簡歷要注冊的問題

　　新信息下方加上一句簡短有力能快速讓HR了解你的簡介/自我評(píng)價(jià)，比如熟悉XXX/XXX的操作與應(yīng)用，適應(yīng)能力強(qiáng)，在XXX實(shí)習(xí)期間得到提升與肯定，并進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)等等。
　　
　　在校獲獎(jiǎng)方面可有可無，如果參與過業(yè)界比較知名權(quán)威的賽事，可以值得寫上，但位置要在自我評(píng)價(jià)之下緊挨著。放到底部是糟糕的選擇，考官?zèng)]有耐心通篇看完，至少我不會(huì)。
　　
　　工作經(jīng)歷方面可以參考這樣的架構(gòu)：
　　
　　2016年7月~2016年2月
　　
　　XXX公司 技術(shù)部 實(shí)習(xí)程序員
　　
　　在實(shí)習(xí)/任職期間進(jìn)一步鞏固了專業(yè)知識(shí)，在團(tuán)隊(duì)的幫助下協(xié)調(diào)XX部門提高了工作效率，使XXX的周期提升了1倍。
　　
　　簡歷不要過于沉長，要有重點(diǎn)的突出自己在專業(yè)能力方面、團(tuán)隊(duì)合作、適應(yīng)能力、個(gè)人提高、工作業(yè)績（用簡短有力帶有準(zhǔn)確數(shù)值的詞匯表達(dá)）。
　　
　　就我個(gè)人的經(jīng)歷說下，因行業(yè)不同我參與過的招聘審核一般側(cè)重點(diǎn)和流程如下：
　　
　　面試時(shí)看一眼簡歷，名字和有無工作經(jīng)驗(yàn)是首要的重點(diǎn)。如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)側(cè)重了解應(yīng)聘者在實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)能力、自我認(rèn)識(shí)提高方面有無可取之處，否則倒貼錢我也不會(huì)讓他進(jìn)設(shè)計(jì)部占地方。
　　
　　如果有工作經(jīng)驗(yàn)，那就側(cè)重聊下行業(yè)內(nèi)在實(shí)際實(shí)施工作時(shí)一些難點(diǎn)，看應(yīng)聘方如果回答。專業(yè)知識(shí)方面會(huì)簡單提幾點(diǎn)，我更看重綜合方面，尤其是人品方面。
　　
　　去應(yīng)聘時(shí)有經(jīng)驗(yàn)的考官不會(huì)跟你交談太多，一句話不說看你的言行舉止也能判斷個(gè)八九不離十。所以要自信，要謙虛誠實(shí)。但不要過于顯得饑渴，一般來說對(duì)應(yīng)屆生的要求不會(huì)太高，聽話、上進(jìn)心強(qiáng)、適應(yīng)能力好就足矣。

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