簡歷制作的6點(diǎn)常識10個(gè)小技巧

　　一份簡歷的制作不是只要把個(gè)人信息寫出來那么簡單!我們一定要掌握簡歷制作的方法!以下是文書幫分享的：簡歷制作的6點(diǎn)常識10個(gè)小技巧教學(xué)，歡迎閱讀!

　　簡歷制作的6點(diǎn)常識【1】

　　1、簡歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容：

　　求職者應(yīng)注意簡歷設(shè)計(jì)的內(nèi)容，以方便招聘單位對應(yīng)聘者有一個(gè)大概的了解。

　　基本來說，求職簡歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長、性格特點(diǎn)、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。

　　2、從對方的角度考慮問題:

　　求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。

　　因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價(jià)值，即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫簡歷時(shí)，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。

　　3、文字簡明 主題突出 :

　　求職者在撰寫簡歷時(shí)，切記要重點(diǎn)突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。

　　如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　4、措辭得體 適度表意

　　簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。

　　簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。

　　以使簡歷短小精悍，通俗易懂。

　　行文要讓事實(shí)說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。

　　行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語，帶有個(gè)人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語，而選用具體、明確的動(dòng)詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。

　　用具體明確的細(xì)節(jié)表述實(shí)情，可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。

　　行文時(shí)既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

　　5、格式恰當(dāng) 篇幅適宜

　　求職者要根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。

　　編寫簡歷時(shí)，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。

　　凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時(shí)要字斟句酌，惜墨如金，使整個(gè)簡歷的篇幅精簡，濃縮，達(dá)到適宜的程度。

　　6、精心編排打印

　　簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。

　　簡歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。

　　每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。

　　各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。

　　切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

　　千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。

　　最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見和建議，然后定稿，校對無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。

 

　　10個(gè)小技巧作出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷【2】

　　1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。

　　只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。

　　第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。

　　如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。

　　2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。

　　一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。

　　如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。

　　有些求職者以為另類的簡歷會(huì)讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。

　　除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

　　3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。

　　A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。

　　千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以A4以下如B5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。

　　1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡歷。

　　一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

　　4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。

　　如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員，你最好不要過多地說你能做一個(gè)合格的銷售人員。

　　如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。

　　針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。

　　比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。

　　對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。

　　實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

　　5、基本的信息不一定全列出來。

　　基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性內(nèi)容。

　　如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。

　　而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。

　　有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。

　　其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。

　　這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

　　6、注意簡歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。

　　如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇，可以想象會(huì)帶來什么樣的后果。

　　求職者即使注意到了這個(gè)問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時(shí)，有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。

　　具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。

　　另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個(gè)足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。

　　許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。

　　所以，簡歷一定要認(rèn)真寫。

　　人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

　　因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。

　　7、簡歷要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要?jiǎng)?wù)虛。

　　很多求職者在表現(xiàn)個(gè)人能力時(shí)，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。

　　如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。

　　因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的時(shí)候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。

　　對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時(shí)，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。

　　用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會(huì)關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。

　　8、最好附有你近期照片。

　　不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。

　　圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。

　　很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。

　　適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。

　　9、采用合適的投送方式。

　　簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。

　　比如以TXT文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。

　　有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。

　　平均會(huì)減少23秒左右。

　　此外，有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。

　　因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。

　　通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人單位沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。

　　10、揚(yáng)長避短。

　　你可以選定一個(gè)跟你專業(yè)相似的或你覺得自己能勝任的想做的工作崗位，依照這樣的要求有目的性的制作自己的簡歷。

　　需遞交的內(nèi)容：除單純的簡歷，還需附帶簡要說明你這樣設(shè)計(jì)簡歷的理由，怎么突出了你的特色和職務(wù)特色的結(jié)合。

　　簡歷可以按照自我實(shí)力劃分為實(shí)力型和特色型。

　　實(shí)力型的求職者因?yàn)樽陨韺?shí)力較強(qiáng)所以應(yīng)該大力渲染自身的優(yōu)勢。

　　特色型簡歷的特點(diǎn)在于求職者自身資歷較弱，但是簡歷能夠體現(xiàn)特色特長。

　　求職者根據(jù)自身情況選擇職位，并根據(jù)對此職位的認(rèn)識制作簡歷，體現(xiàn)你僅有的優(yōu)勢跟職務(wù)的聯(lián)系。

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