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工資體現(xiàn)于求職簡(jiǎn)歷
一個(gè)博士后畢業(yè)的求職者在擁有了幾年海外工作經(jīng)驗(yàn)后投簡(jiǎn)歷到國內(nèi)一家中小型企業(yè)，結(jié)果這家公司沒有理會(huì)她，而后她又投簡(jiǎn)歷給好幾家中小型企業(yè)還是沒有一家公司理她。專業(yè)對(duì)口、經(jīng)驗(yàn)等都滿足了相應(yīng)的要求，為什么還會(huì)遭到無情的對(duì)待了?原來這些企業(yè)看到她太厲害了結(jié)果不敢接納她，那么企業(yè)到底是怎么看待這種高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷了?
首先，企業(yè)會(huì)認(rèn)為這個(gè)求職者只不過想試試自己的水平，看看有多少公司會(huì)邀請(qǐng)她去面試，這么好的資歷來自己的小公司做什么?要知道是個(gè)人才那終究就不是小公司所能夠容納下來的。就算那些剛剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生學(xué)到了東西都不愿意在自己的企業(yè)呆了，何況這個(gè)擁有如此輝煌經(jīng)歷的博士后了?如果真的來了在企業(yè)發(fā)揮了作用后卻又走了，誰來繼續(xù)挑這根大梁了?本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!
其次，在海外工作過加上高學(xué)歷，這工資要求雖然沒有體現(xiàn)于求職簡(jiǎn)歷里，但是沒有高薪人家能夠過來嗎?和這樣的求職者談待遇問題不是浪費(fèi)時(shí)間?人家要價(jià)肯定上萬元而公司在這個(gè)崗位上提供的最高工資也從來沒有搞過六千元，做這種無意義的事情并不是企業(yè)的慣常做法。
第三，就是企業(yè)的招聘者人員會(huì)覺得你太強(qiáng)而對(duì)公司的格局造成了影響，正所謂一朝天子一朝臣，既然你的實(shí)力這么強(qiáng)大那來到企業(yè)后將人事關(guān)系顛覆怎么辦?人都是有著嫉妒心和權(quán)力欲望的，再說公司又不是自己的所以不會(huì)給你這種機(jī)會(huì)的。所以真心想應(yīng)聘中小企業(yè)則應(yīng)該保守點(diǎn)，以免嚇倒了他們。
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