簡歷制作與面試技巧技巧篇

　　時間稍縱即逝，又將迎來自己找工作的生活，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。你知道簡歷要如何寫嗎？以下是小編為大家收集的簡歷制作與面試技巧技巧篇，希望對大家有所幫助。

　　一、 簡歷制作

　　簡歷是自我介紹的重要手段，一位HR每天需要審查的簡歷大約有300-500份，平均每份簡歷的審查時間在3-10秒。一份好的簡歷可以讓HR在10秒的審查中去了解認識你，一份差的簡歷只有掃過的3秒鐘。所以做好簡歷非常重要。

　　一份簡歷從發(fā)送到傳達給HR的過程如下所示：

　�。℉R力，office能力等）

　　秒的審閱時間

　　所以，按照一份簡歷的歷程，我們可以看到，一份簡歷經(jīng)歷了多少程序才可以得到HR的審閱。所以，我們簡歷的制作需要應(yīng)對HR的審查需求，寫出他們所關(guān)注和想要看的東西。 在正式制作自己的簡歷之前，我們首先要對自己做出詳細了解。在這里推薦的方法是STAR行為示例分析法。通過STAR方法，寫出自己的優(yōu)勢所在。在寫作上的要求格式最好是：

　　在的情況下，我通過達到了（或完成了）的目標，收獲了。（收獲可以自己揣摩）（這里是筆者的理解，各位可具體參照自身書寫）

　　在了解總結(jié)了自己的自身經(jīng)歷理解之后，著手簡歷的制作。一般簡歷分布在一張A4紙上為最佳。個人簡歷需要寫出的是必要信息（姓名，性別，民族，居住地，正裝一寸照及你認為必要的信息）。求職意向必須要寫出，并且在后續(xù)部分寫出你與該公司該職位適合的理由。實踐經(jīng)驗根據(jù)自身寫出，最好能找出與你的職位意向相關(guān)聯(lián)的部分，可作為加分項。寫出真正的興趣愛好（在面試中HR可能會讓你現(xiàn)場表演之類）。總體來講，簡歷沒有具體格式，但是在整理排版中請保持據(jù)有清晰的邏輯條理性。

　　簡歷的書寫必須真實，不得虛假，否則即使錄取，在實習(xí)期也可能被辭退。

　　最后，簡歷其實是你與該職位匹配度的一個內(nèi)容，調(diào)整自身及簡歷，讓其與該職位的智能盡量匹配，這樣你才能匹配該職位，得到HR的認可。

　　注意：

　　1、在通過email發(fā)送簡歷的時候，主題應(yīng)為：姓名+職位+公司，正文個人書寫，最后結(jié)尾應(yīng)表示感謝。2、盡量不要使用51job等網(wǎng)站模板，盡量個人整理排版制作。

　　簡歷制作重點

　　個人簡歷在制作過程中，應(yīng)屆畢業(yè)生存在著較為嚴重的問題。由于缺少必要的應(yīng)試經(jīng)驗，在制作個人簡歷的過程中，往往存在很多致命的問題。為保障應(yīng)屆畢業(yè)生能夠找尋到適合自己的工作崗位，在實際制作個人簡歷的時候，需要掌握優(yōu)質(zhì)簡歷的制作技巧。

　　1、制作個人簡歷避免“大雜燴”

　　對于求職者而言，能夠影響個人簡歷的因素非常多，因此需要掌握各類制作技巧，才能夠避免出現(xiàn)內(nèi)容龐雜、形式混亂等等較為嚴重的問題出現(xiàn)�！按箅s燴”類型的個人求職簡歷不僅無法展現(xiàn)個人的競爭優(yōu)勢，同時對于面試官帶來嚴重的負面影響。

　　2、突出重點制作優(yōu)質(zhì)個人簡歷

　　應(yīng)屆畢業(yè)生社會經(jīng)驗較少，并且沒有太多的工作經(jīng)歷，但是自身的學(xué)歷水平能夠作為主要的競爭優(yōu)勢。在制作個人簡歷過程中，為獲得更好的制作效果，需要將自身的各類優(yōu)勢予以完美的展現(xiàn)。對于企業(yè)而言，針對求職者的審核不僅重視社會經(jīng)驗，同時對于學(xué)歷水平的要求同樣較高，利用有效的語言突出個人學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，有效突出自身重點優(yōu)勢，能夠獲得招聘單位的高度認可。

　　針對求職者投遞簡歷與面試過程中容易出現(xiàn)的各類問題，均需要細致了解簡歷的制作技巧才能夠得以解決。重視個人簡歷的制作，對于提高就業(yè)率必然產(chǎn)生深遠的影響。在競爭激烈的社會環(huán)境中，優(yōu)質(zhì)的個人簡歷是獲得成功的第一步。

　　二、 面試技巧

　　HR的主要工作在面對大量的應(yīng)聘者的時候發(fā)生了改變，他們的目標就已經(jīng)不是為公司選擇適合的人，而是變成了為公司淘汰掉不合適的人，所以，在接到面試通知的第一關(guān)就是HR。按照我們正常的面試，我們在細節(jié)上要做到下面幾點。

　　出門要多帶幾份簡歷，因為你不知道你要面對的是幾個考官，你也不知道你會不會在路上正好碰到一個意想不到的面試機會，所以，請一定多帶幾份簡歷出門。

　　對應(yīng)聘公司的基本情況，工作關(guān)系，工作職責(zé)，工作權(quán)限做出了解，對職位的任職資格，工作能力等要求及薪資福利與工作條件要做出了解。要帶著誠意出門，而誠意就是你對應(yīng)聘公司的了解及就職意向。

　　在應(yīng)聘過程中要做到禮貌，要運用肢體語言，最后應(yīng)聘結(jié)束表示感謝，如果可以，請要到面試官的名片，便于交流。

　　回答問題方面要做到，回答面試官想要知道的內(nèi)容，請不要對自己泛泛而談。 在自我介紹上，不要說自己的缺點，劣勢以及不好的方面。

　　在薪資福利上實事求是，不要扭扭捏捏，這也是自己應(yīng)聘職位的一種誠意。 準備好自己要問的要咨詢的問題，這也是自己應(yīng)聘職位的一種誠意。

　　裝扮方面，男士正裝收拾干凈即可，女生干練一些淡妝。（化妝也是一種尊重）

　　在面試官問題方面，可能有以下幾種：文件筐型，無領(lǐng)導(dǎo)小組型，角色扮演型，案例分析型，搜索事實型，備忘分析型。具體應(yīng)對措施請各位自己了解，筆者不一一贅述。

　　個人要準備的問題還應(yīng)有價值觀，職業(yè)規(guī)劃，對公司的了解，人際關(guān)系，腦力決策，專業(yè)技能等幾個方面。

　　最后，在回答問題上，請盡量采用STAR方式，條理清晰。

　　面試注意事項

　　第一印象要留好

　　面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　切忌緊張與慌張

　　面對掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　自我介紹，重點突出

　　自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。 到底考官們想從自我介紹中嗅出點什么來其實，自我介紹是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。

　　肢體語言，成功的變數(shù)

　　一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!

　　面試也要講誠信

　　很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。成敗在細節(jié)，有經(jīng)驗的hr會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

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