(duì)考官心存敬畏是可以理解的，但這種敬畏如果超出一定的“度”，則會(huì)誘發(fā)緊張情緒，催生怯場心理。因此，面試考生必須正確看待考官，著力尋求與面試考官的認(rèn)知共振。一是用仰視的目光看考官，把他們當(dāng)做自己的老師。據(jù)實(shí)踐觀察，大凡面試考官都是經(jīng)過組織人事部門精心遴選的人，他們學(xué)識(shí)淵博，積累豐厚，久經(jīng)“戰(zhàn)陣”，訓(xùn)練有素，是承擔(dān)為國家選才任務(wù)的特殊老師�！皫熜娜珀枺�晴晴朗朗”，“師心如水，坦坦蕩蕩”。面試考官的職業(yè)道德和政治紀(jì)律決定了他們不會(huì)故意偏袒或?yàn)殡y任何一位考生。在面試過程中，只要考生回答問題言之有物，言之成理，闡述觀點(diǎn)思路清晰，見仁見智，能夠自圓其說，就一定能贏得他們的微笑和掌聲。從這層意義上看，面試考生應(yīng)該充分相信面試考官的公正性和包容性，主動(dòng)走出疑慮和畏懼的誤區(qū)。二是用平視的目光看考官，把他們當(dāng)做自己的朋友�？忌�與考官相會(huì)于面試考場，考官為國家考選人才，考生向組織展示才能，角色不同，但目標(biāo)同向。在構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景下，面試考官已不再是人們印象中的“冷面判官”，而是具有古道柔腸的良師朋友。他們有一顆求才若渴、與人為善的仁愛之心，有一種公正透明、童叟無欺的識(shí)才之德。所以，面試考生應(yīng)該以一種豁達(dá)開朗的平等心態(tài)、一種“高山流水覓知音”的虔誠態(tài)度看待面試考官。在短兵相接的面試中，面試考生應(yīng)該放下包袱，輕裝上陣，坦率地陳述自己的真知灼見，毫無保留地表達(dá)自己的所感所悟，做到知無不言，言無不盡，使面試的過程成為向知心朋友傾訴心聲、匯報(bào)思想的過程。三是用俯視的目光看考官，把他們當(dāng)做自己的觀眾。面試活動(dòng)恰似一場別開生面的匯報(bào)演出，考生是場上的演員，考官是臺(tái)下的觀眾。站在這舞臺(tái)上，掌聲能否響起來，完全取決于考生能力的展示和才藝的發(fā)揮。面試過程中，一個(gè)心理成熟的考生總是把考官當(dāng)做具有一定鑒賞能力的熱心觀眾，把面試過程當(dāng)做展示自己才智的實(shí)踐舞臺(tái)。登臺(tái)前，他們想到的是如何釋放激情、展示才藝，以出色的`表演效果去抓住觀眾、贏得掌聲，而不是去猜測觀眾的觀賞態(tài)度和評(píng)價(jià)效果。登臺(tái)后，他們?nèi)缛搿盁o我”之境，盡情挖掘自身的潛能，尋求才能和技藝的最佳發(fā)揮。實(shí)踐證明，只有放得開，才能演得好，才能獲得最佳鑒賞效果。如果考生患得患失、畏首畏尾，到頭來只能是尷尬地“站在這舞臺(tái)上”，掌聲很難響起來。

　　二、要以樂觀的心態(tài)進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài)

