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簡歷里不要“廢話”
有的同學的簡歷看上去內(nèi)容很充足，一讀起來才知道，原來都是“廢話”，沒有意義的內(nèi)容!因此范文網(wǎng)告誡大家：簡歷里不要“廢話”!詳情請閱讀以下范文!
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簡歷里不要“廢話”【1】
簡歷：放棄“廢話”
我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。
所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。
例如格式方面。
大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上 “個人簡歷”四個大字。
事實上，完全沒必要。
這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。
一張A4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給 “廢話”實在可惜。
這樣的廢話還真不少。
例如，寫自己的計算機技能，“熟練使用Windows”、“會操作Office”，這些都是計算機最基本的應用，網(wǎng)絡時代的大學生有必要寫嗎?不寫HR難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎?有的大學生，寫教育背景時，羅列一大堆所學的課程，有必要嗎?還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎?記住，簡歷提供的信息都應該和應聘職位緊密相連。
我想對個人簡歷的布局提點建議。
HR看簡歷的時間非常短，據(jù)統(tǒng)計，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。
所以，簡歷應該在第一時間向HR呈現(xiàn)你的“亮點”。
而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應聘職位要求來決定。
決定了“亮點”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。
基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對“自我亮點”的判斷。
對于簡歷制作，還有一條建議???“亮點”要“亮充分”。
“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實。
例如，獲得某獎學金。
這一亮點沒有什么特色，應聘的學生中有太多拿獎學金的。
拿獎學金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。
如果你能用數(shù)字描述一下獎學金，HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。
如，說明該獎學金整個院系才3人拿，該獎學金的獲得者是年級排名“Top10”等等。
簡歷之“突出重圍”方法【2】
簡歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。
為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應對策，如為求才企業(yè)設置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選后應及時關閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。
如在應聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。
不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。
一些招聘還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會結合求職者需求，設置一些實用且貼心的功能，如求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑒”等。
聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務，以便讓自己的起步更高更快。
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