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面試遵循六原則
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。面試我們應(yīng)該遵循什么原則呢?以下是小編為大家準(zhǔn)備的面試遵循六原則，歡迎閱讀!
面試遵循六原則【1】
1、微笑：“始終如一”
案例：實(shí)踐證明：微笑是職場(chǎng)制勝的法寶。
張曉平性格內(nèi)向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。
于是，他借閱了一些書(shū)籍，并按照書(shū)上的要求，對(duì)著鏡子練習(xí)微笑。
功夫不負(fù)有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。
他信心十足地又到處去應(yīng)聘。
一次，曉平到一家公司應(yīng)聘營(yíng)銷經(jīng)理，接待人員將他領(lǐng)到面試地點(diǎn)，他一心想著怎樣放松自己，面試時(shí)讓微笑自然流露出來(lái)，便冷落了接待人員，結(jié)果又慘遭淘汰。
提醒：微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。
應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。
見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。
在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動(dòng)握手道別。
2、傾聽(tīng)：“聚精會(huì)神”
案例：在應(yīng)聘面試時(shí)，做一個(gè)合格的聽(tīng)眾至關(guān)重要。
劉紅是個(gè)比較內(nèi)向的女孩，平日為人處世比較得體，也知道傾聽(tīng)的重要性，但在面試中還是出了一個(gè)小小的差錯(cuò)。
一次，小紅在一家公司接受面試。
臨近尾聲時(shí)，考官對(duì)小紅的表現(xiàn)給予了正面評(píng)價(jià)，言語(yǔ)之中頗有欣賞之意。
也許是面試官今天的心情特別好的緣故，竟開(kāi)始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來(lái)。
小紅一高興便分了神，也開(kāi)始憧憬美好未來(lái)。
看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又多問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，最后，考官說(shuō)了句“很遺憾……”
提醒：面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。
因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。
當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。
最后特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：面試前，千萬(wàn)要關(guān)掉手機(jī)等通訊工具，避免無(wú)端打斷考官的講話。
3、親友團(tuán)：“不帶為妙”
案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒(méi)有離開(kāi)過(guò)父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口”的陋習(xí)，生活獨(dú)立性很差。
提醒：在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。
千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
尤其值得注意的是，詢問(wèn)招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問(wèn)。
這些直接影響著考官對(duì)你的第一印象，決定著你求職的成敗。
4、自我介紹：“2分鐘秀出自己”
案例：面試時(shí)，考官一般會(huì)讓你進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹。
這時(shí)你千萬(wàn)不能說(shuō)求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應(yīng)用2分鐘左右的時(shí)間，把自己的基本情況描述出來(lái)。
于細(xì)根到一家外資企業(yè)應(yīng)聘部門主管之職。
面試時(shí)，考官要他簡(jiǎn)單介紹一下自己。
早有準(zhǔn)備的細(xì)根從容不迫，先談自己讀研時(shí)所學(xué)的課程和成績(jī)、參加過(guò)什么社會(huì)活動(dòng)、得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì);后談走入社會(huì)后的幾次工作經(jīng)歷，以及自己的特長(zhǎng)……洋洋灑灑七八分鐘，聽(tīng)得考官很不耐煩。
這樣面面俱到、重點(diǎn)不突出的自我介紹，雖然沒(méi)有什么破綻，但由于沒(méi)有新意、冗長(zhǎng)瑣碎，使得考官對(duì)他的表達(dá)、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。
最終，細(xì)根落選了。
提醒：有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話，就是“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。
自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。
5、語(yǔ)言：“講普通話”
案例：同學(xué)張華大學(xué)4年仍然鄉(xiāng)音不改，一口贛南話說(shuō)得快一點(diǎn)，連我這個(gè)睡在上鋪的兄弟都聽(tīng)不懂。
上現(xiàn)代漢語(yǔ)課時(shí)，小張也下了很大的功夫，無(wú)奈還是一張口就走“火”，引得全班同學(xué)哄堂大笑。
長(zhǎng)此以往，小張學(xué)普通話的熱情也就可想而知了。
6、應(yīng)答：“思考5秒鐘”
案例：劉魁名如其人，不但人長(zhǎng)得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。
就是這樣一個(gè)性格，讓大劉在應(yīng)聘面試時(shí)吃了大虧：考官提出，“公司要你在一年之內(nèi)打開(kāi)深圳銷售市場(chǎng)，你行嗎?”大劉不假思索就說(shuō)行。