　　在激烈的競爭中，面試考生要想脫穎而出，必須提振信心，敢于亮劍，奮力一搏。信心不是無根之樹，不是無源之水。面試考生的信心來源于對(duì)競爭態(tài)勢的研判、對(duì)競爭對(duì)手的分析和對(duì)自身實(shí)力的評(píng)估。一要處理好知己與知人的關(guān)系。經(jīng)過筆試的角逐，考生過關(guān)斬將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，將迎來強(qiáng)強(qiáng)相遇的第二輪博弈。在這種情形之下，只有知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。所謂知己，要求面試考生認(rèn)真考量自己的競爭實(shí)力和潛在優(yōu)勢，選準(zhǔn)競爭的爆發(fā)點(diǎn)，增強(qiáng)博弈的自信心。應(yīng)該看到，筆試的勝出初步地驗(yàn)證了自己的基本實(shí)力；迎考階段的準(zhǔn)備、沖刺前的充電將為面試勝出打下一定的基礎(chǔ)，作為面試者對(duì)自己的實(shí)力應(yīng)該保持足夠的自信。所謂知彼，就是要認(rèn)真研究競爭對(duì)手的情況，分析對(duì)手的優(yōu)勢與劣勢，展己之長，克彼之短。就面試競爭而言，重視對(duì)手是應(yīng)該的，也是必要的，但畏懼對(duì)手是沒有理由的。據(jù)實(shí)際情況分析，在面試中，競爭對(duì)手的心理準(zhǔn)備和知識(shí)儲(chǔ)備是接近的，大致處在同一平臺(tái)上，水平和能力不可能有太大的懸殊。競爭中，誰能脫穎而出，很大程度上取決于個(gè)人的臨場發(fā)揮。一個(gè)心理強(qiáng)勢的競爭者總是以積極樂觀的態(tài)度進(jìn)入狀態(tài)，在戰(zhàn)略上藐視對(duì)手，在戰(zhàn)術(shù)上重視對(duì)手。而那些心理脆弱的考生常常妄自菲薄，缺乏自信，在心理準(zhǔn)備上輸給對(duì)手，結(jié)果自己把自己打敗。二要處理好已知與未知的關(guān)系。在緊張的迎考階段，有很多考生總感到自己的知識(shí)積累和技能準(zhǔn)備與面試要求存在很大落差，甚至有一些結(jié)構(gòu)性的知識(shí)盲點(diǎn)。這一發(fā)現(xiàn)，常常加劇考生的恐慌心理，使一些考生未及上陣就手忙腳亂、心煩意亂，呈現(xiàn)出一種信心缺失癥和行為盲動(dòng)癥。因此，要淡化怯場心理，保持健康心態(tài)，需要面試考生理性分析競爭者的知識(shí)構(gòu)成。在實(shí)際生活中，人類知識(shí)的無窮性與個(gè)人占有知識(shí)的有限性，決定了面試考生擁有的知識(shí)只能是滄海一粟。因此，面試考生在遭遇未知的困惑時(shí)，大可不必驚慌失措。一方面，要知不足，做到冷靜分析，找準(zhǔn)未知領(lǐng)域與面試要求的關(guān)聯(lián)度，對(duì)急需知識(shí)進(jìn)行力所能及的補(bǔ)救；另一方面，要允許不足的存在，學(xué)會(huì)自我寬慰，自我解脫，力戒心存重負(fù)，自亂方寸。三要處理好勝出與落榜的關(guān)系。在面試環(huán)節(jié)，五選一、三選一的剛性淘汰率對(duì)競爭者而言，勝出與落榜的可能性同時(shí)存在，需要面試考生理性面對(duì)。常言道：“勝敗乃兵家常事�！弊鳛閼�(yīng)試者，必須做到“一顆紅心，兩手準(zhǔn)備”，主動(dòng)為落榜預(yù)留一點(diǎn)心理空間。同時(shí)，面試考生要清醒地認(rèn)識(shí)到，競爭的勝出是一個(gè)由量變到質(zhì)變的過程，需要經(jīng)過不斷的實(shí)踐鍛煉和挫折磨煉，才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。名落孫山雖可惜，東山再起也會(huì)有期。對(duì)于每一位考生而言，職場競爭的機(jī)會(huì)很多，不必對(duì)一時(shí)的得失耿耿于懷，要把面試的過程當(dāng)成一次實(shí)戰(zhàn)演練，在“戰(zhàn)爭”中學(xué)習(xí)“戰(zhàn)爭”。實(shí)踐證明，只要考生鍥而不舍，永不言敗，就一定能夠擇機(jī)勝出、擁抱成功。

　　三、要以豐厚的儲(chǔ)備提升競爭底氣

　　底氣決定士氣。一個(gè)面試考生要想在強(qiáng)強(qiáng)相遇的競爭中戰(zhàn)勝對(duì)手、脫穎而出，除了應(yīng)該具備良好的心理素質(zhì)外，還必須具有豐厚的知識(shí)儲(chǔ)備和技能準(zhǔn)備。只有胸有成竹，才能底氣充足。首先，要重視專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備。面試上的較量，說到底是一種綜合實(shí)力的較量。這就要求面試考生了解和掌握與崗位需求相匹配的專業(yè)知識(shí)，并對(duì)這些知識(shí)進(jìn)行認(rèn)真梳理、有效整合，使之形成一種知識(shí)體系，做到觸類旁通，舉一反三�！八嚫呷四懘蟆�。面試考生掌握了應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)，就能在面試過程中坦然面對(duì)，應(yīng)付自如。其次，要重視面試技能的儲(chǔ)備。職場面試多采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，雖然試題變化較大，但卻有一定的規(guī)律可循。面試考生必須加強(qiáng)面試技能的訓(xùn)練和研究，了解和把握面試的技巧和規(guī)律，做到以不變應(yīng)萬變。要加強(qiáng)面試禮儀的學(xué)習(xí)，通曉面試必備的禮儀要求，做到舉止得體，彬彬有禮，力爭給面試考官留下良好的第一印象。要重視對(duì)面試規(guī)則的把握，認(rèn)真研究面試的評(píng)判細(xì)則，按照答題環(huán)節(jié)和步驟，有的放矢、貼船下篙，著力提升面試答題的針對(duì)性和契合度。要強(qiáng)化面試場景的調(diào)控，充分調(diào)動(dòng)語言藝術(shù)和表達(dá)技巧，恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語言和情感交流，引發(fā)考官的認(rèn)同和共鳴，使面試的過程成為尋求共識(shí)、催生共振的過程。再次，要重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的儲(chǔ)備。在鉆研專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上，面試考生應(yīng)該十分重視各種社會(huì)知識(shí)特別是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)方面的研究。因?yàn)槊嬖嚳疾炷繕?biāo)與筆試有所不同，它重點(diǎn)檢測應(yīng)試者的實(shí)際能力，從分析判斷、邏輯推理、操作技巧到應(yīng)變能力等，都在面試考察的范圍之內(nèi)。這就要求面試考生必須有重點(diǎn)地涉獵社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，提前謀劃解決問題的方案和對(duì)策。機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人。當(dāng)面試考生在心理素質(zhì)、知識(shí)構(gòu)成和技能技巧等方面都有了充裕的準(zhǔn)備時(shí)，就一定能在激烈的面試競爭中增底氣、壯膽氣、展才氣，從而立于不敗之地。

【面試如何消除緊張】相關(guān)文章：

面試時(shí)如何消除緊張感01-25

如何消除眼袋妙招10-12

怎么讓自己面試的時(shí)候不緊張01-07

上臺(tái)演出要如何克服緊張心理11-10

五大絕招克服面試緊張01-25

面試時(shí)緊張發(fā)抖怎么辦08-19

如何講究面試禮儀12-30

面試如何自我介紹05-21

面試如何簡短自我介紹06-27