文秘人力資源管理個人簡歷模板

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　　姓　　名：大學生個人簡歷網(wǎng) 年　　齡： 21

　　戶口所在： 廣東省 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　身　　高： 159 cm 體　　重： 48 kg

　　人才類型： 應屆畢業(yè)生

　　應聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理，培訓人員

　　工作年限： 0 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 實習 可到職日期： 兩個星期

　　月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，珠海，深圳

　　工作經(jīng)歷

　　偉創(chuàng)力珠海園區(qū)　　 起止年月：2014-08 ～ 2014-09

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路

　　擔任職位：

　　工作描述： 主要是使用機器掃描產(chǎn)品上的條形碼，區(qū)別不同產(chǎn)品的英文名稱進行分類包裝，協(xié)助同事解決一般電腦的軟硬件問題，把控產(chǎn)品的包裝流程，確保上一任操作員已掃描產(chǎn)品。

　　主管和同事評價工作細心有效率，遵守公司嚴格的規(guī)章制度，熟練操作機器并識別機器出現(xiàn)的問題，計算機操作能力較強，迅速掌握公司產(chǎn)品的英文名稱及公司的各種英文標識(如茶水間)和顏色標識(因其是美資企業(yè))，責任心強，協(xié)調(diào)合作能力強，熱心幫助同事解決工作上的問題。

　　離職原因： 返校上學【本文首發(fā)于m.xcreativ.com大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】

　　珠海市香洲區(qū)人民法院　　 起止年月：2011-07 ～ 2012-06

　　公司性質(zhì)： 政府機關(guān)　　所屬行業(yè)：法律

　　擔任職位： 書記員助理

　　工作描述： 主要協(xié)助法官及書記員編寫判決書并提交審核，對判決書進行編號，檔案的裝訂、歸檔、填寫送達回證，數(shù)據(jù)的錄入，辦理法律事務對象的接待工作，分類整理以往的審判判決書，接聽電話，對判決書及檔案等相關(guān)資料進行保密，做好法官和書記員交代的其他工作。

　　法官評價工作認真細致，交代的事務能夠及時完成，審判判決書能夠細致對照調(diào)查取證的資料進行編寫，對資料有疑問會積極提出問題，對計算機操作較為熟練。書記員評價我上班守時，能夠做好本職工作，臨時交代的任務都能及時完成，認真虛心學習法官、書記員對其所傳授的知識，與同事相處融洽。

　　離職原因： 實習期滿

　　廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院青年志愿者協(xié)會　　 起止年月：2013-04 ～ 2013-12

　　工作描述： 擔任青協(xié)舉辦的活動志愿者，主要是去敬老院探望老人，陪老人出去曬太陽、聊話家常，給他們安排娛樂節(jié)日，自編自演，帶去歡聲笑語，讓他們感受到溫暖。此外，還有“地球熄燈一小時”的活動，主要是響應節(jié)電環(huán)保的目的，在校內(nèi)分成小隊在不同的宿舍樓逐間敲門文明禮貌地喊同學請熄燈，監(jiān)督一個小時。最后還有義務勞動，美化校園環(huán)境，比如除草、收集垃圾、清潔教室等。

　　廣東司法警官職業(yè)學院　　 起止年月：2010-03 ～ 2010-03

　　工作描述： 主要是清掃城市街道，每一隊負責一條街道，清掃落葉和垃圾，美化城市，積極響應創(chuàng)建文明城市。

　　畢業(yè)院校： 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院

　　最高學歷： 大專　　獲得學位: 畢業(yè)日期： 2016-07

　　專 業(yè) 一： 文秘人力資源管理方向

　　起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　2009-09 2012-07 廣東司法警官職業(yè)學院 司法警察 畢業(yè)證書

　　2013-10 2013-11 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院 文秘 ISO9000質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員 NCQC299-31105

　　2013-11 2013-12 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院 文秘 大學英語四級考試成績報告單 13214003184

　　2014-03 2014-03 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院 文秘 全國計算機等級二級證書 6539479

　　2014-10 2014-11 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學院 文秘 秘書四級職業(yè)資格證書 141902277