考官馬上追問(wèn)：“怎么個(gè)行法?”大劉一下子說(shuō)不出個(gè)一二三來(lái)，陷入了沉思。
大劉這種草率的行為，頗令考官反感，將其排斥在公司大門之外是可想而知的。
提醒：當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的。
譬如要求你描述一下做過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目、承擔(dān)過(guò)的一項(xiàng)任務(wù)。
在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。
這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷;若是你在回答這些問(wèn)題時(shí)根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺(jué)可能是你事先經(jīng)過(guò)了精心準(zhǔn)備，繼而會(huì)對(duì)你所說(shuō)內(nèi)容的真實(shí)性打個(gè)問(wèn)號(hào)。
怎么在面試中建立自信心策略【2】
1.充分考慮自己的優(yōu)勢(shì)
面試者可自制一份自己的優(yōu)點(diǎn)檢查表，這樣你會(huì)了解自己比想像中有著更多的優(yōu)點(diǎn)：
(1)人格上的優(yōu)點(diǎn)：有熱心，有說(shuō)服力，有勇氣，坦白，誠(chéng)實(shí)，公平，幽默感強(qiáng)，表現(xiàn)自然，有口才，思想開(kāi)放，有趣，彈性大，負(fù)責(zé)任，有號(hào)召力，活潑，內(nèi)省，溫和，熱情，整潔。
(2)智能上的優(yōu)點(diǎn)：善于分析，善于掌握觀念，善于思考，知覺(jué)敏銳，聰明，智慧，反應(yīng)快，語(yǔ)言能力強(qiáng)，有良好的邏輯推理能力。
(3)美感上的優(yōu)點(diǎn)：對(duì)顏色敏感，對(duì)設(shè)計(jì)敏感，有創(chuàng)意，有想像力，能發(fā)明，能即興發(fā)揮，機(jī)智，懂得配置家具，懂得選衣服，能安排食物和花卉，懂園藝，能彈奏樂(lè)器，能繪圖，能唱歌，能演戲，能做手工藝活，能跳舞，愛(ài)好廣泛。
(4)情緒上的優(yōu)點(diǎn)：溫暖，敏感，關(guān)心別人，有同情心，能針對(duì)別人的需要做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，慷慨，慈善，能鼓舞別人的信心，了解別人，照顧別人、體貼，考慮周到，接納別人，支持別人，原諒別人，判斷準(zhǔn)確。
(5)體能上的優(yōu)點(diǎn)：平衡能力強(qiáng)，體力好，有忍耐力，協(xié)調(diào)性好，動(dòng)作敏捷，具備競(jìng)賽的精神，雙手靈活，體形良好，力量大。
通過(guò)挖掘自己的優(yōu)點(diǎn)，就不難發(fā)現(xiàn)自己不曾注意到的優(yōu)點(diǎn)，你也許會(huì)感到自己的確是頗有能力的，比起其他同輩人要優(yōu)越得多，從而較客觀地把握自己的能力。
2.更新自我意向
你要堅(jiān)信：命運(yùn)是掌握在自己手里的，時(shí)機(jī)已經(jīng)到來(lái)，不允許有任何消極的情緒存在，要珍惜現(xiàn)在。
眷戀過(guò)去，夢(mèng)想未來(lái)都不是明智之舉。
珍惜現(xiàn)在的機(jī)會(huì)，才是最實(shí)際和最有意義的;面對(duì)問(wèn)題不必太緊張，冷靜地思考，就會(huì)顯得易于解決;愿意接受挑戰(zhàn)。
面試時(shí)別拿前單位說(shuō)事【3】
第一，不要詆毀前單位。
很多朋友跳槽，很大程度上是因?yàn)閷?duì)前單位某些地方的不滿而作出的決定，而這種情緒很可能會(huì)在求職過(guò)程中不自覺(jué)的反映出來(lái)。
比如在提及為什么會(huì)離開(kāi)前單位時(shí)，有些求職者就大吐苦水，數(shù)落前單位的種種不是;又或者在問(wèn)及對(duì)工作的要求和期望時(shí)，就拿前單位比較說(shuō)事等等。
這些情況都會(huì)造成用人單位對(duì)你的印象大打折扣。
在提及前工作單位時(shí)，盡量避開(kāi)情緒化的評(píng)語(yǔ)，盡可能多從自身談，即使在問(wèn)到為什么離開(kāi)前單位時(shí)，也大可從人生規(guī)劃等大題目入手。
其次，不要泄露前單位的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是落腳在每個(gè)工作細(xì)節(jié)上的。
比如你的工資情況、單位的人數(shù)、效益等等，都是商業(yè)秘密，特別是從事與賬目有關(guān)的工作的朋友，更要小心別泄露了商業(yè)秘密。
只要你涉及的工作內(nèi)容，最終沒(méi)有透明化。
雖然實(shí)際中我們很少能接觸到高規(guī)格的商業(yè)秘密，但是在面試的時(shí)候?qū)Υ吮３种?jǐn)慎的態(tài)度是百利而無(wú)一害的。
拓展：關(guān)于銀行面試自我介紹的“3P”原則
談吐自信
就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試官充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。面試字典里沒(méi)有謙虛，這時(shí)不是你擔(dān)心能力不夠的時(shí)候，你要學(xué)會(huì)自我推銷。只要不是太浮夸，太天花亂墜就可以，充分展現(xiàn)你自信的魅力吧!
突出個(gè)性
就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。有一個(gè)很有代表的案例：應(yīng)屆生小楓在校園招聘會(huì)上排著長(zhǎng)隊(duì)參加現(xiàn)場(chǎng)面試，為了利用短短幾分鐘獲得面試官的好感，他放棄了常規(guī)的自我介紹，而是著重給面試官介紹了自己完成的一個(gè)項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評(píng)價(jià)作為佐證。就憑這一點(diǎn)小技巧，他順利闖過(guò)了"海選"般的面試。
語(yǔ)氣中肯
就是要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，瞎編亂造，也不要涉及和自己無(wú)關(guān)的事情。在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。建議可以找同學(xué)或朋友進(jìn)行事先練習(xí)，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
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