個人簡歷應(yīng)遵循編寫原則

　　時間過得太快，讓人猝不及防，找工作對于我們說已越來越近，感覺我們很有必要寫簡歷了。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編幫大家整理的個人簡歷應(yīng)遵循編寫原則，希望能夠幫助到大家。

　　個人簡歷應(yīng)遵循編寫原則

　　求職者積極編寫個人簡歷主要就是為了能獲得面試機會，有了面試機會求職者才有可能求職成功。用人單位對外招聘會先發(fā)布招聘消息，然后接受求職者們的個人簡歷，從個人簡歷中進行初步篩選。個人簡歷編寫的好則即可順利通過第一次篩選，反之簡歷寫的不好在第一關(guān)就被淘汰掉。為了爭取求職面試的機會，編寫個人簡歷應(yīng)該遵循以下寫作原則。

　　一者，有效性原則

　　有的求職者長篇大論寫了一通招聘官都不會多看兩眼，而有的求職者了了幾筆就抓住了對方的眼球，這就是簡歷的效果問題。好的個人簡歷具有非常高等的有效性，求職者在編寫簡歷的時候也需要注意這一點，你所寫的內(nèi)容要有效，諸如“請過目”、“我認為…”、“個性好、善良、愛好廣泛”等等這沒用的語句以及詞匯都不要出現(xiàn)。

　　二者，排他性原則

　　編寫個人簡歷要能讓面試官眼前一亮，能夠吸引對方的簡歷必然更容易通過，在眾多求職簡歷中你的簡歷必須要有不同他人的優(yōu)勢。排他性是編寫簡歷的原則之一，“人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”就是體現(xiàn)排他性道理，你所寫的簡歷能將其他簡歷都比下去，那么被選中的必然就是你了。求職就是要將自己特有的能力展現(xiàn)出來， 特色的能力可替代性低，則價值就高。

　　三者，真實性原則

　　個人簡歷的編寫還要遵循真實性原則，簡歷是靠包裝來提高質(zhì)量，而不是靠謊言撐面子，一旦被看做是不真實的簡歷基本上就沒有被錄取的機會了。

　　制作簡歷請遵循如下五個原則

　　在求職找工作的過程中，簡歷無疑是求職者向用人單位展示自己的第一機會，求職簡歷要達到給人留下深刻印象的效果，要遵循如下五個原則：簡明性、真實性、匹配性、針對性和嚴謹性。

　　簡明性：

　　在簡歷制作過程中，最好用簡潔明了的語言，切勿用過于冗長的詞句。尤其是在個人信息的填寫中以及社會經(jīng)歷的描述中，語句精簡即可。一些不必要的信息可以適當刪減或是刪除。建議將簡歷控制在一頁紙之內(nèi)。

　　真實性：

　　簡歷必須遵循的最基本原則。簡歷的目的就在于反映出一個真實的求職者形象，并最好能夠突出求職者對于工作的誠懇態(tài)度。因此，在制作求職簡歷的過程中，貫徹真實性的原則，切忌過分夸大和夸張，否則，只會為求職帶來負面影響。

　　匹配性：

　　簡歷即是向用人單位推銷自己，因此，要讓用人單位感受到自己就是最適合的工作人選。這也就要求簡歷要匹配對方的工作要求，最直接的一點，也就是求職意向的寫作。圍繞求職意向再進行整份簡歷的寫作，這樣能夠非常清晰地給用人單位的印象是：你就是最適合人選。

　　針對性：

　　每個行業(yè)或職業(yè)都有其特殊性的地方，因此，簡歷制作也就需要有針對性。針對不同的行業(yè)和職業(yè)，進行有目的性的簡歷寫作，才能夠大大提高求職的成功率。

　　嚴謹性：

　　在完成整份簡歷后，應(yīng)該要對簡歷進行多遍的檢查。保證沒有錯別字、折行等細小的問題。這不僅僅是對求職者耐心和細心的考察，同時也代表著求職者給用人單位的良好態(tài)度。

　　注意書寫簡歷的五大原則

　　一、基本信息一定要準確、真實

　　包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業(yè)及畢業(yè)學校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時，也表明你工作態(tài)度認真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。

　　二、聯(lián)系方式要準確無誤

　　當您在網(wǎng)上求職時，一定要保證您所填寫的手機、電話號碼和E-mail真實有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會，這是對自己是多么重大的損失��！

　　三、求職意向要明確

　　期望薪水、期望地點、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細清楚

　　此兩項是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實情況填寫的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿�。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。

　　五、技術(shù)特長要重視

　　技術(shù)特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。

　　簡歷寫作8大原則

　　原則一：關(guān)鍵詞說話

　　HR平均瀏覽一份簡歷的時間不超過30秒，在這么短的時間內(nèi)，HR主要是通過查看簡歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來進行判斷。

　　關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會對簡歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“拉新xx”、“轉(zhuǎn)化xx用戶”等關(guān)鍵詞比較敏感。

　　有了這些關(guān)鍵詞HR可以快速的抓取到這份簡歷的重點，并通過這些關(guān)鍵詞給到的信息迅速判斷是否與崗位匹配，從而決定是否給這份簡歷通過。

　　所以在寫簡歷前，你應(yīng)該針對應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對應(yīng)到你的簡歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。

　　原則二：行為詞說話

　　在描述過去經(jīng)歷的時候，無論是實習兼職經(jīng)歷還是社會實踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。

　　例如：“負責xx運營”、“幫助xx盈利”、“實現(xiàn)xx”。

　　原則三：數(shù)字說話

　　寫簡歷時一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，因為相對大段的文字描述，簡歷的數(shù)字更能夠突顯個人亮點，吸引HR眼球。

　　所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來表達。

　　比如，“實現(xiàn)月增粉10W+的運營目標”，用數(shù)字是最能說明成果、業(yè)績的，最能令人信服。

　　原則四：結(jié)果說話

　　我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結(jié)果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績、業(yè)績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位的。

　　原則五：真實性原則

　　當然我們不能為了追求數(shù)字化、結(jié)果化原則就去進行簡歷造假，求職誠信是每一位求職者應(yīng)該堅持的職業(yè)標準、道德標準，在撰寫簡歷時我們應(yīng)該用事實說話，杜絕造假。

　　原則六：獨特性原則

　　獨特性≠奇葩/搞怪

　　這里的獨特性是指大多數(shù)人不可能有的經(jīng)歷，比如有跨國公司實習經(jīng)歷、海外交換生經(jīng)歷、學生會或社團領(lǐng)導經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

　　而不是故意博眼球，說自己干垮了幾家公司。

　　原則七：相關(guān)性原則

　　相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會實踐經(jīng)歷、實習工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實踐經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷或者輔修課程等等。

　　記住我們簡歷上的內(nèi)容始終要遵循“崗位相關(guān)”。

　　原則八：簡潔性原則

　　有些同學很優(yōu)秀，無論是實習經(jīng)歷還是校內(nèi)經(jīng)歷很豐富，為了體現(xiàn)自己的能力于是把所有的經(jīng)歷都寫了簡歷上，又由于簡歷紙張大小有限，于是都擠在一堆。

　　其實簡歷重在“簡”，并不是越長的簡歷就能說明經(jīng)歷越豐富、能力越強的。

　　冗長羅嗦的簡歷反而會讓HR篩選起來困難。我們在遵循上面七大原則的基礎(chǔ)上也要做到簡歷的“內(nèi)涵豐富”和“外表簡潔”。

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