　　外語： 英語　良好 粵語水平： 精通

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　清晰的語言表達能力，思維敏捷的反應能力，優(yōu)秀的學習能力，精通辦公軟件的使用，良好的人際交往能力，較強的溝通協(xié)調(diào)合作能力。

　　擅長繪畫、寫作、球類運動(特別是羽毛球、排球)。排球拿過俱樂部團隊第一，繪畫拿過個人二等獎。

　　自我介紹：　　我是一名普通的大專生，定居在珠海，宜人休閑的城市造就了我怡然自得、臨危不懼、較好的反應能力。當初沒有想過讀大學，是我實習的時候一名法官勸導了我，我也很感謝他，因為在大學里我成長得很快，現(xiàn)在的我成績在班里名列前茅，掌握了專業(yè)課知識、基本的計算機知識，熟練地操作計算機，具有良好的寫作能力、計算機操作能力、溝通協(xié)調(diào)能力，也學習過書法和舞蹈，提高了個人修養(yǎng)。在大二下學期開始接觸人力資源管理方面的知識，比如人員測評、招聘與配置、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法、商務調(diào)查等等課程，對公司如何更好地運作有了基礎的認知和運用，如公司結(jié)構(gòu)的設計、招聘流程圖、編寫崗位說明書等。對人的管理就是圍繞四個字：選、用、育、留。在校時，我參加過大大小小的比賽，也獲得不少名次，也參加過廣東省大學生挑戰(zhàn)杯創(chuàng)業(yè)大賽，擔任的是團隊隊長，很可惜的是沒有獲得獎項，但讓我對創(chuàng)業(yè)，對建立一個公司以及公司的架構(gòu)和運行有了更深的了解，也讓我拓展了視野，認知自己存在的不足，同時讓我具備指揮合作，解決問題的能力。對于職場人士來說，自己還是一棵嫩草，還需磨煉。

　　因為我有一定的社會實踐經(jīng)歷，這也是我的優(yōu)勢所在，所以我在工作中能夠踏實守時，有強烈的責任感，適應能力強，工作認真負責，耐心細心，溝通能力較好，具有較強的協(xié)調(diào)合作能力，積極樂觀的生活態(tài)度，區(qū)分公事私事，不帶情緒上班。在職場中，能夠做好本職工作的同時，與同事相處融洽，融入集體，與企業(yè)共同發(fā)展。

　　首先，人力資源管理者要成為學習型組織的構(gòu)建者

　　價值創(chuàng)新的土壤來自于源源不斷的學習。要實現(xiàn)企業(yè)的價值創(chuàng)新，如何將企業(yè)構(gòu)建成為一個學習型組織就成了人力資源者的首要任務。彼得?圣吉是學習型組織理論的奠基人，他的成名作《第五項修煉—學習型組織的藝術(shù)與實踐》提供了一套企業(yè)轉(zhuǎn)變成學習型組織的方法，使企業(yè)通過系統(tǒng)的思考和學習提升其整體運作的能力和持續(xù)創(chuàng)新的能力。其隨后出版的《第五項修煉?實踐篇》和《變革之舞》，共同形成了學習型組織的理論框架。人力資源管理者要通過構(gòu)建學習型組織，使企業(yè)全員能獲得不斷學習、系統(tǒng)思考的能力，進而轉(zhuǎn)化為持續(xù)不斷的價值創(chuàng)新力，為企業(yè)在未來發(fā)展注入價值創(chuàng)新的源動力。

　　其次，人力資源管理者要成為“客戶導向”的先行者

　　價值創(chuàng)新的著力點是在較大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)并努力滿足顧客尚沒被滿足的需求，向顧客提供更大的價值。“客戶導向”是價值創(chuàng)新的基石。對人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。人力資源管理不是一個簡單自上而下的管理過程，它同時還伴有自下而上的反饋。當人力資源管理者客戶的要求與反饋收集上來以后，人力資源管理者能否想客戶之所想，做出相應的調(diào)整，是企業(yè)能否實現(xiàn)“客戶導向”的一個關(guān)鍵!如果在企業(yè)內(nèi)部，我們的一線銷售沒有接受到“客戶導向”服務的熏陶，很難指望他們在銷售一線能自動自發(fā)的實踐“客戶導向”。因此，人力資源管理者要成為“客戶導向”的先行者。

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