同樣都是求職者，為什么有些求職者能夠憑借個人簡歷獲得面試機會，而有些人反復投遞惹個人簡歷都無法獲得面試機會。出現(xiàn)這種情況并不是因為求職者的求職優(yōu)勢出現(xiàn)了差異，而是因為制作方式出現(xiàn)了問題。想要憑借個人簡歷獲得就需要面試機會的要訣是掌握招聘人員喜好，只有這樣才能夠有效提高個人簡歷的通過率。

　　

　　一、具備真實性的個人簡歷

　　

　　有些求職者在編寫個人簡歷時喜歡夸大其詞，認為這樣才能夠將自己的優(yōu)勢 展現(xiàn)的淋漓盡致，實際上這種編寫方式會讓招聘人員認為這種簡歷模板沒有真實性，從而才能夠在最大程度上獲得面試機會。在編寫個人簡歷時傳達信息不要過度潤 色，要保持信息的真實性，只有這樣才能夠戰(zhàn)勝其余競爭人員，憑借投遞個人簡歷獲得面試機會，擺脫就業(yè)空窗期。

　　

　　二、能夠明確自身求職意向

　　

　　在編寫個人簡歷之前建議求職者能夠明確自己的求職意向，因為只有結合求職意向編寫個人簡歷才能夠獲得面試機會。不管是工作經(jīng)驗還是專業(yè)技能，只要與求職意向無關哪怕是再出色也無法獲得面試機會。在編寫個人簡歷時需要給自己定一個目標，不要充滿盲目性的編寫個人簡歷。只有具備針對性的個人簡歷，才能夠打造出充滿實質(zhì)求職意義的個人簡歷，從而才能夠憑借投遞個人簡歷幫助自己成功入職，用自己的能力證明自己的價值！